مجمع المدلوح الطبي يعلن عن حاجته للوظائف التالية: ١- مساعدة طبيب اسنان. ٢- فني علاج طبيعي (رجال ونساء). ٣- صيدلي (للرجال فقط). *يشترط الحصول على بطاقة الهيئة السعودية للتخصصات الصحية. يرجى إرسال السيرة الذاتية على الايميل التالي: [email protected] مع مراعاة ذكر مسمى الوظيفة في عنوان الايميل.
- مجمع المدلوح الطبي ( سيهات )
- مجمع المدلوح الطبي
- أهداف إدارة الموارد البشرية
مجمع المدلوح الطبي ( سيهات )
الكشف في جميع العيادات
40%
خدمات الاشعة
30%
خدمات المختبر والتحاليل
خدمات الاسنان
خدمات عيادة التجميل
25%
خدمات الليزر
خدمات العلاج الطبيعي
برنامج متابعة الحمل
1700 ريال
خدمات الطوارئ
باقي الخدمات داخل المجمع
خصم على العروض الخاصة داخل المجمع لعملاء تكافل العربية
10%
ملاحظة هامة جدا جدا
نرجو ابراز بطاقة تكافل العربية عند الاستقبال للاستفادة من الخصومات
ملاحظة: الخصومات لا تشمل عيادة الدكتور محمد خضر
مجمع المدلوح الطبي
يعد مستوصف المدلوح صرحاً طبياً متميزاً يقع في مدينة سيهات بالمنطقة الشرقية من المملكة العربية الس...
+ قراءة المزيد
معلومات
اسم المنطقة / اسم الشارع / رقم البناية
شارع الملك عبدالعزيز
الهاتف
أظهر رقم الهاتف 4...
الهاتف ٢
أظهر رقم الهاتف 8...
966-13-856-0204
144 طبيب
موجود حالياً للإجابة على سؤالك
هل تعاني من اعراض الانفلونزا أو الحرارة أو التهاب الحلق؟ مهما كانت الاعراض التي تعاني منها، العديد من الأطباء المختصين متواجدون الآن لمساعدتك.
شارع عبدالله بن ربيعة، سيهات 32434، المملكة العربية السعودية
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
شكراً على الدعوة
تسعى إدارة الموارد البشرية إلى تحقيق مجموعة من الأهداف يمكن إجمالها فيما يلى:
*أ- تحقيق أعلى كفاءة إنتاجية ممكنة ، وذلك من خلال تخطيط احتياجات المنظمة من الموارد البشرية كماً ونوعاً باستخدام الأساليب العلمية بصفة عامة والأساليب الإحصائية والرياضية بصفة خاصة. أهداف إدارة الموارد البشرية. *ب- العمل على زيادة مستوى أداء العنصر البشرى ، وذلك من خلال الاهتمام بزيادة قدرة الأفراد على العمل وزيادة رغبتهم فى أداء العمل ، وذلك عن طريق تنمية قدراتهم بالتدريب وتوفير مناخ العمل المناسب مادياً ونفسياً. *ج- زيادة درجة الولاء والانتماء ، وذلك من خلال وضع هيكل عادل للأجور والحوافز وسياسات واضحة للترقية ، والاهتمام بالعلاقات الإنسانية والعمل على تدعيمها من حين لآخر. *د- وضع نظام موضوعى لقياس وتقييم أداء العاملين ، بحيث يضمن إعطاء كل ذى حق حقه سواء فى الترقية أو المكافآت أو العلاوات الاستثنائية أو الحوافز المادية والمعنوية. رابط المصدر:
أهداف إدارة الموارد البشرية
اقرأ أيضًا: زميل العمل السام.. صفاته وكيفية التعامل معه؟ اختيار الموظفين هذا هو ثاني 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية وهو اختبار صعب؛ فليس من السهل العثور على الموظف المناسب من المرة الأولى، لكن هذا إن حدث، فسوف يعفي الشركة من نفقات جمة، كما أنه سيقلل معدل الدوران الوظيفي. على موظفي إدارة الموارد البشرية إذًا التأكد من الحصول على الشخص المناسب في المنصب المناسب ومنذ المرة الأولى؛ فمن خلال ذلك سيتم تجنيب الشركة الكثير من النفقات فيما يتعلق بعملية التوظيف، وإعادة التدريب وخلافه. من المهم أيضًا أن تكون هناك خطة شاملة ومُحكمة لعملية التوظيف تلك؛ كيما نضمن تعيين الموظفين المؤهلين ليس لأداء بعض المهام المتوقعة منهم فحسب، وإنما لكونهم أهلًا لثقة المؤسسة. اقرأ أيضًا: المدير المتنمر.. صفاته وكيفية اكتشافه التقييم والتدريب إن التقييم والتدريب هو واحد من بين الـ 5 أهداف لإدارة الموارد البشرية التي آثرنا الإشارة إليها؛ لما تتوفر عليه من أهمية كبرى؛ فلا يتوقف دور قسم إدارة الموارد البشرية على مجرد تعيين الموظفين، وإعلامهم بالمهام الواجب عليهم أداؤها، وإنما هناك خطوة أخرى لاحقة يقومون بها. وهم في هذا يسيرون في مسارين؛ الأول هو التقييم؛ حيث يقوم موظفو إدارة الموارد البشرية بتقييم أداء الموظفين الموجودين لدى الشركة، وإعلامهم بنقاط القوة والضعف في أدائهم، وتعريفهم بالأهداف المتوقعة منهم.
يحفز موظفي الموارد البشرية. اكتشف المشاكل المتعلقة بوظائف الموارد البشرية وحلها بسلاسة. يساعد في تطوير أنظمة تقييم الأداء السليم. فوائد تدقيق الموارد البشرية
العديد من الفوائد التي تنتج عن تدقيق الموارد البشرية هي:
تحديد مساهمات قسم الموارد البشرية في المنظمة. تحسين الصورة المهنية لقسم الموارد البشرية. التشجيع على زيادة المسؤولية والاحتراف لدى أعضاء قسم الموارد البشرية. توضيح مهام ومسؤوليات قسم الموارد البشرية. تحفيز توحيد سياسات وممارسات الموارد البشرية. العثور على مشاكل الموظفين الحرجة. ضمان الامتثال في الوقت المناسب للمتطلبات القانونية. تخفيض تكاليف الموارد البشرية من خلال إجراءات الموظفين الأكثر فعالية. خلق قبول متزايد للتغييرات اللازمة في قسم الموارد البشرية، و مراجعة شاملة لنظام المعلومات بالدائرة. أهداف تدقيق الموارد البشرية
ما هي أهداف تدقيق الموارد البشرية ؟ قد تحقق عمليات تدقيق الموارد البشرية مجموعة متنوعة من الأهداف. بعض الأهداف الرئيسية لتدقيق الموارد البشرية مذكورة أدناه:
لمراجعة النظام التنظيمي فحص تنفيذ السياسات والإجراءات قياس فعالية السياسات والإجراءات مراجعة نظام الموظفين بالمقارنة مع المنظمات الأخرى
لمراجعة النظام التنظيمي
من المهم جدًا مراجعة نظام المؤسسة من وقت لآخر.