جدول مبالغ اقتطاع نسبة التحمل
نسبة الاقتطاع المبلغ بحد أقصى النطاق 0 – 20% 75 ريال شبكة الحد الأدنى الموجودة 0 – 20% 300 ريال المستشفيات خارج شبكة الحد الأدنى الموحدة. 0 – 20% 100 ريال باقي مقدمي الخدمة الطبية خارج الشبكة الموحدة. رابط التحقق من التأمين الصحي
يمكن من خلال مجلس الضمان الصحي الاستعلام عن وثيقة التأمين الطبي بدون الحاجة إلى تسجيل الدخول إلى الموقع، وذلك من خلال الخطوات الآتية:
الانتقال إلى رابط الخدمة. كتابة رقم الأحوال الشخصية، أو بطاقة الإقامة. اكتب رمز التحقق المرئي المكون من ستة عناصر. التأكد من التأمين الطبي .. رابط استعلام عن تأمين طبي برقم الإقامة eservices.cchi.gov.sa - التنوير الجديد. الضغط على زر إرسال. الاستعلام عن التأمين الصحي للسائح
وفقا للوائح المعمول بها في وزارة الصحة، فإنَّ السُّوَّاحَ الموجودين في المملكة مطالبين بحمل وثيقة التأمين الطبي الخاص بهم، ويمكن الاستعلام عن وثيقتهم من خلال:
انتقل إلى صفحة الاستعلام مباشرة. اكتب رقم الجواز الخاص بالسائح. انقل رمز التحقق المرئي الظاهر أمامك. الاستعلام عن تأمين سائح
التحقق من مقدمي خدمة الرعاية الصحية
يرتبط التأمين الطبي بقائمة من مقدمي الخدمة الطبية للمشتركين في التأمين، ويمكن التحقق من وجود المركز في قائمة مزودي الرعاية الصحية، من خلال الخطوات الآتية:
قم بالدخول مباشرة إلى رابط الخدمة.
التأكد من التأمين الطبي .. رابط استعلام عن تأمين طبي برقم الإقامة Eservices.Cchi.Gov.Sa - التنوير الجديد
هناك العديد من الطّرق التي يمكننا اتّباعها للتحقّق من صلاحيّة التأمين الصّحي في المملكة العربيّة السّعوديّة، ومنها: طريقة الاستعلام والتحقّق من صلاحيّة التأمين الصّحي عبر رقم الهويّة أو من خلال منصّة أبشر التي تمّ إطلاقها من قبل وزارة الدّاخليّة السّعوديّة. الاستعلام عن صلاحية التامين الطبي برقم الاقامة أو رقم الهوية
يمكننا التحقّق من صلاحية التأمين الصّحي باستخدام رقم الهويّة أو رقم الإقامة كما يأتي:[3]
الانتقال إلى موقع مجلس الضمان الصّحي التّعاوني على شبكة الانترنت "من هنا" مباشرة. الضّغط على خدمة الاستعلام عن حالة التأمين الصّحيّ من واجهة الموقع. النّقر على أيقونة الدّخول على الخدمة ثمّ إدخال رقم الهويّة أو رقم الإقامة في الحقل المخصّص. إدخال رمز التحقّق الموجود في الصّورة ثمّ الضّغط على خيار الموافقة لعرض النّتائج المطلوبة. 2-الحصول علي كل التطعيمات الوقائية ورعاية الطفولة والأمومة. التاكد من صلاحيه التامين الصحي. 3-اجراء التحاليل المخبرية والأشعة التي حسب ما يتطلبه حاله المريض. 4-الاقامة في المستشفيات وتلقي العلاج. 5-حالات الولادة والعمليات. 6-تلقي معالجة لأمراض الأسنان وأمراض اللثة، ولكن لا تغطي الوثيقة تركيب الأطقم الطبية والتقويم.
التأكد من التأمين الصحي والحد الأعلى لتأمين حالات المرض النفسي
والنتيجة إما ان تكون صلاحية التامين سارية أو أنها تكون غير متاحة وبالتالى هناك ضرورة لتجديدها.
من القائمة الرئيسية، قم بالضغط على خيار (استعلام عن حالة تأمين). انقر بعد ذلك على مربع (الدخول إلى الخدمة). بعد ذلك يتم نقلك إلى صفحة الاستعلام. يقوم المواطن بكتابة رقم بطاقة الأحوال (الهوية)، أما المقيم فيقوم بكتابة رقم الإقامة. أدخل رمز التحقق المرئي الموجود أمامك. ينقلك الموقع إلى صفحة معلومات بطاقة التأمين، التي تظهر فيها اسم الشركة المؤمنة، ورقم بطاقة الأحوال، مع رقم بوليصة التأمين، بالإضافة إلى معرفة تاريخ انتهاء بطاقة التأمين، كما يتم توضيح الرقم التأميني الخاص بك. ما المقصود بنسبة التحمل؟
هي عبارة عن النسبة التي يتحملها الشخص المؤمن عليه مقابل النسبة التي تدفعها الشركة المؤمنة، وهي أيضا النسبة التي يدفعها المستفيد (المؤمن عليه) عند زيارة طبيب العيادات الخارجية، وتشمل هذه النسبة ما يلي:
ما يقوم به الطبيب من مشورة. التاكد من سريان التامين الصحي. الفحوصات المخبرية وصور الأشعة التي يطلبها الطبيب. الأدوية والمستلزمات العلاجية. مع العلم أن تلك النسبة تدفع مرة واحدة عند كل علة أو مرض على حدة، وليس عند كل إجراء من الإجراءات السابقة. فمثلا على سبيل المثال
إذا كانت التكاليف الطبية أو الأضرار الواقعة على الشخص المؤمن له هي مئة ألف ريال، فإن نسبة التحمل للشركة تكون 80 ألف ريال، مقابل 20 ألف يتحملها الشخص المتضرر.
إمكانية العمل عبر الإنترنت أو بدون. توفر خاصية استطلاع الرأي، التقييم عبر QR، التقييم عبر الروابط وإرسالِ الاقتراحات. إمكانية تصميم التقارير بمختلف أنواعها. لماذا تحتاج إلى نظام تقييم الخدمات ومتابعة الموظفين ؟
لا تقتصر أهمية نظام تقييم الخدمات والموظفين على ما سبق ذكره من مميزاتٍ واستخدامات، بل إن تطبيقه في شركتك أو مؤسستك يعني رفع الروح المعنوية لموظفِيك والذين يلمَسون تقديرًا لأدائهم ومن ثمَّ يشعرون بمسئوليتهم ويبذلون جهدًا أكبر في التطوير من أدائهم وإنتاجيتهم. تحميل3نموذج تقييم الأداء جاهز للطباعة مباشرة - نماذج بالعربي. على صعيدٍ آخر يعدُّ ننظام تقييم أداء الوظيفي بمثابة وسيلةٍ لضمان الحيادية والعدالة في التقييم بفضل ما تتضمنه من معايير ثابتة، يمكنها أيضًا أن تؤدي وظيفتها في الرقابة على الرؤساء ومستوى أدائهم في التعامل مع مرؤوسيهم. في النهاية، فإن استخدامك نظام تقييم الموظفين يعني الحصول على نتائج تقييمية يستطيع الموظف من خلالها مستوى أدائه بما يتضمنه من إيجابيات وسلبيات، وهو يدرك جيدًا أن مستقبله الوظيفي مرتبط بهذه التقييمات فهو يسعى جاهدا في تطوير أدائه وتحسين إنتاجه، وبمعنى آخر فإن نظام تقييم الأداء الوظيفي هو وسيلةٌ فعالةٌ لنجاح نشاطك التجاري أو الخدمي أيًّا كان حجمه ومجاله.
تقويم الاداء الوظيفي الجديد
واللائحة بدأت وزارة الخدمة المدنية في عقد خمس ورش عمل لها؛ بهدف شرحها والنماذج والدليل الإرشادي الخاص بها، وذلك بالتعاون مع معهد الإدارة العامة في مركزه الرئيس بمدينة الرياض. وأكدت المادة العشرون من اللائحة أن تحدد اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية مستويات أداء الموظف التي يستحق عنها العلاوات أو المكافآت أو المزايا الأخرى، أو ما هو مطلوب للترقية، وفقًا لما ورد في تقرير تقويم الأداء الوظيفي المعد عن الموظف. وفيما يأتي نص مواد اللائحة:
لائحة إدارة الأداء الوظيفي
المادة الأولى:
يقصد بالمصطلحات والألفاظ الواردة في هذه اللائحة المعنى المبين أمام كل منها ما لم يقتضِ السياق خلاف ذلك:
ميثاق الأداء: نموذج لتحديد الأهداف والجدارات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف وجدارة، ويتم إعداده وتوقيعه من الموظف ورئيسه المباشر. نموذج لقياس أداء الموظف أو نموذج تقييم الأداء الوظيفي الجديد 2022. الهدف: النتيجة المطلوبة التي يعمل الموظف على تحقيقها خلال دورة الأداء. الجدارات: مجموعة المعارف والمهارات والقدرات والخصائص السلوكية التي تمكّن الموظف من أداء عمله بشكل فاعل. الوزن النسبي: المقدار النسبي الذي يعبّر عن أهمية الهدف أو الجدارة. الناتج المستهدف: التحديد الكمي للأداء المتوقع تحقيقه خلال دورة الأداء.
مقدمة تعريفية
شاهد مجانا
كيف ستساعدك؟
لماذا نسعى للتميز؟
الأداء
العناصر المؤثرة في الأداء
التميز
معايير التميز
المنظمات وبيئة العمل
الوعي الذاتي
أهمية الوعي بالذات
تحليل الشخصية SWOT
تطبيق عملي لتحليل الشخصية
أهم اختبارات تحليل الشخصية
التطوير الذاتي
التخطيط الشخصي
مجالات التخطيط
المهارات وأنواعها
الصفات السبع للأشخاص الأكثر فعالية
مصفوفة إدارة المهام
رحلة التميز
الخاتمة