ادخل قيمة الراتب الشهري، ثم ادخل مدة الخدمة بعدد السنوات. ادخل عدد أشهر مدة الخدمة، وعدد الأيام. عقب الانتهاء من تعبئة البيانات المطلوبة اضغط على زر =. وفي ختام هذا المقال نكون قد أوضحنا لك شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص ، إلى جانب كيفية احتساب مكافأة نهاية الخدمة، والفئات المستثناة منها، وطريقة استخدام حاسبة نهاية الخدمة التي أطلقتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وللمزيد يمكنك متابعة ما يلي من الموسوعة العربية الشاملة:
مكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص في الإمارات
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية والإمارات
حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص في المملكة العربية السّعوديّة
- قانون مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- حاسبة مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص
- نهاية الخدمة القطاع الخاص
- كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
- حساب نهاية الخدمة في الامارات القطاع الخاص
- صور من حياة الصحابيات
- صور من حياة الصحابيات – بصائر
- صور من سير الصحابيات - عبد الحميد بن عبد الرحمن السحيباني - طريق الإسلام
- صور من حياء الصحابة رضي الله عنهم
قانون مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يستحق الموظف الحصول على مكافأة نهاية الخدمة كاملة إذا زادت فترة عمله عن 10 سنوات، وتُحتسب بنصف دخله الشهري في الخمس أعوام الأولى ودخله الشهري الكامل في الخمس سنوات التالية. يجب أن يحصل الموظف على مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله محدد المدة أو غير محدد المدة، وفي حالات العقد البحري. لا يستحق الموظف مكافأة نهاية الخدمة إذا كان عقد عمله تدريبي أو تأهيلي أو مؤقت. حساب مكافأة نهاية الخدمة في العقود غير محددة المدة
إذا أنهى صاحب العمل فترة عمل العامل فإن مكافأة نهاية الخدمة تُحتسب على النحو التالي:
تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب 21 يوم عمل إذا كانت فترة عمل الموظف سنة واحدة. تُحتسب مكافأة نهاية الخدمة باحتساب الدخل كامل لكل عام من أعوام العمل إذا زادت فترة العمل عن 5 سنوات. في حالة انتهاء فترة العمل بين صاحب العمل والعامل فإنه يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
تُمنح مكافأة نهاية الخدمة باحتساب 21 يوم عمل إذا تراوحت فترة العمل ما بين عام إلى 3 أعوام. تُمنح مكافأة نهاية الخدمة باحتساب أجر كامل عن كل سنة من سنوات العمل إذا تراوحت فترة العمل ما بين ثلاث سنوات إلى خمس سنوات.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة القطاع الخاص
وهذا ما تنص عليه المادة رقم 71 من القانون رقم 12 لسنة 2003م، بأن المحكمة لابد أن تحكم لصالح العامل لكي يحصل على مقدار شهرين من مقدار الراتب الشامل وذلك عن كل عام قضاها في الوظيفة. والجدير بالذكر أن هذا التعويض لا يتعلق بأي حق آخر يجب أن يحصل عليه الموظف من حقوقه التي ينص عليها قانون العمل الخاص. وفي الختام نتمنى أن نكون قد وضحنا كافة التفاصيل حول موضوع شروط مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، وللتواصل معنا يرجى ترك تعليق أسفل الموضوع وسوف يتم الرد عليكم على الفور.
نهاية الخدمة القطاع الخاص
يُعرف المبلغ الذي يتقاضاه أي عامل بعد نهاية خدمته في شركة أو منشأة بمستحقات أو مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص، ويجب أن تنتهي مدة العقد المتفق عليها ما بين العامل وصاحب العمل ليتمكن العامل من الحصول على كافة مستحقاته المالية كاملة من الجهات المهنية، أو أن يكون هناك سبب مقنع لمغادرة العمل وتقديم الاستقالة، وَبِنَاءًا على ذلك يتحدد المبلغ المستحق بجانب المدة الزمنية التي قضاها العامل في العمل داخل الشركة. مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
حسب قانون العمل بالمملكة العربية السعودية يحق للعامل الحصول على مكافأة مالية عقب انتهاء مدة عمله، وهذا بمثابة تقدير من الشركة لجهود العامل وما قدمه لهذه الشركة طوال فترة خدمته، وتتحدد هذه القيمة بِنَاءًا على عاملين أساسيين وهما:-
أولاً: نسبة المكافأة
تتحدد قيمة المكافأة المالية للعامل إذا عمل من سنتين لخمس سنوات بنسبة الثلث من مرتبه الأساسي. وبدءًا من السنة السادسة يحسب نسبة ثلثي راتب الشهر الذي يتقاضاه العامل حتى السنة العاشرة من عدد سنوات العمل المحسوبة للعامل. وإذا قضى العامل أكثر من عشر سنوات تتحدد قيمة المكافأة على أساس النصف للمرتب بداية من خمس سنوات للعمل داخل المنشأة.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يحق للعامل أن يحصل على مكافأة بمقدار واحد وعشرين يوماً عن كل عام قضاها في الخدمة وذلك حال كانت المدة تقل عن الخمس أعوام. يجب أن يأخذ العامل مكافأة إذا قضى في عمله مدة تزيد عن الخمس أعوام وذلك بواقع ثلاثون يوماً أو شهر عن كل عام. مكافأة نهاية الخدمة للعقد الغير محدد المدة تتشابه طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة للعامل في حالة العقد غير محدد المدة إلى حد ما مع مقدار المكافأة التي يحصل عليها العامل الذي يعمل بمقتضى عقد محدد المدة. حيث لا يحق له أن يحصل على مبلغ من مكافأة نهاية الخدمة إذا قضى مدة تقل مدتها عن عام في الوظيفة التي إلتحق بها. يحصل العامل على مكافأة إذا كانت مدة عمله تتراوح ما بين عام إلى خمسة أعوام وذلك بواقع واحد وعشرون يوماً عن عام قضاه في الوظيفة. يحق للعامل الحصول على مكافأة بواقع شهر كامل أو أكثر عن كل عام قضاه في الوظيفة في حال كانت المدة تزيد عن خمسة أعوام. مميزات العمل في القطاع الخاص لا يحتاج الموظف أن يكون حاصلاً على شهادة جامعية في التخصص الذي يرغب بالعمل فيه. يرتفع قيمة الراتب في القطاع الخاص بالنسبة للراتب الذي يتقاضاه الموظف من الوظيفة الحكومية ويؤثر في هذا الأمر مستوى المؤسسة أو الهيئة التي يلتحق بها الموظف.
حساب نهاية الخدمة في الامارات القطاع الخاص
لا يوجد نص في قانون العمل الحالي على إلزام مسؤول العمل أن يقوم بصرف مكافأة للمعاش عند انتهاء مدة خدمته وذلك على أساس حلول تعويض ومعاش الشيخوخة والعجز والوفاة المستحقين وفقاً لأحكام قانون التأمين الاجتماعي محل مكافأة نهاية الخدمة. خامسًا: ما هو التعويض المفروض عند فصل الموظف أو إنهاء خدمته دون مبررات؟ في مثل هذه الحالات تدخل القانون فنجد أن نص المادة رقم 122 من قانون 12/2003 يقرر أنه "إذا أنهى أحد الطرفين العقد دون مبرر مشروع وكافٍ، التزم بأن يعوض الطرف الآخر عن الضرر الذي يصيبه من جراء هذا الإنهاء، فإذا كان الإنهاء بدون مبرر صادرًا من جانب صاحب العمل، فيحق للعامل أن يلجأ إلى المحكمة العمالية المشار إليها في المادة (71) من هذا القانون بطلب التعويض، ولا يجوز أن يقل التعويض الذي تقرره المحكمة العمالية عن أجر شهرين من الأجر الشامل عن كل سنة من سنوات الخدمة، ولا يخل ذلك بحق العامل في باقي استحقاقاته المقررة قانونًا". مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص وبعد أن فهمنا كل ما يخص موضوع مكافأة نهاية الخدمة في قانون العمل المصري للقطاع الخاص فلننتبه إلى أن فهم واقع قطاعات العمل الثلاث بشكلٍ جيدٍ ومعرفة ما للموظف وما عليه، وكذلك فهم مميزات وعيوب كل قطاعٍ من قطاعات العمل المتاحة يوفر تكبد عناء المشكلات أو أن يتفاجأ الموظف بعد التحاقه بالعمل بعيبٍ لن يتمكن من تحمله ولا الاستمرار في العمل بسببه، لذا على كلٍ منا أن يدرس ميوله ويدرس الفرص المتاحة أمامه جيدًا حتى يختار بشكلٍ موفقٍ يتناسب مع شخصيته وظروفه ونظام حياته.
وافق مجلس الشيوخ على نص المادة 149 من مشروع قانون العمل والتي تنص على أن يستحق العامل عن مدة عمله بعد سن الستين، مكافأة بواقع أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من الخدمة، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية لها، وذلك إذا لم تكن له حقوق عن هذه المدة، وفقًا لأحكام تأمين الشيخوخة، والعجز، والوفاة المنصوص عليها في قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. وتستحق هذه المكافأة عن سنوات الخدمة السابقة على سن الثامنة عشرة، وذلك للمتدرج، والعامل عند بلوغ هذه السن. وتحسب المكافأة على أساس آخر أجر كان يتقاضاه العامل، أو المتدرج حسب الأحوال. وتصرف المكافأة في حالة استحقاقها للوفاة وفقًا لأحكام قانون التأمينات الاجتماعية والمعاشات. موضوعات قد تهمك:
شروط لإنهاء عقد العمل غير محدد المدة بقانون العمل
إنهاء العمل لأسباب غير مشروعة يستوجب أجر شهرين عن كل سنة من سنوات الخدمة
بعد موافقة الـ«الشيوخ».. محظورات على العاملين في القطاع الخاص بقانون العمل
تعرف على حالات فصل العامل بالقطاع الخاص في قانون العمل
صور من حياة الصحابة والصحابيات والتابعين يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "صور من حياة الصحابة والصحابيات والتابعين" أضف اقتباس من "صور من حياة الصحابة والصحابيات والتابعين" المؤلف: عبد الرحمن رأفت الباشا الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "صور من حياة الصحابة والصحابيات والتابعين" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
صور من حياة الصحابيات
صيغة PDF
شهادة
الفهرست
««الصفحة الأولى
«الصفحة السابقة
الجزء:
الصفحة التالیة»
الصفحة الأخيرة»»
««اول
«قبلی
بعدی»
آخر»»
اسم الکتاب: صور من حياة الصحابيات المؤلف: عبد الرحمن رأفت الباشا
الجزء: 1
صفحة: 78
این صفحه در کتاب اصلی بدون متن است / هذه الصفحة فارغة في النسخة المطبوعة
الفهرست
صور من حياة الصحابيات – بصائر
نعم، لقد تناول المؤلف في كتابه الشيق سهل المنال لكل الفئات العمرية والطبقات الثقافية نماذج من النساء اللاتي تربين ونشأن على المنهج الإسلامي في المدرسة النبوية، واللاتي وقفن إلى جانب أخوتهن الرجال على قدم وساق، فصدق فيهن قول المصطفى صلى الله عليه وسلم: "إنما النساء شقائق الرجال" [سنن أبي داوود]، فلم يقتصر دورها على الزوجية والأمومة - مع فضيلة ذلك - بل كانت المجاهدة الصابرة في كل الميادين.
صور من سير الصحابيات - عبد الحميد بن عبد الرحمن السحيباني - طريق الإسلام
قال الحافظ ابن حجر رحمه الله: وفيه استحباب الحياء ما لم يُؤدِّ إلى تفويت مصلحة؛ ولهذا تمنَّى عمر أن ابنه لم يسكت. حياء الصحابيات رضي الله عنهن:
الحياء إذا كان في الرجال جميلًا، فهو في النساء أجمل، فالمرأة من طبيعتها وفطرتها الاستحياء؛ قال الله عز وجل: ﴿ فَجَاءَتْهُ إِحْدَاهُمَا تَمْشِي عَلَى اسْتِحْيَاءٍ ﴾ [القصص: 25]، قال الحافظ ابن كثير رحمه الله: رُوي عن أمير المؤمنين عمر رضي الله عنه أنه قال: "جاءت متسترة بكم درعها، ليست بسَلْفَع من النساء لا خرَّاجة ولا ولَّاجة"، هذا إسناد صحيح. قال الجوهري: السلفع من النساء: الجريئة السليطة. صور من سير الصحابيات - عبد الحميد بن عبد الرحمن السحيباني - طريق الإسلام. ونساء الصحابة رضي الله عنهم، كان الحياء خُلُقهن، وإن كان ذلك لم يمنعهن من السؤال والفقه في الدين؛ فعن أُمِّ المؤمنين عائشة بنت أبي بكر الصديق رضي الله عنهما قالت: "نعم النساء نساء الأنصار، لم يمنعهن الحياء أن يتفقهنَ في الدين"؛ [متفق عليه]. لقد بلغ الحياء بأمهات المؤمنين، ونساء الصحابة رضي الله عنهن، أن يسترن وجوههنَّ، وأن يضعن أيديهنَّ على رؤوسهنَّ، إذا سمعن ما يُستحيا منه؛ فعن أُمِّ سلمة رضي الله عنها، قالت: جاءت أُمُّ سليم إلى رسول الله صلى الله عليه وسلم، فقالت: يا رسول الله، إن الله لا يستحيي من الحق، فهل على المرأة من غسل إذا احتلمت؟ فقال النبي صلى الله عليه وسلم: ((نعم، إذا رأت الماء))، فغطَّت أمُّ سلمة رضي الله عنها وجْهَها، وقالت: يا رسول الله، وتحتلم المرأة؟ فقال صلى الله عليه وسلم: ((نعم، تربَتْ يداك، ففيمَ يُشبهها ولدُها))؛ [متفق عليه].
صور من حياء الصحابة رضي الله عنهم
[١٢] وبيان صورٍ من حياة بعض [[بحث عن خمس صحابيات وصفاتهن|الصحابيات]]-رضي الله عنهن وأرضاهنّ- فيما يأتي:
مجمع الفقه) ( تحميل) العقود الدرية في ذكر بعض مناقب شيخ الإسلام ابن تيمية ويليه الأعلام العلية في مناقب شيخ الإسلام ابن تيمية (ط. مجمع الفقه) ( تحميل) إرشاد السالك إلى مناقب مالك ( تحميل) أبو عمران الفاسي حافظ المذهب المالكي ( تحميل) الجوهر المنضد في طبقات متأخري أصحاب أحمد (ت: العثيمين) ( تحميل) من عاش مائة وعشرين سنة من الصحابة ( تحميل) إخبار العلماء بأخبار الحكماء ( تحميل) الإصابة في تمييز الصحابة (ط. العلمية) ( تحميل) قضاة المدينة المنورة من عام 963 هـ إلى عام 1418 هـ ( تحميل) قاضي العواصم فضيلة الشيخ عبد الله بن عمر بن دهيش ( تحميل) عقبة بن نافع الفهري فاتح إفريقية ( تحميل) الفوائد البهية في تراجم الحنفية ( تحميل) جذوة المقتبس في تاريخ علماء الأندلس ( تحميل) قضاة قرطبة ( تحميل)
ويبلغ الحياء غايته ومنتهاه عند أُمِّ المؤمنين عائشة رضي الله عنها المبرَّأة المطهَّرة من كل شكٍّ وريبة، فتستحيي رضي الله عنها وأرضاها أن تخلع ثيابها عند رجل ميت من أطهر وأغير عباد الله المؤمنين، ومن أفضل الصحابة بعد أبي بكر الصديق، وهو أمير المؤمنين عمر بن الخطاب رضي الله عنه؛ ف عن أُمِّ المؤمنين عائشة بنت أبي بكر الصديق رضي الله عنهما، قالت: "كنت أدخُلُ بيتي الذي دُفِن فيه رسولُ الله صلى الله عليه وسلم وأبي، فأضع ثيابي، وأقول: إنما هو زوجي وأبي، فلما دُفِن عُمَرُ معهم، فوالله ما دخلتُه إلَّا وأنا مشدودة عليَّ ثيابي حياءً من عمر"؛ [أخرجه أحمد]. اللهم وفِّقنا ونساءنا للتحلِّي بخُلُق الحياء، واجعلنا ممن يقتدي بصحابة رسول الله صلى الله عليه وسلم في ذلك.