ابي بكر الصديق، الوادي، الرياض 145KM
فحص كورونا كوفيد 19 PCR - خلال 24 ساعة
احصل على نتيجة فحص كوفيد 19 خلال 24 ساعة
فحص كورونا كوفيد 19 PCR - خلال 12 ساعة
احصل على نتيجة فحص كوفيد 19 خلال 12 ساعة
فحص كورونا كوفيد 19 PCR - خلال 6 ساعات
احصل على نتيجة فحص كوفيد 19 خلال 6 ساعات
فحص كورونا كوفيد 19 PCR - خلال 3 ساعات
احصل على نتيجة فحص كوفيد 19 خلال 3 ساعات
- عيادات اوكسي هيلث بوينت
- المادة ٥٣ من نظام العمل ساند
- المادة ٥٣ من نظام العمل
عيادات اوكسي هيلث بوينت
تسجيل الدخول
عليك تسجيل الدخول أو إنشاء حساب لشراء الكوبون
تم إرسال رمز التحقق إلى هاتفك
ألم البطن
اسهال شديد التعب
الإرهاق الشديد
الرشح
الأمساك اسهال
إسهال مع غثيان
استفراغ الدوخة
تشنجات الأمعاء
الصداع
الم المعدة
نقص فيتامين د
السعال
الحمى
المغص
حرقة المعدة
التهاب المعدة
استشارة عامة
متابعة عامة للحالة الصحية
ارهاق عام
دكتور محمد مصطفى جاد – مركز نبراس الطبي
افضل طبيب عام في الرياض ومن أكفأ الأطباء المتخصصين في الطب العام اطفال وطب عام بالغين، طبيب ماهر كرس حياته في العلم والعمل، عمل في عدة مراكز طبية يعمل حاليا في مركز نبراس الطبي. عنوان مركز نبراس الطبي
شارع النجاح، اليرموك، ،, الرياض
رقم هاتف مركز نبراس الطبي
966920009325+
دكتور عبد الهادي علي خطاب – مجمع العالمي الطبي
افضل طبيب واخصائي طب عام وطوارئ، متخصص في علاج جميع الامراض الباطنيه وأمراض الجهاز الهضمي والنزلات المعوية، علاج الاسهال المزمن، يعمل في مجمع العالمي الطبي قسم الطوارئ. طب عام وطوارئ
متخصص في طب عام
عنوان عيادات مجمع العالمي الطبي
طريق الامام سعود بن فيصل، طريق الامام سعود بن فيصل،، الرياض
رقم هاتف عيادات مجمع العالمي الطبي
+966 11 227 8511
دكتورة فائزة عارف – مركز نبراس الطبي
افضل طبيبة في الرياض، تخصص طب عام اطفال وطب عام كبار، دكتوراه في الطب، ماجستير طب عام، خبرات علمية وعملية متعددة، عملت في عدة مستشفيات حكوميه، تعمل حاليا في مركز نبراس الطبي، قيمة الكشف 35 ريال سعودي.
ويشترط لاستحقاق هذه الإجازة ان يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلين على الاقل ولصاحب العمل ان يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنويا وفقا لمقتضيات العمل" وبالاخير يرجع هالشي لسياسة الشركة ويمكن للعامل في حال الانتقال الى صاحب عمل جديد ان ياخذ اجازة الحج بعد اتمامة المدة القانونية لدى صاحب العمل الجديد.
وهنا نحن في هذا المقالة المميز يواصل موقعنا مسك التعليمي في تقديم كافة المعلومات التي تبحثون عنها بخصوص اسئلتكم لكي نقوم بالمساعدة في توفير اي شئ من ما تبحثون عنه ونود أن نقدم لكم الأن الاجابة النموذجية والصحيحة للسؤالكم وهو: المادة 114 من نظام العمل السعودي. ما هو حق العامل في إجازة الحج؟
يحق للعامل إجازة حج من 10 إلى 15 يوم وتتضمنها إجازة عيد الأضحى مدتها مرة واحد طوال مدة خدمته ويشترط أن يكون قد أمضى سنتين متصلتين عند صاحب العمل. المادة 114 من نظام العمل السعودي
المادة الرابعة عشرة بعد المائة:
للعامل الحق في الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن عشرة أيام و لا تزيد على خمسة عشر يوماً بما فيها إجازة عيد الأضحى ، وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن قد أداها من قبل ، ويشترط إستحقاق هذه الإجازة أن يكون العامل قد أمضى في العمل لدى صاحب العمل سنتين متصلتين على الأقل ، ولصاحب العمل أن يحدد عدد العمال الذين يمنحون هذه الإجازة سنوياً وفقاً لمقتضيات العمل.
المادة ٥٣ من نظام العمل ساند
منح العامل إجازة تحتسب من أيام إجازته السنوية المستحقة. منح العامل إجازة استثنائية، وفق ما نصت عليه المادة (السادسة عشرة بعد المائة) من النظام. لا يكون إنهاء عقد العمل بعد ذلك مشروعاً إذا ثبت أن صاحب العمل قد انتفع بأي إعانة من الدولة لمواجهة تلك الحالة. لا يخل ذلك بحق العامل في إنهاء عقد العمل". ولكن قامت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالإعلان عن إلغاء العمل بهذه المادة وفق القرار الوزاري الصادر رقم 70273، ذو الصلة بما اتخذته المملكة من الإجراءات الاستثنائية لمواجهة ما تعرضت إليه هي وجميع دول العالم من انتشار فيروس كورونا والذي يعد من قبيل الظرف القاهر. كان ذلك هو نص المادة 39 والمادة 233 من نظام العمل السعودي عرضناه لكم في مخزن، والذي تحدثنا من خلاله عن أهم الأحكام والقوانين والبنود التي تضمنتها كل من المادتين في نظام العمل والتي تعمل على تنظيم العلاقة بين كل من العامل ورب العمل في المملكة طوال مدة سريان العقد المبرم بينهما. المراجع
1
شاهد المقال من المصدر
المادة ٥٣ من نظام العمل
نص المادة 83 من نظام العمل السعودي الجديد أحد المواد في نظام العمل التي تعطي لصاحب العمل حق حماية مصالح العمل المشروعة باشتراط بعض البنود على العامل، فإن كان العامل يمكن أن يستغل بعض المعلومات أو البيانات السرية في العمل الأول، ومنافسة صاحب العمل بعد انتهاء مدة العقد، فيمكن لصاحب العمل في هذه الحالة الاشتراط على العامل شروطًا تحفظ حقه، ومن خلال هذا المقال نتعرف أكثر على نص المادة 83 من نظام العمل السعودي، وشرج كيف يمكن لصاحب العمل حفظ حقه بموجب تلك المادة. المملكة العربية السعودية هي أكبر دولة في شبه الجزيرة العربية، كما تعود جذور المملكة العربية السعودية إلى الحضارات الأولى التي ظهرت في شبه الجزيرة العربية. وعلى مر القرون، لعبت شبه الجزيرة دوراً مهماً في التاريخ حيث كانت مركزاً تجارياً قديماً ومهداً للإسلام، ثاني أكبر ديانة في العالم.
التعديلات أيضا أشارت إلى تعديل الفقرة (2) من البند أولاً من المادة (العاشرة) ليصبح كالآتي «توفير مركز مناسب في المدينة محل الترخيص وفقاً للاشتراطات البلدية والفنية المعتمدة، أو الاشتراطات الصادرة عن الجهات المختصة ذات العلاقة»، وإضافة النص الآتي إلى عجز المادة (الثالثة عشرة) «ويسمح بتقديم طلب التجديد واستيفاء جميع شروطه خلال مدة 180 يوماً من انتهاء الترخيص وإلا اعتبر الترخيص ملغياً، مع عدم الإخلال بحق الهيئة بإيقاع الغرامة المالية (إن وجدت)». إضافة النص الآتي إلى عجز المادة (العشرين) «ويسمح بتقديم طلب التجديد واستيفاء جميع شروطه خلال مدة 180 يوماً من انتهاء الترخيص وإلا اعتبر الترخيص ملغياً، مع عدم الإخلال بحق الهيئة بإيقاع الغرامات المالية إن وجدت». تعديل الفقرة (4) من المادة (السادسة والعشرين) لتصبح كالآتي «أن تكون السيارة الخاصة مملوكة لسائق التوجيه بشكل مباشر، أو ممولة من قبل إحدى الجهات التمويلية المعتمدة على أن يكون هو المستخدم الفعلي لها، ويجوز للرئيس بقرار منه وضع ضوابط التفويض على سيارة التوجيه». تعديل الفقرة (2) من البند أولاً من المادة (الثالثة والثلاثين) لتصبح كالآتي «الارتباط بنظام شموس الأمني في حال النقل بين المدن أو إلى خارج المملكة».