غير مصنف
مجمع عيادات نور الطبية, الرياض, طريق العروبة، الورود
فتح الآن
ساعات العمل
الإثنين
09:00 — 22:00
الثلاثاء
الأربعاء
الخميس
الجمعة
يوم عطلة
السبت
الأحد
مجمع عيادات نور الطبية
للحصول على عرض أفضل للموقع "مجمع عيادات نور الطبية", انتبه إلى الشوارع التي تقع في مكان قريب: Al Urubah Road, Near Banque Saudi Fransi, Al Wurud, عبدالله بن زمعة, ابن الاسعد, طريق العروبة، حي العليا, Building 406, Al Urubah Road, Al Olaya, Al Urubah Rd, Al Olaya, Al Olaya Street, الخرمة, معروف الرصافي, مرخ. لمزيد من المعلومات حول كيفية الوصول إلى المكان المحدد ، يمكنك معرفة ذلك على الخريطة التي يتم تقديمها في أسفل الصفحة. استعراض, مجمع عيادات نور الطبية
- مجمع عيادات نور الطبية الحيوية
- مجمع عيادات نور الطبية بحائل
- مجمع عيادات نور الطبية لأكثر من 100
- اقسام الاتش ار - الطير الأبابيل
- دورة: استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير
- شبكة الأمة برس | كيف يمكن لقادة الموارد البشرية بناء فريق مرن في عصر العمل عن بُعد؟
- نظام الفاروق لادارة الموارد البشرية
مجمع عيادات نور الطبية الحيوية
الخط الساخن 920004702 جدة الفيصلية المملكة العربية السعودية Monday - Saturday - 8:00 - 18:00 Sunday - 8:00 - 14:00 التكافل الصحي للرعاية الطبية بطاقة التكافل الصحي افضل بطاقة خصومات طبية في المملكة العربية السعودية Home شمال الرياض مجمع عيادات نور الطبية ليزر كامل 68% فيلر 58% بوتكس 50% تقشير وجه 50% بلازما 58% ميزو 50% شد الوجه بالخيوط 57% فيلر + بوتكس 54% 0114202111 الرياض - العروبة
مجمع عيادات نور الطبية بحائل
معلومات مفصلة
إقامة
العام، العيدابي 85744، السعودية
بلد
مدينة
رقم الهاتف
رقم الهاتف الدولي
نتيجة
موقع إلكتروني
خط الطول والعرض
17. 2372289, 42. 94744259999999
إذا كنت تبحث عن، يمكنك الرجوع إلى معلومات العنوان التفصيلية كما هو موضح أعلاه. إذا كنت ترغب في الاتصال، فيرجى الاتصال بالهاتف لزيارة موقع الويب أعلاه. بالطبع، نوصي بالحصول على مزيد من المعلومات من الموقع الرسمي. ساعات العمل
السبت: نعمل على مدار 24 ساعة الأحد: نعمل على مدار 24 ساعة الاثنين: نعمل على مدار 24 ساعة الثلاثاء: نعمل على مدار 24 ساعة الأربعاء: نعمل على مدار 24 ساعة الخميس: نعمل على مدار 24 ساعة الجمعة: نعمل على مدار 24 ساعة
صورة
powred by Google صورة من جوجل。
اقتراح ذات الصلة
مجمع عيادات تمارا الطبي (العيدابي) المنطقة الجنوبية – جازان. البيانات الأساسية. العروض. أطباء المركز. تعليقات الأعضاء. الصور والفيديوهات. نسب الخصم المقدمة لعملاء تكافل وطن. 25 ريال. شاهد المزيد…
مجمع تمارا الطبي. كافة الخدمات الطبية و المختبرات و الاسنان. 30%. الولادة الطبيعية. مجمع عيادات نور الطبية - التكافل الصحي للرعاية الطبية. 1800ريال. 0163260667 – 0556807102. صبيا – العيدامي, جازان. شاهد المزيد…
احجز موعدك مع دكتورة تمارا محمد نور قندور أخصائية الامراض الباطنية في الدوار السابع … ، الدوار الخامس، مقابل المركز العربي الطبي -شارع كمال جنبلاط، مجمع يافا الطبي.
مجمع عيادات نور الطبية لأكثر من 100
معتمد
4
100
لا توجد معلومات
معلومات
اسم المنطقة / اسم الشارع / رقم البناية
حي الجلوية - شارع الامير نايف عبد العزيز
الهاتف
أظهر رقم الهاتف 7...
966-13-815-4077
144 طبيب
موجود حالياً للإجابة على سؤالك
هل تعاني من اعراض الانفلونزا أو الحرارة أو التهاب الحلق؟ مهما كانت الاعراض التي تعاني منها، العديد من الأطباء المختصين متواجدون الآن لمساعدتك.
شاهد المزيد…
تعليق
2021-05-25 13:15:25
مزود المعلومات: أحمد الفيفي
2021-06-13 22:34:39
مزود المعلومات: Hana J
2021-05-30 12:33:57
مزود المعلومات: يحي الفيفي
2020-05-23 06:10:36
مزود المعلومات: Yahya ghazwani
2020-07-01 01:21:57
مزود المعلومات: Mosa M
human-resources-departments
الموارد البشرية "Human resources" هي وصف لكل الأشخاص الذين يعملون في الشركة أو المؤسسة, أما إدارة الموارد البشرية هي الإدارة المسؤولة عن هؤلاء العاملين والتي تهتم بتوظيفهم وتدريبهم وتقييم أدائهم والعمل على توفير بيئة وظيفية مريحة بالنسبة لهم, وتعرف بإدارة المواهب, والشخص الذي يكون في قمة هرم قسم الموارد البشرية يسمى مدير موارد بشرية. الموارد البشرية إو إدارة المواهب تعتبر من المصطلحات المعاصرة فقد تمت صياغته لأول مرة في ستينيات القرن الماضي, عندما بدأت مفاهيم السلوك التنظيمي و أهمية العلاقات بين العمال والروؤساء في التبلور. شبكة الأمة برس | كيف يمكن لقادة الموارد البشرية بناء فريق مرن في عصر العمل عن بُعد؟. وأقسام الموارد البشرية كثيرة وتختلف من مؤسسة الى أخرى, تبعًا لأيمان الإدارة العليا بأهمية مواردها البشرية للمؤسسة فتقوم بإنشاء العديد من الأقسام للموارد البشرية لتحقيق أهداف المؤسسة ويكون كل قسم مختص بشيء معين. الموارد البشرية
وأيضًا عدد العاملين بالمؤسسة له دور كبير في تخطيط إدارة الموارد البشرية فيمكن أن تكون المؤسسة تمتلك قسم واحد فقط لإدارة جميع الموظفين, وفي هذا المقال سنتناول أهم اقسام الموارد البشرية في المنظمات المعاصرة والتي يجب عليك أن تعرفها:
أقسام الموارد البشرية
قسم التدريب
هو أحد أقسام إدارة المواهب بمنظورها الحديث, والذي يُعنى بتدريب الموظفين والعمل على إعداد الخطط التدريبية المناسبة لهم, لذا هو مهم جدًا لضمان تحقيق أهداف المنظمة وسير العملية الإنتاجية.
اقسام الاتش ار - الطير الأبابيل
قسم الاستقبال
يمثل قسم الاستقبال القسم المختص لاستقبال العملاء وزوار المؤسسة وكذلك الباحثين عن فرصة عمل بها، بالإضافة إلى اختصاصه في استقبال كافة التساؤلات والاستفسارات حول المؤسسة والرد عليها، ليكون قسم الاستقبال بمثابة حلقة الاتصال بين المؤسسة والعالم الخارجي، كما أنه الواجهة التي تعكس صورة المؤسسة أمام عملائها، لذا فعادةً ما يكون من أهم شروط التوظيف في قسم الاستقبال بإدارة الموارد البشرية هو إتقان مهارات التواصل سواء التواصل المباشر أو التواصل عبر الهاتف، المظهر الجيد واللباقة والليونة في التعامل مع الآخرين. قسم التطوير والتدريب
يمثل قسم التطوير والتدريب في إدارة الموارد البشرية هو القسم المختص بإجراء عمليات تدريب الموظفين الجدد وكذلك الموظفين الحاليين وتطوير مهاراتهم وخبراتهم القائمة بالإضافة إلى منحهم المهارات والخبرات الجديدة التي تحتاج إليها المؤسسة في الوقت الحالي، بالإضافة إلى أنه يندرج تحت هذا القسم التدريبات التعريفية التي تمنح إلى الموظفين الجدد، وذلك عبر التنسيق مع الأقسام المختلفة لتجهيز مقدمة تعريفية حول القسم والمهام الخاصة به لعرضها أمام الموظفين حديثي التعيين. قسم المزايا والمكافآت
يختص قسم المزايا والمكافآت في إدارة الموارد البشرية بجميع الأمور المتعلقة بالرواتب والأجور وتحديد المكافآت الحوافز والزيادات المالية السنوية، كما يندرج ضمن مهامه عملية تقييم الأداء السنوي للعاملين وكذلك تقييم الأداء نصف السنوي وهو الأمر الذي يتم بمساعدة المدير المباشر للموظف ورجوعاً إلى الأهداف التي تم تحديدها للموظف من بداية العام المهني، ليتم تقييم أداءه خلال هذه الفترة الزمنية، وبناءً على ذلك يتم تحديد الإجراء الأمثل سواء كان زيادة مالية، ترقية، خصم وغيرها من الإجراءات المتبعة في المؤسسات العاملة.
دورة: استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير
أصبحت المؤهلات والمهارات المطلوبة في هذا العصر الحديث، الذي يتسم بالسرعة والتكنولوجيا التكنولوجية المتقدمة، مواصفات جديدة متوافقة مع التقدم التكنولوجي والتقنيات الحديثة. لذا فإن أهدافها هي: الأهداف التنظيمية الموارد البشرية تربط الإدارات المختلفة ببعضها البعض وتربط عملهم في رابط واحد، حيث يقومون بإرشاد وتوجيه الموظفين الذين يعملون هناك. وحل مشاكلهم وتلبية احتياجاتهم. الأهداف الوظيفية الموارد البشرية للمؤسسات تضمن تدريب وتعيين واختيار الموظفين وحتى جذبهم إذا كانوا مؤهلين، هذا في حالة الموظفين الجدد. اقسام ادارة الموارد البشرية. أما في حالة العمال الأكبر سنًا، تعمل الموارد البشرية على زيادة رغبتهم في العمل في المؤسسة وعدم الانفصال عنها. حتى الشعور بأن كل عضو في المؤسسة هو حجر الزاوية فيها. بالإضافة إلى تطوير قدراتهم ومهاراتهم لمواكبة التطورات. أهداف الموارد البشرية الإنسانية الموارد البشرية تستخدم طاقة موظفي المنظمة بشكل صحيح وتوفر لهم فرصًا لإثبات أنفسهم. الأهداف الاجتماعية للموارد البشرية تزويدهم بالأجور المناسبة حتى يتمكنوا من العيش بمستوى معيشي جيد وتقديم الحوافز. "اقرأ ايضاً: الدردار الأحمر " وظائف الموارد البشرية تندرج ضمن الموارد البشرية في المؤسسات والشركات التي لها العديد من المهام والوظائف، ويتم إبرازها على النحو التالي: التخطيط HR تعتبر عملية تخطيط الموارد البشرية نشاطًا رئيسيًا يتعين على المنظمة القيام به.
شبكة الأمة برس | كيف يمكن لقادة الموارد البشرية بناء فريق مرن في عصر العمل عن بُعد؟
أهداف إدارة الموارد البشرية
تهدف إدارة الموارد البشرية إلى العمل على تزويد المنظمة بأمهر العمالة، وتزويدهم بما يلزم من تدريبات تكسبهم مهارات مختلفة تعمل على تطوير أدائهم بشكل كبير، مما يلبي احتياجاتهم ورغباتهم، وهو الهدف الأبرز للإدارة. دورة: استراتيجيات تكنولوجيا ادارة الموارد البشرية و تخطيط وتحليل القوى العاملة والتدريب والتطوير. الأمر الذي يترتب عليه الحصول على إنتاجية عالية وجودة ممتازة، لأن معرفة ما هي أقسام الموارد البشرية وحدها لا تكفي بل علينا معرفة الهدف من وجود إدارة الموارد البشرية حتى تزيد إنتاجية الشركة وربحيتها. وحتى يتحقق ذلك فعلى الإدارة أن تدرس الطرق الأنسب لاستقطاب الأفراد، وتوظيفهم، وتنمية مهاراتهم، وتقييمهم، وتعيينهم، والحفاظ عليهم، فيتعين على الشركة أن تلتزم بمجموعة من الأهداف ترتبط بالمنظمة والمجتمع والعاملين فيها. أهداف ترتبط بالمجتمع
ينبغي على المنظمة أن تلتزم بتقديم المساعدة للأفراد من خلال توفير فرص عمل مناسبة لهم، مما يجعلهم سعداء ومتحمسين لأداء المهام المختلفة، وكذلك مساعدة الأفراد في استغلال طاقاتهم بالشكل الأمثل، وكذلك الحصول على عائد مجزي نظير هذا الاستثمار. أهداف ترتبط بالمنظمة
تهدف المنظمة إلى تحقيق أقصى ربحية ممكنة من العمل التجاري، وهذا الأم لا يتحقق إلا إذا توافرت لديها آليات تمكنها من تحقيق ذلك، ومن أهمها امتلاكها لأيدي عاملة ماهرة تكسبها ميزة تنافسية عن غيرها من المنظمات.
نظام الفاروق لادارة الموارد البشرية
التحفيز وهو القسم الخاص بتحفيز الموظفين وتزويدهم بالمزايا المتنوعة مما يزيد من ولائهم للمؤسسة وللعمل ويزيد رضاهم الوظيفي. وهذا له أثر إيجابي على إنتاجيتهم، مع العلم أن الدافع له أشكال عديدة بما في ذلك، الدافع المادي. من خلال صرف رسوم العضوية والمكافآت المالية، والدوافع غير الملموسة، من خلال الترقيات، ومنح شهادات التقدير وما في حكمها. "اقرأ ايضاً: ما هو صندوق تنمية الموارد البشرية " قسم العلاقات العامة أقسام الموارد البشرية لأن هذا القسم ينقسم إلى قسمين رئيسيين، هما العلاقات الداخلية والعلاقات الخارجية، أي يشمل العلاقات داخل مؤسسة أو تنظيم عمل ، والعلاقات الخارجية تشمل المجتمع الخارجي. دائرة المكافآت المالية باعتبارها مرتبطة بالإدارة المالية للمنشآت. اقسام اداره الموارد البشريه. وهي مسؤولة عن جميع الحوافز المالية المقدمة للموظفين مقابل مستوى وأداء عالٍ في إطار مسؤولياتهم المهنية. مع العلم أن الحوافز المالية هي العوامل والمؤثرات التي تزيد من قدرات الفرد ومهاراته لأداء المهام الموكلة إليه بشكل كامل. وذلك من خلال إشباع رغباته المادية لفترة زمنية معينة سواء من خلال الأجور والرواتب والمكافآت والحوافز المادية الأخرى. يتضح لنا مما سبق أن الموارد البشرية هي وظائف ذات أبعاد معرفية وسلوكية وتنموية وإنسانية متماسكة ومتكاملة، تقع في أعلى هرم التوظيف.
تنظيم العلاقات بين كل الموظفين وحصر رواتبهم وامتيازاتهم وأيضاً الحوافز والتدريبات اللازمة لهم. إيجاد طريقة للحوار مع الموظفين داخل المنظمة من أجل معرفة متطلبات العمل والتأهيلات المطلوبة في عمل المنظمة. التواصل مع المراجع الموثوقة للمتقدم للتوظيف والتعرف على المعلومات اللازمة عنه. إخبار المتقدمين للتوظيف عن تفاصيل الوظيفة. نظام الفاروق لادارة الموارد البشرية. ما هي أقسام الموارد البشرية
يعد قسم الموارد البشرية أهم أقسام المنظمة أو المؤسسة الذي يهتم بشئون الموظفين أو العاملين بالمنظمة الذين هم عمود المنظمة الفقري وأساسها فهو مختص بكافة شئون توظيفهم وتدريبهم وأمور الترقي والتقاعد وغيرها ، ويضم قسم الموارد البشرية عدة أقسام هي:
قسم التوظيف
يعتمد قسم التوظيف على اجتذاب موظفين جدد للمنظمة وتعيينهم وتدريبهم، حيث يبدأ عمل القسم من خلال طرح إعلانات للتوظيف ثم إجراء مقابلات إلى أن ينتهي بتجهيز العقود والإمضاء من قبل الموظفين الجدد، وأخيرًا تأتي مهمة تنمية مهاراتهم بما تتطلبه المنظمة. قسم الاستقبال
يعد قسم الاستقبال همزة الوصل بين المنظمة والعالم الخارجي حيث تنحصر مهمته في استقبال الوافدين للمنظمة من زائرين وعلماء وباحثين عن التوظيف، كذلك استقبال الاستفسارات والشكاوي ويتطلب في موظفي الاستقبال لباقة في الكلام وحسن المظهر وحسن التعامل مع الآخرين فهم يعدوا مرآة المنظمة التي من خلالها تنعكس صورتها للزوار والعالم من الخارج.