تعريف الكراهية مشاعر الكراهية هي أسوأ شعور يمكن أن تشعر به في يوم الأيام، والشعور الوحيد كذلك الذي ستتمنى من كل قلبك ألا يشعر به أي شخص تجاهك، فهي رغبة في التدمير والصراخ والضرب وكل شيء سيء يمكن أن يجول بخاطرك تجاه من تكرهه، بل إنك ستشعر في الأغلب بالرغبة بإنهاء ذلك الشخص من العالم نهائيًا واقتياده إلى الموت بيدك إن أمكن، أو الاكتفاء على الأقل بتمني هذا الأمر والدعاء بتحققه في أقرب وقت، أرأيتم إلى أي حد تبرز خطورة الكره! مشاعر الكره لا تكون غالبًا تجاه الأشخاص فقط، فقد تكره الجمادات والحيوانات وأي شيء تشعر به على وجه العموم، بل أنك قد تكره نفسك، وهذا بالتحديد أقصى مراتب الكره والتي يمكن القول بعدها أنك قد وصلت إلى حالة صعبة جدًا تحتاج لتدخل المتخصصين، لأنك ببساطة شديدة قد تقتل نفسك دون وعي، فقط لأنك تكرهها. الكراهية بعد الحب أسوأ أنواع الكراهية على الإطلاق، بعد كرهك لنفسك، هي مشاعر الكراهية التي تكنها لشخص كنت في السابق تحبه، ونحن هنا نتحدث عن علاقات الحب العاطفية تحديدًا، فقد سمعنا كثيرًا عن قصص حب رائعة يُمكن أن تُسجل في التاريخ، ومع أول اختبار حقيقي يتبخر ذلك الحب ويتحول إلى كره، وقد يقوم الشخص، الذي كان يقول لمحبوبته أن لها وجه كالقمر، بإلقاء ماء النار على وجهه وحرقه، هكذا يفعل الكره بالناس.
كيف تعرف ان الشخص يكرهك - إسألنا
الأفراد الذين يضغطون علينا لا يستحقون وقتنا. كيف تعرف من يكرهك وتتعامل مع مشاعر الكراهية بكفاءة؟ • تسعة. لا يهم ما إذا كان شخص ما يكره الآخر أم لا - إذا كنت لا تستطيع التحدث إلى شخص بطريقة مقبولة لكلا الطرفين ، فإن أفضل شيء تفعله هو المسامحة والنسيان والمضي قدمًا. لا تقم بالدراما أثناء محاولتك تحديد ما إذا كنت مكروهًا ، أو بعد اكتشاف أن شخصًا ما لا يحبك - سيكون الأشخاص الآخرون من حولك ، مثل أصدقائك وعائلتك وزملائك في العمل ، سعداء إذا استمرت الدراما الحد الأدنى. إن تجنب شخص لا يمكنك التصالح معه على الإطلاق هو الخيار الأفضل - لا تكلف نفسك عناء محاولة معرفة سبب الغضب ، لأن المحاولات البسيطة لحل المشكلة يمكن أن تجعل الموقف أسوأ عندما يكون الشخص غير راغب في أن يكون عقلانيًا..
كيف تعرف من يكرهك وتتعامل مع مشاعر الكراهية بكفاءة؟ &Bull; تسعة
علم النفس بحث كذلك في أصل العلاقة بين الطرفين، الكاره والمكروه، فوجد أن ثمة اشتراك كبير في الذنب بينهما، فعادة ما يسمح الشخص المكروه للآخرين بكرهه، وذلك من خلال التعجرف والتكبر على من هم معه في نفس المجال، وعادةً ما تجد مشاعر الكراهية فرصة سانحة للانقضاض على هؤلاء الذين تحكمهم علاقات واحدة مع تفوق للبعض على الآخرين. تحليل مشاعر الكراهية إن تحليل مشاعر الكراهية أمر لا يحتاج في الحقيقة إلى عناء بأي شكل من الأشكال، فهي مشاعر مُتدنية سوداوية تشاؤمية، فالشخص الكاره لشخص يفقد الأمل تمامًا في إصلاح العلاقة المتوترة بينهما، هذا في حالة أنه قد قام بالمحاولة من الأساس، ثم مع الوقت يأخذ الكره مكان التوتر والحقد، ويُصبح من غير الممكن التراجع عن ذلك الشعور لأن الأمور تأخذ الألوان السوداء كما ذكرنا، وهذا ما لا يُحمد عقباه أبدًا. مشاعر الكراهية عند التحليل سيتضح بما لا يدع مجالًا للشك أنه عبارة عن طبقات من كل شيء سيء يُمكن تخيله، فهي حقد وغل ونفور وتمني للفشل، وكذلك التطور الأخير الذي يحدث في حالات نادرة فقط، وهو الرغبة في القتل، تخيلوا أن شخص قد يرغب في قتل آخر لمجرد أنه يكرهه، وتخيلوا أن ذلك الكره قد نشأ في الأساس بسبب الحقد والحسد، والسؤال الآن، ماذا لو حاول ذلك الشخص الكاره استغلال طاقته في التحسن والحصول على أفضلية، ولو معنوية، على الشخص الذي يكرهه ويتمنى موته، ألن يكون ذلك الأمر أفضل وأكثر فائدة له وللمجتمع!
كيف تجعل شخص يكرهك في أقل من 10 ثواني ~ نصائح نسائية
على الرغم من أن كل شخص لديه معايير مختلفة عندما يتعلق الأمر بمشاركة تفاصيل حياته في مواقف مختلفة ، فمن المحتمل أن الفرد لن يحب شخصًا كثيرًا إذا كان يخفي غالبًا المعلومات المتعلقة بالأنشطة المشتركة. قد لا يكون الأمر عبارة عن غضب ، حيث يمكن ببساطة نسيان شخص ما ، ولكن الأمر يستحق معرفة سبب عدم تصرف معارفك بصراحة أكبر. تتضمن بعض المعلومات التي يجب مشاركتها ما يلي: أي تفاصيل تتعلق بفريق أو مشروع فريق ؛ المعلومات التي تجعل عملك أسهل أو تجعلك أكثر سعادة ؛ القصاصات والرسائل التي كان يجب أن ينقلها لك الشخص. الطريقة 2 من 3: تحديد الإشارات المهمة لا تأخذ الأمور على محمل شخصي. لاحظ ما إذا كان هذا الشخص وقحًا أو يبدو أنه يشعر بالملل من كل من تتحدث إليه ، فقد يتصرف بهذه الطريقة مع الجميع ، وليس أنت فقط. احترس من أنماط معينة. إذا تحدثت إلى الشخص مرة واحدة فقط ، أو لم يتصرف عادة كما لو كان غاضبًا ، فمن المحتمل أن تكون شكوكه بلا أساس. كلنا نمر بأيام سيئة ، وينتهي بنا الأمر بالعبوس أو التصرف لئيم بسبب ذلك. للتأكد من أن شخصًا ما يكرهك ، انتبه لكيفية تصرفه بمرور الوقت ، بدلاً من التركيز على الأحداث المعزولة.
الكراهية التي تأتي بعد الحب عادة ما تكون بنفس مقدار الحب الذي كان، أو ربما أكثر، لكنها لا تكون أقل، وهؤلاء الذي يتحولون للكراهية يتمنون دائمًا فشل الشخص الذي تركهم وانكساره وتعثره في كل خطوة يخطوها، تخيلوا أن الشخص الذي كان يُخطط للارتقاء لأعلى القمم رفقة شخص آخر أصبح الآن يجد متعته الكاملة في رؤية ذلك الشخص يتحطم، بل بات ينتظر بشغف اليوم الذي يسمع فيه خبر موته، ولهذا ذكرنا أن أسوأ أنواع الكره هي تلك التي تأتي بعد الحب.
كيف يتصرف في الموقف المختلفة؟ إن كرهك شخص ما فعلى الأغلب سيتعامل معك بنفس الطريقة في معظم المواقف إلا وُجِد عامل آخر يجبره على التظاهر بأنه يحبك. فإن كان الشخص يعاملك بطرق مختلفة باختلاف المواقف فلابد من وجود عامل آخر غير الكراهية وحينها لن تكون مشاعره تجاه هي الدافع وراء تصرفاته معك. 4
لا تخلط بين الكراهية والمشاعر الأخرى. أحيانًا ما يصعُب علينا التفرقة بين مشاعر سلبية مثل الغيرة والخوف والخجل وبين الكراهية، إليك بعض الأشياء التي تضعها في اعتبارك عندما تقرر:
هل هذا الشخص هادئ الطبع أو خجول بشكل عام؟
هل لديك منصب أو تمتلك شيئًا قد يرغب فيه الشخص أو يجعله يشعر بالغيرة منك؟
هل تضغط على الشخص في بعض الأوقات أو تمارس سلطتك عليه؟ هل يمكن أن يكون خائفًا منك أو من ردود أفعالك؟
5
لاحظ إلى أي مدى يخبرك عن نفسه. على الرغم من أن جميع الناس يختلفون فيما يشاركونه مع غيرهم من معلومات حول حياتهم الشخصية إلا إنه إن كان الشخص يمتنع دائمًا عن إخبارك بمعلومات تخص شيء تقومان به سويًا فلابد أنه توجد مشكلة ما: [٦]
قد لا يتعلق الأمر بالكراهية، لكن قد يكون الأمر في بساطة أن الشخص نسى إخبارك، لكن ربما تحتاج للتقصِّي لماذا لا يخبرك الشخص بالأشياء التي ينبغي عليه إخبارك بها.
كما يتولى موظفو الإدارة المكتبية مهمة متابعة البريد الإلكتروني والمكالمات الهاتفية وتنسيق المستندات وإعداد المواعيد وحفظ الأوراق الخاصة بالشركة أو جهة العمل، كما يتولوا الإشراف على المهام الإدارية في المؤسسة، وتنسيق أنشطة باقي الموظفين، لضمان إكمال المهام الأساسية في الوقت المناسب. المهارات والصفات الضرورية
العمل في مجال الإدارة المكتبية يتطلب توافر بعض المهارات والصفات في الموظف، حتى تتاح فرص أكبر لتحقيق النجاح الوظيفي والترقي، منها:
مهارات الاتصال: لأنه يتطلب التعامل مع عدد كبير من الأشخاص بداية من زملاء العمل إلى الإدارة العليا والعملاء والموردين، وبالتالي يجب أن تكون قادرا على التواصل بفعالية مع كل هؤلاء. كتاب مبادئ إدارة الأعمال - تخصص إدارة مكتبية - منتدى افريقيا سات. الانتباه إلى التفاصيل: بحيث تكون قادرا على تحليل كل شيء والتأكد من عدم ارتكاب أخطاء، خاصة عند العمل على التقارير والوثائق الهامة. مهارات القيادة: الترقي الوظيفي يجعلك مسؤولاً عن تنسيق الفريق الإداري، وبالتالي يجب أن تكون قادرا على قيادة الفريق. المهارات التنظيمية: لأنه من الممكن القيام بعدة مهام لذلك لا بد من القدرة على تنظيمها لإنهاء العمل في الوقت المطلوب. مهارات تكنولوجيا المعلومات: لأن طبيعة العمل تتطلب التعامل مع الكمبيوتر لذلك لا بد من امتلاك معرفة كبيرة خاصة لاستخدام برامج Microsoft Office Suite و Outlook
المهارات الشخصية: يجب أن تكون شخصية ودودة واجتماعية، لأنك ستتعامل مع العديد من الأشخاص.
كتب تخصص ادارة مكتبية ادارة الموارد البشرية - مكتبة نور
يعد دليل للمعرض يشمل:
المدة من
المكان
المناسبة
المحتويات ( المعروضات) صحافة جدارية - كتب مختارة - دوريات متخصصة - دوريات عامة - أنشطة طلابية - قائمة ببليوجرافية. إحصل على البرنامج المساعد فى إدارة المدارس بكافة جوانبها وأقسامها برنامج Edu Step Up الحل الذكى داخل المدارس الخاصة يعتبر من أفضل الأنظمة البرمجية فى إدارة المدارس فى مصر والوطن العربي لما يحتوية من سابقة عملاء كبيرة ومتميزة داخل وخارج مصر.
كتاب مبادئ إدارة الأعمال - تخصص إدارة مكتبية - منتدى افريقيا سات
ومع مراعاة تنوع المهام الوظيفية، من المتوقع أن يتمتع مدير المكتب بالعديد من المواهب. وتكمن بعض الكفاءات التي من المتوقع أن يتمتع بها في مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات والنزاهة والحزم والمرونة في الوقت نفسه، بالإضافة إلى الدقة والقدرة على العمل تحت ضغط.
ماذا تعرف عن تخصص &Quot;إدارة المكاتب&Quot; ومامدى أهمية هذا التخصص من وجهة نظرك ؟
إن إدارة المكاتب هي عملية إدارية تتضمن معالجة سير العمل والتحكم في توازنه والحفاظ على هذا التوازن داخل مكاتب المؤسسات المختلفة سواء أكانت شركةً أم عملاً تجاريًا، وسواء أكان حجم هذه المؤسسات صغيرًا أم كبيرًا، وهو ما يعد ضروريًا لتقديم أفضل خدمة للأشخاص ذوي المصلحة الكبيرة. يعد مدير المكتب منسقًا لنظام العمل. كما أنه مسئول عن تخطيط الجانب المكتبي بالمؤسسة وإدارته والتحكم فيه، بما في ذلك الإعداد والتواصل والتنسيق وتخزين البيانات لدعم الإنتاجية والعمليات الأساسية الأخرى لأية مؤسسة صناعية. هذا بالإضافة إلى مشاركته في كثير من الأحيان في التسويق. كما أنه يُوكل إليه أيضًا مهام مراقبة سير العمل، فضلاً عن تقييم النتائج. وتهدف نتائج العمل إلى رضا ما يمكن أن يُطلق عليه النظام النهائي المستلم، مثل الزبون والعميل والأقسام الأخرى. ماذا تعرف عن تخصص "إدارة المكاتب" ومامدى أهمية هذا التخصص من وجهة نظرك ؟. وعلاوة على ذلك، يقوم مدير المكتب بتنسيق المهام الرئيسية، عن طريق إصدار العديد من التعيينات لقضاء هذه المهام. وعادةً ما يقوم مدير المكتب بقيادة وإدارة فريق من السكرتارية أو الموظفين الإداريين. كما يتولى توزيع المهام داخل القسم، وتُلقى دائمًا على عاتقه المهام الأكثر تعقيدًا.
معلومات عن تخصص الإدارة المكتبية - موقع معلومات
مهارات إدارة الوقت: يجب أن تكون قادرا على العمل وفق جدولك اليومي وإنجاز المهام في الوقت المناسب. المستقبل الوظيفي
من المتوقع أن يزداد الطلب على العاملين في هذا المجال، ووفقًا لمكتب الولايات المتحدة لإحصاءات العمل (BLS)، من المتوقع أن تزداد نسبة التوظيف فيه 12٪ بين عامي 2012 و 2022، أي يكون هناك حوالي 171. 500 فرصة عمل جديدة خلال هذا العقد. من الممكن الترقي في العمل في مجال الإدارة المكتبية، والوصول إلى مدير مكتب، الذي يتولى العديد من المهام داخل المؤسسة أو الشركة التي يعمل بها، نوضح عددا منها فيما يلي:
جدولة المواعيد والاجتماعات الهامة للشركة وتنظيمها. معلومات عن تخصص الإدارة المكتبية - موقع معلومات. ترتيب وإدارة المراسلات داخل وخارج المكتب، بما في ذلك البريد الإلكتروني، التعامل مع الشكاوى نيابة عن موظفي المكتب. تنسيق ترتيبات النقل والإقامة لرجال الأعمال التنفيذيين لأي رحلات ذات صلة بالعمل. الإشراف على أعمال الفريق الإداري ومراقبتها، تقديم التوجيه وتفويض المهام عند الضرورة. إدارة الميزانيات، لشراء المستلزمات الضرورية داخل الشركة، بما في ذلك شراء المكاتب والصيانة وتكنولوجيا المعلومات. المساعدة في إعداد وتنفيذ اجتماعات مجلس الإدارة، بما في ذلك إنشاء جداول الأعمال وتوزيعها.
إدارة الورق ونظام الملفات على الكمبيوتر والانترنت لضمان حفظ جميع الوثائق بشكل صحيح. مساعدة الموظفين الجدد على الاستقرار، وتزويدهم بالمعدات التي يحتاجون إليها للقيام بعملهم. إعداد العروض التقديمية أو التقارير للمديرين داخل الشركة. المراجع
مصدر 1
مصدر 2
مصدر 3