خطوات صرف المستحقات بعد الاستقالة
علي المشترك اتباع بعض الخطوات لصرف مستحقاته من التأمينات الاجتماعيّة بعد الاستقالة باتباع الخطوات التاليّة:
أن يقوم المشترك بالدخول مباشرة إلى الموقع الإلكتروني الخاص بمؤسسة التأمينات الاجتماعيّة. في حالة تسجيل الدخول بحساب جديد يلزم أدخال اسم المستخدم وكلمة المرور ورمز التحقق في الأماكن المخصصة لذلك. سوف يصل للمشترك على جوالة المرتبط بالحساب رسالة قصيرة تحتوي على كود التفعيل. قم بالضغط علي أيقونة إرسال بعد تلقي الكود و إدخاله في المكان المُخصص له. من الصفحة الرئيسية لموقع التأمينات الاجتماعية قم بالنقر علي قائمة (المعاشات). قم بالنقر على طلب الدفعة و إدخال رقم الايبان المرتبط بالحساب المصرفي، ثم انقر على كلمة "التالي". سيتم نقلك إلى صفحة جديدة للتأكد من جميع البيانات المدخلة كتبت بشكل. عليك بإدخال بيانات الاتصال الخاصة بالمشترك والتي تشمل رقم الهاتف الجوال، وعنوان البريد الإلكتروني. الاستعلام عن مستحقات التأمينات من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية | مدونة بيوت السعودية. قم بالضغط على (إرسال) بعد قراءةً الشروط والأحكام الخاصة بالخدمة بكل دقة والموافقة عليها. سوف ستصلك رسالة على الهاتف الجوال مرة أخرى تحتوي على كود تأكيد الطلب وادخله في المكان المخصص له والنقر علي أيقونة تأكيد.
المستحقات في التامينات صاحب العمل
صرف المستحقات بعد الاستقاله من التامينات من الأمور التي يرغب بمعرفتها العديد من أبناء المملكة العربية السّعوديّة، فبعد انتهاء الخدمة وتقديم الاستقالة يحصل المتقاعد على مستحقات خاصة به، وعادةً ما يتم الحصول عليها بعد سن الستين عامًا، حيث تُقدّم المؤسسة العامة للتأمينات السعودية العديد من الخدمات المتعلقة بمستحقات المتقاعدين، ولهذا دعونا نتعرّف على خدمة صرف المستحقات بعد الاستقالة. المستحقات التأمينية بعد الاستقالة
تُقدّم المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بالمملكة العربية السّعودية مستحقات تأمينية للأفراد المتقاعدين عن العمل بعد استقالتهم، وتتنوّع هذه المستحقات التأمينية التي تُقدّم لهم؛ فقد تكون مكافأة، أو معاش تقاعديّ، أو معاش مستحقين، أو تعويضاتمالية يتم تقديمها إلى المؤمن عليه عند انتهاء مدة خدمته؛ وذلك طبقًا لأحكام القانون المعمول بها في الممكلة العربية السّعودية. صرف المستحقات بعد الاستقاله من التامينات
خصصت الإدارة العامة للتأمينات السّعوديّة مبالغ نقديّة تُصرف للمشتركين في التأمينات بعد الاستقالة، وذلك بطريقة إلكترونيّة سهلة وسريعة لتقديم طلب صرف مستحقات التأمين ، وذلك كي يتم صرف مبلغ التأمين الخاص بكلّ مواطن، حيث يُمكنكم التقديم لطلب صرف هذه المستحقات عبر الموقع الإلكترونيّ لمرسسة التأمينات الاجتماعيّة دون الحاجة للتوّجه إلى مقرات ومكاتب المؤسسة، وغليكم طريقة صرف هذه المستحقات.
المستحقات في التامينات برقم الهويه
وجّهت مؤسسة التأمينات الاجتماعية الدعوة للمشتركين على برامج التأمين، للاستعلام عن مستحقاتهم عبر موقعها الرسمي، وذلك للعاملين بالقطاع الخاص والحكومي لمعرفة ما إذا كان لهم رصيد لم يتم صرفه عبر تقديم طلب من المستحق خلال الفترة الماضية. وأوضح المتحدث الرسمي للمؤسسة التأمينات الاجتماعية عبدالله العبدالجبار، شرائح المشتركين المستهدفين من استعلام رصيد التأمينات، وهم المواطنين العاملين بالقطاع الخاص أو القطاع الحكومية ممن بلغ سن الستين وأحيل للتقاعد أو المتقاعدين بسبب العجز، وكذلك أفرد أسر المستفيد المتوفى من هاتين الفئتين، وذلك عبر رابط الاستعلام عن مستحقات التأمينات الاجتماعية. وأضاف متحدث التأمينات الاجتماعية أنه من دواعي حرص المؤسسة على مصالح المشتركين، ولسرعة وصول المستحقات لأصحابها، وبعد تعذر الوصول لبعض المشتركين فقد تم تدشين حملة توعية عبر وسائل الإعلام المسموعة والمقروءة وخاصةً مواقع التواصل الاجتماعي، وإعلانات الطرق لتسهيل التواصل مع المستفيدين أو أفراد أسرهم لاستعلام مستحقاتهم المالية. المستحقات في التامينات صاحب العمل. يأتي ذلك فيما نشر موقع مؤسسة التأمينات الاجتماعية طريقة الاستعلام عن المستحقات التأمينية ورصيدها، وتم توضيح كيفية التعرف على مستحقات المشتركين بالقطاعين الخاص والحكومي، حيث يتم الدخول للموقع الإلكتروني للمؤسسة ومنه رابط الاستعلام عن مستحقات تأمينية وإدخال رقم الهوية أو رقم الاشتراك أو الحفيظة التأمينية.
طريقة صرف المستحقات بعد الاستقالة من التأمينات
تتمثل الطريقة المتبعة ل صرف مستحفاتكم من التأمينات الاجتماعيّة بعد الاستقالة باتباع الخطوات التاليّة: [1]
الدخول مباشرة إلى الموقع الإلكتروني الخاص بمؤسسة التأمينات الاجتماعيّة " من هنا ". تسجيل الدخول أو تسجيل حساب جديد؛ وذلك بإدخال اسم المستخدم وكلمة المرور ورمز التحقق في الحقول المخصصة لذلك. سيصل على رقم الجوال المرتبط بالحساب رسالة قصيرة تحتوي على كود التفعيل. وبعد تلقي هذا الكود يجب إدخاله في المكان المُخصص له، ثم الضغط على (إرسال). الضغط على قائمة (المعاشات) الموجودة في الصفحة الرئيسية لموقع التأمينات الاجتماعية. الضغط على (طلب الدفعة)، ثمَّ إدخال رقم الايبان المرتبط بالحساب المصرفي. المستحقات في التامينات الاجتماعيه. الضغط على التالي. الانتقال إلى نافذة تحتوي على كافة البيانات التي تم إدخالها؛ ليتم التأكد من صحتها؛ وبعد ذلك يتم الضغط على التالي. ستفتح هنا صفحة أخرى تتطلب إدخال بيانات الاتصال التي تشمل رقم الهاتف الجوال، وعنوان البريد الإلكتروني، وينبغي مراعاة كتابة وسائل الاتصال بشكل صحيح. الضغط على أيقونة (التالي). الموافقة على الشروط والأحكام الخاصة بالخدمة؛ وذلك بعد قراءتها قراءةً متمعنة، ثمّ الضغط على (إرسال).
بينما أظهرت لائحة تنظيم الموارد البشرية بالشركة السعودية للكهرباء أن الموظف المتميز يصرف له 1. 36 ريال يوميا مكافأة عن أدائه طيلة العام، أنشأ بعض موظفي الشركة 24 وسما على (تويتر)، طالبوا فيها الشركة بمراجعة قراراتها بخفض المصروفات التي وصفوها بالتعسفية، وأنها تضر بموظفي المراتب الدنيا من مرتبة 52 فما دونها. في الوقت الذي تسبب فيه إنشاء 24 وسما على موقع التواصل الاجتماعي (تويتر)، طالب من خلاله بعض موظفي الشركة السعودية للكهرباء إدارتهم التنفيذية بمراجعة عدد من القرارات الأخيرة، منها خفض المصروفات والتي وصفها المشاركون في الهاشتاقات بالتعسفية وتضر بموظفي المراتب الدنيا من مرتبة 52 فما دونها، أظهرت لائحة تنظيم الموارد البشرية بالشركة أن الموظف المتميز خلال العام تصرف له 500 ريال كمكافأة مقطوعة لمدة شهر عن أدائه طيلة العام بواقع نحو 1. رواتب - الشركة السعودية للكهرباء - تأكد. 36 ريال لليوم الواحد. المستقبل الوظيفي
قالت مصادر لـ«الوطن»، إن الإدارة العليا بالشركة وجهت عددا من القطاعات، من بينها قطاع الموارد البشرية، بمراجعة قانونية تلك القرارات ومدى تأثيرها على مسيرة الموظف خلال خدمته بغض النظر عن المردود المالي الذي ستحققه تلك القرارات من خلال خفض المصروفات، وبدأت تلك اللجان مراجعة اللوائح المنظمة للقرارات وستعقد عددا من الاجتماعات في بعض مناطق الأعمال، منها اجتماع القطاع الجنوبي الأسبوع المقبل أو الذي يليه، ومن خلاله ستصدر التوصيات الأخيرة باعتماد تلك القرارات بشكل نهائي، أو تعديل بعض بنودها إن وجد ما يؤثر على أداء الموظفين وتأمين مستقبلهم الوظيفي.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء استعلام
• المحافظة على البيئة من خلال مراعاة الشركة لكافة الجوانب البيئية في عملية التخطيط على مستوى المشاريع والبرامج والخطط التنموية. • وفي الختام فإن الإدارة التنفيذية للشركة السعودية للكهرباء على يقين بأن تحقيق أهم أهدافها والمتمثل في تقديم الخدمة لجميع المستفيدين من نشاطها بجودة وموثوقية عالية ، لا يتم إلا من خلال موارد بشرية احترافية ومتطورة. كما تعتبر الشركة أن كل ما تقدمه نابع من واجبها تجاه الوطن والمجتمع.
برامج تطوير الموارد البشرية في الشركة ودور إدارة التطوير الإداري والوظيفي:
برامج التطوير
أ- برنامج التطوير المهني للسعوديين حديثي التخرج من الجامعات (PDP):
تقدم الشركة هذا البرنامج للموظفين السعوديين حديثي التخرج من الجامعات، ويهدف إلى تنمية وتطوير الكفاءات السعودية من خلال وضع خطط منظمة ومدروسة ومدة هذا البرنامج تمتد إلى ثلاث سنوات. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء استعلام. ب- برنامج التطوير الوظيفي (مسار):
برنامج تطويري مقنن يهدف إلى اختيار الموظفين السعوديين من ذوي القدرات والمواهب الذين يشغلون وظائف فنية أو مهنية وإشراقية أقل من مدير دائرة، وتطويرهم لشغل وظائف أعلى مستهدفة (مهنية أو إدارية). ج - معاهد برنامج التطوير الإداري (قيادة):
يقدم لمنسوبي الشركة الذين يشغلون وظائف لا تقل عن مستوى مدير دائرة، ولديهم الإمكانات والمهارات الخاصة لتولي مسؤوليات أعلى. برنامج الواعدين
هو برنامج تطويري يهدف إلى التعرف على الموظفين المميزين الذين لديهم قدرات قيادية عالية، ويتميز أداؤهم وسماتهم الشخصية في العمل عن نظرائهم، بحيث يتم تأهيليهم لشغل الوظائف القيادية في الشركة، وذلك من خلال خطط تطويرية مكثفة ومميزة. التطوير المبني على الجدارة
كما يعتبر التدريب المبني على الجدارة أكثر أساليب التطوير والتدريب فعالية بل أكثرها جدوى، وذلك لأن هذا النوع من التطوير مبني على الاحتياجات التطويرية الفعلية، الناتجة عن نتائج استبيان الجدارة وتقرير الفجوة التطويرية.
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء خدمات المشتركين
كشوفات المستحقين للممتازة إلى البنك المركزي. نموذج طلب ملف إداري. هي مهمة أو التزام على الشخص بعمل محدد خلال مجموعة. استعلام عن طلب صوت المواطن استعلام عن إنتاج المملكة من المياه. يجب أن تكون جميع الشركات التي تورد السلع والخدمات لشركة أرامكو السعودية مسجلة لديها. الشركة السعودية للكهرباء. نماذج الرسائل الإدارية. تثمن أرامكو السعودية ما يقدمه موردوها من مواد وخدمات.
5110
(كهرباء السعودية)
26. 85
توقعات قراء أرقام لأداء السهم هذا الأسبوع هي كالتالي:
مجلس إدارة
المديرون التنفيذيون
الرواتب والمكافآت
التفاصيل
أعضاء مجلس الإدارة
الإجمالي
الرواتب (مليون ريال)
-
8. 77
المكافآت (مليون ريال)
5. 62
17. 87
23. 50
المزايا الأخرى (مليون ريال)
1. 52
3. 00
4. 52
7. موظفي الشركه السعوديه للكهرباء خدمات المشتركين. 14
29. 64
36. 78
ملاحظات
المدفوعات تشمل خمسة من كبار التنفيذيين بمن فيهم المدير التنفيذي و المدير المالي
مجلس الادارة
روابط سريعة
تابعونا على
أرقام
حساب الاخبار العالمية
حساب الامارات
حقوق النشر والتأليف © 2022، أرقام الاستثمارية, جميع الحقوق محفوظة
موظفي الشركه السعوديه للكهرباء الفواتير
مجلس الإدارة [ عدل]
الاسم
المنصب
منذ
مصدر
المهندس راكان بن احمد الفدامة
رئيس مجلس الإدارة
[6]
الدكتور نجم بن عبد الله الزيد
نائب رئيس مجلس الإدارة
المهندس نبيل بن عبد العزيز النعيم
عضو مجلس الإدارة
ديفيد كراين
محمد بن عبدالرحمن البليهد
الدكتور رائد بن ناصر الريس
وليد بن إبراهيم شكري
المهندس عصام بن علوان البيات
المهندس عبدالكريم بن علي الغامدي
مصادر [ عدل]
[١]
تطورات الشركة السعودية للكهرباء
مرّت الشركة السعودية للكهرباء بمراحل عديدة ساهمت في بنائها وتطورها، حيث أنه وبعد الانتهاء من عملية دمج الشركات المختلفة في عام 2000 ميلادي، اتبعت الشركة طريقةً تدريجية ومنهجية في إعادة هيكلة خطوط أعمالها بهدف ضمان استمرارية خدمات الطاقة الكهربائية إضافة إلى الحفاظ على مصداقية وموثوقية النظام الكهربائي وجودة الخدمات المقدّمة للعملاء، كما قامت الشركة بإعداد موارد بشرية عديدة للتكيف مع التغييرات المطلوبة لتحقيق الأهداف الإستراتيجية والرؤية المشتركة للشركة. [١]
عام 2002
في بداية عام 2002 ميلادي، وافق مجلس الإدارة على الهيكل التنظيمي الانتقالي الجديد الذي تم تصميمه على أساس وحدات العمل في الشركة وأنشطتهم المتخصصة، بالإضافة إلى ظهور وظائف الأعمال الاستراتيجية مثل التوليد والنقل والتوزيع وخدمة العملاء؛ بما في ذلك الأعمال المشتركة وخدمات الدعم المختلفة وذلك لتمكين الشركة السعودية للكهرباء من تعزيز أدائها على مستوى جميع خطوط الأعمال ولرسم الاتجاهات المستقبلية للتغيير الشامل المتوقع الذي سيؤثر في الشركة. [١]
عام 2003
في مطلع عام 2003 ميلادي تم تفعيل الهيكل التنظيمي الانتقالي المذكور سابقًا، وتم تطبيق المرحلة الثانية من الهيكل التنظيمي الجديد؛ وخلال هذا الوقت تم تحديد القطاعات والإدارات التابعة مباشرة لكل خط أعمال متخصص بها، كما تم إعداد التوصيفات الوظيفية بالإضافة إلى استكمال التوصيفات الوظيفية لجميع القطاعات التنظيمية الأخرى.