2021-05-08, 8:21 am من طرف عطر الورد » رمضان تجلى وابتسم 2021-04-26, 5:31 pm من طرف عطر الورد » لٱت الكهف لتصبح المسار 2021-04-19, 4:36 am من طرف المرشدى » اللهم بلغنا رمضان... لا فاقدين ولا مفقودين 2021-04-16, 12:31 pm من طرف المرشدى » مبارك عليكم شهر رمضان 2021-04-12, 12:50 pm من طرف عطر الورد » ترحيب بالملاك الجديد اياد الحسني أهلا وسهلا 2021-04-07, 7:25 am من طرف عطر الورد المصحف الالكتروني
احصائيات هذا المنتدى يتوفر على 1994 عُضو. آخر عُضو مُسجل هو بوقدامة فمرحباً به. تحميل خلفيات متحركة 2020. أعضاؤنا قدموا 296824 مساهمة في هذا المنتدى في 27741 موضوع المتواجدون الآن ؟ ككل هناك 4 عُضو متصل حالياً:: 0 عضو مُسجل, 0 عُضو مُختفي و 4 زائر:: 3 عناكب الفهرسة في محركات البحث لا أحد أكبر عدد للأعضاء المتواجدين في هذا المنتدى في نفس الوقت كان 118 بتاريخ 2014-02-01, 12:20 pm
- خلفيات متحركه روعه انت وانت ذكرى
- الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | قانون رقم (15) لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية
- تقييم الموظفين السنوي
خلفيات متحركه روعه انت وانت ذكرى
2021-12-19, 4:32 pm من طرف عبدالله الضعيف » بريد القلوب.. مساحة للجميع.. 2021-12-06, 9:19 pm من طرف المحبة في الله » اريد ان............. خلفيات متحركه روعه انت وانت ذكرى. اقول 2021-12-06, 9:17 pm من طرف المحبة في الله » سحر الكلمات على القلوب 2021-12-06, 9:16 pm من طرف المحبة في الله » أمّن يُجيب المضطر إذا دعاه..! 2021-11-16, 3:30 pm من طرف ابو ريهام » كبرنااااا بهدووووء 2021-11-16, 3:16 pm من طرف ابو ريهام » هل من موحد؟؟؟؟؟ 2021-11-16, 3:08 pm من طرف ابو ريهام » شاركونا فى حملة مليون صلاة على النبى 2021-09-30, 4:54 pm من طرف عطر الورد » رباعيات...... 2021-09-21, 7:37 am من طرف ابو ريهام » الخريف.
الخلفية 3 – خلفيات متحركة 2020
صورة متحركة باللونين الأبيض والأسود وهي عبارة عن شخص يمشي في ظلام دامس وشيء يغطي رأسه مع إنعكاسات للضوء باللون الأبيض على جسم الشخص أثناء تحركه. الخلفية 4 – خلفيات متحركة
صورة متحركة ليلية يظهر فيها القمر والنخل مع انعكاس رائع للقمر والنخيل على الماء مع تساقط الثلج مما زاد جمالية أكثر على الصورة ، لتبدو أكثر جاذبية. خلفيات متحركة روعة. الخلفية 5 – خلفيات روعة 2020
صورة متحركة بالأبيض والأسود تظهر بها وردة مع ماء يجري تحتها وانعكاس للوردة على المياه الجارية مما زاد جمالية للصورة وواقعية أكثر. خلفيات الصور المتحركة GIF تستخدم في مشاهد معينة قد تكون من فيلم أو لقطة صغيرة من فيديو أو تصميم وتبقى تتكرر بشكل تلقائي إلى مالا نهاية ويتم إستخدامها في تسهيل عمليات التعليم وأيضاً في توصيل المعلومة فمثلا يتم توضيح دائرة توصيل التيار الكهربائي عن طريق الصور والرسوم المتحركة. كما نشهد أنه يتم إستخدامها أيضاً في مشهد سنيمائي مع وجود كتابة للمقولة تم قولها في تلك اللقطة. ولها استخدامات أخرى مثلاً في الكلمات الترحيبة والشكر وفي العروض التقديمية على برنامج الباوربوينت أيضاً في رسائل الدردشة مع الأخرين.
اﻟﺗﻌﺎﻣل. ﻣﻊ. ھذا. اﻟﻧﻣوذج. ﺑﺷﮐل. ﻣﺳﺗﻣر. ﺑﻣﺎ. تقييم الموظفين السنوي. ﯾﺿﻣن اطﻼع اﻟﻣﻌﻟم ﻋﻟﯽ ﻣﺣﺗوﯾﺎﺗﮫ ﻓﻲ ﺑداﯾﺔ اﻟﻌﺎم. اﻟدراﺳﻲ، وﯾﻌﺑﺄ ﻣرﺗﯾن ﻓﻲ اﻟﺳﻧﺔ (. ﻓﻲ ﻧﮭﺎﯾﺔ ﮐل ﻓﺻل دراﺳﻲ. نموذج تقييم الأداء
طريقة كتابة نموذج تقييم الموظفين في الشركات Word جاهز من خلال موقع فكرة ، تقييم أداء الموظفين ، طرق تقييم أداء الموظفين ، التقييم الذاتي ، عمل الرسوم البيانية ، أهداف تقييم الأداء الوظيفي ، فمن المعروف أن كل مؤسسة وكل شركة تحتوي على عدد كبير من الموظفين ولكي يتم معرفة الموظف المجتهد من الموظف المتقاعس أو المهمل لابد من عمل تقريرات عن اداء الموظفين وبالتالي يمكن لفت نظر الموظف المتقاعس الى عمله حتى يصبح أكثر تفاعلا في تلك المؤسسة. تعرف على نماذج تقييم الأداء السنوي
تقييم الأداء وكالة
فهم المكوّنات الأساسية لنظام عالي الجودة لتقييم وإدارة أداء الموظفين. تحديد ما الذي ينبغي تطويره ليكون لدى مدرستك نظام تقييم محفز. مخرجات التعلم والممارسة
نموذج تقييم أداء الموظفين
وسيلة لتحفيز الموظفين نحو أداء أفضل. التقييم يساعد على حصول كل موظف على حقوقه بصورة عادلة، مما يدعم زيادة الرواتب والترقيات
نموذج تقييم الأداء الوظيفي
عناصر نموذج تقييم الأداء الوظيفي · اسم الموظف بالكامل والتوقيع.
الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | قانون رقم (15) لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية
فإذا كان تقييم أداء الموظف السابق على الإجازة أو الإيفاد أو الإعارة أو شغل العضوية بمستوى ممتاز أو جيد جداً، فيعتد في هذه الحالة بمستوى تقييم أدائه السابق حكماً. الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | قانون رقم (15) لسنة 2016 بإصدار قانون الموارد البشرية المدنية. 40 المادة
إذا نُقل الموظف من جهة حكومية إلى أخرى، أو أعيد تعيينه بدون فاصل زمني، تقوم الجهة المنقول منها أو التي كان يعمل بها قبل إعادة تعيينه، بإعداد تقرير عن كفاءته خلال مدة عمله بها في السنة التي نقل أو أعيد تعيينه فيها، وترسله إلى الجهة المنقول إليها أو التي أعيد تعيينه فيها، للاسترشاد به عند تقييم أدائه. وإذا لم يوجد للموظف الذي أعيد تعيينه في جهة أخرى تقييم أداء عن السنوات السابقة مباشرة على إعادة تعيينه، بسبب إلغاء جهة عمله السابقة أو لأي سبب آخر، فيعتد في هذه الحالة بتقرير تقييم أدائه عن السنة الأولى التي أعيد تعيينه فيها بالنسبة للسنوات التي لم يوجد له فيها تقييم أداء. 41 المادة
لا يجوز تقييم أداء الموظفين من الفئات المبينة فيما يلي، بمستوى ممتاز أو جيد جداً: 1- الموظف الذي أتيحت له فرصة تدريب خلال العام الذي يوضع عنه تقرير تقييم الأداء، ولم يجتزه بنجاح، أو تخلف عنه دون عذر تقبله جهة عمله. 2- الموظف الذي وقع عليه جزاء تأديبي بالخصم من راتبه أو الوقف عن العمل لمدة تزيد على عشرة أيام، أو وقعت عليه جزاءات يجاوز مجموعها الخصم من الراتب أو الوقف عن العمل خمسة عشر يوماً خلال العام الذي يوضع عنه تقرير تقييم الأداء، أو أي جزاء آخر أشد.
تقييم الموظفين السنوي
ذات صلة طرق تقييم الأداء للموظفين كيفية تقييم الأداء
كيفية تقييم أداء الموظفين
تسعى المؤسسات للحصول على معلومات شاملة عن ما يتعلّق بالموظف وأداءه في مهنته، لضمان التحسين والتطوير في أدائه في مواطن الضعف، من خلال تقييم أداء دوري للموظّفين ، إذ يتم هذا عادةً عبر عدد من الطرق والاستراتيجيات المتمثّلة في: [١]
الرسومات البيانيّة
يتم في هذه الطريقة الحصول على أداء الموظفين كلٌّ تبعاً لمجال وظيفته، حسب مقياس يتدرّج من (ضعيف إلى ممتاز)، ثم إدراج كافة النتائج على أحد الرسوم البيانيّة، مما يعطي صورة واضحة وشاملة لأداء الموظفين في مؤسسة ما بشكل كلي، والمقارنة بينهم. [١]
التقييم الذاتي
يتم تقييم الأداء في هذه الطريقة من خلال إعطاء الموظّف نموذج للتقييم ليقوم بتعبئته، بإجابات اختيار متعددة، أو أجوبة مقاليّة، ثم مقارنة نموذجه، مع نموذج التقييم الذاتي الخاص بالشركة لملاحظة الفروقات ومعرفة المجالات والمواطن المتضمّنة لسوء الفهم والعمل على تحسينها. [١]
قائمة المراجعة
تعتبر هذه الطريقة هي الأبسط، من خلال قيام المظّف بالإجابة على نموذج التقييم بإجابات نعم، ولا، ثم مقارنةً الإجابات الإيجابيّة مع السلبيّة، لمعرفة مواطن الضعف والقصور، والعمل على تقويتها.
بدلاً من ذلك، تستخدم هذه الطريقة في تقييم الأداء حيث يطلب من الموظفين ملء نموذج او استمارة التقييم الذاتي للأداء، وإقرانها بأسئلة اختبار الشخصية لجعل العملية أكثر تحفيزًا، هذا سوف يجعل الموظفين يشعروا بثقة أكبر بشأن كتابة تقييم شامل لأنفسهم مما لو شعروا بالضغط من قبل مديريهم. من خلال نموذج التقييم الذاتي للأداء، يمكن للشركة أن تقدم للموظفين معايير معينة لمقارنة أدائهم أيضًا، مما يزيد من تبسيط العملية. وبالنسبة للمدراء المهتمين بمصداقية ودقة التقييم الذاتي، فقد يُفاجَؤون بمدى نزاهة بعض موظفيهم ، بالإضافة إلى ذلك ، يمكن متابعة التقييم الذاتي بمناقشة نتائج تقييم كل موظف لنفسه مع مديره حول تصوره ورأيه في أداء وإنجازات الموظف في تلك الفترة. تكون جلسة المناقشة هذه أكثر قبولا للموظفين والمديرين ، مما يجعل العملية أكثر انسيابية وراحة. تقييم الأداء الشهري بدأت العديد من الشركات في إجراء مراجعات أداء شهرية لموظفيها، إذ يتم اعتماد التقييم الشهري في الشركات التي لديها موظفين بعقود قصيرة الأجل وللموظفين الجدد في فترة الاختبار. بمجرد انتقال الموظفين إلى عقود بدوام كامل (نظرًا لتحسن أدائهم وتحقيقهم الأهداف الموضوعة لهم) يمكن تغيير طريقة تقييم أدائهم إلى فصلي (ربع سنوي) أو سنوي ، اعتمادًا على سياسة تقييم الأداء الخاصة بالشركة.