شعار "العربية للأنابيب"
أعلنت الشركة العربية للأنابيب ، اليوم، نشرة إصدار زيادة رأس المال عن طريق طرح أسهم حقوق أولوية بقيمة 300 مليون ريال. وستتم زيادة رأس مال الشركة من خلال طرح 30 مليون سهم بسعر 10 ريالات للسهم الواحد، ليصبح رأس المال بعد الزيادة 400 مليون ريال. رصد يومي للتغير في التداولات وإغلاق السوق السعودي خلال فترة المزاد وجلسة التداول على سعر الإغلاق. وتهدف الشركة من زيادة رأس المال إلى دعم عمليات التوسع في نشاطها من خلال ضخ أموال جديدة لتوفير رأس مال العامل وسداد الموردين والبنوك ومبالغ الاستثمار. وحسب البيانات المتوفرة لـ "أرقام" ، وافقت هيئة السوق المالية، خلال مارس الماضي على طلب شركة "أنابيب" زيادة رأس مالها عن طريق طرح أسهم حقوق أولوية بقيمة 300 مليون ريال.
سعر سهم مشاركة ريت يوزع 40 مليون
Powered by vBulletin® Version 3. 8. 11 Copyright ©2000 - 2022, vBulletin Solutions, Inc.
جميع المواضيع و الردود المطروحة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها وقرار البيع والشراء مسؤليتك وحدك
بناء على نظام السوق المالية بالمرسوم الملكي م/30 وتاريخ 2/6/1424هـ ولوائحه التنفيذية الصادرة من مجلس هيئة السوق المالية: تعلن الهيئة للعموم بانه لا يجوز جمع الاموال بهدف استثمارها في اي من اعمال الاوراق المالية بما في ذلك ادارة محافظ الاستثمار او الترويج لاوراق مالية كالاسهم او الاستتشارات المالية او اصدار التوصيات المتعلقة بسوق المال أو بالاوراق المالية إلا بعد الحصول على ترخيص من هيئة السوق المالية.
سعر سهم مشاركة ريت السعودية
استخدام متحصلات الطرح
سداد الموردين والبنوك
150 مليون ريال
رأس المال العامل
85 مليون ريال
مبالغ الاستثمار
60 مليون ريال
تكاليف الطرح
5 ملايين ريال
للاطلاع على المزيد من الاكتتابات
سعر سهم مشاركة ريت وحدات اضافية
وتمتد جلسة التداول على سعر الإغلاق لعشر دقائق بعد فترة مزاد الإغلاق من الساعة 3:10 عصرا إلى الساعة 3:20 عصرا لكل من السوق الرئيسية ونمو، بالإضافة إلى حقوق الأولوية المتداولة ويتمكن المستثمرون من التداول خلال هذه الجلسة بسعر الإغلاق الناتج عن مزاد الإغلاق.
سعر سهم مشاركة ريت هوامير البورصة
75
48. 00
+ 2. 67%
الإنماء طوكيو م
23. 50
24. 13%
ابو معطي
36. 55
37. 00
+ 1. 23%
الاتحاد
20. 34
20. 54
+ 0. 98%
أليانز إس إف
22. 20
22. 40
+ 0. 90%
بحر العرب
193. 00
194. 60
+ 0. 83%
سلوشنز
226. 00
227. 80
+ 0. 80%
الجزيرة ريت
22. 72
22. 90
+ 0. 79%
الباحة
17. 78
17. 67%
لازوردي
17. 84
17. 96
الشركات الأكثر انخفاضا خلال فترة المزاد (ريال)
تشب
28. 50
28. 00
( 1. 75%)
أمانة للتأمين
23. 76
( 1. السوق السعودي: 5 صفقات خاصة تضمنت صفقة على "مشاركة ريت" بنحو 8.8 مليون وحدة (تمثل 10 % من الوحدات). 00%)
ريدان
15. 18
15. 06
( 0. 79%)
نادك
31. 90
31. 70
( 0. 63%)
اسمنت القصيم
80. 50
80. 00
( 0. 62%)
ذيب
65. 40
65. 61%)
أماك
104. 80
104. 20
( 0. 57%)
اكسا التعاونية
35. 30
35. 10
العالمية
22. 42
22. 30
( 0. 54%)
الأسماك
39. 00
38. 80
( 0. 51%)
مجموعة صافولا
35. 20
35. 05
( 0. 43%)
ويشار إلى أن فترة مزاد الإغلاق تأتي بعد فترة التداول المستمر من الساعة 3:00 عصرا إلى الساعة 3:10 عصرا؛ حيث يمكن للمستثمرين خلال هذه الفترة إدخال أوامر البيع والشراء، ومن ثم يقوم نظام التداول بإيجاد السعر العادل الذي يتم عنده تنفيذ الأوامر بعد مطابقتها في فترة المزاد. ويكون سعر التنفيذ هو سعر الإغلاق والسعر المرجعي لليوم التالي.
اغلاق سابق 9. 71 مدى يومي 9. 65 - 9. 73 إيرادات 43. 32 M الفتح 9. 68 مدى 52 أسبوع 9. 59 - 12 ربحية السهم 0. 32 الحجم 604, 029 القيمة 849. 2 M معدل التداول - 3 ش 335, 383 مكررات الارباح 30. "مشاركة ريت": إتمام الإجراءات النظامية للاستحواذ على فندق "جاردينو" في الرياض بقيمة 85.5 مليون ريال. 75 بيتا 0. 36 التغير على مدى سنة -3. 09% عدد الاسهم القائمة 88, 000, 000 تاريخ الأرباح المقبل - ما هو شعورك تجاه مشاركة ريت؟ أو يمكنك التصويت خلال فترة تداول السوق نبذة عن صندوق مشاركة ريت نبذة عن صندوق مشاركة ريت صندوق مشاركة ريت هو صندوق استثمار عقاري متداول مقفل ومتوافق مع ضوابط الشريعة الإسلامية و مقرها المملكة العرية السعودية. يمتلك الصندوق أصولا عقارية متنوعة( ضيافة، صناعي، سكني، تجاري) في عدة مدن رئيسية في المملكة العربية السعودية. أقرأ المزيد الملخص التقني النوع 5 دقائق. 15 دقائق. كل ساعة يومي شهري معدلات متحركة بيع قوي بيع قوي بيع قوي بيع قوي متعادلة المؤشرات التقنية بيع قوي بيع قوي بيع قوي بيع قوي بيع ملخص بيع قوي بيع قوي بيع قوي بيع قوي متعادلة
في 17/10/2021 - 5:51 م
0
نظام العمل السعودي الجديد وبنود المادة 77
توضح نصوص نظام العمل الجديد في المادة 77 اسباب إنهاء العقد مع العامل وما يحق لصاحب العمل القيام به وما هي الحقوق الواجبة للعامل التي يجب أن يلتزم بها صاحب العمل وكذلك توضح فقرات المادة 77 من قانون العمل الجديد متى يحق لصاحب العمل فسخ العقد دون ان يكون عليه تبعات لذلك بعكس المادة 80 التي تعطي للعامل أحقية في معرفة أسباب الفسخ وأن تكون واضحة ويتم صرف مكافأة للعامل. المادة 77 من قانون العمل السعودية. تحتوي المادة 77 من قانون العمل الجديد على بعض البنود التي توضح موقف العامل وصاحب العمل ومنها:
في حال إنهاء عقد العمل بدون تقديم سبب مشروع وتسبب ذلك في الضرر لأحد الطرفين فإنه يتم المطالبة بالتعويض للطرف المتضرر. يتم تقدير هذا التعويض من قبل هيئة تسوية الخلافات مع مراعاة نوع الضرر سواء مادي أو أدبي. كذلك تراعي الظروف التي تم فيها إنهاء العقد. يحق للطرف المتضررالمطالبة بالتعويض في حال لم يكن هناك بند في العقد يحدد قيمة هذا التعويض ويتم مطالبة التعويضات في حالات منها:
يحصل المتضرر على أجر خمسة عشر يوم عن كل عام من سنوات الخدمة، وذلك في حال لم يكن هناك تحديد لمدة العقد.
الماده 77 من قانون العمل السعودي للعماله الوافده
تعرف على: المادة 200 من نظام المرافعات الشرعية مقالات ذات صلة بالمقال الحالي في حالات المعاملة السيئة إذا قام صاحب العمل بمعاملة الموظف بقسوة وظلم وإهانة فيحق للموظف فسخ العقد بموجب المادة 81 من نظام العمل السعودي. إذا كان مقر العمل الذي يعمل فيه الموظف خطر يهدد سلامة العامل أو صحته وذلك بشرط أن يكون صاحب العمل على علم بهذا التهديد ولم يقوم بأي إجراءات لإزالة هذا التهديد من مكان العمل. إذا قام صاحب العمل أو من أي شخص يمثله بالتعامل مع الموظف بتصرفات غير لائقة ومخالف لشروط العقد. الماده 77 من قانون العمل السعودي لايحه الجزاءات. في هذه الحالات السابقة يحق للعامل أن يقوم بفسخ العقد على الفور بموجب المادة 81 من نظام العمل السعودي من غير أن يخبر صاحب العمل كما أن هناك العديد من المواد التي تهتم بحقوق صاحب العمل كذلك وتنظيم العمل في داخل المملكة العربية السعودية. اقرأ شرح المادة 77 من نظام العمل بنود لصالح صاحب العمل هناك بنود أخرى لتنظيم العمل داخل المملكة العربية السعودية فيكون من حق صاحب العمل أن يقوم بفسخ العقد على الفور إذا وقع من العامل اي شيء من هذه الأشياء: أي اعتداء على أحد المسؤولين في العمل أو على صاحب العمل. أو إذا قام العامل بمخالفة لأحد الاتفاقات المتفق عليها في عقد العمل.
نص المادة 74 من قانون العمل السعودي يكون نص المادة 74 من قانون العمل السعودي بناءً على نظام العمل الجديد الذي تمَّ اتباعه في المملكة العربية السعودية، والذي ينصُ على أنّ عقد العمل ينتهي في أي حالة من الحالات الآتية: في حالِ اتفق الطرفان على إنهاء عقد العمل، بشرط أن تكون موافقة العامل كتابية. في حال أنّ المدة المحددة في العقد قد انتهت، وهذا ما لم يكن العقد قد تجدد صراحة وفق أحكام هذا النظام، فيستمر إلى أجله. ويكون انهاء عقد العمل بناءً على إرادة أحد الطرفين في العقود غير محددة المدة. في حال بلوغ العامل سن التقاعد، والذي يكون ستين سنة للعمال، ويكون خمس وخمسون سنة للعاملات، وهذا في حالِ لم يتمَّ الاتفاقِ بين الطرقين على الاستمرار في العمل بعد هذه السن، ويجوز تخفيض سن التقاعد في حالات التقاعد المبكر الذي ينص عليه في لائحة تنظيم العمل، وإذا كان عقد العمل محدد المدة، وكانت مدته تمتد إلى ما بعد بلوغ سن التقاعد ففي هذه الحالة ينتهي العقد بانتهاء مدته. إنهاء النشاط الذي يعمل فيه العامل، ما لم يُتفق على غير ذلك. أيّ حالة أخرى ينص عليها نظام آخر. الماده 77 من قانون العمل السعودي للعماله الوافده. القوة القاهرة. إغلاق المنشأة نهائيًا. ويتم العمل بحكم الفقرة الرابعة من هذه المادة بعد سنتين من تاريخ العمل بهذا النظام.