سؤال من أنثى سنة
أمراض نسائية
لاحضت نزول قطرات دم على شكل خيوط قبل موعد الدورة ب ايام هل يدل على حمل
3 نوفمبر 2015
58457
لاحضت نزول قطرات دم على شكل خيوط قبل موعد الدورة ب 7 ايام هل يدل على حمل
2
20 يونيو 2021 إجابات الأطباء على السؤال (2)
يسمى نزول قطرات من الدم أو خيوط دم قبل موعد الدورة بأيام ب إفرازات الدم بين الحيض وتعتبر بمثابة نزيف مهبلي، وعلى الرغم أنه لا داع للقلق في كثير من الأحيان إلا أنها قد تدل على وجود مشكلة تستدعي زيارة الطبيب المختص لمعرفة السبب. وتعود أسباب نزول إفرازات دم قبل نزول دم الدورة الشهرية إلى:
استخدام إحدى وسائل تنظيم النسل سواء كانت حبوب، حقن، لصقات، لولب، أو غيرها. التبويض. انغراس البويضة المخصبة في جدار الرحم. الوصول إلى سن اليأس. حيث تلاحظ السيدة بدء اضطراب الدورة الشهرية ونزول الدم في غير وقته المعتاد أو انقطاع الحيض وعدم قدومة في وقته المعتاد. حدوث صدمة أو إصابة في المهبل أو عنق الرحم، وغالباُ ما يكون ذلك نتيجة ممارسة الجنس بقوة. وجود ورم حميد في الرحم أو عنق الرحم. الإصابة بالأمراض المنقولة جنسياً. مرض الحوض الالتهابي. نزول خيوط دم في موعد الدورة هل اصلي من بغداد. وجود الأورام الليفية في الرحم. بطانة الرحم المهاجرة، ويرافق ذلك ألم شديد يسبق الدورة الشهرية وأثناء حضورها، وغيرها من الأعراض.
- نزول خيوط دم في موعد الدورة هل
- لائحة الموارد البشرية الاتحادية
- لائحة الموارد البشرية القطاع الخاص
نزول خيوط دم في موعد الدورة هل
صحة
سبب نزول دم الدورة على شكل خيوط
Shimaa
سبتمبر 11, 2021
0
نزول دم الدورة على شكل خيوط أو وجود تكتلات دموية خلال الدورة الشهرية هما أشهر شكاوى السيدات، لذلك تبحث السيدة عن…
اللجنة الدائمة للبحوث العلمية والإفتاء
عضو... عضو... نائب الرئيس... الرئيس
عبد الله بن قعود... عبد الله بن غديان... عبد الرزاق عفيفي... عبد العزيز بن عبد الله
بن باز
والأحوط لك قضاء الأيام
الخمسة التي تركت فيها الصلاة ، ظنا منك أن هذا الدم حيض ، على حسب استطاعتك ،
مرتبة ؛ صلاة اليوم الأول ـــــــ الصبح ثم تصلين الظهر... وهكذا ، وفي اليوم التالي
كذلك. والله أعلم
English
الرئيسية
استطلاع الراي
قياس رضا أصحاب العلاقة
إتصل بنا
مجلس شكر
الدورة الأولى
محاضر الاجتماعات2019م
الدورة الثانية
محاضر الاجتماعات2020م
محاضر الأجتماعات 2021م
وحدة التطوع
الملف التعريفي
دليل السياسات والاجراءات
الميثاق الأخلاقي
دليل المتطوع
نماذج إدارية
تقارير شكر
تقرير عام 2017م
تقرير عام 2018م
تقرير عام 2019م
تقرير عام2020م
بيانات الجمعية
رؤية ورسالة شكر
شهادة التسجيل
الهيكل التنظيمي
بيانات التواصل مع الجمعية
الحوكمة
نتائج التقييم:
تقرير الزيارة الأول:
تقرير الزيارة الثانية:
1. معايير الامتثال والالتزام
2. معايير الشفافية والافصاح
1. الميزان | البوابة القانونية القطرية | التشريعات | قرار مجلس الوزراء رقم (32) لسنة 2016 بإصدار اللائحة التنفيذية لقانون الموارد البشرية المدنية. اللوائح والأنظمة
اللائحة الأساسية
لائحة الموارد البشرية
اللائحة المالية
سياسة جمع التبرعات
سياسة تنظيم المستفيدين
آلية إدارة المتطوعين
سياسة تعارض المصالح
سياسة الابلاغ عن المخالفات
سياسة خصوصية البيانات
سياسة الاحتفاظ بالوثائق
آلية تعيين المدير التنفيذي
سياسة الاشتباه بعمليات غسل الاموال
سياسة الوقاية من عمليات غسل الأموال
الميثاق الاخلاقي للعاملين
2. بيانات القائمين على الجمعية
عمومية شكر
آلية قبول أعضاء الجمعية العمومية
أعضاء الجمعية العمومية
عمومية شكر 2017
عمومية شكر 2018
عمومية شكر 2019
عمومية شكر 2020
عمومية شكر 2021م
لجان الجمعية
بيانات المدير التنفيذي
موظفين الجمعية
فروع الجمعية
لائحة الفروع
بيانات التواصل للفروع
قرارالموافقة للفروع
4.
لائحة الموارد البشرية الاتحادية
أهداف وبرامج الجمعية
أهداف استراتيجية وتشغيلية
6. النموذج الشامل
النموذج الشامل
3.
لائحة الموارد البشرية القطاع الخاص
وتضمن ثلاث مواضيع رئيسية وهي: (الاستقطاب، الاختبار، التعيين). · الفصل الخامس: التدريب. حيث تضمن الفصل (مفهوم وماهية التدريب، العملية التدريبية في مفهوم النظم، أساليب التدريب وأنواعه، مراحل العملية التدريبية). · الفصل السادس: التعويضات. وتناول(مفهومها ، أهمية إدارتها، مكوناتها، تقييم الوظائف، تصميم هيكل الأجور والرواتب، إدارة نظام الأجور وفعاليته في رفع أداء العاملين، أنظمة دفع الأجور، وأساليب تحديد نظام الأجور). · الفصل السابع: تقييم أداء العاملين. لائحة الموارد البشرية القطاع الخاص. وركز على(مفهوم تقييم أداء العاملين وأهميته، ما هو الغرض من تقييم الأداء، أهداف وخصائص تقييم الأداء، استخدامات تقييم أداء العاملين، الرضى الوظيفي وتقييم الأداء، من هو المسؤول عن عملية التقييم، خطوات تقييم أداء العاملين، طرق تقييم الأداء، مشكلات تقييم الأداء). · الفصل الثامن: انضباط العاملين وإدارة الحركة الوظيفية. وتضمن(انضباط العاملين، الالتزام المؤسسي، النقل الوظيفي، الترقية، المسار الوظيفي، انتهاء الخدمة، التعاقب الوظيفي). · الفصل التاسع: جودة حياة بيئة العمل. وتضمن الموضوعات التالية: (جودة بيئة العمل، العدالة التنظيمية، مناخ الإبداع، تمكين الموظفين، الجودة الشاملة وإدارة الموارد البشرية).. الفصل العاشر: العلاقات الصناعية.
صحيفة تواصل الالكترونية