أقرأ المزيد النوع 5 دقائق. 15 دقائق. كل ساعة يومي شهري معدلات متحركة متعادلة بيع بيع بيع قوي بيع قوي المؤشرات التقنية شراء قوي بيع قوي بيع قوي بيع قوي بيع قوي ملخص شراء بيع قوي بيع قوي بيع قوي بيع قوي الأسهم ذات الاتجاه أسم الاخير عالي منخفض التغيير%التغيير الحجم وقت بوبا العربية 166. 80 174. 60 166. 80 -2. 80 -1. 65% 90. 50K 21/04 الرياض المصافي 115. 40 117. 60 113. 60 -1. 40 -1. 20% 185. 94K 21/04 الرياض إعمار 11. 22 11. 32 11. 20 -0. 14 -1. 23% 1. 51M 21/04 الرياض التعاونية 68. 40 70. 50 68. 10 -2. 98% 321. 23K 21/04 الرياض جبل عمر 29. 20 30. 15 28. 65 -0. 90 -2. 99% 2. 56M 21/04 الرياض باعظيم 93. 10 93. 80 92. 50 +0. 10 +0. 11% 54. 27K 21/04 الرياض البلاد 51. 10 53. 60 51. 20 -4. 13% 976. 34K 21/04 الرياض دار الأركان 11. 12 11. 22 10. 90 +0. 12 +1. 09% 18. 36M 21/04 الرياض دور 26. 25 26. 70 26. 00 -0. 45 -1. 69% 468. 42K 21/04 الرياض العمران 93. 80 94. 70 93. 30 -0. 80 -0. 85% 36. الدعم والمقاومة لسهم شركة أسمنت الجوف - معلومات مباشر. 18K 21/04 الرياض تْشب 29. 30 31. 50 28. 65 0. 00 0. 00% 1. 25M 21/04 الرياض مجموعة تداول 191. 20 193. 20 188.
سهم اسمنت الجوف | الاسهم
اتصل بنا
استشارات زوجية
القرآن الكريم مكتوب
سوبر مجيب
دليل المواقع
سعودي انفو
منتدى السيارات
دليل الهاتف السعودي
أبو أسامة
موعد الراتب
اختصار الروابط
كلمة مرور قوية
إنشاء باركود مجاني QR
المرحبي نت
رأيكم في
جميع المشاركات والإستفسارات المكتوبة في منتدى حيتان البورصة لا تعبر عن رأي المنتدى بل تعبر عن رأي كاتبها - قرار البيع والشراء مسؤوليتك وحدك...
الدعم والمقاومة لسهم شركة أسمنت الجوف - معلومات مباشر
تطور التوزيعات النقدية
تطور رأس المال
التغير في رأس المال
رأس المال السابق
1, 087. 00 ريال
عدد الأسهم قبل التغير (مليون)
108. 70
نسبة التغير
27. 60%
رأس المال بعد التغير (مليون ريال)
1, 387. 00
عدد الأسهم بعد التغير (مليون)
138. 70
النوع
أعلن عنه
تاريخ الإعلان
2022/04/04
تاريخ الإستحقاق
-
تاريخ التوزيع
ملاحظات
أحدث التوزيعات النقدية
رأس المال (مليون ريال)
1, 300. 00
عدد الأسهم (مليون)
143. 00
النسبة من رأس المال
5. 00%
توزيعات أرباح نقدية
65. 00 مليون ريال
صادقت
2013/03/05
تاريخ الأحقية
2013/05/06
2013/05/16
صادقت الجمعية العمومية على توزيع أرباح نقدية بنسبة 5% عن فترة التسعة أشهر الاخيرة من عام 2012
تاريخ
قبل التغيير
بعد التغيير
معدل التغير
رابط
حقوق أولوية
1, 087. أرقام : معلومات الشركة - أسمنت الجوف. 00
2022/04/03
تخفيض
1, 430. 00
(23. 99%)
2017/07/17
منحة
130. 00
10. 00%
2010/08/01
طرح عام أولي
650. 00
65. 00
100. 00%
إجمالي التوزيعات النقدية (مليون ريال)
التوزيع النقدي
0. 45
2012/05/30
2012/06/04
2012/06/16
التوزيعات النقدية التاريخية للسهم معدله بأثر اجراءات تغيرات رأس المال وأسهم المنحة إن وجدت
أرقام : معلومات الشركة - أسمنت الجوف
80 174. 60 166. 80 -2. 80 -1. 65% 90. 50K 21/04 الرياض المصافي 115. 40 117. 60 113. 60 -1. 40 -1. 20% 185. 94K 21/04 الرياض إعمار 11. 22 11. 32 11. 20 -0. 14 -1. 23% 1. 51M 21/04 الرياض التعاونية 68. 40 70. 50 68. 10 -2. 98% 321. 23K 21/04 الرياض جبل عمر 29. 20 30. 15 28. 65 -0. 90 -2. 99% 2. 56M 21/04 الرياض البلاد 51. 10 53. 60 51. 20 -4. 13% 976. 34K 21/04 الرياض باعظيم 93. 10 93. 80 92. 50 +0. 10 +0. 11% 54. 27K 21/04 الرياض اس تي سي 114. 00 115. 00 112. 40 +1. 00 +0. 88% 1. 33M 21/04 الرياض مجموعة تداول 191. 20 193. 20 188. 40 +2. 20 +1. 16% 359. 66K 21/04 الرياض تْشب 29. 30 31. سهم اسمنت الجوف | الاسهم. 50 28. 65 0. 00 0. 00% 1. 25M 21/04 الرياض دار الأركان 11. 12 11. 22 10. 90 +0. 12 +1. 09% 18. 36M 21/04 الرياض بن داود 105. 00 105. 00 101. 20 +3. 00 +2. 94% 327. 98K 21/04 الرياض دور 26. 25 26. 70 26. 00 -0. 45 -1. 69% 468. 42K 21/04 الرياض كهرباء السعودية 26. 85 27. 85 -0. 65% 2. 07M 21/04 الرياض العمران 93. 80 94. 70 93. 30 -0. 80 -0. 85% 36. 18K 21/04 الرياض
40 +2. 20 +1. 16% 359. 66K 21/04 الرياض بن داود 105. 00 105. 00 101. 20 +3. 00 +2. 94% 327. 98K 21/04 الرياض كهرباء السعودية 26. 85 27. 85 -0. 65% 2. 07M 21/04 الرياض اس تي سي 114. 00 115. 00 112. 40 +1. 00 +0. 88% 1. 33M 21/04 الرياض
يعتبر المعلم هو القدوة والمثل الأعلى للطلبة، فيجب أن يتصف بكافة الصفات والأخلاق الحميدة. كما يجب أن يكون لديه السماحة، وأن يكون لديه حسن التصرف. يشترط على المعلم أن يتصف في الصبر في توصيل المعلومات، لجميع الطلبة مع مراعاة مستواهم دون أن يمل. يشترط أن يتصف المعلم بقدرته التفاعلية وتفاعله مع كافة الطلبة، وهذا أيضاً مع مراعاة مستواهم الدراسي. كذلك يشترط على المعلم أن يكون متقن للغة العربية الفصحى، حتى يستطيع تعليمها لكافة الطلاب. الشروط اللازم معرفتها عند حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في عقود العمل
إن مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين، يجب أن تكون موجودة بعقود العمل. سواء كانت عقود محددة المدة أو غير محددة المدة. لا يوجد مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في عقود التأهيل والتدريب، وأيضاً لا توجد مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في عقود العمل البحري. إن وزارة التنمية الاجتماعية، هي العنصر الأساسي في حساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين. كما إذا أردت الاستقالة أو التقاعد أو الخروج عن الخدمة، فقد أشارت وزارة التنمية الاجتماعية إنك إذا أردت أن تقوم بحساب مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين. يجب أن يكون من خلال الموقع الإلكتروني الخاص، بوزارة التربية والتعليم.
موعد صرف مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين في القطاع الحكومي والخاص
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين ، إذا كنت معلمًا وتوشك على إنهاء الخدمة وتريد معرفة كل شيء عن نهاية الخدمة ، فأنت بحاجة إلى موقع أمان يمكنه تزويدك بالمعلومات الصحيحة عن نظام التعليم لدينا يعد الموقع من أفضل المواقع. حيث يمكنه عرض معلومات حول رسوم نهاية الخدمة ، تابع القراءة للعثور على كل ما تحتاج لمعرفته حول مزايا نهاية الخدمة. مكافأة نهاية الخدمة للمعلم
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين هي أحد الحقوق التي يجب أن يحصل عليها المعلمون في نهاية خدمتهم التعليمية ، حيث يلتزم صاحب العمل بدفع هذه المكافأة لجميع المعلمين في نهاية عقود عملهم ، بغض النظر عما إذا كان العمل يقتصر على فترة زمنية أو ليس لفترة زمنية محددة. وهذا يتوافق مع الشروط المتفق عليها. العاملون في المملكة العربية السعودية ، وخاصة في القطاع الخاص ، متحمسون لنصيحة نهاية الخدمة للمعلمين ، وذلك لأنها تعتبر أجرًا ، وحافزًا لتجديد الأجر يتلقاها الموظف تقديراً لجهوده. في مجال التعليم ، وقد وضعت المملكة العربية السعودية العديد من الشروط لهذا النوع من الحسابات ، على سبيل المثال مكافأة نهاية خدمة المعلمين بموجب قوانين المملكة العربية السعودية.
مكافأة نهاية الخدمة للمعلمين 2021
نفى الدكتور طارق شوقي، وزير التربية والتعليم والتعليم الفني، تحديد موعد لفتح باب التعيينات الجديدة للمعلمين في مسابقة الـ٣٠ ألف معلم نهاية أبريل الحالي. وأشار وزير التربية والتعليم ، خلال تصريحه الخاص لـ"بوابة أخبار اليوم"، إلى أن الوزارة لم تحدد حتي الآن موعدا لفتح باب التقديمات، مؤكدا أن كل ما يتم تداوله بشأن مسابقة الـ٣٠ ألف معلم مجرد شائعات لا أساس لها من الصحة، قائلا: "كل ما يتم تداوله بشأن مسابقة الـ٣٠ ألف معلم مجرد هراء لا مرجعية له"، موضحا أن الوزارة لم تعلن شيئا حتي الآن. وكان قد أكد الدكتور رضا حجازي، نائب وزير التربية والتعليم والتعليم الفني لشؤون المعلمين، في تصريح خاص لبوابة أخبار اليوم، أن توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي بإجراء تعيين 30 ألف معلم سنويا لمدة 5 سنوات، وسد عجز المعلمين وتحسين الأحوال المادية للمعلمين يعكس اهتمامه بالاهتمام بالتعليم وبناء الانسان المصري في عصر الجمهورية الجديدة. واضاف نائب وزير التعليم ، أصبح لدينا خريطة عجز للمعلمين على مستوى المادة الدراسية والمدرسة والإدارة التعليمية مدققة من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة حتي يكون سد العجز في مكانه الطبيعي والاحتياج الفعلي، وتعاون كامل بين وزارة التعليم والتخطيط والتنظيم والإدارة ووزارة المالية لسد العجز الحقيقي للمعلمين.
وأكدت المصادر ، أن جميع مراحل المسابقة سوف تتم بشكل إلكتروني دون تدخل اي عنصر بشرى خاصة الامتحانات والمفاضلة بين المتقدمين المتوافر بهم الشروط. الجدير بالذكر ، نفي الدكتور طارق شوقي ، وزير التربية والتعليم والتعليم الفني ، تحديد موعد لفتح باب التعيينات الجديدة للمعلمين في مسابقة ال 30 الف معلم ، نهاية أبريل الحالي. وأشار وزير التربية والتعليم ، خلال تصريحه الخاص لبوابة أخباراليوم ، إلى أن الوزارة لم تحدد حتي الآن موعدا لفتح باب التقديمات ، مؤكدا أن كل ما يتم تداوله بشأن مسابقة ال ٣٠ ألف معلم مجرد شائعات لا أساس لها من الصحة ، قائلا نصا ، " كل ما يتم تداوله بشأن مسابقة ال ٣٠ ألف معلم مجرد هراء لا مرجعية له "..
موضحا أن الوزارة لم تعلن شيئا حتي الآن. وكان قد أكد الدكتور رضا حجازي ، نائب وزير التربية والتعليم والتعليم الفني لشؤون المعلمين ، في تصريح خاص لبوابة أخبار اليوم ، ان توجيهات الرئيس عبد الفتاح السيسي باجراء تعيين 30 الف معلم سنويا لمدة 5 سنوات ، وسد عجز المعلمين وتحسين الاحوال المادية للمعلمين يعكس اهتمام فخامته بالاهتمام بالتعليم وبناء الانسان المصري في عصر الجمهورية الجديدة. وأضاف نائب وزير التعليم ، أصبح لدينا خريطة عجز للمعلمين علي مستوي المادة الدراسية والمدرسة والإدارة التعليمية مدققة من الجهاز المركزي للتنظيم والإدارة حتي يكون سد العجز في مكانه الطبيعي والاحتياج الفعلي ، وتعاون كامل بين وزارة التعليم والتخطيط والتنظيم والادارة ووزارة المالية لسد العجز الحقيقي للمعلمين.