تواصل معي ان اردت
مرحبا بك يمكنني عمل استبيان بعدد الأسئلة التي ترغب بها فقط تواصل معي وسوف ينال العمل إعجابك
مرحبا بك عزيزي راسلني للتفاصيل والبدء بالمشروع الان تحياتي لك مها
يمكنني مساعدتك فى العمل المطلوب ان شاء الله جوجل فورم او مايكروسوفت فورم شكرا جزيلا
اهلا عن طريق Google forms التسليم: يوم السعر: 5$
تحياتي يمكنني إنشاء استبيان الكتروني شامل ومتكامل بالأسئلة التي تلم بكل الموضوع.
استبيان عن البحث التسويقي
اقرأ الخلاصة وتعرف على التسويق المكاني وتطبيقاته، والحملات الإعلانية المتحركة، وغيرها من استخدامات المحمول في التسويق والترويج، ليصبح عالم التسويق حقًا بين يديك. للاطلاع على مزيد من الاجابات التفصيلية لسؤالك يمكنك الدخول على الاعداد التالية
تسويق القطاع العام
كيف يفكر العملاء
كوتلر في التسويق
التسويق في زمن الفوضى
التسويق الدولي والمصدر الناجح
التسويق الجوال
مع تحيات إدارة الاستشارات والتوجيه Coaching بقيادة: نسيم الصمادي
مقالات ذات الصلة: تعرّف على كيفية كتابة نموذج استبيان بحث علمي doc أمثلة حول نموذج استبيان جامعي: حسب الهدف التي ترجوه إدارة الجامعة من عمل نموذج استبيان للطلاب فيها، فإنه قد تختلف أسئلة نموذج استبيان جامعي بين نموذج وآخر. إلا أننا ولتسهيل المهمة عليك سنعرض لك نموذجين يمكنك تحميلهما والاستفادة منهما أثناء كتابتك نموذج استبيان وورد. 1- نموذج استبيان للطلاب حول مستوى التعليم والتعلم: نموذج استبيان جاهز وورد نموذج استبيان لقياس رضا الطلاب عن مستوى التعليم عزيزي الطالب.. إيماناً منا بأهمية رأيك في تحسين جودة التعليم والتعلم في جامعتنا، نرجو منك مشاركتنا آراءك عبر الإجابة عن الاستبيان التالي: بيانات عامة: المؤهل الدراسي: ……….
.. حقوق الموظف المفصول بسبب الغياب - ايوا مصر
بسهولة خطاب فصل موظف بسبب الغياب
موبايلي تحويل رصيد
5-فى جميع الحالات يشترط أن يكون القرار الصادر بتوقيع الجزاء مسبباً
6-لا يجوز توقيع جزاء تأديبى على العامل أو العاملة بعد تاريخ الانتهاء من التحقيق فى المخالفة بأكثر من ثلاثين يوماً
7-لا يجوز لصاحب العمل توقيع أكثر من جزاء واحد عن المخالفة الواحدة
الجزاءات التى يجوز توقيعها على العامل أو العاملة
حدد القانون الجزاءات التى يجوز توقيعها على العامل أو العاملة بالجزاءات التالية:-
1-الإنذار
2-الخصم من الأجر
3-تأجيل استحقاق العلاوة السنوية لمدة لا تجاوز ثلاثة اشهر.
حقوق الموظف الحكومي — حقوق الموظف المفصول في القطاع الحكومي
ويخصم هذا الغياب من أجر الفترة التي غاب فيها أو انقطع عنها دون إذن مسبق. إذا حدث هذا مرة أخرى ، فسيتم إيقافه عن العمل والتحقيق معه في قضايا قانونية متعلقة بالعمل
لمزيد من المعلومات ، راجع: حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين والحالات المتراكمة
نوصيك أيضًا بما يلي: نقل موظف من قسم إلى آخر والشروط التي يجب توافرها للحصول على عملية النقل. القضايا المراد تقسيمها في قانون العمل
تم اتخاذ قرار إنهاء خدمة الموظف بسبب الغياب أو الانقطاع عن العمل وفقًا للقانون 47 لعام 1987 ، والذي يوضح الحالات التي يمكن فيها إنهاء خدمة الموظف ، وهي:
يجب فصل الموظف إذا تغيب عن العمل لمدة خمسة عشر يوما متتالية دون أن يقدم خلال هذه الفترة ما يثبت صحة العذر ، على سبيل المثال ، شهادة مرض. في حالة تقديم مثل هذه الشهادة ، يؤخذ في الاعتبار ، وتخصم فترة الغياب هذه ، أي غياب الموظف ، من الأيام المحددة له ، إذا كان لديه بقية هذه الأيام. يفصل الموظف إذا تغيب عن العمل أو تغيب لمدة ثلاثين يومًا بشكل متقطع أو مستمر لمدة عام واحد. كما ينص القانون على وجوب حرمان الموظف من أجره بسبب الغياب أو انقطاع العمل ، ما لم يتم تقديم عذر مقبول خلال الفترة المحددة.
– و إذا صدر عليه حكم من جهة قضائية مختصة مكتسب للصفة القطعية مصرح فيه بالإدانة و الحكم بالعقوبة في جرائم الرشوة ، و التزوير ، و الاختلاس ، و تهريب المخدرات أو المسكرات أو ترويجها أو المتاجرة فيها ، و إذا حكم عليه بعقوبة السجن لمدة تزيد على سنة ، و لا يؤثر وقف تنفيذ العقوبة الأصلية المحكوم بها أو صدور عفو من ولي الأمر عن العقوبة الأصلية على تطبيق حكم هذه المادة ما لم ينص في أمر العفو على خلاف ذلك. – كما أنه يمكن فصل الموظف لتأديبه إذا صدر على الموظف حكم بعقوبة من أي جهة مختصة أنيط بها نظاماً توقيع عقوبات معينة ، و لم تكن هذه العقوبة موجبة للفصل بقوة النظام فيعرض الأمر على الجهة المختصة بالمحاكمة التأديبية لتقرر الجزاء التأديبي المناسب في حقه ، و لكن مع مراعاة حكم المادة من نظام الخدمة المدنية ، إذا كان المفصول من الخدمة مكفوف اليد ، أو من في حكمه ، فتعد خدمته منتهية من تاريخ كف يده أو حبسه احتياطياً. فصل الموظف للمصلحة العامة – يمكن أن يتم فصل الموظف بأمر ملكي أو أمر سامي أو بقرار من مجلس الوزراء ، و ذلك في حال إن قضت المصلحة العامة بذلك ، مع العلم أنه لا يعد هذا الفصل لأسباب تأديبية إلا نص على ذلك في الأمر أو القرار ، و لا تجوز عودة الموظف إلى الخدمة إلا بموافقة الجهة التي أصدرت أمر أو قرار فصله.