مدارس دار السلام
- مكتبة دار السلام الرياض
- دار السلام الرياض
- دار السلام الرياضيات
- دار السلام الرياضية
- مصراوي ينشر مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال | مصراوى
- لائحة الموارد البشرية الجديدة.. نقلة نوعية في العمل الحكومي
- لائحة الخدمة المدنية الجديدة نقل الموظف | حركة النقل لمنسوبي وزارة الصحة
- هشام توفيق: لائحة الموارد البشرية الجديدة تستهدف رفع مستوى العاملين بشركات الوزارة - عالم البيزنس
مكتبة دار السلام الرياض
تفاصيل طلب زواج لدى خطابة السعودية
دار السلام
الرياض
المدينة:
السعودية
الجنسية:
ذكر
الجنس:
24 سنة
العمر:
غير قبيلي
الأصل:
الوزن:
60 كجم
الطول:
173 سم
لون العين:
أسود
لون البشرة:
أبيض
لون الشعر:
نوع الشعر:
عادي
المهنة:
نائب مدير
مستوى التعليم:
ثانويه عامه
الحالة:
أعزب
تاريخ أخر زيارة:
415 يوم
التدخين:
غير مدخن
كريم طيب احترم الطرف الاخر اتحمل المسؤوليه
من سكان الرياض دين وخلق نحيفه وبيضاء
لا بد من تسجيل طلبك لدى خطابة السعودية لتستطيع مراسلة هذا الطلب
اضغط هنا للتسجيل
دار السلام الرياض
النشرة البريدية
أرسل بريدك الإلكتروني وأشترك فى الخدمة لتصلك أحدث أخبار مدارس دار السلام الأهلية
دار السلام الرياضيات
الكتب الحديثة
تم تعديل وحفظ الطلب بنجاح
- لايتم إستلام الطلب إلا بعد دفع إجمالي قيمة الطلب
- وفي حالة عدم الإستلام يكون العميل ملزم بدفع قيمة الشحن المذكورة في الطلب أعلاه
دار السلام الرياضية
وأخيراً لقد سعدت المنطقة والعالم بما تم من جهود لجمع شمل القوى اليمنية الفاعلة في الشمال والجنوب لتحقيق السلام في اليمن، لقد بذلت قيادة المملكة جهوداً جبارة لتقريب وجهات النظر وتغليب مصلحة الشعب اليمني، وإيقاف الحرب، ومنها نقل كامل سلطات الرئيس عبدربه منصور هادي إلى فريق يدير شؤون الدولة من عدن، ويتولى توحيد الجبهة وإحلال السلام، وإجبار الحوثيين على قبول السلام، والوصول إلى حلول تصب في مصلحة اليمن. وآمل أن تكلل الجهود التي بذلت في عاصمة العرب "الرياض" لتفضي إلى السلام والتنمية والرخاء، وأن نحول الأعداء إلى أصدقاء ليتحقق السلام الدائم لهذه المنطقة بإذن الله.
لكن طموحه غير المحدود انتهى به إلى المنفى بعد هزيمته في معركة "واترلو" قرب بروكسل عاصمة بلجيكا ونفيه إلى جزيرة ألبا. وفي أقل من عام هرب من الجزيرة وتربع على عرش فرنسا ثانية، واستعاد مجده السابق، لكن تمت هزيمته مرة أخرى، ونفي إلى جزيرة "القديسة هيلانة" البريطانية ليموت فيها بعد ست سنوات. اليوم تخوض روسيا صراعاً مسلحاً مع جارتها أوكرانيا وعاصمتها "كييف"، والتي كانت إحدى دول الاتحاد السوفييتي السابق، والتي أصبحت عصيّة على الجيش الروسي بسبب المقاومة الشديدة التي أبداها الأوكرانيون بدعم أوروبا وأميركا، وحصولهم على أسلحة غاية في الدقة تناسب حرب الشوارع واقتناص الدبابات وقتل الجنود.
تضمنت مسودة اللائحة التزام الشركات بالاشتراك في التأمين الصحي، وتقديم ميزة الرعاية الطبية الإضافية للعمال في حدود ٤% من أرباح الشركة عن طريق وثائق تأمين طبي. تضمنت مسودة اللائحة صرف مكافأت أوعلاوة تشجيعية للعاملين الحاصلين على مؤهلات أعلى لتشجيع الارتقاء بالمستوى الفني والعلمي للعاملين بالشركات. مصراوي ينشر مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال | مصراوى. تضمنت مسودة اللائحة التزام الشركات بإعداد سياسة للتعاقب الوظيفي تراعي الكفاءات الموجودة داخل الشركات والاهتمام بوجود الصف الثاني والثالث من القيادات. الشفافية في اختيار الوظائف بشكل عام
تضمنت مسودة اللائحة الشفافية في اختيار الوظائف بشكل عام، وتجنب تعارض المصالح، وضرورة الإفصاح من المرشح عن أي صله قرابة حتى الدرجة الثالثة بأي من أعضاء مجلس إدارة الشركة التابعة أو القابضة أو العاملين بهما، وعدم جواز مشاركة أي منهم في إجراءات الاختبارات أو التعيين. تضمنت مسودة اللائحة الشفافية في اختيار الوظائف القيادية [من مدير عام فأعلى]، من خلال الاتى:( إعلان داخلي يتيح للعاملين بالشركة التقدم – لجنة وظائف قيادية برئاسة أحد أعضاء المجلس غير التنفيذيين – العرض على مجلس الإدارة للموافقة). تضمنت مسودة اللائحة التزام الشركات بالقانون 10 لسنة 2018 بشأن الأشخاص ذوي الاحتياجات الخاصة وتخصيص نسبة من العاملين بالشركة منهم بمراعاة توافر شروط شغل الوظيفة.
مصراوي ينشر مشروع لائحة الموارد البشرية لشركات قطاع الأعمال | مصراوى
تنفيذ وزارة قطاع الأعمال العام لـ3 شائعات حول اللائحة الجديدة
لم تتضمن مسودة اللائحة أي تخفيض أو تقليل في الأجور الأساسية للعاملين أو العلاوات المضمومة أو غير المضمومة أو العلاوات الخاصة سواء للشركات الرابحة أو الخاسرة. تضمنت مسودة اللائحة – ولأول مرة – حق الجمعية العامة في إقرار زيادة إستثنائية في العلاوة الدورية لضبط مستوى الأجور في بعض الشركات حسب مستوى الأجور في السوق، وذلك مراعاة لأوضاع العاملين بالشركات التى ينخفض فيها الدخل بشكل كبير عن مثيله بالشركات المنافسة. لائحة الموارد البشرية الجديدة.. نقلة نوعية في العمل الحكومي. تضمنت مسودة اللائحة وضع حد أدنى من المزايا لكافة العاملين بكافة الشركات (سواء الرابحة أو الخاسرة)، أهمها الآتي:
توفير وسيلة انتقال مناسبة للعاملين أو صرف بدل نقدي للعاملين. أحقية العاملين في صرف منح للمناسبات الإجتماعية في حدود 4 أشهر (منحة شهر رمضان – منحة عيد الفطر – منحة عيد الأضحى – منحة عيد العمال). رابط الحوافز والإثابة بالأرباح في اللائحة الجديدة
تضمنت مسودة اللائحة ربط الحوافز والإثابة بالأرباح التي تحققها الشركة من خلال صرف حوافز وإثابة للعاملين بنسبة ١٦% من أرباح الشركة التابعة كمصروفات تُحمل على الشركة، بالإضافة الى نسبة العاملين السنوية في الارباح المقررة قانوناً بنسبة 10% إلي 12% تصرف نقداً بالكامل وبدون حد أقصى لعدد الشهور وفقاً للقانون رقم ١٨٥ لعام ٢٠٢٠، وبالنسبة للشركات الخاسرة فقد تم اعتبار تقليص الشركة لخسائرها بمثابة تحسن أداء يُصرف عنه حوافز وإثابة تشجيعاً للإدارة والعاملين على تحسين الاداء وبذات انسب السابقة.
لائحة الموارد البشرية الجديدة.. نقلة نوعية في العمل الحكومي
اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية هي واحدة من اللوائح التي تُمثل تحولًا لا مثيل له في الاهتمام بالموظف وبيئة القطاع الحكوميّ، والتي تهدف إلى تطوير نظام الخدمة المدنية ولوائحها التنفيذية والقواعد المتصلة بها؛ بما يتفق مع المستجدات والمتغيرات في طبيعة إدارة الموارد البشرية ، وتعزيز انساجامها مع التوّجهات الاستراتيجية للمملكة العربية السعودية، ولمعرفة المزيد عن تفاصيل هذه اللائحه استمروا في قراءة المقال. اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
أصدرت وزارة الخدمة المدنية اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الْخدمة المدنيّة، والتي تشتمل على 11 بابًا متعلقة ببيئة العمل وأوقاته، وتفاصيل الإجازات التي يستحقها موظفو وموظفات الدولة، وآليات التعيين والترقية والتعاقد، وطرق إنهاء الخدمة، واستحقاقات التدريب والابتعاث والإيفاد، وفي الشأن ذاته عقدت الوزارة العديد من ورش العمل للجهات الحكومية في مناطق المملكة، وبناءً على ما جاء في هذه الورش من مقترحات ومرئيات؛ فقد تبيّن بضرورة الحاجة إلى إجراء تعديلات على بعض الأحكام الواردة في اللائِحة. [1]
أبواب اللائحة التنفيذية للموارد البشرية
تتألف اللائِحة التّنفيذية للموارِد البشريّة في الْخدمة المدنيّة من 11 بابًا، وهي على النحوّ الآتي:
الباب الأول: باب التعريفات والأحكام العامة.
لائحة الخدمة المدنية الجديدة نقل الموظف | حركة النقل لمنسوبي وزارة الصحة
ترسيخ الثقافة القائمة على الأداء والإنتاجية.
هشام توفيق: لائحة الموارد البشرية الجديدة تستهدف رفع مستوى العاملين بشركات الوزارة - عالم البيزنس
ولفت الوزارة، إلى أنه سيعقب قيام الشركات بمراجعة مسودة اللائحة وارسال مقترحاتها إعداد المسودة النهائية وقيام الشركات بإتخاذ الاجراءات اللازمة للموافقة عليها بعد أخذ رأي النقابات العامة المختصة بشأنها ، وعرضها على الجمعية العامة لإعتمادها واصدارها وفقاً لما تضمنته المادة (42) من القانون رقم (203) لسنة 1991. وأهابت الوزارة، بضرورة تحرى الدقة والموضوعية فيما يتم نشره لتجنب التقاف البعض من مثيرى الفتنة لتلك الأخبار غير المدققة لمحاولة إثارة البلبة والتأثير سلباً علي استقرار وأوضاع هذه الشركات والعاملين بها. اقرأ أيضًا.. هشام توفيق: لائحة الموارد البشرية الجديدة تستهدف رفع مستوى العاملين بشركات الوزارة - عالم البيزنس. «المركزي»: تبسيط إجراءات فتح الحسابات البنكية للأفراد والشركات متناهية الصغر
وإجازة الامتحان ويمنح الموظف يوما قبل موعد الامتحان في داخل المملكة و3 أيام إذا كان الامتحان خارج المملكة. والإجازة المرضية تحسب لكل أربع سنوات وفق التنظيم التالي: ستة أشهر براتب كامل ستة أشهر بنص راتب وسنة بربع راتب وللأمراض الخطيرة: سنة براتب وستة أشهر بنصف الراتب وستة أشهر بربع الراتب أما إجازة إصابة العمل فتكون: سنة ونصف السنة براتب وسنة ونصف بنصف الراتب وتحسب الزيارات والمراجعات للمستشفيات ضمن الإجازات المرضية بموجب تقرير من مصدر الجهة الطبية، ويستحق الموظف المصاب بفشل كلوي أو بأحد الأمراض التي تستلزم جلسات علاج دورية إجازة براتب كامل عن أيام الغسيل أو الجلسات على ألا تزيد على 60 يوماً في السنة. ويجوز للوزير منح الموظف إجازة للتدريب على طريقة التعامل مع الإعاقة وفق ضوابط منها استنفاذ رصيد الإجازة الاعتيادية وأن يكون المعاق أحد أبناء الموظف أو من يعولهم شرعاً وإذا وقعت عطلة أحد الأعياد أو عطلة اليوم الوطني ضمن الإجازة الاعتيادية للموظف فلا تحتسب ضمن الإجازة الاعتيادية. كما مكنت اللائحة الجديدة إعارة الموظفين المشمولين بنظام الخدمة المدنية للعمل في بعض الجهات بشكل مؤقت وفق عدد من الضوابط.