تتم عملية تتبع شحنة زاجل برقم الجوال من خلال الإجراءات التالية:
يجب تنزيل تطبيق Zajil أولاً على الهاتف الخاص ، ويمكن تنزيل تطبيق Zajil على هواتف Android "من هنا" ، ويمكن أيضًا تنزيل تطبيق Zajil على أجهزة iPhone "من هنا". قم بتسجيل الدخول إلى التطبيق عن طريق إضافة إدخال الهاتف المحمول الخاص بالعميل. أضف رقم التحقق المرسل إلى جوال العميل. أضف رقم شحنة العميل كما هو موضح في الشكل أدناه. ستظهر تفاصيل الشحنة. تتبع شحنة زاجل عبر الموقع الرسمي
تتم عملية الاستعلام عن شحنة زاجل من خلال الموقع الرسمي لشركة زاجل للعملاء في المملكة العربية السعودية من خلال الخطوات الموضحة أدناه:
إقرأ أيضا: من هي زوجة عبد الله بدر المطرقه
اذهب إلى موقع زاجل الرسمي "من هنا". أضف رقم الشحنة وبياناتها الشخصية. اضافة بيانات الشحنة والتي تشمل منشأ الشحنة ومدينة وصول الشحنة. انقر فوق أيقونة إرسال الطلب. كيفية إنشاء طلب تسليم شحنة ساعي
في ضوء سعي زاجل لتقديم أفضل الخدمات لعملائها ، فقد عملت الشركة على تقديم خدمة التوصيل التي يقدمها موقع الشركة الإلكتروني ، ويتم ذلك بعد قيام العميل بإنشاء طلب لتسليم شحنة زاجل ، وذلك من خلال الإجراءات التالية:
اذهب إلى موقع زاجل.
تتبع شحنة زاجل برقم الجوال للكمبيوتر
تتم عملية تتبع شحنة زاجل برقم الجوال من خلال الإجراءات التالية: يجب تنزيل تطبيق زاجل أولاً على الهاتف الخاص ، ويمكن تنزيل تطبيق زاجل على هواتف أندرويد "من هنا" ، كما يمكن تنزيل تطبيق زاجل على أجهزة آيفون التي تعمل بنظام "من هنا". قم بتسجيل الدخول إلى التطبيق عن طريق إضافة تسجيل دخول العميل على الهاتف المحمول. أضف رقم التحقق المرسل إلى جوال العميل. أضف رقم شحنة العميل كما هو موضح في الشكل التالي. ستظهر تفاصيل الشحنة. تتبع شحنة زاجل من خلال الموقع الرسمي تتم عملية استعلام شركة زاجل عن الشحن من خلال الموقع الرسمي لشركة زاجل للعملاء في المملكة العربية السعودية باستخدام الخطوات الموضحة أدناه: اذهب إلى موقع زاجل الرسمي "من هنا". أضف رقم الشحن وبياناتك الشخصية. أضف بيانات الشحنة ، والتي تتضمن أصل الشحنة ومدينة وصول الشحنة. انقر فوق أيقونة إرسال الطلب. كيفية إنشاء طلب تسليم البريد السريع في ظل سعي زاجل لتقديم أفضل الخدمات لعملائها ، عملت الشركة على تقديم خدمة التوصيل التي يقدمها موقع الشركة على الإنترنت ، ويتم ذلك بعد قيام العميل بإنشاء طلب لتسليم شحنة من زاجل ، وذلك من خلال الإجراءات التالية: انتقل إلى موقع شركة زاجل.
تتبع شحنة زاجل برقم الجوال على
قامت الشركة بتخصيص رقم للتواصل مجانا وهو كالتالي: 920000177. هنا انتهينا من المقال الخاص بتتبع شحنة زاجل عن طريق رقم الهاتف المحمول والذي يتضمن جميع الإجراءات التي يمكن من خلالها تتبع شحنة زاجل حيث يمكن لعملاء زاجل الآن معرفة حالة شحنتك إلكترونياً بالكامل.
أوقات العمل زاجل
مواعيد العمل في زاجل ثابتة طوال الأسبوع وتبدأ من السبت إلى الخميس، والعطلة الوحيدة يوم الجمعة ووقت العمل ما بين الساعة الثامنة صباحاً، حتى 6 مساءً
ما هي رسوم توصيل البريد السريع
يمكن توصيل الشحنات من خلال زاجل بسرعة وكفاءة حيث أن هذه الخدمة تغطي جميع أنحاء السعودية وتختلف أسعار التوصيل باختلاف العوامل وسنقوم بشرح الأسعار
تتراوح رسوم التوصيل من 10 إلى 50 ريالا لجميع الشحنات الصغيرة. من الخدمات الرائعة التي تقدمها زاجل هي طريقة توصيل زاجل للبيت أو ما تسمى Door-to-Door ، بإمكانك الان أن تطلب التوصيل إلى المنزل من خلال زاجل هنا بوضح لك أيش المطلوب منك إذا حبيت إن الشحنة أو الطرد تصل إلى المنزل. إذا ما واجهتك مشكلة بإمكانك رفع شكوى على زاجل من هنا طريقة توصيل زاجل الى البيت
قم بفتح موقع زاجل على المتصفح. قم بالضغط على خيار الرئيسية. قم بالدخول إلى قائمة اطلب سعر الشحن. في القائمة الظاهرة أمامك قم بتعبئة جميع البيانات. ستصل إلى خيار التوصيل. عليك بالضغط على القائمة المنسدلة واختيار Yes. هذه الصورة للتوضيح:
كيفية التواصل مع زاجل
قد يحتاج البعض إلى تقديم بعض الاستفسارات أو لطلب مساعدة من زاجل، لذا وفرت الشركة نموذج يتم تعبئته لطلب مكالمة من الشركة، فبعد تعبئة النموذج سيتم التواصل من خلال الرقم المدرج من ضمن البيانات، ويمكنكم الحصول على النموذج من خلال الدخول على هذا الرابط.
قيام العامل بفعل شيء مخل بالشرف والأمانة بشرط وجود دليل على ذلك. أن يقوم العامل بإلحاق الضرر والخسائر المالية لصاحب العمل، بشرط أن يكون متعمد فعل ذلك، يقوم صاحب العمل بإبلاغ الجهة القانونية قبل مرور يوم كامل على الواقعة للبحث فيها واتخاذ الإجراءات القانونية اللازمة. إذا اكتشف صاحب العمل أن العامل حصل على العمل نتيجة تزوير أو كذب أو تضليل. غياب العامل عن العمل أكثر من ثلاثين يوماً منفصلة في عام كامل دون تقديم عذر مقبول، وهو مازال في فترة الاختبار، وقد قام صاحب العمل بإخطاره كتابياً بعد أن تعدت فترة الغياب عشرون يوماً. انهاء عقد عمل بالتراضي - الطير الأبابيل. إذا تغيب العامل عن العمل لمدة خمسة عشر يوماً متواصلين، واستلامه اخطار بالفصل مكتوب من صاحب العمل بعد انقطاعه عن العمل لمدة عشرة أيام متواصلين، ولكنه استمر في الغياب، في هذه الحالة يحق لصاحب العمل فسخ عقد العمل مباشرةً. في حالة ثبوت أن العامل يستغل منصبه في الحصول على مكاسب شخصية بطرق غير قانونية. إذا ثبت أن العامل يفشي الأسرار والمعلومات الخاصة بالعمل، وتسبب تسريب هذه الأسرار والمعلومات في خسارة للشركة وذلك عن طريق استغلال الشركات والمؤسسات المنافسة للشركة هذه المعلومات والأسرار لصالحهم.
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
وقد لاقت هذه المادة انتقادات من بعض السعوديين لأن المستحقات المادية التي يحصل عليها العامل غير مجزية له، وبينما رأى البعض أن من إيجابيات هذه المادة أنها حددت التعويض المادي للعامل في حالة فسخ العقد بدون أي أسباب. والجدير بالذكر أن هناك فئات لا تُطبق عليها نصوص هذه المادة وهم: عائلة أصحاب العمل، العمالة المنزلية، إلى جانب الرياضيين والعاملين في مجال الزراعة والسفن التي لا تزيد حمولتها عن 500 طن، بالإضافة إلى العاملين الحاملين لجنسيات أخرى إذا كانت فترة عملهم لا تزيد عن 60 يوم.
فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل
وضّحت المادة التاسعة والسبعون الحالات التي يُمكن من خلالها فسخ العقد بموجب نص المادة 80 من نظام العمل السعودي والذي يحدد فيه الأخير العلاقة ما بين العامل ورئيس العمل وهي كالآتي:
في حال عجز العامل عن أداء عمله تبعًا لوجود شهادة طبية معتمدة ومقدمة من طبيب مُعيَّن من قبل صاحب العمل، فإنّ صاحب العمل يحصل على تعويض مشروط عند الفسخ أو في حال وفاة العامل. في حال عدم ورود نصٍّ صريح في العقد يوجب التَّعويض بمبلغ محدد لسبب غير مقبول ولا يُنص عليه في المادة 80 فإنّ المتضرر من الطرفين يحق له إنهاء العقد وطلب تعويض. في حال كان العقد غير محدد بمدة، فإنّ تعّويض العامل يكون بقيمة أجر 15 يوم عن كل سنة عمل من إجمالي مدة العمل. عند فسخ عقد العمل من قبل العامل. في حال كان العقد محددًّا بمدة، فإنّ التعويض يكون بقيمة الأجر المتبقي من مدة العقد المبرم بين الطرفين. في حال وجوب دفع التعويض للعامل لا يجوز أن تَقل قيمته عن أجر العامل لمدة شهرين. شروط فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل/ م3
يتم فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل ضمن شروط حُددت بإلزام صاحب العمل بالتعويض وإشعار العامل ومكافأته إلا في عدد من الحالات التي تستثنى منها الشروط وهي كالآتي: [2]
تعّرض صاحب العمل أو المدير أو أحد الرؤساء للاعتداء من قبل العامل.