11 الإجابات
التعارف على مدراء الاقسام والقسم الخاص بي
رؤية ملفات الموظفين ومحاولة الاجتماع مع الاقدم بالعمل منهم ومعرفة ارائهم ومقتراحتهم بالعمل
معرفة الوضع الحالي بالموارد البشرية بالمنشأة ووضع السياسات والاهداف
السلام عليكم, في رأيي, التعرف على أفراد المؤسسة و تعزيز العلاقات معهم هذا من جهة, التعرف على نظام المؤسسة و طريقة التسيير من جهة أخرى
التعرف أولا على من يعمل بقسمي هل أستطيع أن أقود سفينة قيادتي بهم أم لا ويفضل الجلوس معهم خارج أوقات العمل لاختبار تفانيهم بالعمل لا تفانيهم معي ومن بعدها أحكم. تختلف الخطوات التنفيذية التفصيلية بحسب مجموعة من المتغيرات منها:
وضع الشركة ( في مرحلة استقرار، في مرحلة تغيير، في مرحلة صراع)
حجم الشركة ( متوسطة ، كبيره ، صغيره)
نشاط المؤسسة وتشكيلة العمالة. وقد يكون هناك مجموعة من العوامل الاخرى
ولكن بوجه عام بعيداً عن التفاصيل يمكن تحديد الخطوات الاولى في التالي:
- التعرف على فريق العمل والمهام الخاصة بهم. 360solutions للموارد البشرية -. - الاطلاع على سياسات ونماذج العمل. - التعرف على الوضع الحالي للؤسسة (تحليل البيئة الداخلية للمؤسسة)
- التعرف على وضع إدارة الموارد البشرية (تحليل وضع ومهام إدارة الموارد البشرية)
-التعرف على رؤية الشركة المتقبلية والاهداف والخطة المستقبلية.
- 360solutions للموارد البشرية -
- رئيس المحكمة العليا السعودية
- معالي رئيس المحكمة العليا
- رئيس المحكمة الدستورية العليا
360Solutions للموارد البشرية -
- الإجتماع مع المدراء التنفذيين للتعرف على وجهات نظرهم ومشكلاتهم وتغيير بعض المفاهيم. - اخذ جولة ميدانية في الشركة. - تحديد الفجوات. - وضع خطة محددة وواضحة لإدارة الموارد البشرية لمدة عام من الان تشمل الانجازات التي يجب تحقيقها خلال هذه الفترة.
Abdul-Haqq Ganim
الرياض
شركة مميزه تحتاج موظف موارد بشرية خبرة بالانظمة والقوانين الرجاء ارسال سيرة ذاتية واتس اب على جوال..
شركة باب رزق جميل
Riyadh
الخبرة الأدنى 4 سنوات العمر 23 - 35 السنة نوع الوظيفة موظف بدوام التأمينات الاجتماعية نعم تأمين طبي نعم اجازة سنويه نعم<
شركة فجر الإنشائية
"مطلوب للعمل بشركة فجر الإنشائية أخصائية موارد بشرية من الإناث من الجنسية السعودية فقط "
التعليم الأدنى بكالوريوس الخبرة الأدنى 3 سنوات العمر 23 - 30 السنة الراتب SAR. 8, 000 - 10, 000/السنة نوع الوظيفة موظف بدوام التأ
للسعوديين وغير السعوديين من الجنسين. شركة موارد بشرية الرياض. شركة مطاعم وكفيهات. كبيرة. تبحث عن مدير تشغيل مطاعم وكفيهات يشترط الخبره من 5 الي 15 سنه. الراتب بين 4500 الي 8000 ريال باريستا يشترط الخبره اقل شي 2 سنه والقدره ع
شركة الاتصالات السعودية (STC)
الدرجة العلمية: بكالوريوس التخصص: إدارة أعمال ، موارد بشرية ، هندسة صناعية سنوات الخبرة: أقل من سنتان طبيعة الخبرة: العمل في تحليل البيانات وإعداد التقارير في صناعة
المركز الوطني للتعليم الإلكتروني
المواصفات المطلوبة موظف الأمن: - خبرة لا تقل عن 3 سنوات في المجال الأمني.
مسقط في 14 فبراير / العمانية / قال فضيلة السيد خليفة بن سعيد البوسعيدي رئيس المحكمة العليا ــ رئيس مجلس الشؤون الإدارية للقضاء نائب رئيس المجلس الأعلى للقضاء اليوم إن تدشين المجلس للوحة مؤشرات أدائه التي تتضمن 10 مبادرات بالتعاون مع وحدة متابعة تنفيذ رؤية عُمان 2040 يهدف إلى تحسين بيئة التقاضي وتسهيل بيئة الأعمال في السلطنة. ووضح فضيلته في تصريح لوكالة الأنباء العمانية أن المبادرات العشر جاءت تزامنًا مع انطلاق الرؤية وتحقيقًا لمستهدفات أولوية التشريع والقضاء والرقابة ولجعل القضاء العُماني في مقدمة الأنظمة القضائية عالميًّا والشروع في تأسيسه شراكة استراتيجية مع وحدة متابعة تنفيذ رؤية عُمان 2040م مشيرًا إلى أن تلك المبادرات ترتكز على تحقيق العدالة الناجزة وتوظيف تقنيات المستقبل والذكاء الاصطناعي وتعزيز الشفافية والنزاهة وتعزيز الاتجاه نحو بناء قضاء متخصص وتقديم الخدمات القضائية من خلال كفاءات قضائية وكوادر إدارية مؤهلة ومدربة. وأكد فضيلة السيد رئيس مجلس الشؤون الإدارية للقضاء أن هذه الخطوات جميعها تسعى إلى تطوير منظومة القضاء والعمل على تحديثها وكفالة تحقيق العدالة المتكاملة والناجزة مع قرب البدء في تطبيق أحكام قانون تبسيط إجراءات التقاضي في بعض المنازعات الصادر بالمرسوم السلطاني رقم 125 / 2020 الذي اشتمل على أحكام تتضمن اختزال مراحل البت في بعض المنازعات ذات الأبعاد الاجتماعية والاقتصادية وإصدار الحكم وتنفيذه في مواعيد محدّدة وقصيرة وتقصير مُدد الطعن في الأحكام القضائية.
رئيس المحكمة العليا السعودية
وكان هناك ما يشبه اختبار إجهاد لدستورنا. وفي حين لم يلقَ القرار الذي اتخذته المحاكم في قضية الاختصاص القضائي، إشادةً عالمية بالتأكيد، فإنني لا أشعر بأنه كشف عن وجود ضعف متأصل في المحاكم. وإذا ما دل رد الفعل على شيء، فإنما دل على عكس ذلك. وأشار رئيس المحكمة العليا في بريطانيا إلى "سمة لافتة للنظر في دستورنا، وهي إلى أي مدى يعتمد على الاتفاقيات وعلى نوع من ثقافة الافتراضات المشتركة في ما يتعلق بكيفية تصرف الناس. وقد تكون هناك ميزة أكبر في أن تكون مكتوبةً بدلاً مما هو معمول به الآن". وقال اللورد ريد إنه "من خلال إعطاء مثال تقرير نولان لعام 1994 في شأن الفساد في دوائر وستمنستر الذي أدى إلى وضع مجموعة من المعايير المكتوبة للحياة العامة، فإنه يُوجد مجال للمزيد من ذلك". وأضاف: "أعتقد أن بعض التوترات التي رأيناها بين الحكومة والبرلمان قد يتم التخفيف منها من خلال وجود معايير أوضح وآليات أفضل لتقييم ما إذا كان قد تم التقيد بها". واعتبر اللورد ريد أن مراجعة اللجنة "يجب ألا تبدأ من فرضية أن القضاة يتوقون إلى النطق بالقضايا السياسية"، موضحاً أن "الموقف الحقيقي هو عكس ذلك تماماً. فالقضاة كانوا دائماً حريصين على تجنب الوقوع في أمور سياسية بحتة".
معالي رئيس المحكمة العليا
كما أكد فضيلة الدكتور على مواصلة العمل في مجال توحيد الإجراءات بالمحاكم ورفع أسباب تأخر الفصل في القضايا وإيجاد الحلول بما يتناسب مع ظروف جائحة كورونا كوفيد19 وما أفرزته من ضغط متواصل وصعوبات في عمل المحاكم، ووجَّه أعضاء التفتيش القضائي بمضاعفة الجهود ومواكبة متطلبات المرحلة الراهنة للسلطة القضائية بما أتاحه لها مولانا حضرة صاحب الجلالة السلطان هيثم بن طارق المعظم -حفظه الله ورعاه - رئيس المجلس الأعلى للقضاء من استقلال تامّ وصلاحيات مُوسعة هي تشريف وتكليف بأمانة كبيرة تضع جميع مكونات السلطة القضائية أمام مسؤولية عظمى أمام الله ثم الوطن. وقد تَمَّ خلال هذا الاجتماع تقديم عرض مرئي عن مسيرة التفتيش القضائي
شمل بيان عدد الشكاوى المقدمة للإدارة وموضوعها والإجراءات المتخذة بشأنها، وحصيلة التفتيش على أعمال أصحاب الفضيلة قضاة محاكم الاستئناف والمحاكم الابتدائية وحصيلة التفتيش على سير عمل المحاكم وسائر الإجراءات المتخذة بشأن تطوير الأداء وتوحيد العمل القضائي.
رئيس المحكمة الدستورية العليا
إنه ليس انتزاعاً للسلطة من جانبنا، بل نحن نقوم بتنفيذ مقاربةٍ لاتفاقية (حقوق الإنسان) التي قررتها محكمة الاتحاد الأوروبي في ستراسبورغ وبرلمانه". وقال إن المقترحات الخاصة بتقليص الحق في طلب مراجعة قضائية التي طرحها رئيس الوزراء على أساس أنه تم استحضار الكثير منها لأسباب سياسية، "قد تكون مدعاةً للقلق بالنسبة إلينا، لكن الأمر سيعتمد على ماهية تلك المقترحات". وأبلغ أخيراً اللورد ريد اللجنة البرلمانية بأنه يتوقع أن تتم استشارة المحكمة العليا في شأن عمل اللجنة، لكن هذا لم يحدث حتى الساعة.
وفي الظهور السنوي أمام "لجنة الدستور في مجلس اللوردات"، سُئل اللورد ريد مباشرةً عما إذا كان سيستقيل من منصبه إذا حاول رئيس الوزراء تسييس القضاء، فتوقف لبرهةٍ طويلة قبل أن يجيب قائلاً، "أود أن أرى بالضبط ما هو مطروح في هذا الإطار". وعند الضغط عليه في السؤال عما قد يجبره على تقديم استقالته، قال إن "نوع النظام الذي لديهم في الولايات المتحدة سيكون غير مقبول هنا. أعرف بعض القضاة هناك من الذين خاضوا هذه العملية. إنه حقاً أمر لا يُطاق". ورأى اللورد ريد في المقابل، أن بعض الإصلاحات للطريقة التي يتم بواسطتها تعيين القضاة في المحكمة العليا قد يكون مفيداً، مؤكداً دعمه للجهود المبذولة التي تستهدف جلب مجموعةٍ أكثر تنوعاً من القضاة. لكنه قال إن "ما يهمني هو أنه إذا ما تم النظر في ذلك وجرى درس البدائل، فعلينا أن نحافظ على المبدأ الأساسي، وهو التعيين على أساس الجدارة، لأن هذا هو مفتاح مكانة المحكمة والدور البارز الذي يُنتظر منها في عالم القانون العام. وعلينا أيضاً أن نتجنب الاعتبارات السياسية للأحزاب التي تلعب دوراً في هذا المجال". اقرأ المزيد
يحتوي هذا القسم على المقلات ذات صلة, الموضوعة في (Related Nodes field)
وأكد "وجوب أن تحافظ المحكمة العليا على ثقة الجمهور، كما يتعين عليها الحفاظ على ثقة المعارضة التي قد تصبح هي الحكومة في المستقبل.