الكيك من الحلويات التي نشتهي تناولها صباحاً مع كوب الشاي أو القهوة ، لذا لا غنى عنه في المنزل. ولكننا نعلم أن الكثيرات يواجهن صعوبة في تحضير الكيك بشكل مثالي في المنزل ، خاصة المبتدئات بعالم المطبخ. ولأن هذه الأيام فرصة رائعة لتتعلمي فيها بعض الوصفات الشهية، فقررنا أن نشاركك بطريقة عمل الكيك في المنزل بالخطوات. فكل ما عليك فعله هو متابعة القراءة وتطبيق ما سنخبرك به... طريقة كيك عادي طلال. للمبتدئات: طريقة عمل الكيك العادي في المنزل مقادير عمل كيك عادي: ٣ أكواب دقيق ١ كوب لبن ١ ٢/١ كوب سكر ٢/١ كوب سمن ٤ بيضات ١ عبوة بيكينج بودر فانيليا قطعة قشطة طريقة عمل الكيك العادي: ١- في وعاء غويط، ضعي السمن مع السكر واضربيهم جيداً بالمضرب الكهربائي حتى يذوب السكر. ثم تضاف القشطة ويستمر الضرب لدقائق. ٢- اضربي البيض مع الفانيليا في وعاء آخر، ثم أضيفيهم إلى الخليط السابق. ٣- أضيفي الدقيق والبيكينج بودر إلى الخليط مع التقليب بالملعقة للتأكد من دمج الدقيق، ثم بالمضرب الكهربائي لمدة خمس دقائق. ٤- تدهن صينية بالسمن ويرش عليها قليل من الدقيق ثم يوضع فيها الخليط وتدخل الفرن لمدة ٣٥ - ٤٠ دقيقة على درجة حرارة متوسطة. ٥- راعى عدم تعريض الكيكة لتيار هواء عند خروجها من الفرن.
- طريقة كيك عادي عادي
- طريقة كيك عادي لعام 2020م
- أهمية دراسة الموارد البشرية - القلم
- همة للموارد البشرية – لاينز
- اهمية تنمية الموارد البشرية - جريدة الفراعنة
- أهمية الموارد البشرية - سطور
طريقة كيك عادي عادي
إخراج الكعكة من الفرن وقلبها على شبك معدني فوراً وعمل فيها ثقوب وهي ساخنة باستخدام عود رفيع أو سكين صغير حاد وتشريب الصلصة الساخنة للكعكة بالتدريج باستخدام فرشاة مع دهن جوانبها وتركها لتبرد تماماً. تحضير الزينة:
وضع كل من: السكر، عصير الليمون والفانيلا في طبق عميق وخلطهما باستخدام ملعقة ليصبح متجانساً ثمّ وضع المزيج في كيس حلواني أو قمع ورسم خطوط على وجه الكعكة ثم رشّها ببرش الليمون ثم تقديمها جاهزة. كيك اسفنجي مع الفراولة والصبار
25 دقيقة
10 أشخاص
كريمة الخفق. لوح من الشوكولاتة البيضاء. ثماني بيضات. ثماني عشرة ملعقة صغيرة من الملح. طريقة عمل كيك عادي هش - موضوع. ملعقة صغيرةمن روح الفانيلا. كوب من الطحين. القليل الفراولة. القليل من حبّات الصبّار. وضع البيض في الخلاّط وخفقها جيداً ثمّ إضافة الفانيلا والسكر إلى الخلاّط والخفق جيداً. وضع الطحين، البيكنج باودر في وعاء آخر ومزجهما جيداً ثمّ إضافة المزيج إلى الخلاّط مع الخليط ومزج الكل برفق. تبطين صينية الخبز بورق الخبز ثمّ سكب المزيج عليها ووضعها في الفرن. تذويب الشوكولاتة البيضاء على حمام مائي ووضع الفراولة بالخلاط وخفقها جيداً ثم وضع الفراولة المخفوقة في قدر ورفعه على نار متوسطة وقل الفراولة ثمّ إضافة القليل من السكر إلى الفراولة حتى تصبح شراباً.
طريقة كيك عادي لعام 2020م
ذات صلة طريقة عمل كيكة الكاكاو الهشة طريقة عمل كيكة هشة وخفيفة
كيك اسفنجي عادي
مدّة تجهيز المكوّنات
15 دقيقة
مدّة الطهي
20 دقيقة
تكفي لِ
12 شخصاً
المكوّنات
كوبان من الطحين. ملعقتان من النشا. نصف كوب من الزيت النباتي أو الزبدة. ثلاثة أرباع الكوب من الحليب أو الماء أو عصير الليمون أو عصير البرتقال. ملعقة صغيرة من الخل. ملعقة صغيرة من البيكنج باودر. ملعقة كبيرة من الفانيلا. كوب من السكر. أربع بيضات. رشّة واحدة من الملح. طريقة التحضير
وضع كل من: البيض، السكر، الفانيلا ورشّة من الملح في وعاء الخلّاط وخلطهما لمدّة خمس دقائق ليتكاثف المزيج والخفق باستمرار مع إضافة الزيت تدريجياً. تنخيل المكونات الآتية: الطحين، البيكنج باودر والنشا معاً بالتدريج ثمّ إضافة الحليب بالتناوب مع الخلط جيداً ثم إضافة ملعقة من الخل إلى الخليط وتحريكه برفق ثم سكب الخليط في قالب الكيك المدهون بطحينة. طريقة كيك عادي عادي. وضع قالب الكيك في الفرن وخبزه من الأسفل لمدّة من خمس وأربعين دقيقة إلى خمسين دقيقة على درجة حرارة مئة وسبعين درجة مئوية. إخراج قالب الكيك من الفرن ووضعه في مكان دافئ والانتظار لمدّة ساعة ثمّ قلبه على وعاء مسطح ورشّه بالسكر وتزيينه حسب الرغبة ثمّ تقديمه جاهزاً.
طريقة عمل كيك عادي هش ولذيذ (طريقة سهلة ومضمونة) - قلم الطهي - موقع أقلام
كيك عادي
طربق كيك عادي هو من أشهى، وألذ أنواع الكيك انتشاراً بين الناس، حيث يعتبر من الحلويات السهلة وسريعة التحضير، وذات قوام هش، ومن الجدير بالذكر أنّ مكوناته بسطية ومتوفرة لدى الأغلبية، ويمكن تقديمه بأكثر من نكهة وأكثر من طريقة؛ ويمكن تزيين الكيك العادي بالشوكولاتة، أو الفواكه، أو الكريمة؛ مما يعطي تنوعاً للطعم والمذاق بشكل مختلف وسنقدم في هذا المقال طريقة عمل كيك عادي هش ولذيذ بطريقة سهلة خطوة بخطوة. طريقة عمل كيك عادي هش ولذيذ
المكونات
3 بيضات. كوب وربع سكر. نصف كوب زيت نباتي. 2 كوب طحين. كوب لبن. ملعقة كبيرة باكينغ باودر. ملعقة كبيرة فانيلا. برش حبة برتقال. طريقة تحضير كيك سريع عادي هش ولذيذ - ثقفني. برش حبة ليمون. عصير نصف حبة برتقال، أو ليمون. طريق تحضيركيك عادي
وضع البيض، والسكر في وعاء عميق، وخفقهم جيداً بالخفّاق اليدوي، أو الكهربائي. إضافة الزيت ثم خلط المكونات معاً. إضافة اللبن والفانيلا، والاستمرار بالخلط جيداً. إضافة برش الليمون، والبرتقال إلى الخليط. إضافة عصير الليمون، أو البرتقال وخلطهم جيداً. إضافة الباكينغ باودر إلى وعاء الطحين، ثم إضافتهم بالتدريج إلى خليط الكيك، مع الاستمرار بالخلط ليصبح خليط الكيك جاهز للخبز.
يعزى لقسم إدارة الموارد البشرية مسؤوليات الابداع والتطوير والمراقبة لذلك هو من الأقسام الضرورية لضمان نجاح واستمرارية العمل وحفظ حقوق المنشأة والموظفين على حد سواء. اهمية تنمية الموارد البشرية - جريدة الفراعنة. التقليل من المشاكل القانونية والقضائية بسبب المتابعة المباشرة والمستمرة مع الموظفين والزبائن والعملاء والإدارات العليا والمتوسطة. المشاركة في وضع الاستراتيجيات بما يتوافق مع رؤية المؤسسة والموارد البشرية المتاحة لديها وكيفية التنسيق بينهما للوصول لأفضل إنتاجية في بيئة عمل مريحة ومحفزة للإبداع والإنتاج. يتضح من الاطلاع على أهمية دور إدارة الموارد البشرية للمنشأة أو المؤسسة أو الشركة ارتباطها بكافة الموظفين والعاملين والمدراء داخل تلك المنشأة وعليه فإن المهمات والوظائف المناطة بهذا القسم حساسة ومهمة وهي: [2] الإدارة الإستراتيجية: تهدف كل المنشآت والشركات إلى تحقيق الأرباح المالية العالية وتحتاج لإدارة جيدة على الصعيدين المالي والقوى البشرية الموجودة، وقسم الموارد البشرية يهتم بشكل خاص في إدارة رأس المال البشري عن طريق الهيكلة التنظيمية والمراقبة والتقييم وتحسين مخرجات العمل على صعيد الموظفين والعمال والموارد البشرية. الأجور والرواتب: يتم تحديد الهيكلة الوظيفية وسلم الرواتب في قسم إدارة الموارد البشرية بالاطلاع على سلم الرواتب لدى المنافسين والقوانين الناظمة للعمل والعمال في البلد ومخصصات الحوافز والرواتب لدى المنشأة أو الشركة وعليه يتم تحديد وتقييم وتعديل قيم الأجور والرواتب للعاملين داخل هذا القسم.
أهمية دراسة الموارد البشرية - القلم
فمثلاً يستطيع موظفو شركة AT&Tإيقاف الإنتاج إن لاحظوا أي مشكلة في جودة المنتج ، كذلك للموظف في فندق Ritz Corltonالسلطة بأن يصرف حتى 2000$ من أجل إرضاء الزبون ، ولكى تتأكد من أن استراتيجياتها المتعلقة بالموارد البشرية تعمل بشكل جيد تقوم تلك الشركات بمراقبة رضا الموظفين وذلك من خلال مسوحات على الموظفين فكل الشركات الفائزة بجائزة Malcolm Blablrgeللجودة تقوم بعمل مسح سنوي على موظفيها لتقييم رضا الموظفين ولتحسين الرضا الوظيفي لديها. إن جو العمل المريح أساس في تحسين الرضا الوظيفي وشركة جوجل اكبر مثال ، على ذلك. لذلك تقوم الكثير من الشركات بإعطاء موظفيها مرونة في ساعات الدوام ، أو تقوم شركات بإنشاء مراكز لياقة من أجل موظفيها. شركة همة للموارد البشرية. إن الأهداف الإستراتيجية المتعلقة بالجودة ورضا الزبائن تحتاج إلى المشاركة الجماعية وفرق العمل فشركة Texas Instrumentتحرص على أن يكون كل موظف من ضمن فريق عمل لحل المشاكل المتعلقة بالجودة ، وهنا يجب أن ينظر إلى جميع المقترحات باهتمام فمثلاً تقوم شركة كاديلاك بالرد على كثافة مقترحات موظفيها خلال 24 ساعة. إن من أهم العوامل نجاح الإستراتيجية هو أن يكون الموظفون على دراية بالأهداف الإستراتيجية للمنظمة وأن يشعروا بأنهم عامل مهم في بلوغ تلك الأهداف.
همة للموارد البشرية – لاينز
، the balance, Retrieved 5-8-2017. Edited. ^ أ ب الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي، الفصل الثاني: تخطيط الموارد البشرية ، صفحة 1، 2. أهمية الموارد البشرية - سطور. بتصرّف. ↑ محمود الرعود، تخطيط الموارد البشرية ، المملكة الأردنية الهاشمية: ديوان الخدمة المدنية، صفحة 3، 4. بتصرّف. ↑ الأكاديمية العربية البريطانية للتعليم العالي، فوائد تخطيط الموارد البشرية - المرحلة الأولى من مراحل تخطيط الموارد البشرية ، صفحة 1. بتصرّف.
اهمية تنمية الموارد البشرية - جريدة الفراعنة
أهداف إدارة الموارد البشرية
تعمل إدارة الموارد البشرية على تحقيق مجموعة من الأهداف التي تسعى المؤسسة الموظفين لتحقيقها، سواء هذه الأهداف تخص أصحاب المال، أو العاملين بالشركة، والتي تتنوع هذه الأهداف بين الاجتماعية والأهداف الاقتصادية الخاصة بالمنشأة وغيرها من الأهداف الأخرى. أهداف المنشأة
تسعى إدارة الموارد البشرية على تحقيق مجموعة من الأهداف الخاصة بأصحاب المال، بهدف تحقيق أعلى نسبة من الأرباح وإنتاجية، وذلك من خلال:-
تعيين الموظفين الأكفاء والصالحين لمجال عملهم بالشركة سواء الذين يمتلكون مؤهلات مناسبة، أو مهارات وقدرات إبداعية للموظفين بالشركة. إجراء أعمال التدريب والتطوير وتحسين أداء العاملين بالشركة، وزيادة خبراتهم التي تتناسب مع التطورات الصناعية التكنولوجيا الحديثة لإتاحتكم القدرة على التنافس. همة للموارد البشرية – لاينز. تشجيع العاملين على بذل المجهود تحقيق الأهداف العليا للمؤسسة، من أجل كسب ثقة أكبر قدر من العملاء والحصول على الأرباح وزيادة الإنتاج المرجو. أهداف الموظفين
تسعى إدارة الموارد البشرية على تقديم الخدمات وتحقيق أهداف الموظفين نظرا لأنها حلقه
الوصل بينهم وبين أصحاب المال وذلك من خلال:-
اختيار الموظفين طبقا الأعمال المكلف بها وتتناسب مع مؤهلاتهم وقدراتهم.
أهمية الموارد البشرية - سطور
في هذا الكتاب ننطلق من فكرة أساسية وهي شرح صورة كافية وملمة عن أهمية الموارد البشرية ووظيفتها والاتجاهات الجديدة في عملية الموارد البشرية, اضافة الى أهمية تهيئة المناخ الوظيفي في مجال العمل لهذه الموارد البشرية بشكل يساعد الموظفين على تقديم أقصى طاقاتهم ومهاراتهم وقدراتهم لتحقيق الأهداف. فالعنصر البشري أصلاً استثمارياً يجب إدارته وتطويره بفعالية وكفاءة إذا أرادت المنظمة أن تحقق "زيادة انتاجية وتفوق في الأداء" في الأجل الطويل. مع أطيب التمنيات بالفائدة والمتعة, كتاب اهمية الموارد البشرية في المنشأت كتاب إلكتروني من قسم كتب تعلم اللغة العربية للكاتب الخضر علي الخضر. بامكانك قراءته اونلاين او تحميله مجاناً على جهازك لتصفحه بدون اتصال بالانترنت, الملف من النوع المضغوط بصيغة ZIP يجب عليك أولاً فك ضغط الملف لقراءته. جميع حقوق الملكية الفكرية محفوظة لمؤلف الكتاب, لإجراء أي تعديل الرجاء الإتصال بنا. قد يعجبك ايضا
مشاركات القراء حول كتاب اهمية الموارد البشرية في المنشأت من أعمال الكاتب الخضر علي الخضر
لكي تعم الفائدة, أي تعليق مفيد حول الكتاب او الرواية مرحب به, شارك برأيك او تجربتك, هل كانت القراءة ممتعة ؟
إقرأ أيضاً من هذه الكتب
وظائف إدارة الموارد البشريّة
تنقسم وظائف إدارة الموارد البشرية إلى ثلاث وظائف أساسية وهي كالتالي:
الإدارة الإدارية للموارد البشرية:
تعتبر أقدم وظائف إدارة الموارد البشرية وتعتمد عليها المؤسسات بشكل كبير، وتعتمد هذه الوظيفة على تقديم الوظائف لمجموعة من الأشخاص. ويترتب عليها عدة مهام ونشاطات إدارية للمنشأة، وتمكن المنشأة من متابعة الأفراد والموظفين وجمع البيانات الخاصة بهم وضمان حقوقهم وواجباتهم نحو المنشأة. مقالات قد تعجبك:
وتتلخص مهام هذه الوظيفة وفقاً للآتي:
تسجيل البيانات والمعلومات الخاصة بالأفراد، مثل الوثائق والسجلات وإدارة ومتابعة الأجور الماليّة. والحرص على تنفيذ القوانين الخاصة بالعمل. وتسجيل مواعيد حضور والانصراف للموظفين. وتحديد المواعيد الخاصة بالعطلات السنوية،
واستخدام الحاسوب في معالجة السجلات الخاصة بالموظفين. وتعزيز العلاقات مع المؤسسات الحكومية. والسعي إلى النهوض بالمهارات الخاصة بالموظفين، ومساعدتهم على تحقيق أعلى أداء. والسعي إلى الوصول إلى التوازن بين الموارد والحاجة من الموظفين في المنظمة، وتهتم بتحقيق العدالة بين الموظفين، ولا تعتمد هذه الوظيفة فقط على الأشخاص الموجودين بإدارة الموارد البشرية فقط بل من الممكن تطبيقها من خلال المسؤولين المباشرين على الموظفين.
تعزيز قدرات المستفيدين وتطوير مهاراتهم وإثراء خبراتهم. الاسهام في تلبية متطلبات سوق العمل واحتياجات التنمية الوطنية. بناء القدرات المؤسسية للجمعية ، وتشجيع اشتراك المتطوعين بالجمعية وتحقيق مستهدفات التطوع. إجراء البحوث والدراسات وتقديم الاستشارات لتعزيز التنمية البشرية. المساهمة في الارتقاء بقدرات العاملين في القطاع غير الربحي. تابعنا لمعرفة جديد برامجنا, يمكنك الاطلاع على برامجنا السابقة من خلال زر التفاصيل.