أدخل المعلومات والبيانات المطلوبة
حدد "متدرب" في حقل نوع المستخدم
أدخل رقم التعريف
تحديد فترة التدريب
أدخل رمز التحقق
انقر فوق بحث عند الانتهاء
ستعرض المنصة شهادة الدورة التدريبية الصيفية. انقر فوق رمز الطباعة. طباعة شهادة دورة تدريبية منصة تدريب احترافية أطلقت حكومة المملكة منصة التدريب المهني، وهي إحدى المنصات المتمايزة، بهدف تدريب المعلمين، لإحداث تغيير في الكادر التربوي في المملكة، للارتقاء بالتعليم العام ورفع مستويات الممارسات التعليمية، وتهدف المنصة إلى تحقيق العديد من الأهداف التالية
رفع مستوى الأداء المهني في ضوء المعايير المهنية للمعلم. تقديم برامج تخصصية عامة تتناسب مع احتياجات التطوير المهني. استخدام التقنيات الحديثة ومصادر المعرفة الإلكترونية لتحقيق التطور المهني. العمل على ربط الطلاب بالموارد التدريبية من خلال البيئة المرنة التي توفرها المنصة. الوصول بمهارات وقدرات الموظفين من الكادر التعليمي إلى المستوى المطلوب لإحداث التطوير. رابط طباعة شهادة دورة تدريبية – زيادة. شروط طباعة شهادة الدورة تتيح المنصة للمتدربين طباعة شهادة الدورة بسلسلة من الشروط التي يجب عليهم استيفائها من أجل الحصول على الخدمة، وهي كالتالي
أن يكون الطالب مسجلاً في الدورة التدريبية.
- طريقة طباعة شهادة التدريب الصيفي لكافة الأعوام عبر منصة التطوير المهني - خبرنا
- رابط طباعة شهادة دورة تدريبية – زيادة
- شرح آلية طباعة أنشطة التطوير المهني من نظام فارس بالتفصيل - YouTube
- تطوير مهني - ويكيبيديا
- طباعة شهادات التدريب عن بعد الصيفي وتقييم الدورة للمعلمين - خبرنا
- نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة | أخبار السعودية
- نظام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد للسعوديين وغير السعوديين - ثقفني
- الاستقالة
طريقة طباعة شهادة التدريب الصيفي لكافة الأعوام عبر منصة التطوير المهني - خبرنا
إتاحة خيار طباعة شهادة التدريب عن بعد الصيفي لبرامج التطوير المهني من خلال روابط المنصات الإلكترونية الرسمية للمتدربين، كذلك تأتي عملية تقييم الدورة كواحدة من الخطوات الهامة التي يجب أن يراعيها المتدرب أو المتدربة، قبل استخدام الخدمة كونها أحد متطلبات اجتياز البرنامج، وحالياً بدأت فترة الأسبوع الثاني من المرحلة الثالثة في البرامج التي تم طرحها واشترك بها المعلمين والمعلمات وفق الآلية التي وضحناها قبل ذلك، وكان هناك حرص على استخراج وثيقة إثبات الحصول أحد الدورات على حسب المجال والتخصص، بعض أن أصبح لها أهمية خاصة في ألية احتساب ساعات التطوير والتي شددت عليها اللائحة الجديدة. ارتباط تقييم الدورة بألية وشروط طباعة الشهادة التدريب عن بعد، وفي مقدمتها حالة التسجيل لمعرفة نسبة الحضور والتي تعد عامل أساسي من أجل اجتياز الدورة، فبعد أن تقوم بتسجيل الدخول على منصة التدريب الصيفي بنفس بيانات نظام نور، أو بوابة التطوير المهني، ابحث عن برامجك أو دوراتك التدريبية، وسنرفق أدناة الخطوات التي ستنفذها حتى تستطيع استخراج شهادتك، وقد اشتكى البعض من عدم المقدرة على الحصول على الخدمة بالرغم تقييمه للبرنامج، وقد يكون ذلك ناتج عن الضغط على المنصة أو عمليات التحديث والإصلاح الفني.
رابط طباعة شهادة دورة تدريبية &Ndash; زيادة
اختر قائمة البرامج التدريبية. اختر الدورة التي تريد أن تأخذها. تعرف على جميع المصطلحات الدقيقة لتلك الدورة مثل عدد ساعات التدريب والأيام وما إلى ذلك. انقر للتسجيل في البرنامج. اكتب جميع المعلومات والبيانات اللازمة. طباعة شهادات التدريب عن بعد الصيفي وتقييم الدورة للمعلمين - خبرنا. انقر فوق "إرسال الطلب". في النهاية ومن خلال الرابط الخاص بطباعة شهادة دورة تدريبية على المنصة الالكترونية الرسمية يتم توفير خيار لطباعة شهادة التدريب الصيفي عن بعد لخطة التطوير المهني وعملية تقييم الدورة وهذه من الخطوات المهمة التي يجب أن تؤخذ في الاعتبار قبل استخدام الخدمة.
شرح آلية طباعة أنشطة التطوير المهني من نظام فارس بالتفصيل - Youtube
التدريب - لتعزيز كفاءات الشخص في مجال مهارة محددة من خلال توفير عملية المراقبة، والتفكير، والعمل. مجتمعات الممارسة - لتحسين الممارسة المهنية من خلال الانخراط في الاستفسار المشترك والتعلم مع الناس الذين لديهم هدف مشترك. تعلم الدرس - لحل المعضلات العملية المتعلقة بالتدخل أو التعليم من خلال المشاركة مع المهنيين الآخرين في دراسة منهجية الممارسة. التوجيه - تعزيز وعي الفرد وصقل تطوره المهني من خلال توفير وتوصية الفرص المنظمة للتفكير والمراقبة. الإشراف العاكس - لدعم وتطوير وتقييم أداء الموظفين في نهاية المطاف من خلال عملية تحقيق تشجع فهمهم وتوضيح الأساس المنطقي لممارساتهم الخاصة. المساعدة التقنية - لمساعدة الأفراد ومنظماتهم على التحسن من خلال توفير الموارد والمعلومات ، ودعم التواصل وتغيير الجهود. التطوير المبدئي [ عدل]
تعرف التنمية المهنية الأولية (IPD) بأنها "فترة تطور يكتسب الفرد خلالها مستوى من الكفاءة اللازمة للعمل بمهنية مستقلة". [15] ويمكن للجمعيات المهنية أن تعترف بالاجتياز الناجح لـ(IPD) بمنح الصفة القانونية أو ما يشابه ذلك. ومن الأمثلة على الهيئات المهنية التي تتطلب (IPD) قبل منح الصفة المهنية معهد الرياضيات وتطبيقاتها، [16] ومؤسسة المهندسين الإنشائيين، [17] ومؤسسة السلامة والصحة المهنيتين.
تطوير مهني - ويكيبيديا
^ "About RCIS: What we do: Continuing professional development (CPD)" ، Royal Institution of Chartered Surveyors ، مؤرشف من الأصل في 8 أكتوبر 2014 ، اطلع عليه بتاريخ 09 أغسطس 2014. ^ AAFM CE/CPE نسخة محفوظة 24 يونيو 2017 على موقع واي باك مشين. ^ "IIRSM" ، مؤرشف من الأصل في 14 يوليو 2014. ^ "Membership: About membership: Professional development: About CPD" ، (IOSH) ، مؤرشف من الأصل في 2 يناير 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 09 أغسطس 2014. وصلات خارجية [ عدل]
Kendric C. Babcock (1920)، " Education, Professional "، الموسوعة الأمريكية.
طباعة شهادات التدريب عن بعد الصيفي وتقييم الدورة للمعلمين - خبرنا
قم بتسجيل الدخول إلى الموقع باستخدام بيانات المستخدم في نظام نور. إجراء عملية الاختيار للبرامج التدريبية للمتدرب. حدد البرنامج الذي تم إكماله بالنقر فوق "تفاصيل" لاتخاذ تقييم البرنامج كمتطلب إلزامي قبل الطباعة. يجب على المستخدم تقييم محتوى الدورة والمدرب وبيئة التدريب. انقر فوق رمز الطباعة. انقر فوق طباعة الشهادة بتنسيق PDF. التطوير المهني للتعلم الإلكتروني يستخدم المعلمون من المملكة العربية السعودية منصة التطوير المهني التربوي الصيفي حتى يتمكنوا من اكتساب العديد من المهارات التي تزيد من قدرتهم على تعليم الطلاب. بالإضافة إلى توفير مهارات الاختبار والبحث الدولية ، تقدم وزارة التربية والتعليم أيضًا دورات في العديد من المجالات ضمن منصة التطوير المهني ، بما في ذلك القيادة والرياضيات والتعليم الأسري. منصة التطوير المهني للتعلم الإلكتروني أطلقت وزارة التربية والتعليم في المملكة العربية السعودية منصة تعليمية للتطوير المهني حتى يتمكن المعلمون من استثمار وقتهم في تطوير مهاراتهم التعليمية خلال الإجازة الصيفية. مما يؤدي إلى تريندات بشكل مباشر في كفاءة نتائج العملية التعليمية ، وتوفر هذه المنصة العديد من الدورات التدريبية للمعلمين في دورات مختلفة ، كما توفر هذه المنصة وظيفة طباعة الشهادات التدريبية للمعلمين.
يمكن استخدام هذه المنصة لإضافة دورات تدريبية وطباعة الشهادات الخاصة بك عند الانتهاء. التسجيل في بوابة التطوير المهني التعليمي الصيفي 2022
يعد التسجيل في بوابة التطوير المهني التربوي صيف 2022 من أهم القضايا التي تهم المعلمين في المملكة العربية السعودية خلال الفترة الحالية، بعد أن أعلنت وزارة التربية والتعليم السعودية. عن فتح الباب أمام عروض تقديمية على بوابة التطوير المهني والتي تهدف وزارة التربية والتعليم من خلالها إلى رفع كفاءة جميع العاملين في المناصب التعليمية في مختلف أنحاء المملكة العربية السعودية. قبل الحديث عن خطوات التسجيل في بوابة التطوير المهني التربوي لصيف 2022، دعونا نتحدث عن ماهية بوابة التطوير المهني التعليمي في المملكة العربية السعودية، وكذلك شروط التسجيل والتقديم لبرنامج الصيفي التابع للبوابة. كما يمكنك الحصول على دورات تدريبية مميزة عبر جامعة الملك عبد العزيز، وللتعرف على التفاصيل يمكنك زيارة مقال: دورات جامعة الملك عبدالعزيز الخاصة بالتأهيل الوظيفي
بوابة التطوير المهني التربوي
وهي إحدى البوابات الإلكترونية التي تقدم خدمات التدريب عن بعد لجميع المعلمين والعاملين التربويين في المملكة العربية السعودية، بهدف رفع كفاءتهم وتنمية قدراتهم من أجل تحسين العملية التعليمية.
[١]
الاستقالة في قانون العمل السعودي
انطلاقًا من المبدأ العام والذي ينصّ على حرية العمل في إطار علاقة العمل، وعليه فإن جميع التشريعات المقارنة منحت حقًا للعامل في تقديم استقالته من منصبه في العمل، كما نُظمت أحكام الإستقالة في قانون العمل السعودي، حيث يحق للعامل المطالبة في فسخ العقد والتحلل من جميع إلتزاماته التي ترتبت عليه من عقد العمل، لذلك فإن الإستقالة تعد من الحالات القانونية لإنهاء عقد العمل، ولكن يُشترط على العامل عند تقديم هذه الاستقالة أن تكون خطية، أيْ في وثيقة مكتوبة. [٢] ولا يجوز له أن يَترك منصب عمله إلا بعد مضيّ مدة الإشعار في عقد العمل غير محدّد المدة، لأنّه في عقد العمل محدد المدة إذا أراد العامل ترك عمله، يعدّ ذلك اتفاق بينه وبين صاحب العمل على إنهاء خدمته وليست استقالة، وتعدّ الأحكام السابقة التزامًا على العامل ولا يجوز له أن يخالفها، وأي إخلال بذلك يعدّ تعسفًا من قبل العامل في إستعمال حقه، ويحق لصاحب العمل حينها أن يطالبه بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به، كما أن العامل عند تقديم استقالته يحق له الحصول على المكافأة المنصوص عليه في نظام العمل السعودي. [٢]
آثار انتهاء عقد العمل
بعد الحديث عن أحكام الاستقالة في قانون العمل السعودي لا بُدّ من معرفة الآثار التي تترتب على إنهاء عقد العمل، حيث يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة ، وتعرّف هذه المكافأة على أنها: "هي القيمة النقدية التي يحصل عليها العامل في نهاية عقد العمل"، كما يحق للعامل أن يحصل على شهادة الخدمة بناءً على طلبه، وتحتوى هذه الشهادة على مجموعة من المعلومات التي تحتوي على اسم العامل ونوع عمله وتاريخ التحاقه بالخدمة وتاريخ الإنتهاء أيضًا، ويجب على صاحب العمل أن يُرجع للعامل جميع ما أخذ منه من أوراق وشهادات.
نظام مكتب العمل السعودي في الاستقالة | أخبار السعودية
الاستقالة
الاستقالة لغةً: "مشتقّة من الفعل استقالَ، أيْ طلَبَ الإعفاءَ من المَهامّ"، أمّا الاستقالة اصطلاحًا فهي: "أن يُقرّر شخص ما في العمل التّخلي عن منصبه لأسباب متعلقة به أو بالعمل"، ويجب أن تكون الاستقالة خطيّة مكتوبة بشكلٍ واضح، ولا يجوز أن تتضمّن الاستقالة أي عبارات جارحة أو ماسة بكرامة العمل، وبالتالي لا بُدّ من التّعرف على مفهوم انتهاء عقد العمل، والاستقالة في قانون العمل السعودي، آثار إنتهاء عقد العمل. انتهاء عقد العمل
إنّ عقد العمل كغيره من العقود لا يُعدّ أبديًا، إنّما هو من العقود المؤقّتة بطبيعتها، حيث إنّه عندما تنتهي الرابطة العقدية تنتهي علاقة العمل بين العامل وصاحب العمل، ويعد عقد العمل كأي عقد قد ينتهي بالوسائل العامة لإنهاء العقد، ومن هذه الوسائل الاتفاق على إنهاء عقد العمل سواء أكان هذا العقد محدّدَ المدة أم غير محدّد المدة، أيضًا قد ينتهي هذا العقد بانتهاء مدة العقد محدد المدة، كما أنه إذا توفي العامل ينتهي عقد العمل، وأخيرًا إنّ استحالة التنفيذ تُنهي عقد العمل، حيث إنّ جميع الوسائل السابقة تعدّ من الوسائل العامّة التي ينتهي بها عقد العمل شأنه شأن أي عقدٍ آخر. [١]
ولكن مَنَح قانون العمل الطرفَيْن حريّة الإنهاء للعقد وذلك بالإرادة المنفردة، ويعد ذلك خروجًا عن القواعد العامة التي تمنع إنهاء العقد الملزم لجانبين بإرادة منفردة من أحد طرفيه، وذلك عن طريق إنهاء عقد العمل غير محدد المدة من خلال إنذار سابق على هذا الانتهاء، وأيضًا عن طريق تقديم استقالة.
نظام الاستقالة في قانون العمل السعودي الجديد للسعوديين وغير السعوديين - ثقفني
فإذا كان التحاق المواطن بالوظيفة العامة يتم حسب ما ذكر فإنه لا يوجد ما يلزم بالاستمرار فيها عند رغبته ترك الخدمة وتقديم استقالته وقد جاءت النصوص النظامية الخاصة بالاستقالة تؤيد هذا المفهوم، فقد ورد بالمادة 30/1 من اللوائح التنفيذية لنظام الخدمة المدنية الاستقالة طلب مكتوب يقدمه الموظف الى رئيسه المباشر معلنا رغبته في ترك الخدمة ولا تنتهي خدمة الموظف إلا بصدور قرار بقبول استقالته أو بمضي 90 يوما من تاريخ تقديم الطلب، ويجوز خلال فترة 90 يوما من تاريخ تقديم الطلب اخطار الموظف بارجاء قبول استقالته إذا قضت بذلك مصلحة العمل مدة لا تزيد عن ستة أشهر من تاريخ تقديم الاستقالة. حيث يستخلص من هذا النص ما يلي:
أ إمكانية القبول الفوري للاستقالة. ب نفاذ الاستقالة بعد مرور 90 يوما من تقديمها اذا لم ترد الجهة على الموظف خلال هذه الفترة بالايجاب أو السلب. ج عدم الرفض النهائي للاستقالة وانما يمكن لجهة العمل تأجيلها لمدة لا تزيد عن ستة أشهر لسبب يعود لمصلحة العمل يتم بعدها قبول الاستقالة. هذا وقد تعود المرونة التي أبداها النظام حول اجراءات استقالة الموظف للأسباب التالية:
1 كون الموظف التحق بالخدمة باختياره فمن حقه تركها وفقا للاجراءات النظامية باختياره أيضا.
الاستقالة
ما هو دليل سياسات ادارة الموارد البشرية:
يقصد بالدليل محموعة السياسات التي تنظم العمل الاداري داخل الشركات. وكما هومعلوم فإن كفاءة الشركات تعتمد اعتمادا اساسيا على توفر سياسات ادارية
متميزة وفعالة. وهذه السياسات تحدد ما يلي:
العلاقة بين الشركة وبين الموظف فيما يتعلق بالتوظيف والتدريب
والترقية وخلافه
تنظم اجراءات العمل وتبين للموظفين الخطوات الواجب اتخاذها لانجاز
معاملاتهم الادارية
تنظم استخدام مرافق الشركة وأجهزتها: كالحواسيب والسيارات
والهواتف... الخ
إنشاء هياكل تنظيمية مرنة وسهلة التطبيق. تأسيس خطة القوى الموظفة والتأكد من تحديد الحجم الأمثل من
العمالة المؤهلة الذى يحقق البعدالإقتصادى وترشيد الإنفاق والذى يمكن من إدارة
دفة العمل دون الإخلال بالأعمال المكلفين بها أو جودتها. جذب وإستبقاء وتشجيع الموارد البشرية ذات الكفاءة العالية على
جميع المستويات، فى ظل اللوائح والسياسات الخاصة بالشركة والقوانين المنظمة
لعلاقات العمل والموظفين ولوائحها التنفيذية. تحديد المهام والمسئوليات لكل الوظائف من خلال توصيف وتصنيف
وتقييم كافة الفئات الوظيفية على مستوى الشركة. إنشاء هيكل أجور دائم المنافسة والإشراف على إعداد المرتبات
والأجور والإستحقاقات الشهرية للموظفين والتأكد من سلامة النظم والتعليمات
واللوائح الخاصة بشئون الموظفين وحفظ ملفات الموظفين.
نعمل في صلة على تقديم تجربة رقمية إيجابية لأصحاب العمل والموظفين ونركز في خدماتنا المقدمة على مراحل الاستقطاب والتوظيف، التدريب والتأهيل الوظيفي، التعلم والتطوير الداخلي، إدارة المشاريع وقياس الإنتاجية محققين بذلك نمو الأعمال وجذب أفضل الكفاءات الوطنية ذات مهارات تقنية متقدمة تمكّنها من إدارة المهام والأعمال وتحقيق أعلى مستويات الإنتاجية باستخدام حلول صلة المبتكرة. خدمات ومنتجات شركة صلة باقات صلة للعمل عن بعد أختر ما يناسبك من باقات العمل عن بعد لدينا فى شركة صلة. سواء كان شركتك صغيرة او متوسطة او كبيرة ستجد لدينا الباقة المناسبة التى تلبى متطلبات أعمالك وتتوافق مع ميزانيتك. ثقافتنا وهويتنا الرؤية من خلال استخدام أحدث التقنيات والذكاء الاصطناعي سنكون قادرين على تمكين قوى العمل السعودية من أداء العمل وتحقيق المنافع المشتركة لهم ولأصحاب المنشآت على حد السواء. المهمة تمكين القيادات الشابة من السعوديين والسعوديات من مواجهة جميع التحديات في سوق العمل في المملكة العربية السعودية ومساعدتهم للوصول إلى تحقيق أهدافهم الوظيفية والمواءمة بينها وبين التزاماتهم العائلية والمساهمة في تحقيق رؤية 2030.