رقم مستشفى قوى الامن بمكه الجديد
رقم مستشفى قوى الامن بمكه للولاده
رقم مستشفى قوى الامن بمكه قسم الولاده
رقم مستشفى قوى الامن في مكه
موقع مستشفى سرطان الاطفال
رقم مستشفى قوى الامن بمكه
س/ماهي المستندات المطلوبة لتحويل المريض الى مستشفى اخر؟
ج/الإثبات العسكري، الهوية الوطنية، تقرير طبي حديث. رقم مستشفي قوي الامن بمكه وظايف. س/ماسبب رفض المعاملة؟
ج/يتم اعطاء المريض صورة من نموذج (رد على احالة طبية) مذكور فيه قرار اللجنة الطبية
س/من المسئول عن اصدار امر اركاب؟
ج/يمكن اصدار أمر الإركاب عن طريق العيادات الشاملة التخصصية بالمناطق. مكتب التنويم
يعرض الأسئلة الخاصة بمكتب التنويم
س/متى سيتوفر لي سرير؟
ج/سيتواصل موظف التنويم مع المريض عندما يتوفر سرير شاغر. س/ماهي مواعيد الزيارة الرسمية؟
ج/بالنسبة لقسم العناية المركزة من الساعة (2-3) مساءا و باقي اجنحة التنويم من الساعة (4- 8) مساءا
س/ماهي اجراءات الخروج؟
ج/استلام العلاج، موعد المراجعة القادم، تقرير الإجازة المرضية من الممرضة المسئولة عن الجناح. مكتب التشريفات
يعرض الأسئلة الخاصة بمكتب التشريفات
س/ماهي الفئة التي تستحق خدمة التشريفات ؟
ج/المستحقون هم من رتبة عميد فما فوق للعسكرين ، و من المرتبة 14 للمدنين بالاضافة الى عوائلهم ، و أسر شهداء و مصابي الواجب.
- مستشفى قوى الامن بمكة ارقام التواصل وخطوات التسجيل بالتفصيل - فى الموجز
- بكالوريوس موارد بشرية - ووردز
- الهيئة السعودية للمقاولين تعلن طرح 5 وظائف إدارية للجنسين حديثي التخرج - إدارة المواهب
- بكالوريوس العلوم في إدارة الموارد البشرية | جامعة عفت
- بكالوريوس في إدارة الأعمال والموارد البشرية | HBMSU
مستشفى قوى الامن بمكة ارقام التواصل وخطوات التسجيل بالتفصيل - فى الموجز
س/هل يمكن معرفة جنس الجنين؟
ج/سياسة المستشفى لا تسمح بمعرفة جنس الجنين. س/هل يمكن صرف علاج بوصفة من خارج المستشفى؟
ج/لا يمكن صرف وصفة علاجية من خارج المستشفى بل يجب أن تكون من داخل المستشفى. س/ماهو سبب عزل بعض المرضى؟
ج/يتم عزل بعض المرضى و ذلك بناءاً على توجيهات قسم مكافحة العدوى بالمستشفى و الطبيب المعالج بناءاً على الحالة الصحية للمريض
س/ماهو سبب عدم اعطاء الطفل المولود حديثا حليب صناعي؟
ج/و ذلك لتشجيع و دعم الرضاعة الطبيعية و فائدتها في منح المناعة الكافية للطفل أما في حالة عدم القدرة على الرضاعة الطبيعيه ، فإنه يتم السماح بإعطاءه الحليب الصناعي و ذلك بعد فحص الأم من قبل طبيبة النساء و الولادة أو السماح من قبل طبيب الأطفال. س / هل يستطيع منسوب وزارة الداخلية علاج ابنته المطلقة؟
ج / نعم و ذلك في حال احضار صك الطلاق ووجود اسمها في كرت العائلة. رقم مستشفى قوى الامن بمكه للبنات. س / هل يمكن فتح ملف طبي لمنسوبي الشركات المتعاقدة مع المستشفى؟
ج / لا يتم فتح ملف طبي لمنسوبي الشركات الا بتوجيه رسمي من ادارة المستشفى نظراً لتوفر علاجهم من قبل الشركات التابعين لها. س / هل تستطيع المريضة المطلقة علاج أبناءها تحت اسم والدها المنسوب؟
ج / نعم يمكن ذلك في حال احضار صك اعالة الجد للأبناء.
س/ماهي الخدمات المقدمة لمستحقي خدمة التشريفات؟
ج/جميع خدمات الرعاية الصحية المقدمة من مستشفى قوى الأمن بالإضافة إلى أولوية الخدمات المقدمة. س/ هل يمكن تسليم التقرير الطبي الخاص بي لطبيبي المعالج بعدما تم تحويلي الى مستشفى آخر لعمل قسطرة قلبية ؟
ج/نعم و ذلك بعد التنسيق بين الطبيب و المريض من قبل مكتب حقوق و علاقات المرضى
س/كيف يمكن زيارة المرضى خارج وقت الزيارة؟
ج/عن طريق اصدار تصريح زيارة خارج وقت الزيارة الرسمية
س/هل يمكن اخراج الطفل المولود حديثا على مسئوليتي؟
ج/سياسة المستشفى لا تسمح بإخراج الطفل المولود حديثاً على مسئولية ذويه. مستشفى قوى الامن بمكة ارقام التواصل وخطوات التسجيل بالتفصيل - فى الموجز. س/هل يمكن معرفة جنس الجنين؟
ج/سياسة المستشفى لا تسمح بمعرفة جنس الجنين. س/هل يمكن صرف علاج بوصفة من خارج المستشفى؟
ج/لا يمكن صرف وصفة علاجية من خارج المستشفى بل يجب أن تكون من داخل المستشفى. س/ماهو سبب عزل بعض المرضى؟
ج/يتم عزل بعض المرضى و ذلك بناءاً على توجيهات قسم مكافحة العدوى بالمستشفى و الطبيب المعالج بناءاً على الحالة الصحية للمريض
س/ماهو سبب عدم اعطاء الطفل المولود حديثا حليب صناعي؟
ج/و ذلك لتشجيع و دعم الرضاعة الطبيعية و فائدتها في منح المناعة الكافية للطفل أما في حالة عدم القدرة على الرضاعة الطبيعيه ، فإنه يتم السماح بإعطاءه الحليب الصناعي و ذلك بعد فحص الأم من قبل طبيبة النساء و الولادة أو السماح من قبل طبيب الأطفال.
أرشيف
Archive for the 'موارد بشرية' Category
موظفة موارد بشرية في مجموعة ماني
مطلوب موظفة موارد بشرية في مجموعة ماني " Mani Group"
المؤهلات المطلوبة:
– بكالوريوس موارد بشرية
– خبرة لاتقل عن سنتين
-خبرة في عمل التقارير اليومية
– معرفة متقدمة في استخدام برامج الأوفيس
-مهارات تواصل ممتازة بالعربية و الانجليزية
– التنظيم والاجتهاد والقدرة على تحمل ضغط العمل
للتقديم على الوظيفة ارسل السيرة الذاتية بالعربية والانجليزية على الايميل:
موظفات موارد بشرية في المستشفى الألماني بجدة
مطلوب موظفات للعمل في قسم شئوون الموظفين بالمستشفى السعودي الألماني. -درجة البكالوريوس
– خبرة سنتان -على الأقل- في قسم شئون الموظفين
– إجادة اللغة الإنجليزية تحدثا وكتابة
– مهارات استخدام الحاسب الألي
– السن من 22 – 35 سنة
– يفضل سعودي الجنسية
– الأوراق المطلوبة: شهادة البكالوريوس بالانجليزية, الشهادات المدرسية, شهادات الخبرة السابقة, الهوية السعودية, 3 صور شخصية 2X2. للتقديم على الوظيفة يرجى ارسال السيرة الذاتية إلى:
مديرة موارد بشرية في مدرسة ثامر العالمية
مطلوب مديرة موارد بشرية في مدرسة ثامر العالمية بجدة
-معرفة متعمة في الموارد البشرية
– خبرة إدارية
– قدرة على تحليل وتصميم السياسات والإجراءات
– مهارات تواصل جيدة
– الإيجابية والحزم
للتقديم على هذه الوظيفة يرجى التسجيل في موقع بيت.
بكالوريوس موارد بشرية - ووردز
28-01-2018, 12:07 AM
عضو نشيط
تاريخ التسجيل: Sep 2012
المشاركات: 188
معدل تقييم المستوى: 20
بكالوريوس موارد بشرية+دورات+خبرة
بسم الله الرحمن الرحيم
اقدم لكم سيرتي الذاتية مع الرغبة بالعمل في المنطقة الغربية
تاريخ الميلاد: 16/10/1989
الجنسية: المملكة العربية السعودية
رقم الجوال: 0508731766
البريد الإ لكتروني:
----------------------
المؤهلات التعليمية /
درجة البكالوريوس من إدارة الأعمال جامعة الملك عبد العزيز (إدارة وتنمية الموارد البشرية)
الخبرة المكتسبة /
عملت في شركة محمد عمر العيسائي اداري شؤون موظفين قسم الموارد البشرية لمدة 8 اشهر من تاريخ 14/10/2010 م حتى 19/6/2011 م. اعمل حاليا في مجموعة بن لادن مسمى اداري شؤون موظفين ولدي خبرة كافية في برنامج الاوركل من تاريخ 3/11/2014 حتى 26/12/2017 من قبل صاحب العمل حسب المادة 77 انتهاء المشروع. مهارات شخصية /
مهارة التواصل: لدي القدرة على التواصل مع الآخرين والتعامل بشكل جيد حيث يمكنني إنشاء علاقة إيجابية مع المحيطين بي كما انني احسن الاحتفاظ بالأصدقاء. الهيئة السعودية للمقاولين تعلن طرح 5 وظائف إدارية للجنسين حديثي التخرج - إدارة المواهب. تحمل ضغوط العمل: لدي إمكانية تحمل ضغوط العمل بجميع أنواعها والعمل لساعات طويلة كما امتاز الإخلاص والتفاني في العمل..
الدورات/
1- حاصل على الرخصة الدولية لقيادة الحاسب الالي ICDL
2- حاصل على دورة لغة انجليزية لمدة 8اشهر في جامعة لاتروب في استراليا.
الهيئة السعودية للمقاولين تعلن طرح 5 وظائف إدارية للجنسين حديثي التخرج - إدارة المواهب
معلومات أساسية
اسم البرنامج
إدارة الموارد البشرية
رقم البرنامج
HRM
رئيس البرنامج
د. عظمى جافد
وقت البرنامج
4 سنوات
ساعات الاعتماد
132
عن البرنامج
الرؤية يطمح
برنامج إدارة الموارد البشرية إلى أن يكون برنامجاً على مستوى عالمي يسهم
في نمو إدارة وأبحاث الموارد البشرية داخلياً وخارجياً في مستويات مختلفة،
كما يهدف إلى توفير المعرفة والمهارات للجيل القادم من قائدات الموارد
البشرية. الرسالة رعاية قائدات الموارد البشرية في
المستقبل، ممن يتمتعن بالمسؤولية الأخلاقية والاجتماعية، وذلك من خلال
مناهج معدة بحرص، وأبحاث ذات أثر ملموس، ومشاركة في المجتمع تسهم في نمو
المملكة. بكالوريوس العلوم في إدارة الموارد البشرية | جامعة عفت. الأهداف تعزيز مكانة برنامج إدارة
الموارد البشرية داخلياً وعالمياً من خلال أثره على النمو التعليمي
والاجتماعي والاقتصادي في المملكة العربية السعودية. الحفاظ على بيئة عمل متطورة من خلال القيادة الفاعلة والحوكمة الجيدة. تطوير إجراءات الجودة بالقسم من أجل الحفاظ على الاعتمادات الوطنية والحصول على اعتمادات عالمية. إطلاق برامج أكاديمية جديدة في مجال إدارة الموارد البشرية والحفاظ على التميز الأكاديمي في الوقت نفسه. استقطاب وتسجيل طالبات متميزات وإعدادهن كسفيرات لعفت.
بكالوريوس العلوم في إدارة الموارد البشرية | جامعة عفت
00 وأكثر من 4. • إتمام برنامج سفيرات عفت لتطوير الطالبات الشخصي والاجتماعي والمهني. • استكمال كافة المهام والمتطلبات الدراسية وهي 129 ساعة معتمدة تحصل عليها الطالبة على مدار 8 – 12 فصلاً دراسيًا(باستثناء الفصول الصيفية).
بكالوريوس في إدارة الأعمال والموارد البشرية | Hbmsu
تتم مراجعة البرنامج و خطوات التنفيذ سنوياً. تحميل دليل إدارة الموارد البشرية
أعضاء هيئة التدريس
إنجازات جامعة عفت
خريجات عفت
دور القيادة بإدارة الوقت عند الموظفين للوصول الى الانتاجية المطلوبة. وظيفة مدير الموارد بالتخطيط والتحليل بمستوى بيئة العمل. أثر العلاقة بين الموارد البشرية في تحسين أداء العاملين وانتاجيتهم. فعالية نظام المكافآت والترقيات للعاملين المميزين والعقوبات على المعاملين المقصرين بتحسين الأداء. أثر ادراج الموظفين بنظام الضمان الاجتماعي على مسارهم الوظيفي. أهمية ممارسة ادارة الموارد بخلق الحوافز لزيادة الإنتاجية. العوامل المؤثرة في تشكيل فريق العمل وضوابط العلاقة والتسلسل الوظيفي. دور الادارة بتأمين حماية حقوق الموارد البشرية. من ضمن عناوين مشاريع تخرج موارد بشرية أخرى يمكننا أن نذكر:
دور المدير الناجح في تنمية شعور الولاء عند الموظفين بالمؤسسة. سمات المدير الناجح/ الأولويات والمهام. بكالوريوس موارد بشرية - ووردز. فعالية البرامج الخاصة تسهيل عمليات التواصل بين عناصر الكادرين الإداري والتنفيذي. أهمية العولمة بإدارة الموارد البشرية/ استقطاب العقول لتطوير سوق العمل. دور الموارد البشرية بدراسة الجدوى التنظيمية للمشاريع وأهمية نوعية الكفاءات. التجاوزات بالتسلسل الوظيفي وتحميل العواقب بإدارة الموارد البشرية. دراسة تحليلية لأهمية دور ادارة الموارد بتعزيز شعور الانتماء عند العاملين.