في ظل اتباع استيراتيجية استثمار الموارد البشرية في المملكة أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن أنها تقوم بتنفيذ تعديلات على لوائح العمل المرن ولوائح وأنظمة العمل بدوام جزئي. لوائح العمل المرن الجديدة
وبحسب اللوائح الجديدة التي اصدرتها الموارد البشرية يجب أن يكون عقد العمل كتابيًا ولفترة محدودة وبالتالي محدد عدد ساعات العمل بحيث لا تزيد عن نصف ساعات العمل اليومية القياسية سواء كان العمل يوميًا أو في بعض أيام الأسبوع ، وسيتم تجديدها لمدة مماثلة أو لمدة يحددها الطرفان. إذا ألغى أحد الطرفين سواء العامل أو صاحب العمل عقد الاستخدام دون سبب من الأسباب المشروعة للفسخ، يمكن للطرف المتضرر المطالبة بأجور الفترة المتبقية من العقد كتعويض. هذا ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. ويخضع العاملون بدوام جزئي لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات الأسبوعية والإجازات الرسمية. نسب التوطين
العامل السعودي الذي يعمل لدى صاحب عمل بعقد عمل بدوام جزئي يحسب ضمن معدلات التوطين المتوافقة مع النسب المعتمدة في برنامج (نطاقات) ومسجل لدى الهيئة العامة للتأمينات الاجتماعية على أنه عامل بدوام جزئي. المقصود بالعمل المرن
العمل المرن يعني العمل الذي يؤديه عامل بدوام جزئي لدى صاحب عمل واحد أو أكثر ، ويتم احتساب أجره بالساعة بشرط ألا تكون ساعات عمل العامل لدى صاحب عمل واحد أكثر من نصف ساعات العمل في المنشأة.
- العمل المرن وزاره الموارد البشريه السعوديه
- العمل المرن وزاره الموارد البشريه دبي
- العمل المرن وزاره الموارد البشريه الخدمات الالكترونيه
- من هو الدكتور عبدالكريم قرملي ويكيبيديا - كنز الحلول
- قصة ولادة ... الحلقة الثالثة د/عبدالكريم قرملي - YouTube
العمل المرن وزاره الموارد البشريه السعوديه
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، تنظيم العمل المرن، وهو نظام يستهدف الباحثين عن العمل من السعوديين والسعوديات، وزيادة الدخل لمن يبحث عن عمل إضافي، حيث أنه نظام قائم على احتساب الأجر للعامل بالساعة، عن طريق إبرام عقد إلكتروني بين العامل والمنشأة عبر المنصة التي تحددها الوزارة، كما يستهدف تنظيم العمل المرن المنشآت بكافة مجالاتها بالقطاع الخاص، وأعلنت وزارة الموارد البشرية عن ضوابط تنظيم العمل المرن لشهر يونيو، والتي سوف نعرضها لكم عبر هذا المقال، وأيضًا المستفيدين منه. ضوابط تنظيم العمل المرن
أعلن وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية المهندس "أحمد الراجحي" عن ضوابط تنظيم العمل المرن للعاملين، والتي سوف تنفذ بدءًا من شهر يونيو القادم، وجاءت ضوابط تنظيم العمل المرن، كالتالي:
أن يكون عدد ساعات العامل لبعض الوقت، أقل من نصف عدد ساعات وقت عمل المنشأة. تسجيل العامل الذي يعمل بعقد عمل لبعض الوقت، باسم "عامل لبعض الوقت" لدى الوزارة، وجاء ذلك وفقًا لقواعد تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف. المنشأة التي يعمل بها العامل لبعض الوقت، لا تقوم بصرف تعويض للعامل بنظام تنظيم العمل المرن. أي إجازات تخص العامل لبعض الوقت، تكون المنشأة خالية المسئولية منها.
العمل المرن وزاره الموارد البشريه دبي
هو برنامج يمكن السعودي الباحث عن عمل وصاحب العمل من التعاقد بمرونة، حيث يكون الأجر فيه على أساس الساعة (اقل وحدة للأجور) دون الالتزام بأي منافع أخرى مثل:
الإجازات مدفوعة الأجر مكافأة نهاية الخدمة لايشترط فترة تجربة
مبادرة وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية برنامج العمل المرن
لماذا برنامج العمل المرن
برنامج العمل المرن لمن؟
مزايا برنامج العمل المرن للطلاب والطالبات
مزايا برنامج العمل المرن للمرأة
العمل المرن وزاره الموارد البشريه الخدمات الالكترونيه
تبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيق العمل المرن بالمنشآت؛ لخلق فرص عمل جديدة، وإيجاد فرص لزيادة الدخل، سواء كانت للطلاب أو الباحثين عن عمل، لكل من الذكور والإناث السعوديين. يأتي ذلك بعد صدور قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. أحمد بن سليمان الراجحي، بتعديل المادة السابعة والعشرين من اللائحة التنفيذية لنظام العمل مؤخرا. ووفقا لضوابط عقد العمل المرن التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يُبرَم بين العامل وصاحب العمل عقد إلكتروني مكتوب بشرط أن يكون العامل غير متفرغ (أي لديه عمل آخر)، ويحتسب فيه أجر العامل بالساعة بشرط أن يقل عدد ساعات العامل في عقد العمل المرن عن نصف عدد ساعات عمله في مؤسسته. وأوجب هذا التنظيم ضرورة كتابة عقد العمل المرن وتسجيله إلكترونيًا من خلال البوابة الإلكترونية، كما أوجب تقليل عدد ساعات العمل لنصف عدد الساعات التي يعملها في مكان عمله الأصلي مع الأخذ بعين الاعتبار ألا تزيد عدد ساعات العمل على 95 ساعة شهريًا. كما أن العامل لا يكون مجبرًا على العمل في أي وقت حال طلبه، فله كامل الحق في القبول أو الرفض دون أن يكون من حق صاحب العمل اتخاذ أي إجراء قانوني ضده، ويجيز عقد العمل المرن تسجيل العامل في فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية، وفق القواعد والضوابط التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات.
وتهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من خلال استحداث هذا النمط إلى زيادة فرص الباحثين عن عمل في الحصول على وظائف مرنة، وكذلك تمكينهم من الانخراط في سوق العمل ورفع مهاراتهم وخبراتهم، كما سيعمل على خفض نسبة العمالة الوافدة بالتزامن مع رفع نسبة مشاركة المواطنين ما سيؤدي إلى خفض معدل البطالة.
وأضاف اليامي: يسهم هذا النوع من العقود في حفظ حقوق الطرفين؛ مما يسهم في تلبية كل ما يطلبه القطاع الخاص من كوادر وطنية في جميع الأوقات؛ مما يقضي بشكل كبير على البطالة، ويؤدي لزيادة الاندماج في سوق العمل، ورفع المهارات والخبرات للتحول إلى موظفين دائمين.
يسر قسم خدمة المجتمع والتعليم الطبي استضافة الدكتور عبدالكريم قرملي استشاري النساء والولادة جراحة المناظير و علاج العقم لإلقاء الضوء على تقنية الخلايا الجذعية المستخلصة من الحبل السري عند الولادة و الجديد في هذا المجال: س:ماهي الخلايا الجذعية؟
تقنية الإستفادة من الخلايا الجذعية هي انجاز علمي طبي فهي خلايا اساسية مثل وحدات البناء الأساسية و هذه الخلايا الأساسية تشكل قاعدة البناء لخلايا اخرى رئيسية في الجسم مثل الدم – وجهاز المناعة وخلايا الأعضاء الأخرى و يمكن تطويرها لإعطاء وظائف خلايا متخصصة مثل خلايا القلب الكلى الأعصاب و الأنسجة و العضلات الأخرى في الجسم. ما أهمية الخلايا الجذعية؟
من نعم الله أن تمكن العلم من إمكانية العودة أليها و استخدامها لتعويض الأنسجة التالفة لخلايا الجسم حال حدوث ذلك مستقبلاً لاقدر الله سواء أصاب المرض الدم أو الأعضاء الأخرى. هل هذا الإنجاز مطبق ام قيد البحث ؟
بل هو مطبق والآن تتم المعالجة و الشفاء من معظم امراض الدم بإذن الله عن طريق هذة التقنية العلمية كما ان التجارب الطبية المقننة في عدد من المراكز العلمية العالمية اثبتت جدواها بواسطة استخدام خلايا نسيج الحبل السري في العلاج لدى حالات من مرضى القلب و العمود الفقري و تلف الأعصاب و هناك توجه علمي بحثي كبير لتحقيق اضافات و انجازات في هذا المجال.
من هو الدكتور عبدالكريم قرملي ويكيبيديا - كنز الحلول
قصة ولادة... الحلقة الرابعة د/عبدالكريم قرملي - YouTube
قصة ولادة ... الحلقة الثالثة د/عبدالكريم قرملي - Youtube
ماهي التحضيرات السابقة لإجراء الليزر ؟
الاستشارة الطبية + الفحص السريري للقناة التناسلية داخليا وتقييم مدى درجة الضعف و الارتخاء بالجدار و المحتوى العلوي و السفلي و الجانبي و المطلوب أن يعمل بكل دقة لاهمية ذلك على مدى معايير الليزر المستخدم, كما يلزم تقييم انسجة عنق الرحم بدقة, أن تقييم الحالة الصحيح يدلنا على موائمة الحالة للبرنامج العلاجي بجهاز الليزر بدون شق جراحي, كما سنرى لاحقا هناك بعض الحالات لاتناسبها هذه الطريقة وتحتاج الى طرق جراحية. وبعد الفحص و التقييم الكامل الدقيق و عمل الفحوصات اللازمة يتم تحديد البرنامج العلاجي. ماهي الفحوصات اللازمة؟
مسحة عنق الرحم, مسحة التهابات المهبل, فحص مزرعة البول, أشعة صوتية للحوض. ما هو توقيت الإجراء؟
بعد انتهاء الطمث بيومين. هل هناك احتياطات قبل الاجراء؟
لا توجد اي احتياطات فقط للتاكد بعدم وجود حمل. من هو الدكتور عبدالكريم قرملي ويكيبيديا - كنز الحلول. هل هناك احتياطات بعد الاجراء؟
احتياطات بعد الاجراء:
تجنب العلاقة لمدة 3 ايام. لا تستخدم اي علاجات او غسول داخلي. تجنب الرياضة العنيفة. العودة للحياة الطبيعية بنفس اليوم. عدم لبس ملابس ضيقة لمدة اسبوع. هل هناك مخاطر؟
-لا توجد مخاطر مباشرة, ف الليزر اربيوم- ياج مأمون جدا وتحديد الطاقة لإشعاع الليزر و البرنامج العلاجي شاملا عدد الدورات في كل جلسة يعتمد على خبرة الطبيب و بالتالي لا توجد مخاطر اذا كان الطبيب ذا خبرة في هذه الاجراءات.
كيف يمكن التخزين للخلايا او النسيج وهل هناك كلفة لإجراء تخزين الخلايا الجذعية؟
عالمياً في الدول اللتي اقرت الإستفادة من هذه التقنية – وهي تقريباً مقرة في جميع دول العالم- فهناك طريقتين:
الطريقة الأولى التخزين الشخصي للعينة نفسها لنفس المولود حيث يمكن الرجوع الي نفس العينة و استخدامها عند الحاجة إذا عرض طاريء طبي يتطلب ذلك لنفس المولود و يتطلب ذلك دفع رسوم لشركات تعنى بالتخزين و الحفظ للعينات المأخوذة ويطلق عليها الحفظ ببنك خاص. و لاتوجد الي الآن شركات بنوك خاصة تعنى بحفظ الخلايا او النسيج بالسعودية
الطريقة الثانية هي التبرع بالعينات المسحوبة لحفظها عن طريق السلطات الرسمية الصحية ولاتدفع اي رسوم مقابل الحفظ ولكن تستخدم هذه العينة من قبل اي مستفيد آخر تتطابق انسجته مع العينة و يطلق علي ذلك الحفظ ببنك عام.