هل يجوز وضع الصور للميت في البيت
هل يجوز وضع الصور للميت اتباع جنازته
١٦
السؤال: هل يجوز النظر الى صوراباحية بهدف التعلم منها علما بأنها تثيرالشهوة ؟
الجواب: لايجوز. ١٧
السؤال: شخص يعمل في مجال التصويرالمرئي ، طلب منه شخص أن يقوم بتصوير حفل زفاف يخص الرجال وهو حفل غناء ، فهل يجوز تصوير هذه الحفلات ، وماحكم المال المأخوذ أجرا عليه؟
الجواب: اذا كان الحفل يتضمن ارتكاب محرمات – ومنها على الاحوط الغناء في الاعراس – وكان تصويره موجبا لاشاعة الفساد أو منافيا مع الواجب من مراتب النهي عن المنكر لم يجز ذلك. ١٨
السؤال: ما الذي يجعل الفن اسلاميا ؟
الجواب: قد يطلق (الفن الاسلامي) ويقصد به الذي يجسد قيم الاسلام ومبادئه ويدعو اليها ويكرّسها في نفوس الناظرين والمتابعين، وقد يطلق (الفن الاسلامي) ويقصد به ما نشأ او تطور على أيدي الفنانين المسلمين لا سيما في عصور حضارتهم الزاهية. ١٩
السؤال: الصور المرسومة للنبي صلى الله عليه وآله والائمّة عليهم السلام هل يجوز تعليقها في المنزل؟ وهل يصح الاعتقاد بأنّها صورهم صلوات الله عليهم؟
الجواب: يجوز تعليقها، وامّا الاعتقاد بمطابقتها لهم عليهم السلام فهو اعتقاد خاطئ يقيناً.
٢٠
السؤال: ما هو راي سماحتكم في بيع صور المطربين والمطربات؟
الجواب: يحرم بيع الصور التي تكون وسيلة لترويج الفساد واشاعة الفحشاء بين المسلمين واما ما لاتكون كذلك فلا باس ببيعه.
الرئيسية
رمضانك مصراوي
جنة الصائم
03:45 ص
الإثنين 26 أبريل 2021
أرشيفية
كتبت - سماح محمد:
ورد سؤال إلى مجمع البحوث الإسلامية التابع للأزهر الشريف يقول: "هل يجوز أن يوضع المصحف وبعض الأشياء الثمينة مع الميت في قبره؟"، وتمت الإجابة على هذا السؤال من خلال فيديو تمت إذاعته عبر الصفحة الرسمية للمجمع على فيسبوك. في إجابته، قال الدكتور على مهدي - عضو لجنة الفتوى الرئيسية للأزهر الشريف -: الأصل ان يلتزم المسلمون في هيئة الدفن بسنة النبي ﷺ، فالأصل أن يتجرد الإنسان من ممتلكاته وثيابه ويكفن في ثويه، ولا يدفن معه أي شيء من متعلقاته، وعلى هذا فلا يجوز شرعا دفن المصحف مع الميت فى قبره لأنه كلام الله فيجب تقديسه وتنزيهه، ولا يجوز امتهان المصحف. واستشهد بقول الله تعالى بالآية 32 من سورة الحج {ذَٰلِكَ وَمَن يُعَظِّمْ شَعَائِرَ اللَّهِ فَإِنَّهَا مِن تَقْوَى الْقُلُوبِ}، والمصحف من كلام الله، فكلام الله من شعائر الله التي يجب تعظيمها، وكذلك لا يجب دفن المتعلقات الشخصية الثمينة مع الميت بل يجب التصدق به عن الميت، أو أن تكون هذه المتعلقات من نصيب الورثة الشرعين. اقرأ أيضاً.. - أحبّ الصدقات إلى المتوفى.. أمين الفتوى يوضح - ما حكم قراءة الفاتحة وهِبَة ثوابها للمتوفى؟.. "الإفتاء" تجيب
محتوي مدفوع
Your Role: The incumbent would be helping to handle…
مدير تطبيق إلكتروني
لينك - جدة Apr 19
إدارة
مطلوب مدير تطبيق الكتروني - تطبيق توصيل طلبات خبرة بالمجال في تشغيل التطبيقات و يفضل من عمل في [ مثل تطبيق مرسول او جاهز او هنقرسيشن…
متدرب خدمة عملاء / تسويق
لينك - جدة Apr 18
طالب/متدرّب
تقدم شركة لينك فرصة تدريب عملي للمجالات التالية ( تسويق ومبيعات, خدمة عملاء) لمدة لا تقل عن ثلاثة أشهر. سوف يعمل المتدرب تحت إشراف…
رئيس قسم توظيف المشاريع
Saudi Services Company Ltd. وظيفة.كوم | وظائف حكومية وتوظيف مباشر. - الروضة, جدة Mar 27
المهام والمسؤوليات الوظيفية: 1 القيام بإدارة وتطوير وتقييم أداء مرؤوسيه وتحديد احتياجاتهم التدريبية، وكذلك حضور أي جلسات تقييم…
COOP Training for HR students - Jeddah
Shahini Group - جدة Mar 16
Shahini Group Had an opportunities for COOP Training in Head Office - Jeddah at HR. دردشة صورة
مشاهدة قناة بين سبورت 1
موقع الخطوط الفرنسية بالرياض
توظيف السعودية
بدء سحب شهادات ثالث ثانوي 1438: وزارة التعليم تنهي أزمة سحب الشهادات للصف الثالث الثانوي
جرير اكس بوكس
المنتخب اليمني للناشئين ل2008
وعد بلفور.. الوعد المشؤوم
( start at September)
HR Coordinator
اسم الشركة محجوب من قبل صاحب العمل - جدة Mar 15
We are looking for a highly motivated and experienced person to fill the vacancy of (HR Coordinator), who will be responsible for…
Shop Auditor
-Day to day shop visit.
وظيفة.كوم | وظائف حكومية وتوظيف مباشر
وحيث إن هذه الوثيقة تضمنت التزامات الموظف العام، وقد ورد بند فيها يحتاج إلى توضيح من قبل الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية لكونها الجهة المختصة بشؤون الموارد البشرية في الحكومة الاتحادية فيما يتعلق بالبند الذي ينص على: (يقع على عاتق الموظف العام الالتزام بالقيام بأي واجب يكلف به حتى ولو كان خارج نطاق واجباته ومسؤولياته المعتادة ولا يمكنه رفض القيام بمثل ذلك الواجب طالما صدر بتعليمات من رئيسه المباشر في العمل). وحيث إن هذه الوثيقة وما تضمنته من بنود ومن ضمنها هذا البند تعتمد عليه إدارات الموارد البشرية والرؤساء المباشرون في إصدار قرارات تكليف للموظفين للقيام بعمل يختلف عن مهام الوصف الوظيفي لكل موظف أو بعمل إضافي على العمل الأصلي للموظف، وحيث إن قانون الموارد البشرية قد نظم هذه الإجراءات وجعل لكل موظف وصفا وظيفيا وذلك بهدف إيجاد بيئة عمل تحفز الأداء وفي حالة الحاجة إلى إعطائه عمل إضافي على عمله الأصلي يكون عن طريق إصدار قرار ندب وفق الشروط والأحكام المنصوص عليها في القانون. أقسام
الألعاب
تطبيق وظيفة. كوم لمتابعة الوظائف متوفر الآن على: