سؤال من ذكر سنة
الصحة الجنسية
ما هو الطول الطبيعى للعضو الذكرى للشباب فى سن منتصبا و مرتخيا الاجابة
2 أكتوبر 2012
65326
ما هو الطول الطبيعى للعضو الذكرى للشباب فى سن 24 ( منتصبا و مرتخيا) ؟ أرجو الاجابة بالرقام تقريبيا
1
20 يونيو 2021 إجابات الأطباء على السؤال (1)
يبلغ طول القضيب حوالي ١٠-١٨ سم بعد الانتصاب، ويبلغ قبل الانتصاب ٥-١٥ سم ، ويختلف من شخص لآخر. حيث هناك عشرة بالمائة تقريبا لديهم قضيب أطول أو أقصر من المعدل وكلما كان القضيب أقصر أثناء الارتخاء كلما كان أكثر طولا أثناء الانتصاب، ولا يلعب طول القضيب دورا في زيادة المتعة، رغم الكثير من المقولات والإشاعات التي تتحدث عن ذلك والتي هي عبارة عن تهويل من بعض شركات الأدوية،، كما أن طول القضيب في العرف الشعبي مدعاة للفخر وهذا طبيعي في مجتمع ذكوري، والواقع أن طول القضيب لا يعني المرأة بالنسبة للاستمتاع بقدر ما قد يسبب لها آلاما تفقدها لذة الاستمتاع، حيث أنه قد يصيب عنق الرحم ويسبب له الألم.
- الموارد البشرية السعودية تصدر توضيح هام للمواطنين والمقيمين بشأن تدشين حدث هام يوم 12 مايو .. هل سيتم الغاء نظام الكفيل؟ | إثراء نت
- لجنة التحول الرقمي تقر استراتيجية «الموارد البشرية» لتمكين القوى العاملة | صحيفة الاقتصادية
- تعلن دائرة الموارد البشرية حكومة الفجيرة عن حاجتها من الخريجين الجدد لشغل الوظائف 2022
سؤال من ذكر 30 سنة
الصحة الجنسية
الطول الطبيعي للعضو الذكري
4 يوليو 2020
779
لدي مشكله صغر القضيب عند الأرتخاء علي حالته منذ الصغر هل ذلك بسبب نقص هرمون التستيرون مع العلم ان الانتصاب ١٣ سم
1
20 يونيو 2021 إجابات الأطباء على السؤال (1)
الطول العادي من ٨-١٨ سم عند الانتصاب، وعليك إطالة الممداعبة وتأخير الإيلاج وعدم اإيلاج إلا بالتوافق. 0
2020-07-05 06:35:29
الدكتور عبد العزيز اللبدي
هل ترغب في التحدث الى طبيب نصياً أو هاتفياً؟
أرسل تعليقك على السؤال
يمكنك الآن ارسال تعليق علي سؤال المريض واستفساره
كيف تود أن يظهر اسمك على التعليق ؟
أسئلة وإجابات مجانية مقترحة
5000 طبيب يستقبلون حجوزات عن طريق الطبي
ابحث عن طبيب واحجز موعد في العيادة أو عبر مكالمة فيديو بكل سهولة
هل وجدت هذا المحتوى الطبي مفيداً؟
144 طبيب
موجود حاليا للإجابة على سؤالك
هل تعاني من اعراض الانفلونزا أو الحرارة أو التهاب الحلق؟ مهما كانت الاعراض التي تعاني منها، العديد من الأطباء المختصين متواجدون الآن لمساعدتك. ابتداءً من
ابدأ الان
أطباء متميزون لهذا اليوم
الذنوب والمعاصي تضر ولابد، فإن مما اتفق عليه العلماء وأرباب السلوك أن للمعاصي آثارا وثارات، وأن لها عقوبات على قلب العاصي وبدنه، وعلى دينه وعقله، وعلى دنياه وآخرته. اختيار هذا الخط
بحث عن استشارة
يمكنك البحث عن الاستشارة من خلال العديد من الاقتراحات
خيارات الكلمات:
كلمات متتالية
كلمات مبعثرة
مستوى التطابق:
مطابق
مستوى الجذر
مستوى اللواصق
إليكم ما قد تجهلونه عن فوائد التقبيل بين الازواج!! زيادة الحجم عند الرجال بـ إستخدام الأجهزة الطبية
نوعان من هذه الاجهزة الاولى هي أجهزة الشد والثانية هي المضخات المائية. الأولى تقوم على مبدأ تثبيت رأس العضو وشد القضيب الى الامام ومع الوقت والتحفيز تتمدد الانسجة ويصبح أطول. يفضل شراء تلك التي تكون بنوعية جيدة كل لا تلحق الاضرار بعضوك. جهاز اندرو- بينيس العادي والذهبي من الاجهزة المعروفة بالاضافة الى جهاز سايز دوكتور وبرو إكستندر. المضخات المائية يتم إستخدامها ١٥ دقيقة يومياً عند الاستحمام وهي مثالية لمن لا يملكون الوقت لاجهزة الشد التي تتطلب ساعات طويلة. تقوم على مبدأ احداث ضغط داخل الاسطوانة ما يؤدي الى شد العضو للامام وبالتالي ومع الوقت تتمدد الانسجة وإنما على محورين طولاً وعرضاً. أفضل المضخات المائية هي هيدروماكس العادية واكستريم وهي ذات شهرة واسعة حول العالم بسبب النتائج التي وفرتها للمستخدمين. الجهاز الأمريكي لزيادة الطول
عبارة عن عبوة تشتمل على عدة قطع مطاطية بمقاسات مختلفة وقطع إضافية تعمل على زيادة الحجم عند الرجال. لماذا تقل الرغبة عند الرجل؟
كيف تزيد حجم عضوك بالأدوية والكريمات؟
بإختصار هي لا تنفع ولا تأثير لها ولو كانت تجدي نفعاً لكان كل رجال الكوكب قد قاموا بإستخدامها ولكان مبتكرها قد كون ثروات لا تقاس بأرقام.
سؤال من ذكر 32 سنة
الصحة الجنسية
16 أغسطس 2018
4809
ماهو حجم وطول العضو الذكري الطبيعي عند الارتخاء؟ وعند الانتصاب
1
9 نوفمبر 2021 إجابات الأطباء على السؤال (1)
الطول العادي أثناء الانتصاب ن ٨-١٨ سم.. وأثناء الارتخاد أقل من ذلك!!!
الطول الطبيعي للعضو الذكري عند الانتصاب | دكتور احمد عادل - YouTube
إدارة الموارد البشرية هي المحرك الأساسي لنجاح المؤسسات فعند توافر الكوادر البشرية المميزة تتحقق أهم أدوات النجاح وتتوفر البيئة المناسبة للعمل، كما أن إدارة الموارد البشرية لها علاقة مباشرة مع جميع المستويات الإدارية لذلك فهي تدعم الصفات القيادية وتنظم القوانين و الإجراءات اللازمة لتفاعل العنصر البشري مع تلك البيئة فلا توجد أي مؤسسة ناجحة بدون إدارة موارد بشرية. تستطيع أي منظمة تود تخطيط الوظيفي لموظفيها ووظائفها، أن تستخدم العديد من الوسائل، وفي الواقع، فإن كل وظائف إدارة الموارد البشرية إن أحسن أداؤها، وتم توجيهها لهذا الغرض، لأمكن تخطيط وتنمية المسار الوظيفي، إلا أن الإنشغال المهني والإحترافي لكل وظيفة على حدة، يجعل من الصعب توجيه كل وظائف إدارة الموارد البشرية لخدمة تخطيط وتنمية المسار الوظيفي على وجه خاص، لذا من الأفضل أن تقوم كل منظمة بجهود مستقلة. سنتعرف من خلال هذا البرنامج علي تطبيق ووضع إستراتيجية عملية وفعالة لتخطيط الموارد البشرية. · يهدف البرنامج عن طريق التفاعل والمشاركة وتبادل الخبرات بين المشاركين والمدرب من خلال ورش العمل التدريبية والتمارين الجماعية اليومية وذلك باستخدام نماذج وأدوات تجعل التدريب عملية مكتملة ، بحيث يكون المتدرب قادراً في نهاية البرنامج على تطبيق ووضع إستراتيجية عملية وفعالة لتخطيط الموارد البشرية قابلة للتطبيق في إطار واقع المنظمات المعاصرة.
الموارد البشرية السعودية تصدر توضيح هام للمواطنين والمقيمين بشأن تدشين حدث هام يوم 12 مايو .. هل سيتم الغاء نظام الكفيل؟ | إثراء نت
والالتزام السلوكي الذي ينعكس في الاندماج القوي في المنشأة التجارية. الأشخاص" كراس ثروة البشري"
يلزم البصر إلى طبيعة الإنس على أنها أصول وليست تكليفات متغيرة، بمعنى معاملتهم كراس ثروة بشري. فلسفة التوحد
المنظمات هي وحدات متجانسة ومتكاملة يتشارك جميع الموظفين في أهداف المنظمة، ويعملون كفريق فرد. إدارة الموارد البشرية كنشاط ينبعث من المصلحة
يمكن نعت إدارة الموارد البشرية كنشاط أساسي واستراتيجي ينبعث من المصلحة الأساسية. الذي ازدهار وتملكه وتوصيله من خلال المصلحة ككل لنشر اهتمامات المنظمة التي يعملون بها. التحويل في إدارة الموارد البشرية
الانتقال من وحط إلى وحط أحدث في ميدان المنفعة، فان التحويل هو اعتماد نهج الإدارة. حديث ومناسب في الأهداف والتنظيم والتكنولوجية، والتصرف في إطار المنظمة. تحويل محسوس في النسق السلوكي للعاملين وإحداث تحويل جذري. في التصرف المنهجي ليتوافق مع مطالب بيئة، وظروف بيئية التنظيم الداخلية والخارجية. لا يفوتك قراءة: التفكير الابتكاري وعلاقته بحل المشكلات
أهداف التحويل في المنظمات
تزايد فعالية المنظمة وكفاءتها. تقصي الرضا الوظيفي للعاملين، وتعديل الثقة بين العاملين. تعاون على إيجاد منظومة ذاتي التطوير والتنقيح.
لجنة التحول الرقمي تقر استراتيجية «الموارد البشرية» لتمكين القوى العاملة | صحيفة الاقتصادية
إن من أهم المواضيع الأساسية التي من المفروض أن تتم مراعاتها عند التخطيط الاستراتيجي هي النظرة الشاملة للمنظمة وتحديد المسؤوليات والاهتمام بالتكاليف، وهذا بالتالي يساهم في مواجهة المنافسين ومواجهة التطورات والتغييرات التي تحصل في البيئة الخارجية، كما يساهم في التنسيق المتكامل بين جميع الإدارات والوحدات في المنظمة، وبالتالي الوصول لأهداف المنظمة ككل. إن المنظمات المعاصرة تخضع للكثير من الضغوط والتغييرات في البيئة الخارجية والتي تجبر عليها أن تكون الأفضل والأسرع والأقوى على المنافسة، لذلك أصبح دور الموارد البشرية الجديد يتمثل في توفير العاملين المؤهلين المتمكنين لدعم المركز التنافسي للمنظمة، حيث أدركت المنظمات الحديثة أهمية مشاركة الموارد البشرية في عملية وضع استراتيجية المنظمة والتخطيط الاستراتيجي لكافة نشاطاتها. أهم التغييرات التي تؤثر على التخطيط الاستراتيجي للموارد البشرية العولمة لعبت العولمة دور في شدة المنافسة بين المنظمات، ومع التخلص من جميع العوائق التي تمنع انسياب السلع والخدمات بين البلدان، لذلك أصبحت الشركات المحلية تتعرض مع المنافسة المحلية تحديات للمنظمات الدولية في وقت واحد، هذا بالتالي يحتاج إلى معرفة السياسات والقواعد الجديدة لرفع الكفاءة والفعالية للأداء التي تؤدي إلى زيادة المقدرة الإنتاجية النوعية المنافسة.
تعلن دائرة الموارد البشرية حكومة الفجيرة عن حاجتها من الخريجين الجدد لشغل الوظائف 2022
في حالات إدخال تكنولوجيا أو خطوط إنتاج جديدة، وهذا بالتالي يحتاج إلى توفير عاملين مدربين ولديهم الخبرة الكافية في التعامل مع التكنولوجيا الجديدة، وتتم عملية مساهمة الموارد البشرية في تطبيق الاستراتيجية بالنواحي التالية: 1. استقطاب العاملين أصحاب الخبرة والاختصاص. تطوير وتدريب الموظفين الحاليين على استخدام التكنولوجيا الحديثة من خلال عقد الدورات التدريبية والورش والندوات وحلقات النقاش.
تتأثر معدلات مشاركة الموظفين بشكل إيجابي بـ SHRM خاصة عندما يتم استخدام أفضل ممارسات تقييم الأداء وإدارة الأداء بشكل كافٍ. عندما يفهم الموظفون أدوارهم المحددة، وكيف يساهم دورهم في تحقيق أهداف العمل الشاملة، وكيف يتم استخدام مهاراتهم على النحو الأمثل، فإنهم أكثر انخراطًا. ترتبط معدلات مشاركة الموظفين المرتفعة ارتباطًا مباشرًا بزيادة الاحتفاظ بالموظفين ومستويات الرضا الوظيفي. بالإضافة إلى ذلك، تستفيد الثقافة التنظيمية وثقافة الشركة من تحسين علاقات الموظفين والاحتفاظ بهم.