تاريخ النشر: 01/01/2008
الناشر: مكتبة المجتمع العربي للنشر والتوزيع
النوع: ورقي غلاف كرتوني
مدة التأمين: يتوفر عادة في غضون أسبوعين
نبذة نيل وفرات: يدرس هذا الكتاب بوحداته الأربعة عشر (السلوك الوظيفي) عند العامل –الموظف من خلال دراسته للسلوك الإنساني بشكل عام. تعرَف الباحثة "نداء محمد الصوص" (السلوك الوظيفي) بأنه: تفاعل سلوك الفرد مع نظام العمل داخل المنظمة، والتفاعل يعني تقبل نظام العمل كما هو لا كما تحب أن يكون، والتقبل يكون بابعاً في... القناعة الشخصية أما القبول فقد يكون إجبارياً". لأجل ذلك تتمحور فصول الكتاب حول المشكلات السلوكية التي يمكن للإدارة أن تواجهها مع العنصر البشري. السلوك الوظيفي. من هنا تأتي أهمية دراسة السلوك الإنساني في المنظمات لإن الإنسان هو المورد الحقيقي في المنظمة وما الموارد الأخرى من أموال ومعدات إلا عوامل مساعدة حتى يتحقق الاستخدام الأمثل الذي يؤدي بدوره إلى تحقيق إنتاجية أعلى. تعتمد الباحثة خطة منهجية شاملة من الناحية النظرية والميدانية في دراستها هذه وتبدأ بـ 1- السلوك الإنساني، 2- السلوك الوظيفي، 3- البحث عن الوظيفة، 4- السيرة الذاتية، 5- المقابلات الشخصية، 6- أخلاقيات العمل، 7- الهياكل التنظيمية ونظم العمل، 8- الأنظمة ذات العلاقة بالعمل في السعودية، 9- ضغوط العمل، 10- عادات العمل الناجح وأساليب التطوير الذاتي، 11- مهارات الاتصال، 12- نظام العمل والعمال ونظام الضمان الاجتماعي في الأردن.
- ما المقصود ب " السلوك الوظيفي " ؟
- مدونات السلوك الوظيفي …توجه عالمي لتحسين الرضاء العام
- السلوك الوظيفي
- سلم رواتب الضباط مع البدلات في المملكة 1443 - شبكة الصحراء
ما المقصود ب &Quot; السلوك الوظيفي &Quot; ؟
الأخبار
- A A + A
تنشر الهيئة المستقلة للانتخاب على موقعها الالكتروني محاضر تجميع نتائج الفرز على مستوى مركز الاقتراع والفرز. للاطلاع (اضغط هنا). أخبار ذات صلة
28 أبريل 2022
المستقلة للانتخاب: صرف مستحقات العاملين في الانتخابات
اقرأ المزيد
25 أبريل 2022
دعوة عطاء خدمات نظافة المبنى (عمالة +معدات)
19 أبريل 2022
رئيس وأعضاء مجلس مفوضي المستقلة للانتخاب يهنئون جلالة الملك بعودته سالما
المزيد من الأخبار
مدونات السلوك الوظيفي …توجه عالمي لتحسين الرضاء العام
مع تحياتي محمد حامد الصياد مستشار التأمين الإجتماعي وكيل أول وزارة التأمينات (الأسبق) رئيس صندوق التأمين الاجتماعي للعاملين بالحكومة (الأسبق) محمول: 01001428370
السلوك الوظيفي
مفاهيم أساسية: البحث هو اكتشاف ووصف الانتماءات في الكون والعالم والكائنات الحية. يساعد البحث في تطوير النظريات لشرح هذه الأمور. تساعدنا أبحاث OB على دراسة السياق السلوكي للأفراد والمجموعات في المنظمات. البحث في OB يتطلب فهم المتغيرات. المتغير هو أي خاصية أو خاصية تتنوع فيها الكائنات ويجب أن تحتوي على قيمتين على الأقل. ما المقصود ب " السلوك الوظيفي " ؟. التباين: الأهداف المشتركة لبحوث السلوك التنظيمي هي فهم التغير السلوكي ، أي سبب السلوك وكيفية سلوكه - كيف يختلف السلوك عبر الحالات ، وكيف يختلف بين الأفراد ، وكيف يتغير مع مرور الوقت. يحلل السلوك ، وذلك باستخدام الإحصاء الوصفي ويلخص ويصف سلوك الموضوعات باستخدام الإحصاء الاستدلالي. يساعدنا هذا التحليل على فهم مدى احتمالية أن تكون النتائج الناتجة عن العوامل الخارجية العشوائية ومدى تمثيلية النتائج التي توصل إليها السكان الذين تم رسم العينات منهم. يتم إجراء دراسات التباين لقياس التشتت والنطاق والانحراف المعياري. إجمالي التباين هو مجموع التباين المنهجي وتفاوت الأخطاء. يحدث التباين المنهجي عندما يتعلق مجموع التباين الكلي بطريقة منتظمة بالتغير في متغير آخر. تباين الأخطاء هو ذلك الجزء من التباين الإجمالي غير المرتبط بالمتغيرات قيد البحث في الدراسة.
تصنيف فون موناكوف: أفازيا التعبير: وهذا الصنف من الأفازيا لا يتعلق بالناحية الحسية وإنما بالناحية الحركية أي القدرة على نقل الأفكار إلى الغير. ومن أهم أشكال هذا الصنف (الخرس) وهو عدم القدرة على التعبير لفظًا بدون شلل في اللسان أو أعضاء الصوت مع القدرة على فهم الكلمات. أفازيا الاستقبال: وتتعلق بالناحية الحسية وفيما يخص استقبال الكلام ومن أشكالها الصمم اللفظي والعمى اللفظي. الصمم اللفظي هو تعذر فهم الكلام المسموع دون إصابة جهاز السمع، والعمى اللفظي هو تعذر فهم الكلام المكتوب دون أن يرجع ذلك إلى إصابة البصر. أفازيا ناتجة عن فقدان الذاكرة: حيث ينسى المريض أسماء الأشياء التي يتعامل معها في الحياة اليومية دون أن يفقد القدرة على الفهم أو التعبير. التصنيف الثالث ويعتمد على الدراسات التشريحية التي قام بها كل من بوليس بروكا وفرنيك وهنري هد وجاكسون وجولدشتاين و بييرماري، وغيرهم. أفازيا حركية. أفازيا حسية. أفازيا نسيانية. أفازيا كلية. أفازيا القدرة على التعبير كتابة. وهذا التصنيف الأخير يعتبر من التصنيفات الهامة التي يرجع إليها الأطباء وعلماء اللغة وعلماء النفس. وجميع هذه الأشكال من الأفازيا ترجع إلى إصابة الجهاز العصبي المركزي وخاصة مراكز الكلام.
وبلغ راتب نوع الاتصالات بالدفاع المواطن في أعقاب إضافة علاوات وبدلات 8050 ريالاً سعودياً. – راتب نوع الحاسب الآلي بالدفاع المدني بعد إضافة العلاوات والبدلات وصل 8245 ريالاً سعودياً. كما تم الإتيان إلى مرتب قائد سيارة دراجة في الحراسة المدني، عقب إضافة علاوات وبدلات إلى 8450 ريالاً سعودياً. وبلغ أجر شهري المسعف في الدفاع المدني عقب إضافة علاوات وعلاوات 9200 ريال ابن السعودية. سلم رواتب الضباط مع البدلات في المملكة 1443 - شبكة الصحراء. بدلات الحراسة المدني تصل إلى 500 ريال مواطن سعودي بدل الإقامة. ايضاً بدل المواصلات خمسمائة ريال سعودي. نظير المخاطرة 600 ريال مواطن سعودي. مقابل التحضير 950 ريال مواطن سعودي. ووصلت الثواب الفنية 950 ريالاً سعودياً.
سلم رواتب الضباط مع البدلات في المملكة 1443 - شبكة الصحراء
أما الجندي الأول فيكون راتبة، بداية من 6729 ريال. ثم نأتي إلى الملازم، فيكون 6609 ريال. راتب الملازم الأول: 7609 ريال سعودي. ونجد بعدهم وكيل رقيب، فيكون 9000 ريال. بحيث يكون راتب الرائد، فيكون 11. 705 ريال. وأيضا نجد راتب المقدم، يكون 12. 735 ريال. ويوجد بعدهم العميد، حيث يكون راتبة 16. 350 ريال. وفي أكبر الوظائف يأتي راتب اللواء، حيث يكون 18. 600 ريال.
راتب العريف 3, 765 ريال حتى 621, 5 ريال سعودي 155 ريال سعودي. معاش وكيل رقيب 4, 455 ريال حتى 7, 395 ريال سعودي والعلاوة السنوية 180 ريال سعودي. راتب الرقيب 5, 260 ريال حتى 8, 760 ريال سعودي والبدلات 210 ريال سعودي. رقيب أول يبدأ من 6180 ريال حتى 6180 ريال سعودي وقيمة البدلات 240 ريال سعودي. راتب رئيس رقباء من 7, 215 ريال حتى 12, 255 ريال سعودي وقيمة البدلات 280 ريال سعودي. سلم رواتب الضباط في القوات المسلحة
يستلم الضباط مقابل خدماتهم العسكرية رواتب شهرية تستند إلى الرتبة العسكرية ودرجتها وتختلف الرواتب حَسَبَ ذلك وتزداد العلاوة السنوية لهم وَفْقاً للرتبة الوظيفية ومكان الخدمة والخطر الذي يصاحبها، ونترقب معكم صدور سلم رواتب العسكريين 1443 الذي لم ينزل حتى هذه اللحظة لذلك نعرض لكم سلم الضباط في القوات المسلحة للأعوام السابقة:
راتب الضابط برتبة ملازم تبدأ من 7590 ريال حتى 12910 ريال سعودي و تصل قيمة العلاوة السنوية له 380 ريال سعودي. معاش الضابط برتبة ملازم أول يبدأ من 8835 ريال ويصل 14995 ريال سعودي وقيمة العلاوة السنوية 440 ريال سعودي. ضابط برتبة نقيب يبدأ راتبه من 10600 ريال ويصل حتى 15690 ريال سعودي وقيمة البدلات تبدأ من 265 إلى 495 ريال سعودي.