القرطاسية
هي مجموعة من الأدوات المكتبيّة التي يستخدمها الطلّاب للدراسة في المدرسة والمنزل، وهي ذات أهمية كبيرة لتدوين الملاحظات والرسم والكتابة وحلّ الواجبات المدرسية، أي أنها من أساسيّات التعلّم وجزء لا يتجزأ من العملية الدراسية، ويقتني الطلّاب أدوات القرطاسيّة من المحال التجارية المختصّة وتُستبدل في حال انتهائها أو تلفها، وتتميّز القرطاسية بتعدد أشكالها وأنواعها وألوانها بما يتناسب مع جميع الأعمار، ويتوفر منها ما هو مُخصص للذكور والإناث [١]. أدوات مدرسية للبنات
في ما يأتي أهم أدوات القرطاسيّة التي يجب أن تتوافر في حقيبة الطالب ومكتبه [٢] [٣]:
التقويم: يُفيد التقويم في تحديد مواعيد الاجتماعات والامتحانات والمهام اللازم إعدادها، ويتوفر التقويم إما ورقيًا يُوضع على المكتب والحائط أو على الهواتف الذكية مزوّدة بمنبهات. صور ادوات مدرسيـــــه للبنــــــــات.......... الأقلام: يُستخدم القلم في الكتابة والرسم وتوقيع الأوراق، وتُتاح في المكتبات أقلام خشبية وبلاستيكية ومعدنية، ومنها بالحبر الجاف ومنها بالحبر السائل، كما يقتني الطلّاب حافظةً للأقلام توضع على المكتب. أقلام الرصاص: يُستخدم قلم الرصاص في كتابة المسودات المُراد التعديل عليها، ومن أنواع أقلام الرصاص أقلام التلوين، وأقلام الفحم للرسم، وأقلام التحديد للنجّارين، ويحتاج قلم الرصاص للشحذ والتسنين قبل استخدامه.
ادوات مدرسية بنات الروابي
الاستماع للموسيقى أثناء الدراسة لتحسين المزاج وزيادة التركيز. ممارسة التمرينات الرياضية القصيرة لتحسين ضخّ الأكسجين للدماغ وزيادة القوّة العقلية. تكرار قراءة المعلومات وحفظها لتثبيتها في العقل. استخدام أسلوب الشرح وتقمّص دور المعلم لفهم المعلومات الصعبة بأن يشرح الطالب المعلومة لنفسه كما يشرحها لطفل عمره خمسة سنوات. ادوات مدرسية بنات المتوسط. عند الشعور بالملل من مادة دراسية الانتقال لمادة أخرى ثم العودة إليها بعد فترة وجيزة لتجنب ضياع الوقت. التركيز على الدراسة فقط والتخلص من الهاتف الخلوي والمُلهيات ووضع ساعات مُحدّدة لكلّ منها. أطعمة مفيدة للدراسة
العقل هو الجزء الأكثر تعقيدًا في الجسم ولا يتوقف عن العمل فهو يُدير ملايين الأوامر والعمليات يوميًا، ويحتاج للتغذية السليمة والجلوكوز ليعمل جيدًا، ويحصل الجسم على الجلوكوز من الطعام ويصل للمخ عبر مجرى الدم، وفي ما يأتي بعض الأطعمة المُفيدة للدماغ [٦]:
البروتينات المتواجدة في اللحوم والأسماك والبيض والدجاج والحبوب والألبان والمكسرات، ويُساعد البروتين العقل لإرسال الأوامر لبقية الجسم وإنشاء المواد الكيميائية في الدماغ لتحسين المزاج. مضادات الأكسدة المتواجدة في الفاكهة والخضرة مثل التوت وعصير الرمان وهي تؤخر أو تمنع شيخوخة الدماغ.
المؤقت: هو جهاز منفصل لعدّ الوقت ويُمكن استخدام الهاتف الخلوي أيضًا. عبوات بلاستيكية: تلزم الطلاب لوضع الوجبات الغذائية بها والمعدّات الشخصية تجنبًا للفوضى. أكياس حفظ الشطائر. نصائح للدراسة
في ما يأتي بعض النصائح الهامّة للطلاب للدراسة جيدًا [٤] [٥]:
اختيار الوقت المناسب والمكان الملائم للدراسة، فكل شخص يرتاح في مكان معين لا يرتاح به سواه؛ لذا على الطالب تجربة جميع الأماكن والأوقات في الدراسة لتحديد ما يتوافق مع شخصيته. إعداد وتنظيم مساحة خاصة للدراسة هادئة ومُريحة وذات إضاءة جيدة، وتزيينها بالصور المُفضّلة ووضع الروائح العطرية المُلهمة والموسيقى الهادئة للمساعدة على التركيز. متابعة المواد الدراسية يوميًا بأوقات قليلة تجنبًا للملل والجهد، وتكثيف ساعات الدراسة عند بدء الاختبارات. تقليل الوقت الضائع في ممارسة الأنشطة الأخرى والجلوس على شبكة الانترنت والرياضة، وإعطاء الوقت الكافي للدراسة عند الشعور بعدم وجود الوقت الكافي. أدوات مدرسية بنات تجنن للدخول المدرسي لسنة 2020 #ادوات_مدرسيه | School. وضع خطّة وجدول دراسي والالتزام به. وضع التنبيهات والتذكيرات لتجنب نسيان الواجبات. استخدام أوراق الملاحظات ولصقها على الحائط ووضع تواريخ الواجبات والاختبارات. إنشاء قائمة بالمهام المُراد تحقيقها والالتزام بها ومحاولة إنهائها قبل نهاية الوقت المحدد.
ويكون تعويضه عن الفصل التعسفي هي شهرين عن كل سنة، وراتبه 300 دينار فيضرب في عدد سنوات عمله (3 سنوات) وبضرب الناتج في 2 (شهرين عن كل سنة) ويكون تعويضه عن الفصل التعسفي هو 1800 دينار (300*3*2= 1800). مجموع ما يحصل عليه هو 900 مكافئة نهاية الخدمة 1800 دينار بدل فصل تعسفي (900+1800= 2700). تكلم هذا المقال عن: كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة والفصل التعسفي شارك المقالة
مكافاه ترك الخدمه-مكافأة نهاية الخدمة وفقا لقانون العمل الموحد - منتديات الصياد دوت نت
بمعني إذا كان عقدك لمدة سنتين كاملتين ، فإنه عند حساب مكافأة نهاية الخدمة يكون علي سنة وستة أشهر فقط. أما عن الأجازات السنوية التي لم تستنفدها وقدرها 55 يوماً ، فييتم حسابها على الراتب الإجمالي الشامل وليس الأساسي. كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،
ما الفرق في تسوية مكافأة نهاية الخدمة في حال الاستقالة عن انهاء الخدمات؟
آخر تحديث: يوليو 4, 2020
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر
ما هي مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة في مصر؟، كلما اقترب سن المعاش تصبح مكافأة نهاية الخدمة هي الشغل الشاغل لدى الموظف أو العامل وهو غالبًا ما يكون سن الستين، وهي المبلغ المالي إلى جانب تقدير معنوي مكافأة على خدمة السنوات الطويلة لدى الشركة أو المصلحة. مكافأة نهاية الخدمة
هي المقابل المادي والتقدير المعنوي الذي يتلقاه الموظف عند انتهاء خدمته وتكون بشروط معينة مثل استيفاء عدد سنوات خدمة معينة، وتتناسب مع آخر أجر كان يتقاضاه هذا الموظف أو العامل. يتطلع الكثير من الموظفين والعمال إلى تلك المكافأة حيث يعولون عليها في تأمين مستقبلهم ومستقبل أسرهم في السنين القادمة، حيث يكون الموظف أو العامل قد بلغ الستين عامًا ولا يستطيع العمل. لا تكون المكافأة فقط عند بلوغ سن المعاش، بل هناك حالات استثنائية فيمكن الحصول عليها عند الفصل من العمل أو عند الاستقالة ولكن لكل حالة يجب توافر عدة شروط. شاهد أيضًا: مجالات الخدمة الاجتماعية على المجال الطبي
قانون العمل المصري
هو قانون يحتوي على عدة لوائح وشروط تنظم سير العمل ووضع للحفاظ على حقوق كل من صاحب العمل والموظف أو العامل، وله أهمية كبرى حيث أنه يقوم بتحديد ساعات العمل ويقوم بوضع الإجازات الرسمية.
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وطريقة حسابها | الرجل
ولا يفوتك التعرف على: طريقة حساب حقوق نهاية الخدمة
الشروط الواجب توافرها لاستحقاق مكافأة نهاية الخدمة
هناك العديد من الشروط والنقاط التي من الضروري أن يتم توافرها في العامل حتى يستحق أن يأخذ مكافأة نهاية الخدمة عن جدارة ومن بين تلك الشروط ما يلي:
أن يكون العامل قد كان منضبط في فترة العمل ولا يقوم بعمل أي مشاكل أو خسائر في العمل. أن يكون قد تمتع طول فترة العمل بالسمعة الطيبة وقام بإتقان العمل على أكمل وجه. أن يكون قد مر عليه فترة سنتين في العمل.
حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة – صناع المال
وفي نهاية مقالنا عن حساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة ، نكون قد قدمنا لك عزيزي القارئ كافة المعلومات الخاصة بحساب نهاية الخدمة في حالة الاستقالة، ومتى يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة كاملة ومتى يستحق ومتى لا يستحقها بشكل نهائي، ونرجو منكم أن تكون قد استفدت منها و تقوم بمشاركة بقالنا مع أصدقائكم ونشكركم على متابعة موقعنا.
عند قيامك بالاستقالة تلزمك الشركة أو جهة العمل بكتابة أسباب استقالتك، وذلك للحفاظ على حقوقها، حيث تحتفظ الشركة بنسخة من ورقة استقالتك في نسخة الملف الخاص بك، حتى لا تتعرض لها بعد ذلك مدعيًا أن الشركة قامت بطردك ظلمًا. عليك كتابة ورقة الاستقالة الخاصة بك بمنتهى الاحترافية لأنها سوف تكون فيما بعد في سجلك الوظيفي بشكل دائم وسوف يطلع عليها أصحاب الشركات أو مسئولو الموارد البشرية عند القيام بتوظيفك. عند كتابة استقالتك حاول الحفاظ على إيجابيتك وكن محترفًا ومهنيًا قدر الإمكان، ولا تدخل المصالح الشخصية وتحاول الثأر من جهة العمل والتقليل منها لأن هذا سوف يبعث رسالة سلبية في نفس رئيسك القادم ويخبره عنك بطريقة سلبية. حاول أن تكون لطيفًا مع مديرك السابق فلربما تتقابل طرقكم سويًا وتضطر إلى الحصول على وظيفة عنده مجددًا فلا تبالغ في ردود أفعالك. لابد أن تقدم إشعارًا قدره ومدته أسبوعين قبل الاستقالة، ويجب أن يكون هذا ضمن الأمور المدرجة في استقالتك. قد يكلفك مدير العمل بتدريب موظف آخر ليحل محلك وهذا لا مانع به. يجب على جهة العمل أن تؤكد على استلامها لورقة الاستقالة لضمان حقوق الموظف. حقوق الموظف عند الاستقالة
تنتهي فترة خدمة الموظف أو العامل عند تقديم الاستقالة أو عند انتهاء فترة الإشعار المقدمة، ما لم تتنازل جهة العمل عن فترة الإشعار تنتهي خدمة الموظف بمجرد تقديم الاستقالة.
يشتمل قانون العمل على عدة بنود أساسية، منها أنه يعطي صاحب العمل القدرة الحق في التخلي عن خدمات الموظف طالما كان تحت فترة التدريب، ويعطيه الحق في إخلاء نفسه من أي مسئولية قانونية قد يتحملها الموظف. كما يهتم القانون بحقوق الموظف، فيعطي القانون للموظف أو العامل الحق في الاحتفاظ بنسخة من العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل، ويرغم صاحب العمل على توفير تأمين صحي له وضمان اجتماعي. يحدد القانون عدد ساعات العمل الرسمية وهي سبع ساعات ولكنه يعطي صاحب العمل الحق في تقليلها لمصلحة الموظف ويمنع زيادتها، ويمنع العمل في العطلات الرسمية ولكن إذا تطوع الموظف فله أجر إضافي. ينص القانون على المساواة بين الموظفين والعمال في المعاملة بذلك فيحب على صاحب العمل ألا يفرق بينهم وإذا حدث من أحدهم خطئًا جسيمًا فلا يحق لصاحب العمل أن يفصله إلا بعد عرض الموظف للتحقيق. قوانين العمل للقطاع العام والقطاع الخاص
لم يترك القانون القطاع الخاص بلا رقابة بل فرضت عليه قوانين، فجعل القانون لموظفي القطاع الخاص الحق في عمل إضراب للمطالبة بحقوقهم ما دامت مشروعة ويتم هذا وفقا لضوابط العمل. لم ينسَ المرأة، فجعل لها إجازة وضع تمتد لمدة تسعين يومًا على مرتين طوال فترة خدمتها كما أعطى للمرضعة ساعة يوميًا.