وبناءً علية انتهزت كلية الهندسة هذه الفرصة لتطوير الخطة الدراسية بما يتوافق مع احتياجات سوق العمل ونظام السنة التحضيرية الجديد. وتمتلك الكلية حالياً خطط دراسية مستقلة خاصة بها. رسالة الكلية تسعى كلية الهندسة في جامعة القصيم إلى توفير تعليم هندسي متطور و معتمد لتلبية احتياجات سوق العمل و تقديم خدمات مجتمعية وبحثية تدعم التنمية المستدامة في المملكة وتسهم في بناء اقتصاد المعرفة. رؤية الكلية كلية متميزة إقليمياً في التعليم الهندسي والبحث العلمي داعمةً للتنمية المستدامة في المملكة. الموقع الإلكتروني وجوال الكلية تمتلك الكلية موقعاً إلكترونياً خاصاً بها على الشبكة العنكبوتية للتواصل بين الطلاب وأعضاء هيئة التدريس بالكلية. إضافة إلى وجود جوال خاص بالكلية يقوم بإرسال رسائل دورية لجميع طلاب الكلية للتنبيهات والتعليمات وما إلى ذلك. الكلية والاعتماد الدولي ABET حصلت كلية الهندسة بجامعة القصيم على الاعتماد الأكاديمي من هيئة الاعتماد الأكاديمي للهندسة والتقنية الأمريكية ABET وقد صدر قرار الاعتماد في الاجتماع السنوي للهيئة الذي عقد في 15 يوليو 2010 م واستلمت الكلية القرار في 22 أغسطس باعتماد برامج الكلية الثلاثة لمدة ست سنوات حيث تم زيارة الكلية من جديد في عام 2016 وتم التجديد لها فترة أخرى.
- كلية الهندسة | Majmaah University
- الاضراب عن العمل الجزائر
- الاضراب عن العمل
كلية الهندسة | Majmaah University
جامعة القصيم كلية الهندسة
كلية الهندسة واحدة من الكليات العريق التي توجد في جامعة القصيم والتي كانت أول الكليات داخل المملكة العربية السعودية وحصلت على الاعتماد الأكاديمي للهندسة والتكنولوجيا، كما أن جامعة القصيم كلية الهندسة لها تاريخ كبير. تأسيس جامعة القصيم كلية الهندسة
كانت بداية جامعة القصيم كلية الهندسة عام 1424 هجرياً والذي يوافق عام 2002 في فرع جامعة الملك سعود بالقصيم، وأصبح لها عدد كبير من الأقسام المختلفة منها الهندسة الكهربائية، وقسم الهندسة الميكانيكية وقسم الهندسة المدنية وغيرها من الأقسام الكبيرة التي تم الموافقة عليها من قبل خادم الحرمين الشريفين رئيس مجلس الوزراء، ورئيس مجلس التعليم العالي. قامت الجامعة بعد أخذ الموافقة بعمل الأقسام الثلاثة حتى يستطيع الشخص الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة تشمل كل الأقسام وقامت بوضع خطة دراسية جيدة للغاية. لذلك انتهزت كليات الهندسه تلك الفرص الكبيرة وقامت بتطوير خططها الدراسية لتلبية احتياجات سوق العمل ونظام الدراسة وأصبحت لها خطة دراسية مستقلة، واليوم عن طريق موقع البوابة سنتعرف على كل ما يخص جامعة القصيم كلية الهندسة جامعة. الهندسة
معلومات عن جامعة القصيم كلية الهندسة
تسعى جامعة القصيم كلية الهندسة إلى تطوير الخطط الدراسية وتقوم بتغيير كل المناهج بالطريقة التي تواكب الأحداث العالمية والبرامج التعليمية العالمية.
هناك بعض الأقسام في كلية الهندسة التي يوجد لها مقرر في الصيف يتم دراسته على ثمان اسابيع. لابد على كل الطلاب من الالتحاق بكلية الهندسة حتى يحصلوا على درجة البكالوريوس أن يكونوا قد درسوا بها مدة 139 ساعة معتمدة على الأقل خلال العام. هناك بعض النظم التدريبية في كليات الهندسة بالتعاون مع بعض القطاعات الخاصة والحكومية والتي توفر فرص التدريب وعمل خلال فصل الصيف. مدة التدريب الخاصة في فصل الصيف هي سبع شهور ويجب أن يكون متواصلة. شركات تتدرب بها الطلاب في فترة التدريب التعاوني
شركة الفهد. الشركة الدوائية. شركة يورك. إدارة الطرق بوزارة النقل السعودية. شركة السيف. شركة الزامل. مجموعة بن لادن. شركة سعودي أوجيه. شركة التعمير. مؤسسة الأسود. شركة الكاتل. شركة الاتصالات السعودية. شركة اللاطفية للمقاولات. شركة الخطوط السعودية. الشركة السعودية للكهرباء. شركة
شركة سابك. شركة سعود كونسلت. شركة الإلكترونيات المتقدمة. شركة أرامكو السعودية. مجلس إدارة كلية الهندسة القصيم
عميد كلية الهندسة بجامعة القصيم عبدالرحمن ابراهيم سليمان علي عطيه أستاذ مشارك. علي بنت سليمان الصقري، وكيل الشؤون التعليمية. إبراهيم بن صالح الفلاج، وكيل الكلية.
الإضراب والقانون [ تحرير | عدل المصدر]
يُعد الإضراب عملاً شرعيًا في بعض البلدان بشرط أن يُبلغ العمال صاحب العمل عن نيتهم في القيام به. أما في المملكة المتحدة وفي بعض البلدان الأخرى فالإضراب غير مسموح به لأفراد القوات المسلحة أو لرجال الشرطة. الاضراب عن العمل. الإضرابات حول العالم [ تحرير | عدل المصدر]
تشمل البلدان التي تخسر نسبة عالية من أيام العمل بسبب الإضرابات: اليونان ، وأسبانيا ، وإيطاليا ، بينما لا يكاد يحدث أي إضراب في بعض البلدان كسويسرا والنمسا. وكان عدد الإضرابات في سبعينيات القرن العشرين أكثر منه في أي وقت منذ عام 1945م حيث كان المعدل السنوي لأيام العمل الضائعة بسبب الإضرابات 10 ملايين يوم. ويختلف عدد الإضرابات بين بلد وآخر بصورة كبيرة، ففي عام 1987م بلغ عدد الإضرابات في أستراليا 1, 517 إضرابًا، وشملت 608, 800 موظف، وكانت مناجم الفحم الأكثر تأثرًا بهذه الإضرابات. وفي عام 1989م بلغ عدد الإضرابات في جنوب إفريقيا 855 إضرابًا، شملت 177, 712 عاملاً، وكانت المعامل في مجال النشاط الصناعي هي الأكثر تأثرًا بهذه الإضرابات. وفي السنوات الأخيرة، قيدت الحكومة الهندية حرية العمال بشأن ممارسة حق الإضراب، فكان عدد كبير من الإضرابات يحمل الطابع غير الرسمي.
الاضراب عن العمل الجزائر
منقووول للفائدة. aiman_200020
الاضراب عن العمل
الحق في الاضراب
بين المشروعية الدستورية و الممارسة
من إعداد: الطالبة لبنى حماني
يعتبر الحق في الإضراب الوسيلة المثلى و التاريخية
للعمال في الحصول على الكثير من مطالبهم الجماعية
و ذلك على اعتباره وسيلة ناجحة و حاسمة. [1]
إلا أن هذا الحق
من أكثر القضايا و الإشكاليات التي أثارت و تثير خلافات في وجهة النظر بين مختلف
الأفراد داخل الدول بدون إسثتناء مهما تنوعت مستويات النمو بها. ويرجع ذلك بالأساس إلى كون الحق في الإضراب كأداة بيد
الأجراء يوظفها للدفاع عن مصالحهم المهنية
يرتبط بشكل معقد بمجالات الإنتاج و الإستثمار من جهة ، و بموازين القوى السائدة
بين أصحاب العمل و فئة المأجورين من جهة
أخرى.
ثانيا- على العمال أن يبلغوا وزير العمل والشؤون الاجتماعية ورئيس الاتحاد العام لنقابات العمال معا, بأجراء التوقف عن العمل الذي يتخذونه فور مباشرتهم له, وإن يبينوا الأسباب التي حملتهم على ذلك والاحتياطات التي اتخذوها للمحافظة على الأمن والنظام وحماية وسائل الإنتاج ومقر العمل)), وأعطى المشرع في قانون أدارة الدولة الانتقالية للعمال الحق بالتظاهر والإضراب سلميا ولكن الدستور أغفل الإشارة إلى هذا الحق وننتظر صدور قانون عمل جديد استنادا للدستور لمعرفة رأي المشرع في حق الطبقة العاملة بالإضراب. حّرم القانون العراقي الإضراب عن العمل للموظفين والعمال في الدوائر الرسمية وشبه الرسمية والمصالح العامة في المادة330 - 331 من قانون العقوبات العراقي رقم 111 لسنة 1969, كما حرمته التشريعات السابقة وأعتبرته جريمة يعاقب عليها بالحبس والغرامة. وقد رسم المشرع العراقي في قانون العمل النافذ طريقا طويلا أمام الطبقة العاملة لممارسة حقها بالإضراب لتسوية خلافات العمل ذات الأثر على المصلحة المشتركة للعمال التي تنشأ بينهم وبين أصحاب العمل في مشروع واحد أو أكثر في نطاق مهنة واحدة أو أكثر ولم يطلق على هذه الخلافات صفة منازعات الأ بعد أن تستعصى على الحل بالطريق الذي رسمه المشرع في المواد 131- 132-133 – 134-135 من قانون العمل باستخدام أسلوب التوفيق والتحكيم وأعطى للعمال الحق بالتوقف عن العمل وتعد مدة التوقف خدمة لهم لكل أغراض القانون وكما عاقب أرباب العمل لعدم تنفيذ قرارات محكمة التمييز هيئة قضايا العمل.