العنوان: 154, Engelsa Av., office 404 194358, Saint-Petersburg, Russia Maria Krupysheva العنوان الوظيفي: Deputy General Manager هاتف: 0078126220426 رقم المحمول: 0079218704778 البريد الالكتروني:
upysheva@hermitagegroup.
رقم هيئة السياحة جامعة الملك
هيئة البحرين للسياحة والمعارض
مركز البحرين الدولي للمعارض والمؤتمرات
بناية 158, شارع 28, مجمع 410, السنابس
صندوق بريد 11644
مملكة البحرين
هاتف:
+973 17558800
فاكس:
+973 17555513
البريد الإلكتروني:
نموذج الاتصال
في حال كان وجود مشاكل أو إستفسارات أو إقتراحات، الرجاء مراسلتنا من خلال النموذج المخصص أدناه
صورة
الحروف *
رقم هيئة السياحة والفندقة
إن عاداتنا وتقاليدنا المحلية تقوم دائما على الترحاب و حسن الضيافة، فإذا رغبت بالتواصل معنا بموضوع يتعلق بإمارة رأس الخيمة؛ نرجو التواصل معنا للحصول على الرد بأسرع وقت ممكن على:
شارع رقم 11، مكتب هيئة رأس الخيمة لتنمية السياحة، جزيرة المرجان
ص. رقم هيئة السياحة والفندقة. ب: 29798 رأس الخيمة، الإمارات العربية المتحدة
هاتف: +971 (0)7 233 8998
فاكس: +971 (0)7 233 8118
البريد الإلكتروني: [email protected]
يسرّنا الاطلاع على آرائكم ومقترحاتكم حول تجربتكم في إمارة رأس الخيمة. تواصلوا معنا وأعلمونا بتجربتكم في إمارة رأس الخيمة. تواصلوا معنا عبر البريد الالكتروني [email protected]
رقم هيئة السياحة السعودية
إتصل بنا: هيئة تنشيط السياحة صندوق البريد 830688 عمان, الاردن 11183 هاتف: 0096265678444 فاكس: 0096265678295 البريد الاكتروني:
الموقع الالكتروني:
الصين: Create Consulting Co., Limited الشخص المسؤول: Amy Cheng العنوان الوظيفي: Business Development Manager هاتف: 861084030730 فاكس:861084021630 رقم المحمول: 8613501022249 البريد الالكتروني;
QQ: 11322719 العنوان: Room 317,La Capitale, No. 288 Chao Yang Men nei street,Dongcheng Beijing. تواصل معنا - هيئة تنمية السياحة. China Online Representative in China: الشركة: Dragon Trail Interactive الشخص المسؤول: Teresa Shi 史倩倩 العنوان الوظيفي: Account Manager هاتف: 008602981875403 ext 803 رقم المحمول: 0086013186119501 البريد الالكتروني:
الموقع الالكتروني: العنوان: Room 1204A, Building B | high-tech Venture Plaza | No. 48 Ke Ji Road Gaoxin District | Xi'an, Shaanxi Province | China | 710075 البرازيل: Global Vision Access الشخص المسؤول: Gisele Abrahao العنوان الوظيفي: Director هاتف: 00551123673170 البريد الالكتروني:
Gisele@globalvisionaccess, com العنوان: Rua Apeninos, 429 #1206 Aclimacao – Sau Paulo – SP 1533-000 روسيا Hermitage Group الشخص المسؤول: Yuliya Zhitkova العنوان الوظيفي: PR Manager هاتف: 0078126220426 رقم المحمول: 0079818083098 البريد الالكتروني:
j.
رقم هيئة السياحة البريد الالكتروني
24- مرسوم بقانون رقم (31) لسنة 2015 بتعديل بعض أحكام القانون رقم (62) لسنة 2006 بإنشاء وتنظيم هيئة البحرين للمؤتمرات والمعارض. والمرسوم رقم (15) لسنة 1986 بشأن تنظيم السياحة.
أضغط هنا
1- قانون رقم (62) لسنة 2006 بإنشاء وتنظيم هيئة البحرين للمؤتمرات والمعارض. 2- مرسوم بقانون رقم (12) لسنة 1994 بتعديل المرسوم بقانون رقم (15) لسنة 1986 بشأن تنظيم السياحة. 3- مرسوم بقانون رقم (15) لسنة 1986 بشأن تنظيم السياحة. 4- قرار رقم (4) لسنة 2015 بشأن تصنيف الفنادق والشقق الفندقية وخدمات تقديم المأكولات والمشروبات بالفنادق. رقم هيئة السياحة السعودية. أ ضغط هنا
5- قرار رقم (37) لسنة 2015 بشأن تعديل بعض أحكام القرار رقم (2) لسنة 1989 بشأن شروط و إجراءات منح التراخيص لمزاولة أعمال الخدمات السياحية وتجديدها. 6- قرار رقم (12) لسنة 2010 بشأن تحديد الخدمات الفندقية
7- قرار رقم (21) لسنة 2009 بشأن منع بيع وتقديم المشروبات الكحولية. 8- قرار رقم (3) لسنة 2010 بشأن منع النقوط والتنقيط بجميع صوره وأساليبه. 9- قرار رقم (5) لسنة 2010 بشأن منع التأجير من الباطن والتنازل عن الخدمة السياحية بكافة مرافقها. 10- قرار رقم (5) لسنة 2014 بشأن منع بيع وتقديم المشروبات الكحولية. 11- قرار رقم (6) لسنة 2010 بشأن وقف العمل بالترخيص السياحي للقاعات والصالات الفنية بجميع الفنادق بمملكة البحرين. 12- قرار رقم (106) لسنة 2015 بتعديل القرار رقم (4) لسنة 1994 بشأن رسوم الخدمات الفندقية.
13- قرار رقم (1) لسنة 1987 بشأن الشروط الواجب توافرها في الرحلات السياحية الشاملة والجماعية. 14- قرار رقم (1) لسنة 1988 بشأن رسوم منح تراخيص بعض الخدمات السياحية وتجديدها. 15- قرار رقم (1) لسنة 1991 بشأن الشروط الواجب توافرها في المطاعم المخصصة للخدمات السياحية. 16- قرار رقم (2) لسنة 1987 بشأن تحديد الشقق المفروشة التي تعتبر منشآت سياحية وشروط وإجراءات الترخيص بها. 17- قرار رقم (2) لسنة 1990 بشأن تصنيف وتنظيم شركات ومكاتب السياحة والسفر. 18- قرار رقم (2) لسنة 1991 بشأن المؤسسات الفردية والشركات التي تسير الرحلات السياحية البحرية الداخلية. التشريعات والقوانين. 19- قرار رقم (2) لسنة 1993 بشأن اعتبار استقدام الفنانين الأجانب والفرق الفنية الأجنبية للعمل في البحرين من الخدمات السياحية. ا ضغط هنا
20- قرار رقم (3) لسنة 2005 بشأن تنظيم الإرشاد السياحي. 21- قرار رقم (3) لسنة 1991 بشأن تنظيم استقدام الفنانين الأجانب والفرق الفنية الأجنبية ومراقبة أعمالهم. 22- قرار رقم (4) لسنة 1994 بشأن رسوم الخدمات الفندقية. 23- قرار رقم (6) لسنة 2008 بتعديل بعض أحكام القرار رقم (1) لسنة 1988 بشأن رسوم منح تراخيص بعض الخدمات السياحية وتجديدها.
وأضاف آل معيقل أن هذا ما قادنا في "هدف" لصياغة عدد من الإجراءات التحفيزية التي تساعد المستفيدين على سرعة الالتحاق بالفرص الوظيفية وعدم الانتظار حتى آخر لحظة، واستمرارهم في العمل، مشيراً إلى أنَّ الجدية هي محور هذه المكافأة، إضافة إلى الالتحاق بالوظيفة ثم الاستمرار فيها. وأكد آل معيقل أنَّ المستفيدين من برنامج "مكافأة الجدّية للعمل" هم من يلتحق بالوظائف، من المسجلين في برنامج "حافز البحث عن عمل" وبرنامج "حافز صعوبة الحصول على عمل" من خلال أربعة شرائح تحدد بناء على استنفاذهم لمبلغ الإعانة من عدمه. مكافأة النجاح في العمل. وأبان المدير العام لهدف أنَّ هناك مساراً خاصاً للمكافأة المُستحقة لكُلِ شريحةٍ من شرائح المستفيدين الأربعة، وبناءً على كل مسار تم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة الخاصة به، وتحديد الحد الأقصى لقيمةِ المكافأة. لقد كان من مخرجات هذا التعريف إدراك أن التنمية المستدامة تشمل عدداً من المجالات المتنوعة، وهذه المجالات ذات قيمة ايكولوجية واقتصادية واجتماعية. [١] [٣] [٤]
أهمية التنمية المستدامة
التنمية المستدامة هي قضية يصعُب التعامل معها وتطبيقها أو حتى التغلّب على العوائق لتحقيقها؛ لأنها تتكون من حُزمة كبيرة من الحيثيّات، ونظراً لطبيعةِ هذا الموضوع وتعقيداته، فمن الأمثل الإلمام بأهميته للوصول إلى فهم وإدراك شامل، والسُّكان هم المرتكز الأساسي الذي يدفع بِعجلة التنمية المستدامة إلى الأمام، وبهذا تظهر أهمية التنمية المستدامة متمثّلة بما يأتي: [٥] [٦]
توفير الاحتياجات الإنسانية الرئيسية: مثل المأوى، والطعام، والماء وذلك باستعمال الطاقة المتجددة والمُستدامة كبديل عن الطاقة المعتمدة على الوقود الأحفوري.
مكافأة النجاح في العمل
وعن طريقة حساب قيمة المكافأة التي يمكن الحصول عليها، لفت إلى أنه يتم ذلك بناء على الرصيد المتبقي من الإعانات المالية للباحثين عن العمل، والمدة التي انقضت عن جهة التوظيف نفسها، وراتب الوظيفة، والحد الأقصى للمكافأة بناء على المسار أو الشريحة التي تنتمي إليها كمستفيد من هذا البرنامج. وأكد المصدر أن الدفعات المالية المقدمة من البرنامج تتوقف في حال تغييرك وظيفتك الأولى، وذلك بعد تسلمك أول دفعة، أو في حال تغيير الوظيفة الأولى قبل مرور ثلاثة أشهر، تستمر أهلية المستفيد وتتم إعادة احتساب الدفعات وتاريخ دفعها عند انضمامه للوظيفة الثانية، مع ضرورة التسجيل مرة أخرى، أو في حال تغيير الوظيفة للمرة الثانية يتم استبعاد المستفيد من المكافأة ويخسر ما تبقى من الدفعات. وكان إبراهيم المعيقل مدير عام "هدف" قد أطلق برنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، الذي سيبدأ اعتباراً من الشهر المقبل ويهدف إلى تحفيز الباحثين عن عمل مِن المسجلين في "حافز" لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها، حيث يمنحهم البرنامج مكافآت مالية بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى 24 ألف ريال، تقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل ــ كحد أقصى ــ إلى 24 شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة، والاستمرار في الوظيفة التي يعمل فيها.
مكافأة «جدية العمل» مشروطة بالتسجيل في «التأمينات» قبل 30 يوماً | صحيفة الاقتصادية
صحيفة تواصل الالكترونية
مكافاة الجدية بالعمل وتمهير - عالم حواء
العمل الجاد يكافئ الأهداف يسعى صندوق تنمية الموارد البشرية إلى تحقيق العديد من الأهداف للتنمية الاقتصادية للمملكة، كما يحاول الخروج بعدة برامج تحفيزية للتخلص من جميع الأشكال. ماذا يحب الله من عبده
كتاب التربية الفنية ثاني ابتدائي الفصل الدراسي الأول كامل – المحيط التعليمي
المراكز - ثقافي - خطة للنشاط الثقافي
أطلق صندوق تنمية الموارد البشرية السعودي "هدف" اليوم الاثنين برنامج "مكافأة الجدّية للعمل"، الذي يهدف إلى تحفيز الباحثين عن عمل مِنْ المسجلين في "حافز" لسرعة الالتحاق بالوظيفة والاستمرار فيها. ويمنح البرنامج مكافآت مالية بعد التحاقهم بالوظيفة، واستمرارهم فيها، تصل إلى24 ألف ريال، تقدم على ثلاث أو أربع دفعات خلال فترة تصل - كحد أقصى - إلى 24 شهراً، منذ بدء العمل بالمنشأة، والاستمرار في الوظيفة التي يعمل بها. مكافاة الجدية بالعمل وتمهير - عالم حواء. ووصف مدير عام صندوق تنمية الموارد البشرية إبراهيم آل معيقل البرنامج الجديد بالبرنامج التحفيزي للباحثين عن عمل منْ المسجلين في حافز، الذي يكمل منظومة التحفيز مع مكافأة أجور التوطين الذي يقدم للمنشآت وقد جاء البرنامج بعد أنْ أظهرت مؤشرات التوظيف أنَّ 51% ممن تم توظيفهم من "حافز" في القطاع الخاص قبلوا العرض الوظيفي في الشهر الأخير منه.
ويمكن لأربع شرائح من الباحثين عن العمل الاستفادة من برنامج مكافأة الجدّية للعمل:
•المتقدمون والمستفيدون من "حافز البحث عن عمل" ولم يستنفدوا دفعات الإعانة. •المتقدمون والمستفيدون من "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن لم تسبق لهم الاستفادة من "حافز البحث عن عمل". •المتقدمون والمستفيدون من "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن استنفدوا دفعات "حافز البحث عن عمل". •غير المؤهلين للاستفادة من "حافز البحث عن عمل" أو "حافز صعوبة الحصول على عمل" ممن يستوفون شروط "دعم التوظيف". وقد تم تحديد مسار خاص للمكافأة المستحقة لكل شريحة من شرائح المستفيدين الأربعة، وبناءً على كل مسار يتم تحديد آلية حساب مبلغ المكافأة الخاصة به، وتحديد الحد الأقصى لقيمة المكافأة. ويجيء تنفيذ صندوق تنمية الموارد البشرية (هدف) لبرنامجي "مكافأة أجور التوطين" و"مكافأة الجدّية للعمل" في إطار حملة "لأنك تقدر" التي تأتي في سياق تحفيز التوطين الوظيفي وتغيير الصورة السلبية عن العامل الوطني، واعتباره عامل انجاح للمنشأة عبر دعمه وتطويره، حيث يطلق الصندوق بصورة مستمرة مبادرات وبرامج داعمة من أجل زيادة نسبة التوطين في القطاع الخاص. يشار إلى أن التسجيل سيكونُ متاحاً عبر موقع الخدمات الإلكترونية لصندوق تنمية الموارد البشرية "هدف" أو موقع الحملة "لأنك تقدر"
«طاقات.. وكيل توظيف».. مستشار الشركات
يعد برنامج طاقات من النوافذ الفاعلة التي تساعد القطاع الخاص في الحصول على كفاءات سعودية من مختلف شرائح الباحثين عن عمل، وتتيح للباحث عن عمل فرص التقييم والتدريب والتوجيه وتحقيق المواءمة الوظيفية الصحيحة من أجل استدامة التوظيف.