يقوم المصنع بإنتاج عدة منتجات مثل HDPE Wax, LDPE Wax, EVA Wax
يستخدم شمع البولي ايثيلين في صناعات متعددة مثل
دهانات الطرق تحسين السيولة الداخلية وكذلك الانتشار للصبغة بشكل متجانس ، وأيضا يقوم برفع جودة التصاق الدهان بالأسطح ويعطي الدهان مقاومة عالية للتآكل. الخلط مع الشموع البترولية يتم خلط شمع البولي ايثيلين مع شمع البرافين من أجل رفع درجة الذوبان بشكل كبير من دون أن يطرأ أي تغيير على لزوجة المركب. المطاط يستخدم في صناعة المطاط والإطارات كعامل مساعد في استقرار المركب وكذلك يعمل على تعديل اللزوجة. الأصمغة يستخدم الشمع في صناعة الأصمغة للتحكم في اللزوجة وضمان ان يتم المزج بكفاءة عالية بين كافة المكونات وكذلك لتحسين المرونة والاستطالة. الملونات الصناعية والفيلر تحسين سيولة الملونات وانتشار اللون وكذلك يعمل الشمع كعامل مساعد على الانزلاق لتحسين الأداء أثناء استخدام الملونات الصناعية. قمة السعودية للبلاستك STP – قمة السعودية للبلاستك STP. مركبات الـ PVC يحسن من كفاءة البثق لمختلف المنتجات وكذلك يساعد و يحسن من أداء مركبات الـ PVC أثناء الاستخدام النهائي. أحبار الطباعة يستخدم في عملية صناعة أحبار الطباعة كمقاوم للحرارة والتآكل. وكذلك يحسن من انتشار الحبر فوق الأسطح.
- قمة السعودية للبلاستك STP – قمة السعودية للبلاستك STP
- شرح مبسط لطريقة اعداد تقييم الاداء الجديد مع دليل ارشادي - مدونة محمد العيسي للتدريب - مدونة التدريب – مستشار التدريب محمد ربيع العيسي
قمة السعودية للبلاستك Stp – قمة السعودية للبلاستك Stp
تعريف بالمصنع
تأسس المصنع السعودي للشباك البلاستيكية أحد أعضاء مجموعة الشدي في عام 1996 م
وبدأ الإنتاج الفعلي في عام 1997م. و نشاط المصنع إنتاج أكياس شبكية بلاستيكية و أكياس بلاستيكية و خيوط بلاستيكية و حبال صناعية بموجب الترخيص الصناعي رقم 1099/ص و تاريخ 1433/09/03هـ. يقع مقر المصنع بالمنطقة الصناعية بملهم ، محافظة حريملاء ، بينما يقع المركز الرئيسي بمدينة الرياض ، حي النفل. الجودة
يطبق المصنع السعودي للشباك البلاستيكية في عمله أعلى معايير الجودة للوصول إلى منتج يلبي تطلعات و إحتياجات عملائه. و للمساهمة في تحقيق هذا الهدف حصل المصنع على شهادة ISO 9001 في مجال تحقيق الجودة. رسالتنا
يكرس المصنع السعودي للشباك البلاستيكية جهدة للحفاظ على رضا عملائه من خلال تقديم منتجاته بجودة عالية. كما يتكيف المصنع خلال نموه مع متطلبات كلا من عملائه و موظفيه. مصنع البلاستيك السعودية. رؤيتنا
أن يكون المصنع من رواد صناعتي الأكياس المنسوجة و الخيوط الزراعية في المملكة العربية السعودية. من خلال تقديم منتج بأعلى المواصفات الفنية بإستخدام أحدث تكنولوجيا متوفرة. منافذ التوزيع
تقوم سياسة المصنع السعودي للشباك البلاستيكية على سياسة الاتصال المباشر بالعملاء، كما يقوم بتوزيع منتجاته بنفسه عن طريق التعاقد مع شركات نقل.
بحال العثور على مصنع بلاستيك للبيع في السعوديه لاحاجة للبحث عن معدات وآلات إضافية فهي تفي بالغرض يمكن عرضها على عمال الصيانة وإجراء بعض التصليحات لتكون صالحة للاستعمال من جديد. ربما تفيدك قراءة: دراسة جدوى مشروع تطبيق الكتروني
ارباح مصنع بلاستيك
صناعة البلاستك من الصناعات الناجحة والمربحة في دول مجلس التعاون الخليجي، يمكن استثمار الأموال بها والعمل في نطاقها مع ضمان عوائد جيدة للمشروع تعيل المستثمر وتؤمن للعمالة الرواتب والأجور. يمكن العمل في هذا المجال بدون أي خوف أو قلق. هذا كل شيء عن إمكانية إنشاء مصنع بلاستيك في المملكة مع ضمان أرباح وعوائد جيدة على المدى القريب. المصدر: مدينة الرياض
دعم الموظفين للاجتهاد في وظائفهم، فعندما يعلم الموظف بوجود تقييم لأدائه الوظيفيّ، عندها سوف يحرص على بذل الكثير من الجهود للنجاح في العمل. شرح مبسط لطريقة اعداد تقييم الاداء الجديد مع دليل ارشادي - مدونة محمد العيسي للتدريب - مدونة التدريب – مستشار التدريب محمد ربيع العيسي. دراسة إمكانية تعيين الموظفين الجُدد، فتعتمد أنظمة العمل الحديثة على تعيين الموظفين الجُدد بفترةٍ تجريبيّةٍ قبل تثبيتهم في وظائفهم؛ من أجل الاختيار بين تثبيتهم بشكل نهائيّ أو استبعادهم من العمل؛ بسبب عدم قدرتهم على تنفيذ المهام المطلوبة منهم. المساهمة في كشف المُشكلات التنظيميّة أو الإداريّة، فمثلاً في حال كان مستوى أحد الأقسام الإداريّة بالنسبة للعناصر الأُخرى غير مقبول، عندها ينتج عن ذلك ظهور مشكلةٍ في القسم الإداريّ كاملاً وليس عند أحد موظفيه فقط. طُرق تقييم الأداء الوظيفي
توجد طُرق عديدة لتطبيق تقييم الأداء الوظيفيّ، وفيما يأتي معلومات عن أهمّ أنواع هذه الطُّرق: [٧]
الترتيب العام: هو ترتيب كافة الموظفين بناءً على أدائهم من حيث الأفضل إلى الأضعف؛ عن طريق تطبيق مُقارنةٍ خاصةٍ مع مستوى الأداء العام. المقياس المُتدرّج: هي عبارة عن نوع من أنواع القوائم التي تحتوي على الدرجات الآتية: 5 ممتاز، و4 جيّد جداً، و3 جيّد، و2 مقبول، و1 ضعيف، وتمتلك كلٌّ منها أوزاناً وفقاً لدورها في عملية تقييم الأداء.
شرح مبسط لطريقة اعداد تقييم الاداء الجديد مع دليل ارشادي - مدونة محمد العيسي للتدريب - مدونة التدريب – مستشار التدريب محمد ربيع العيسي
في حال رغبتك في تحميل الدليل الارشادي المبسط لمناذج تقييم الاداء اضغط هنا
أرجو لكم من الله التوفيق,,,,
أرحب بأي استفسار على صفحتي الخاصة بتويتر
لائحة تقويم الأداء الوظيفي - Google Drive