طريقة التسجيل في كريم، تعمل شركة Careem Delivery في الكثير من الدول والمناطق العربية على سبيل المثال مصر والمملكة العربية السعودية، وأيضًا الإمارات العربية المتحدة، وهي تحظى بشعبية في العديد من البلدان والمناطق وإليكم الطريقة الخاصة بالتسجيل في كريم من كنتوسه. هناك العديد من الأشخاص الذين يرغبون بالتسجيل في كريم وهو أمر سهل للغاية ونعرفكم عليه من خلال السطور التالية:
تنزيل تطبيق Careem الخاص بالهواتف الذكية
طريقة التسجيل في كريم
هناك العديد من المسجلين من خلال الموقع الرسمي لشركة كريم، هذا يتطلب منهم تنزيل برنامج كريم أدما على هواتفهم بغرض إطلاقه، وذلك من خلال الآتي:
تنزيل برنامج كريم للأندرويد
يمكن تنزيل برنامج كريم بطريقة سهلة عن طريق متجر google play الخاص بالموبايلات التي تعمل بنظام Android، حيث تستطيع البحث عن البرنامج بطريقة سهلة من خلال google play أو من خلال الدخول مباشرة على الرابط وتنزيله. تحميل برنامج كريم لموبايل آيفون
يمكن تنزيل برنامج كريم للموبايلات التي تعمل بنظام iPhone بسهولة عن طريق الدخول لمتجر upstairs من أجل التعرف على البرنامج أكثر ثم القيام بتنزيله، فقط عليكم البحث عن برنامج كريم، أو من خلال الدخول لـ تنزيله مباشرة من خلال الرابط.
- طريقه التسجيل في كريم كابتن
- التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية
- التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
- التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
طريقه التسجيل في كريم كابتن
قم باختيار المدينة الخاصة بك أو التي ترغب في العمل بها. يتم التسجيل على سجل كابتن واضغط على التسجيل. سوف يتم طلب بعض البيانات الخاصة بك ومنها اسمك واسم العائلة ورقم الهاتف والبريد الإلكتروني الخاص بك وغيرها من البيانات الشخصية اللازمة لإتمام التسجيل. سوف تنتقل بعد ذلك إلى صفحة أخرى يطلب منك أن تضع صورة من الأوراق الرسمية الخاصة بك مثل الرقم القومي، الإقامة، صورة رخصة القيادة، صورة تأمين السيارة، بيان الحساب البنكي، صورة استمارة السيارة وغيرها من المستندات التي تحتاجها الشركة. يتم تحديد يوم لك للمقابلة في مقر الشركة حتى تخضع للتدريب أو يتم الاتفاق على باقي بنود التعاقد. هل تعلم: الفرق بين أوبر وكريم في السعودية وأيهما أفضل لك؟
رابط التسجيل في كريم
يمكنك أن تحصل على رابط التسجيل في كريم من خلال الدخول على الإنترنت والدخول على الموقع الخاص بشركة كريم على الرابط التالي " شركة كريم ". طريقه التسجيل في كريم كابتن. سوف يساعدك هذا الرابط على الدخول بشكل مباشر على صفحة كريم الإلكترونية، والآن اضغط على أيقونة "الانضمام إلى كباتن كريم" أسفل الصفحة. عليك القيام بتسجيل البيانات الخاصة بك على الموقع للتسجيل في الموقع. رابط التسجيل في كريم هو:
اقرأ ايضًا عن: طريقة التسجيل في كريم كابتن
شروط التسجيل في كريم كابتن
وبعدما أوضحنا لكم خطوات و طريقة التسجيل في كريم ، سنوضح لكم الآن شروط التسجيل في كريم كابتن ، حيث أن هناك بعض الشروط التي يجب أن تتوفر في من يريد التسجيل في كريم كابتن وهي كالتالي:
يجب إحضار الهوية الشخصية "بطاقة الرقم القومي" الخاصة بالمتقدم للوظيفة ومعها الأوراق الخاصة بالإقامة الخاصة بك بالنسبة للأجانب.
حقق الفرنسي كريم بنزيما مهاجم فريق ريال مدريد، العديد من الأرقام القياسية هذا الموسم رفقة الفريق الملكي. حيث لعب كريم بنزيما هذا الموسم حتى الآن، 35 مباراة، سجل 34 هدف، وساهم بـ 13 أسيست.
وقضت المحكمة بنقض الحكم المطعون فيه جزئيا فيما قضى به من مقدار التعويض عن الفصل، ومدة مقابل مهلة الاخطار وألزمت المطعون ضده المناسب من مصروفات الطعن والمقاصة فى اتعاب المحاماة وأحالت القضية إلى محكمة استئناف القاهرة.
التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية
أنصف فسخ العقد المادة (80) من نظام العمل كلًّا من: أصحاب العمل والعمال وخصوصًا في القطاع الخاص، وقد جاء بعد تطاول العديد من أصحاب العمل على العاملين وقطع أرزاقهم وطردهم منها دون أيّ وجه حق فجاءت المادة 80 لتوضيح مستحقات العمل والحالات التي تسمح لرؤساء الأعمال بالتخلي عن خدماته. نظام مكتب العمل
هو نظام أُطلِقَ من قبل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، وقد تمَّ إصدار اللائحة في تاريخ 23- 08-1426هـ الموافق 27-09-2005م ضمن مرسوم ملكي رقم م/51 قرار مجلس الوزراء رقم 219، فيما أُجريتْ العديد من التعديلات في العام الحالي بما يتناسب مع تحقيق التوازن في العلاقات ما بين العامل ورئيس العمل بحيث يحصل كلٌّ منهما على حقوقه ويلتزم بواجباته دون التجني أو وقع الظلم على أحدهما. [1]
نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
يُوضّح نص المادة 80 من نظام العمل السعودي بعدم وجود حق لأيّ صاحب عمل بإنهاء خدمات وفسخ العقد بينهما إلّا بعد أنْ يُبلغه بذلك ويعطيه مكافأة كنوع من التَّعويض، مع ضرورة شرح أسباب الفصل والحفاظ على حق العامل في تقديم الاعتراض وتوّضيح أسباب الاعتراض. تعويضات إنهاء عقد الشغل محدد المدة وغير المحدد - مراجع Maraje3. متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي
يُعدُّ عقد العمل منتهيًا ولاغيًا بناءً على نص المادة التاسعة والسبعين في نظام العمل الجديد التابع للمملكة العربية السعودية عند تعّرض العامل للوفاة أو بحالة عجزه عن أداء العمل على أكمل وجه وبدون أي نوع من التقصير بأيّ شكلٍ كان، وبهذا فإنّ عقد العمل لا ينقضي بوفاة العامل فقط وكما هو موضّح أعلاه.
التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة
لما كان ذلك، وكان الحكم المطعون فيه قد أقام قضاءه على ما استخلصه من الأوراق ومن تقرير الخبير الذي اطمأنت إليه المحكمة، وقدر التعويض المستحق للطاعن بما يعادل أجر ثلاثة أشهر باعتبار أن هذا المبلغ كاف لجبر الضرر الذي أصابه من فسخ عقد عمله قبل نهاية مدته، آخذاً في الاعتبار مقدار الضرر ومداه، وملتزماً في تقديره للتعويض الجابر له الاعتبارات والضوابط التي أشارت إليها المادة 53 من قانون العمل سالفة البيان، وهو ما له أصل ثابت في الأوراق ويسوغ ما انتهى إليه، فإن ما يثيره الطاعن بسبب الطعن ينحل إلى جدل فيما لمحكمة الموضوع سلطة تقديره لا تجوز إثارته لدى محكمة التمييز، ومن ثم يضحي النعي برمته غير مقبول. (الطعن 9/2003 عمالي جلسة 4/10/2004)
من المقرر -في قضاء هذه المحكمة- تحصيل فهم الواقع في الدعوى وتقدير الأدلة والمستندات المقدمة فيها والموازنة بينها والأخذ بما يطمئن إليه منها وإطراح ما عداه ولو كان محتملاً واستخلاص توافر مبرر الفصل من العمل أو انتفاء هذا المبرر، هو مما تستقل به محكمة الموضوع، متى أقامت قضاءها على أسباب سائغة لها مأخذها من الأوراق وتكفي لحمله، وأن تعييب الحكم في إحدى الدعامتين اللتين أقام عليهما قضاءه يكون غير منتج إذا كانت الدعامة الأخرى صحيحة وكافية لحمل الحكم.
التعويض عن فسخ عقد العمل محدد المدة
فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل
وضّحت المادة التاسعة والسبعون الحالات التي يُمكن من خلالها فسخ العقد بموجب نص المادة 80 من نظام العمل السعودي والذي يحدد فيه الأخير العلاقة ما بين العامل ورئيس العمل وهي كالآتي:
في حال عجز العامل عن أداء عمله تبعًا لوجود شهادة طبية معتمدة ومقدمة من طبيب مُعيَّن من قبل صاحب العمل، فإنّ صاحب العمل يحصل على تعويض مشروط عند الفسخ أو في حال وفاة العامل. في حال عدم ورود نصٍّ صريح في العقد يوجب التَّعويض بمبلغ محدد لسبب غير مقبول ولا يُنص عليه في المادة 80 فإنّ المتضرر من الطرفين يحق له إنهاء العقد وطلب تعويض. في حال كان العقد غير محدد بمدة، فإنّ تعّويض العامل يكون بقيمة أجر 15 يوم عن كل سنة عمل من إجمالي مدة العمل. في حال كان العقد محددًّا بمدة، فإنّ التعويض يكون بقيمة الأجر المتبقي من مدة العقد المبرم بين الطرفين. التعويض عن فسخ عقد العمل في السعودية. في حال وجوب دفع التعويض للعامل لا يجوز أن تَقل قيمته عن أجر العامل لمدة شهرين. شروط فسخ العقد بموجب المادة (80) من نظام العمل/ م3
يتم فسخ العقد بموجب المادة 80 من نظام العمل ضمن شروط حُددت بإلزام صاحب العمل بالتعويض وإشعار العامل ومكافأته إلا في عدد من الحالات التي تستثنى منها الشروط وهي كالآتي: [2]
تعّرض صاحب العمل أو المدير أو أحد الرؤساء للاعتداء من قبل العامل.
(الطعن 177/2005 عمالي جلسة 29/11/2006)
مؤيد بالقرار رقم 17/ت / 4 لعام 1413 هـ. حكمت الدائرة: برفض دعوى ( الوكيل ضد موكله الأجنبي) استناداً إلى ما تضمنه عقد الوكالة المبرم بين الطرفين أن مدة سريان العقد ثلاث سنوات قابلة للتجديد تلقائيا ما لم يخطر أحد الطرفين الآخر بعدم رغبته في التجديد بثلاثة أشهر على الأقل قبل انتهاء المدة وإلى ما ثبت من قيام المدعي عليها في إبداء رغبتها بعدم تجديد العقد وأنه من ثم يكون العقد قد انتهى بانتهاء مدته مهما كانت الأسباب التي حدت بالمدعي عليها إلى إبداء عدم رغبتها في التجديد وإذا انتهى العقد نهاية طبيعية بانتهاء مدته فليس هناك خطأ يمكن نسبته إلى المدعي عليها وبالتالي تكون طلبات المدعي عليها على غير سند. مؤيد بالقرار رقم 120/ت / 4 لعام 1413 هـ. التعويض عن فسخ عقد العمل غير محدد المدة. وأنظر القرار رقم 119/ت / 4 لعام 1413 هـ. نص العقد على تجديد المدة بستة أشهر وعلى إمكانية التمديد لثلاثة أشهر وإذا لم ينص في العقد على كيفية التمديد فإن من لازم ذلك أن يجري الاتفاق عليه بين الطرفين وبما أنه لم يحصل اتفاق على التمديد فإنه لا وجه للقول بحصوله لمجرد النص في العقد على إمكانيته حيث لم ينص العقد على التمديد التلقائي الذي تم بمجرد انتهاء المدة الأصلية.