فساتين اعياد ميلاد للبنات
سعادتي تغمرني فرحا بعيد ميلاد الغالية كل سنة وأنت طيبة. صور فساتين اطفال 2020 موديلات فساتين اطفال بسيطة يلا صور. اجمل بنات أحدث الأزياء وأفضل الفساتين فساتين اطفال عيد ميلاد اهتمي بجمال طفلتك وشياكتها. 7 أزياء على الموضة من أجل عيد ميلاد صغيرتك Mumzworld. فساتين اعياد ميلاد للبنات اجمل فساتين بنات دلع ورد. زهرة بنات فساتين أطفال الأميرة اللباس عيد الميلاد ل 3 Y-13Y- NewChic. سعادتي تغمرني فرحا بعيد ميلاد الغالية كل سنة وأنت طيبة. فستان عيد ميلاد اطفال. من أشهر الأشياء التي يتم إهداؤها للنساء بصفة عامة هي الإكسسوارات إذ لا توجد امرأة أو فتاة لا ترتدي إكسسوارات فهي إحدى مكملات الزي التي تعطي شكلا أنيقا وجذابا لأي امرأة ولا سيما البنات المراهقات إليك بعض الأفكار الخاصة بالإكسسوارات. فساتين التعميد للاطفال حديثي الولادة فساتين تعميد للاطفال الرضع. أنت زهرة بالبستان والعطر الفايح في الجنان عيد ميلاد سعيد يا قمر. على وشك عارية مبتدئ فساتين اعياد ميلاد Psidiagnosticins Com. صرير القوة الدافعة أعرب عن تقديره اجمل فستان عيد ميلاد Leips Montreal Org. جهل معسكر خمسة فساتين عيد ميلاد للبنات الصغار Psidiagnosticins Com.
فستان عيد ميلاد الليله مين
في عيد ميلاد كايت ميدلتون Kate Middleton الـ 37، شاهدي أجمل اطلالاتها في فساتين السهرة، واختاري الاطلالة المفضلة بالنسبة لكِ. تابعي أيضاً:
صور.. الأميرة كايت ميدلتون تكرر إطلالتها
أناقة كايت ميدلتون في خطر.. فهل تكون ميغان ماركل هي السبب؟! أجمل أزياء كايت ميدلتون مؤخراً
فستان عيد ميلاد اختي
AliExpress Mobile App
Search Anywhere, Anytime! مسح أو انقر لتحميل
فستان عيد ميلاد سعيد
سلسلة طويلة الأكمام ضمادة فستان 2022 عيد الميلاد السنة الجديدة الأبيض ضمادة فستان Bodycon المرأة مثير فستان الحفلات السهرة نادي وتتسابق
US $ 44. 99
50% off
US $ 22. مصادر شركات تصنيع عيد ميلاد الفتيات الفساتين وعيد ميلاد الفتيات الفساتين في Alibaba.com. 49
In Stock
رخيصة بالجملة سلسلة طويلة الأكمام ضمادة فستان 2022 عيد الميلاد السنة الجديدة الأبيض ضمادة فستان Bodycon المرأة مثير فستان الحفلات السهرة نادي وتتسابق. شراء مباشرة من موردي. استمتع بشحن مجاني في جميع أنحاء العالم! ✓ بيع لفترة محدودة ✓ إرجاع سهل.
أزهار لطيفة فستان فتاة مجموعة ترتر براقة أطفال حفلة ثوب لعيد ميلاد طويل الأكمام نفخة مسابقة صغيرة أول مناولة
US $ 137. 00
51% off
US $ 67. 13
In Stock
رخيصة بالجملة أزهار لطيفة فستان فتاة مجموعة ترتر براقة أطفال حفلة ثوب لعيد ميلاد طويل الأكمام نفخة مسابقة صغيرة أول مناولة. شراء مباشرة من موردي Hammy Store. استمتع بشحن مجاني في جميع أنحاء العالم! ✓ بيع لفترة محدودة ✓ إرجاع سهل.
زيادة الجرعات التدريبية
هل أنتم راضون عن مستوى حضور المنتسبين للدورات؟
- ألفت إلى أن نسبة الغياب نتيجة للإجراءات الأخيرة في معهد الإدارة العامة تراجعت بنسبة كبيرة، سواء بالنسبة للرجال أو السيدات. فعلى سبيل المثال قاعات البرامج التدريبية للسيدات لا تشهد غياب أي منهن فنسبة الغياب قديماً عندما كان دوام الدورات صباحياً تراوحت من أربعين إلى خمسة وأربعين أسبوعياً. بينما بعد تحويل الدوام إلى مسائي أصبح الغياب لا يتجاوز خمس عشرة شخصا أسبوعياً. وإن مستوى الوعي بأهمية التدريب فاق توقعات إدارة المعهد وإدارات الموارد البشرية. وإن تطبيق القوانين بالربط بين الترقية وحضور الدورات أسهم في زيادة الوعي بأهمية الدورات التدريبية. كيف تسجلون الملاحظات على الدورات؟
- خلال الدورة هناك تقييم ونحن باستمرار نأخذ التغذية الراجعة من الموظفين الملتحقين بدورات المعهد. سواء كان الأمر يتعلق بالدورات نفسها ومسمياتها ومضمونها أو بزيادة الجرعات التدريبية وهو أمر مؤثر على رؤية إدارة المعهد للمسار الجديد، وإذا ما كانت البرامج ستزيد أم لا. جريدة الرياض | ربط ترقية الموظف بالحصول على دورة من معهد الإدارة يقلق الموظفين. 30 مدربا قطريا
هل تتعاونون مع مدربين سبق لهم الالتحاق بدوراتكم لفترات طويلة؟
- إذا كان لديهم الرغبة فلا نمانع من ذلك في المعهد بأن يتم الاستعانة بهم.
معهد الادارة العامة يعلن عن دورات مجانية (عن بعد) الدورات المجانية - عاجل الآن
سيسمح في كل برنامج بقبول (5) خمسة مرشحين آخرين من قبيل الاحتياط. وسيتم قبولهم في البرنامج حسب تسلسلهم في حال اعتذار أي من المقبولين الأساسيين ، وسيبلغ من يتم قبوله مباشرة برسالة نصية (SMS). في حال رغبة الجهة في الاعتذار عن عدم تدريب مرشح يقوم مدخل البيانات أو مسئول الترشيح بذلك كما هو متبع قبل تنفيذ البرنامج بثلاثة أيام على الأقل. معايير المفاضلة بين المرشحين داخل جهة الترشيح
م معيار القبول عدد النقاط طريقة استخدام المعيار 1 مدى حصول المرشح على برامج تدريبية في المعهد إلى ما قبل الفصل التدريبي الحالي. من 1 إلى 30 يحصل المرشح على نصف نقطة اذا سبق له أن التحق ببرامج المعهد قبل فصلين و (1. 50) نقطة اذا سبق و ان التحق قبل ثلاثة فصول... معهد الادارة العامة يعلن عن دورات مجانية (عن بعد) الدورات المجانية - عاجل الآن. وهكذا. ويتم حساب الفصول التدريبية اعتبارا من تاريخ تعيين المرشح في الوظيفة الحكومية إلى فترة الترشيح 2 عدد سنوات الخدمة للمرشح
من 0 إلى 20 يحصل المرشح على نصف نقطة على كل سنة قضاها في الوظيفة.
جريدة الرياض | ربط ترقية الموظف بالحصول على دورة من معهد الإدارة يقلق الموظفين
وبتوجيه من سعادة الشيخ عبدالله بن ناصر بن خليفة آل ثاني رئيس مجلس الوزراء وبدعم رؤية من قبل سعادة وزير التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية الدكتور عيسى بن سعد الجفالي النعيمي عبر إعداد برامج خاصة بمديري الإدارات كدورات. كما سيعقد دورة في بداية سبتمبر القادم للعاملين في الوظائف الإشرافية والإدارية ويكون تخريجهم بداية العام 2017. ما التسهيلات التي وفرتموها للموظفين المنتسبين إلى دورات المعهد؟
- قدمنا العديد من التسهيلات أولها تحويل البرامج التدريبية بالكامل من الفترة الصباحية إلى الفترة المسائية مع إعفاء الموظفين المشاركين في الدورات من الدوام الصباحي في أماكن عملهم. حيث إن دوام دورة المعهد يكون بالمتوسط خمسة أيام أسبوعياً والدورات تبدأ بعد الثالثة عصرا دون أن يكون الموظف مداوماً في فترة الصباح في عمله. دورات إلزامية
وقال المجلي إن الوضع في السابق كان دورة صباحية مع إجازة من العمل ونزولاً عند رغبة الملتحقين بالدورات أصبحت الدورات مسائية حيث يأتي الموظف للالتحاق بالدورات مرتين فقط في أربع سنوات. الالتحاق بدورات معهد الإدارة أصبح إلزامياً لكل الموظفين الحكوميين. وأوضح المجلي أن الالتحاق بدورات معهد الإدارة العامة أصبح إلزامياً لكل الموظفين الحكوميين من المواطنين وأن أي موظف يخضع لقانون الموارد البشرية عليه إثبات حضور الدورات كشرط أساسي للترقية.
الالتحاق بدورات معهد الإدارة أصبح إلزامياً لكل الموظفين الحكوميين
وفرع بالجنوب) لتسهيل حصول الموظفين في كل أنحاء البلاد وتمكنهم من الحصول على هذه الدورات بيسر وسهولة. لوجود مسافات شاسعة عن الرياض وتقريب الموظف من عائلته. الترقيه تحتاج دوره والعمل يحتاج للموظف وليه ماترفع اسماء المستحقين للترقيه ورغبتهم بالدوره للمعهد ويكلف من يعطيهم الدوره باداراتهم وليش صار المعهد مثل مستشفى الولاده اللي تريد تولد هي تجي ولا فيه مكان للدورات الا بالرياض والدمام وجده واللي عندى بالقريات وش يسوى
اتمنى إلغاءه مو كافي انه الموظف الحكومي يطوف سنه وسنتين وثلاث على ترقيته،
بعدين الموظفين الحكوميين اللي بمناطق برا الرياض اجباري لازم يجي الرياض عشان ياخذ دوره اجل وش فايدة فروع معهد الإدارة المنتشره بالمملكة ؟؟!!! يجي لرياض ويخذ له شقه مفروشه واكل من المطاعم وغسيل ملابس مدة اسبوع
لاتحصل على التقديم للترقية الا اذا حصلت على مجموع وافي من دورات معهد الادارة العامة ؟؟؟؟؟
ماالفائدة من دورات معهد الادارة العامة هل هي لزيادة مهارات الموظف ام التنافس على الترقية نحن نعلم جميعا ان الترقيات تحصل لمن مسبقا،،،، كذلك دورات معهد الادارة،،، حسبي الله ونعم الوكيل من واسطة لواسطة
يا وزير الخدمة..
*شف نظام يضمن حق الموظف بدل التعجيز.
جريدة الرياض | دورات «معهد الإدارة» هدر للمال وضياع للوقت
علماً أن الملاحظات والتوصيات في التقرير النهائي للمراجعة الداخلية ستتم مناقشتها مع منسوبي الإدارة محل المراجعة لتقريب وجهات النظر مع الإدارة محل المراجعة، ولو قام كل طرف من الأطراف الثلاثة بدوره للتوعية بأهمية عمل المراجعين الداخليين فسوف يتقبلهم الآخرين بكل صدرٍ رحب، وبالتالي ستكون المنشأة في نهاية المطاف هي الرابح الأكبر من تقبل الآخرين للمراجعين الداخليين. صحيفة مال
منقول للاستفادة بعون الله
الموضوع الأصلي:
اضغط هنا
||
المصدر:
ساحات الهوامير المفتوحة
لا إله إلا الله وحده لا شريك له له الملك وله الحمد وهو على كل شيء قدير
حَسْبِيَ اللَّهُ لا إِلَـهَ إِلاَّ هُوَ عَلَيْهِ تَوَكَّلْتُ وَهُوَ رَبُّ الْعَرْشِ الْعَظِيمِ
وتابع أن الاستثناءات تشمل المرضى أو المبتعثين للدراسة وإجازات الأمومة. ما الذي يحصل عليه الموظف بعد انتهاء كل دورة تدريبية؟
- بعد التأكد من انتهاء الموظف من برنامج المسار والدورات التدريبية يعود إلى شؤون الموظفين في جهة العمل لديه. وهو لا يمكن له الانتقال من درجة وظيفية إلى أخرى إلا بعد الانتهاء من الدورات المطلوبة بحسب درجته الوظيفية. فالدورات المكثفة أو استباق المراحل لا تؤدي إلى الترقي السريع بل هي منظمة بحيث تكون شرطا للترقية التي تأتي في وقتها وبحسب أنظمة جهة العمل الحكومية التي يعمل لديها الموظف. وقال المجلي إن المادة 65 من قانون الموارد البشرية توضح أنه إذا ما سنحت للموظف فرصة تدريبية ولم يلتحق بها أو لم يجتز فترة التدريب، فلن ينتقل إلى الدرجة الوظيفية الأعلى. ففي التقييم هناك الجيد أو المقبول أو الضعيف. والمادة 77 من قانون الموارد البشرية توضح أن الموظف لا يترقى إلا إذا كان تقييم الموظف ممتازا أو جيدا جداً. وأنه إذا لم يحصل على برنامج تدريبي سيحصل على تقييم مقبول. وتابع: «نحن نسعى إلى التنمية البشرية المستدامة بتعريف الموظف بالدورة المناسبة له عند كل درجة وظيفية جديدة. ولدينا اتصال مباشر مع موظفي الموارد البشرية في مختلف المؤسسات حيث يتم إطلاعهم على جدول دورات المسارين الإداري والتدريبي ثم يتم تسجيل أسماء الموظفين عبر الموقع الإلكتروني».