السابق
التالي
وكل الذي فوق التراب تراب
أبو الطيب المتنبي
- لاشئ — وكل الذي فوق التراب تراب ...
- وكل الذي فوق التراب تراب بأفضل قيمة – صفقات رائعة على وكل الذي فوق التراب تراب من وكل الذي فوق التراب تراب بائع عالمي على AliExpress للجوال
- منتديات ستار تايمز
- تعديل نظام الخدمة المدنية الجديدة
- تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016 بعد التعديل
- تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2015
لاشئ — وكل الذي فوق التراب تراب ...
شعر
كل الذي فوق التراب تراب
admin
Sep 7, 2019 - 13:34
0
1069
فليتك تحلو والحياة مريرة وليتك ترضى والأنام غضابُ
وليت الذي بيني وبينك عامر وبيني وبين العالمين خرابُ
إذا صح منك الود فالكل هين وكل الذي فوق التراب ترابُ
Like
1
Dislike
Love
Funny
Angry
Sad
Wow
Related Posts
وكل الذي فوق التراب تراب بأفضل قيمة – صفقات رائعة على وكل الذي فوق التراب تراب من وكل الذي فوق التراب تراب بائع عالمي على Aliexpress للجوال
ملحوظات عن القصيدة:
بريدك الإلكتروني - غير إلزامي - حتى نتمكن من الرد عليك
إرسال
منتديات ستار تايمز
شجرة بتحلم تطير أو تختفي
See more posts like this on Tumblr
#حكمة اليوم وكل يوم
More you might like
قالت لي: إذا قررت الحياة عقابك بشيئا ما ، ثم أثر فيك بشدة فتأكد أنها ستكرره وتكرره كثيرا جدا والاسوا لا تعتاده. الحياة تجعلك تصل لمرحلة أن الكلمة الطيبة تراها خدعة ، لا تؤمن بشئ حسن بل تنتظر السئ منه. تجعل ظلامك يبتلع كل نور قد يتجه لك. تجعل غضبك نار تأكل كل شىء ولا ترى شئ فلا يتبقى سوى رماد ودخان. تجعلك حزين وكل حزين مطموس على قلبه لا يشعر بشئ سوى الألم. تجعلك مهزوم وكل مهزوم لا يرى سوى تحت أقدامه لا يتطلع لشئ. تجعلك تفقد جزء من روحك ، ذلك الجزء الذي يرى الألوان ويشعر بالجمال في عز القبح ، تجعل من روحك شئ ثقيل تائه يبحث عن الخلاص. تجعلك تصل للهاوية وتحدق فيها لعلها تبتلعك. وكل الذي فوق التراب تراب بأفضل قيمة – صفقات رائعة على وكل الذي فوق التراب تراب من وكل الذي فوق التراب تراب بائع عالمي على AliExpress للجوال. كقارب يشتاق ويريد البحر ولكنه مثقوب! وأجدني في المنتصف لا بر أمان أقف على أرضه بثبات ولا بحر أغوص فيه ويحتويني. حدثني عقلي الغاضب عن غباء قلبي وضلال روحي. وحدثتني روحي عن الشتات والتيه المكتوب عليها كـقدر ولا مفر من القدر. وحدثني قلبي عن تلك القطعة في أخر أخر زواياه التي تتمرجح بين الأمل والألم ، لا تملك الانحياز لجانب ولا تملك الثبات ، أتعلم كيف تكن بين نقيضين طوال الوقت ولك كل الأسباب لهما ، أتعلم كيف الحيرة في حيرتك.
الآن أعلم سبب الضجيج بداخلي. ما فائدة أن تقول وأنت تعلم كيف الرد وكيف رد الفعل! البعض يراها مكسب وخسارة ، ولكنها ليست أي خسارة ، فإن انتظرت شيئا ووجدت ما خالفه ممن تحب ستجد كيانه بداخلك ينهار ولا ذنب له سوى التوقيت السئ في كلمة عادية. نحن لا نتكلم لكي نسمع تشجيع أو تأنيب أو نصيحة ، لو أردت لطلبت ذلك مباشرة ، ولكن نتكلم لنزيح العبء ، نتكلم لنتخفف من صراع داخلي مرير ، نتكلم لعل ذلك الضجيج والضوضاء بالداخل تهدأ. الصمت نعم أفضل من خيبة الأمل ولكنه أحيانا مسمم للروح. malekamr
"لكنّها عادتي أن أبقى على مسافة هائلة بيني وبين ما أحب، لن تتفهّم طباعي"
خُلق الحب ليلغي المسافات ويقرب الطباع. وإلا لِما يختلف من نحب عن الآخرين. لاشئ — وكل الذي فوق التراب تراب .... "أُحب الشئ ثم أنقلب عليه لئلا يستعبدني" قالها درويش قديما و لا زالت تصلح لكل زمان
تتحدث عن حب " شئ " وأنا اتحدث عن حب إنسان. الحب هو الأمان ، كيف الأمان لمن ينقلب! كيف الأمان مع الاستعباد! الحب أن تتحرر وتأمن. لا أعلم كيف أهونها على نفسي كخطوة ليهون كل شئ. لا أعلم كيف أترفق بنفسي. لا أعلم ما الأمان والطمأنينة ، مجرد خيال أو كلمات فارغة لي. لا أعلم لِما أنتظر اليوم الذي ينهار فيه كل شئ دفعة واحدة لا أعلم لِما مقدر لي التوهان والوحدة.
وأكد الناصر أن مشروع النظام؛ ركز النظام على الانتقال في تخطيط وإدارة الموارد البشرية بالخدمة المدنية، بحيث تتبنى على مفهوم الكفايات الوظيفية، بدءاً من إجراءات وآليات الاستقطاب، مروراً بتأهيل وتدريب الموظف، وانتهاء بترقية الموظف ومراجعة بطاقات الوصف الوظيفي، لكافة وظائف الخدمة المدنية، بحيث تتضمن الكفايات اللازمة، وبما ينعكس على رفع سوية الأداء العام للأجهزة الحكومية، واعتماد مسار مهني للوظائف التخصصية، وأطر للوظائف الاشرافية والقيادية. وأكد الناصر أن الدوائر الحكومية؛ اعتمدت تصنيفا ومسارا مهنيا لوظائفها ذو مرونة عالية، واعتماد آلية وإجراءات ونماذج وأدلة؛ متعلقة بتقييم أداء موظفيها بالطريقة التي تراها مناسبة مع ضوابط عامة وتحفيز أداء المتميز ومكانته. وكان الناصر قد بين في تصريح سابق ان اللجنة الوطنية المكلفة بتعديل نظام الخدمة برئاسته؛ قدمت ضمن مسودة النظام المعدل، مقترحات للتعامل مع مخزون طلبات التوظيف الضخم لدى الديوان، والتخفيف من تراكمها سنوياً، وتشجيع الشباب باهيمة التوجه نحو المهن والتخصصات التي يحتاجها سوق العمل المحلي، والتحول لمفهوم التشغيل بدل التوظيف عبر تغيير الثقافة المجتمعية نحو الوظيفية العامة.
تعديل نظام الخدمة المدنية الجديدة
اعتبر خبراء إداريون؛ أن تعديلات مشروع نظام الخدمة المدنية الجديد "بدون جدوى"؛ ولا تؤدي لاختيار موظف كفؤ، وليست ضمن إطار تنظيمي واضح، في ظل تزايد ارتفاع أعداد العاطلين عن العمل. وبينوا أن مجالس الوزراء السابقة؛ أصدرت مشروعات وقرارات مماثلة لقرار الحكومة الأخير، نسب بها وزراء تطوير عام سابقون، لكن دون التقيد بها، مشيرين إلى ان تعديل مشروع نظام الخدمة لأكثر من مرة في الأعوام الاخيرة، "لا يمكن أن يتحقق بالقطعة، بل عبر استراتيجية واضحة ومحددة ودقيقة، تنبثق عنها خطة تنفيذية ذات مؤشرات أداء واضحة وعمليات قياس فاعلة، تحقق العدالة بين المتقدمين للوظيفة العامة لدى خريجي الجامعات ومقدمي طلبات، وتوفر فرص عمل جديدة. " وزير تطوير القطاع العام الأسبق ماهر مدادحة قال ل ان تعديلات مشروع نظام الخدمة المدنية الجديد "بدون جدوى"، ولا تؤدي لاختيار موظف كفؤ، وهي ليست ضمن اطار تنظيمي واضح. تعديل نظام الخدمة المدنية الجديدة. وبين المدادحة ان ارتفاع اعداد البطالة وخريجي الجامعات في ظل محدودية التعيينات سنويلا إذ تصل إلى 7 آلاف وظيفة في القطاع الحكومي، محصورة بوزارتي التربية والصحة، لذا ليم تعد هناك حاجة لنظام خدمة مدنية، بعد أن اصبح لكل وزارة او دائرة نظامها الخاص، وترفيعاتها الخاصة، ونظامي تسلسل وظيفي وموارد بشرية؛ ومسار وظيفي.
وكما لا تسري أحكام الفقرة (هـ) من المادة (187) من النظام على الموظف الذي يتم نقله أو انتدابه أو تكليفه نتيجة الاستقطاب الداخلي بين دوائر الخدمة المدنية، والتي تنص على وقف صرف بدل فرق التسكين اذا تم نقل الموظف الى دائرة أخرى بناء على طلبه. وتاليا معدل النظام:
المادة1- تعدل المادة (29) من النظام الأصلي بإضافة الفقرة (هـ) اليها بالنص التالي:
هـ- لا تسري احكام الفقرة (د) من هذه المادة والفقرة (هـ) من المادة (187) من هذا النظام على الموظف الذي يتم نقله أو انتدابه أو تكليفه نتيجة الاستقطاب الداخلي بين دوائر الخدمة المدنية. تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016 بعد التعديل. المادة2- تعدل المادة (40) من النظام الأصلي بإضافة العبارة التالية (ولا يشمل ذلك الطلبة الخريجين او المسجلين في هذه التخصصات قبل سريان هذا النظام) الى آخر البند (1) من الفقرة (ج) منها. المادة3- تعدل المادة (44) من النظام الأصلي على النحو التالي:
أولاً: تعدل الفقرة (د) منها بإلغاء عبارة (البدنية والعقلية) الواردة فيها، بالإضافة الى الغاء عبارة (أو المجلس الاعلى لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة حسب مقتضى الحال) الواردة في آخرها. المادة4- يلغى نص المادة (45) من النظام الأصلي، ويستعاض عنه بالنص التالي:
على الرغم مما ورد في الفقرة (د) من المادة (44) من هذا النظام، يعين الأشخاص ذوو الإعاقة وفقا لتعليمات اختيار وتعيين الموظفين في الوظائف الحكومية من الفئات الأولى والثانية والثالثة والعقود الشاملة بموجب تقرير يصدر عن لجنة تكافؤ الفرص المشكلة في المجلس الأعلى لحقوق الأشخاص ذوي الإعاقة وفقاً للأسس التي يعتمدها، وتلتزم الدائرة بتوفير الترتيبات التيسيرية اللازمة لتمكينهم من ممارسة العمل.
تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2016 بعد التعديل
إقرار تعديلات نظام الخدمة المدنية الجديدة 1443 بعد النقاش من قبل مجلس الوزراء السعودية يتم إرجاعها الى المختصين وبناء على ذلك تعديلها وفق الرؤية الهامة والنقاش ما بين اللجنة المختصة والوزراء، بعدها يتم اعتمادها من قبل مجلس الوزراء ويتم إرسال نسخ عن تعديلات نظام الخدمة المدنية الجديدة 2022 الى مجلس الشورى لدراستها والعمل على وضع عدد من التعليقات أو التعديلات مرة أخري، وبعدما تقر من قبل الوزارة ومجلس الشورى يتم دراستها بمرحلة أخيرة ونقاشها. ومن ثم يتم عرضها على مجلس الوزراء وخادم الحرمين لإقرارها، وهنا يتم المصادقة على تعديلات نظام الخدمة المدنية الجديدة 2022 والإعلان عن تطبيقها فى موعد محدد وإصدار أوامر بالعمل بها وفق مرسوم ملكي بالموافقة على التعديلات فى تاريخ معين. أهم المواد المعدلة فى نظام الخدمة المدنية الجديدة هنا الاهتمام يكون بشكل كبير على أهم المواد التي يتم الاستعلام عنها من قبل الموظفين فى نظام الخدمية المدنية الجديدة، أو نظام الخدمة المدنية المعدل، وهي أمور هامة تعمل على وضع الضوابط والعمل بمقتضاها وهنا إليكم أهم المواد التى تم تعديلها فى آخر إصدار على نظام الخدمة المدنية السعودية: تعديلات المادة السادسة (6) شغول الوظائف المدنية للمرتبتين (14 و 15) يتم التعيين وفق قرار من مجلس الوزراء.
مكّن النظام الجديد الإدارات التي تصنف الوظائف بشكل احترافي ، بالاعتماد على آليات ونماذج لتقييم أداء الموظف مقابل ضوابط ومتطلبات معينة ، بحيث يكون التقييم متعدد الأطراف أو طرفًا ثالثًا ، ومدى توافق مستويات التقييم مع المكافآت أو الحوافز المقدمة. لأعلى الدرجات. كما تضمن النظام الجديد تحولا كبيرا في إدارة الموارد البشرية ، حيث أصبحت جميع عناصر إدارة الموارد البشرية قائمة على الكفاءات الوطنية ، ويشمل ذلك تطوير وتطوير بطاقات الوصف الوظيفي على أساس كفاءات التعاقب واستبدال الوظائف. البرامج وتقييم الأداء والتدريب والترويج. وينص النظام الجديد على تحديد فترة معينة لما يسمى بالمناصب القيادية فيما يتعلق بفئة السكرتير والمدير العام لمدة 4 سنوات قابلة للتجديد لمدة أربع سنوات أخرى في نفس الدائرة. "الخدمة المدنية" تعلن تفاصيل إقرار تعديل 6 مواد في نظامها. للعمل على استبدال الدم وتجديده ، وتنفيذ خطة التعاقب. يهدف نظام الخدمة المدنية الجديد إلى توسيع قاعدة الحاصلين على مكافآت وجوائز الموظف المثالي في فئة التميز ، حيث يحتلون المرتبة الأعلى من حيث التعيين في الخدمة المدنية ، ولأول مرة جائزة حديثة للأفكار الإبداعية والمبتكرة تم إنشاؤه ، والذي سيتم تقديمه إلى خمسة موظفين.
تعديل نظام الخدمه المدنيه الجديد 2015
وقد تم تصميم هذا النظام طبقاً للمعايير القياسية للعمل الإلكتروني (e -Business)، ويتم تطويره باستمرار لعمل إصدارات جديدة تتواءم والتطور السريع في تقنية المعلومات. يقوم النظام بتخزين واستعراض بيانات العاملين سواء بيانات شخصية واجتماعية وتعليمية
تخزين واستعراض البيانات الوظيفية من ترقيات وأجازات وجزاءات للعاملين وما يترتب عليها
من حساب لتدرج اساسي المرتب وحساب للمرتبات العاملين
من حساب لتدرج اساسي المرتب وحساب للمرتبات العاملين
السبت 30 أبريل 2022
صدر العدد الأول بتاريخ 2 يونيو 2007
رئيس التحرير خالد هلال المطيري
العدد: 5020
C°
زاد مدة عقود الإشرافيين إلى عامين بدلاً من واحد
وزير الشؤون مبارك العرو
يواصل وزير الشؤون الاجتماعية والتنمية المجتمعية، وزير الدولة لشؤون الاسكان والتطوير العمراني مبارك العرو، إدخال التعديلات المتتابعة على مواد القرار الوزاري رقم (46/ت) لسنة 2021، الصادر بشأن لائحة تنظيم العمل التعاوني، لاسيما الخاصة بالتوظف. فبعدما أصدر الوزير قراراً رفع بموجبه النسبة من 7 إلى 10 في المئة، بما ينعكس وبالاً على الملاءة المالية للجمعيات، التي يعاني السواد الأعظم منها تكدس العمالة الهامشية، والتوظيف الوهمي للعمالة الوطنية، أصدر قرارا آخر زاد بموجبه مدة عقود التوظيف في التعاونيات إلى عامين لأصحاب الإشرافية، بدلا من عام، وسنة واحدة لبقية الوظائف، ويجوز التجديد لمدة أو مدد مماثلة. وكعادتها عزت الوزارة القرار إلى دعمه العمالة الوطنية في الجمعيات، وتحقيقه الأمان الوظيفي للكويتيين ومعالجة مشكلات بعض العقود.