في المقال التالي نعرض لكم نبذة مختصرة جوليانو لاعب النصر السعودي ، فنادي النصر السعودي تأسس في عام 1955 ميلادياً، وينضم تحت اسم النادي الكثير من الفرق التي تمارس الرياضات المختلفة، كما يضم فريقاً يمارس رياضة كرة القدم بصفتها الأكثر شهرة في السعودية وفي العالم كله، ويمارس فريق كرة القدم كافة التدريبات الخاصة به في ملعب الأمير فيصل بن فهد والذي يتسع لأكثر من ثلاثين ألف مشجع، ويعد فريق النصر من أكثر الفرق التي تنافس نادي الهلال في دوري كرة القدم السعودي. وقد أطلق عليه مشجعيه اسم "العالمي"، وذلك لأنه قام بتمثيل قارة آسيا في بطولة كأس العالم للأندية والتي كانت الأولى من نوعها، كما يرجع سبب تسميته بالعالمي إلى لعبه في العديد من القارات حول العالم مثل أمريكا الجنوبية، وآسيا، وأفريقيا، ويعد اللاعب جوليانو فيكتور دي باولا من أشهر اللاعبين في النادي والذي يحظى بشعبية كبيرة، وسنعرض لكم من خلال موسوعة نبذة مختصرة عنه. جوليانو لاعب النصر السعودي
هو اللاعب جوليانور فيكتور دي باولا، وُلد في اليوم الحادي والثلاثين من شهر مايو لعام 1990 ميلادياً في البرازيل، كما أنه من أبرز اللاعبين في المنتخب البرازيلي حيث كان له مسيرة كروية كبيرة، حتى انضم إلى نادي النصر ليلعب في الدوري السعودي، وقام بالتوقيع لنادي النصر في اليوم العشرين من شهر أغسطس لعام 2018 ميلادياً، فيعد جوليانو من أبرز اللاعبين العالميين الذين حققوا العديد من الإنجازات والبطولات في مسيرتهم الكروية، وسنعرض لكم في السطور التالية أبرز المحطات في حياة اللاعب.
جوليانو لاعب النصر السعودي
تسديد رواتب جوليانو وجماهير النصر تتوعد اللاعب! كشفت مصادر مُقربة من نادي النصر أن الإدارة أودعت كافة الرواتب المتأخرة للمحترف البرازيلي، جوليانو دي باولا، لتُنهي الأزمة التي أُثيرت خلال الأيام الماضية، وتسببت في حالة كبيرة من القلق لدى جماهير العالمي. وكانت وسائل الإعلام البرازيلية قد أكدت أن جوليانو أخطر ناديه النصر بضرورة سداد رواتبه المتأخرة التي وصلت إلى 5 أشهر، وذلك خلال مدة أقصاها 15 يومًا، وإلا فإنه سيقوم بفسخ عقده، ويكون حرًا في فترة الانتقالات المقبلة. وأوضحت أن هناك عدد كبير من الأندية البرازيلية التي تُراقب الموقف، وأنها تسعى بكل قوة للظفر بخدمات محترف النصر في حالة فسخ عقده مع النادي السعودي. الجماهير حزينة
وكان جوليانو قد قام بإلغاء متابعة حساب النصر الرسمي على "تويتر" و "إنستجرام"، وحذف تغريدته الأخيرة على "إنستجرام" التي أعرب من خلالها عن اشتياقه لناديه؛ وهو الأمر الذي تسبب في غضب عارم لدى عشاق الفريق الأصفر. واستنكرت الجماهير النصراوية موقف جوليانو، وأكدت أنه لم يصبر على النادي في هذا التوقيت الصعب، الذي تعاني فيه كافة الفرق من أزمة مالية؛ بسبب التوقف الإجباري الناتج عن جائحة كورونا، موضحين أن الحساب للاعب سيكون في نهاية الموسم.
جوليانو لاعب النصر والفيصلي
نادي النصر السعودي ينفي رحيل لاعبه جوليانو دي باولا، بينما حصل نادي الهلال على دفعة معنوية قبل مواجهته في ديربي الرياض.. طالع التفاصيل. نفت إدارة نادي النصر السعودي التقارير التي تحدثت عن رحيل اللاعب البرازيلي جوليانو دي باولا عن صفوف الفريق في نهاية الموسم الحالي. وكانت بعض التقارير قد أشارت إلى إمكانية رحيل جوليانو إلى الدوري التركي الذي انتقل منه إلى النصر في صيف 2018. وقال مصدر في النصر في تصريحات لصحيفة "الرياض" السعودية إن جوليانو لن يرحل عن الفريق بنهاية الموسم الجاري. وأوضح المصدر: "الهدف من خلال هذه المعلومات هو فقط لهز ثقة الجمهور باللاعبين قبل مواجهة الديربي. ". الدوري السعودي.. كاريلو يدعم الهلال في الديربي.. والرائد يجهز النصر ويستعد النصر لمواجهة مرتقبة وحاسمة مع الهلال، في ديربي العاصمة السعودية الرياض، بالجولة 23 من الدوري السعودي للمحترفين. ويتصدر الهلال جدول ترتيب الدوري السعودي برصيد 51 نقطة، بفارق 6 نقاط عن النصر حامل اللقب وصاحب المركز الثاني. دفعة معنوية للهلال
على الجانب الأخر، حصل فريق الهلال على دفعة معنوية قبل لقاء النصر في ديربي العاصمة الرياض، باستعادة لاعبه المخضرم محمد الشلهوب.
^ "Dispute Resolution Chamber decisions 6121397 (Solidarity Contribution)" (PDF) ، مؤرشف من الأصل (PDF) في 4 مارس 2016 ، اطلع عليه بتاريخ 19 أغسطس 2018. ^ ، "BİLGİLENDİRME | Fenerbahçe Spor Kulübü Resmi Sitesi" ، Fenerbahçe Spor Kulübü Resmi İnternet Sitesi (باللغة التركية)، مؤرشف من الأصل في 2 نوفمبر 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 19 أغسطس 2018. ^ "نادي النصر السعودي on Twitter" ، Twitter ، مؤرشف من الأصل في 21 أغسطس 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 20 أغسطس 2018. ^ "رسميًا.. نادي النصر السعودي يضم البرازيلي جوليانو فيكتور (صورة)" ، إرم نيوز ، مؤرشف من الأصل في 21 أغسطس 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 20 أغسطس 2018. ^ "فنربخشه التركي يؤكد إتمام النصر السعودي تعاقده مع جوليانو | " ، مؤرشف من الأصل في 25 أغسطس 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 20 أغسطس 2018. ^ "أخر أخبار نادي النصر السعودي: اتمام صفقة انتقال جوليانو دي باولا إلى النصر السعودي - سبورت 360 عربية" ، ، مؤرشف من الأصل في 28 سبتمبر 2018 ، اطلع عليه بتاريخ 20 أغسطس 2018. ^ "Giuliano statistics" ، Soccerway، مؤرشف من الأصل في 27 سبتمبر 2018. ^ "Giuliano statistics" ، Nationa Football Team، مؤرشف من الأصل في 12 أبريل 2018.
قد يهمك: حاسبة مستحقات نهاية الخدمة 1443
حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
فتح الرابط الخاص بموقع وزارة التنمية الاجتماعية وهو. هذا الرابط مخصص لحساب قيمة مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص أو كما تسمى (حاسبة مكافأة نهاية الخدمة) حسب قانون العمل السعودي. سوف يفتح أمام العامل بيان مطلوب إكمال بياناته من حيث مدة العمل كاملة بالسنوات والشهور والأيام وقيمة الراتب الشهري الذي يتقاضاه العامل. كذلك نوع العقد المبرم بين العامل وصاحب العمل بجانب ذكر سبب انتهاء العقد أو تقديم الاستقالة. في النهاية يتم النقر على علامة(=) لظهور الناتج بالمبلغ الفعلي المستحق للعامل. العوامل الأساسية لحساب مكافأة نهاية الخدمة
الراتب:-
والمقصود هنا هو الأجر الأساسي بدون أي بدلات للسكن والانتقال والعلاوات وخلافه. مدة العمل:-
وهي فترة عمل الموظف داخل تلك المنشآت بعدد السنوات والشهور منذ التعيين، ويؤخذ في عين الاعتبار عند حساب هذه المدة الإجازات المرضية وأي إجازات رسمية أخرى. شاهد ايضا: برنامج حساب نهاية الخدمة والمعاش التقاعدي طبقا لنظام العمل السعودي 1443
حالات انتهاء العقد بين العامل وجهة العمل
اولاً: مكافأة نهاية الخدمة في حالة الاستقالة
حين يتقدم العامل بطلب الاستقالة من الوظيفة قبل انتهاء مدة العقد المبرم بينه وبين صاحب العمل، يتم النظر في هذه الحالة إلى مدة عمله إذا كانت أقل من خمس سنوات يحصل على ثلث الراتب.
مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص البحرين
وفي جميع الأحوال يجب ألّا تتجاوز قيمة إجمالي المكافأة التي يتقاضها العامل في نهاية خدمته في العقد غير المحدد المدة عند إنهائه من قبل صاحب العمل عن أجر سنتين. الحالة الثانية: إنهاء العامل عقد العمل غير محدد المدة، وهنا يكون احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل بالإمارات كالتالي: إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل في عقد العمل غير محدد المدة أقل من سنة، فلا يستحق الأخير مكافأة نهاية الخدمة. إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل في عقد العمل غير محدد المدة تُراوح ما بين سنة إلى ثلاث سنوات، فهنا يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة على أساس ثلث الراتب الأساسي لـ21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. بينما إذا كانت مدة عقد العمل التي قضاها العامل تُراوح ما بين ثلاث إلى خمس سنوات، فهنا يستحق العامل مكافأة نهاية خدمة تُحسب على أساس ثلثي الراتب الأساسي لـ21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. وأخيراً إذا كانت مدة العمل التي قضاها العامل أكثر من خمس سنوات، ففي هذه الحالة يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لقانون تنظيم علاقات العمل على أساس الأجر الأساسي لـ 21 يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة.
نهاية الخدمة القطاع الخاص
ويتم احتساب هذا المبلغ بواقع أجر شهر كامل عن كل عام من الأعوام الخمسة الأولى التي عمل بها في المؤسسة، و أجر شهرين كاملين عن الخمس سنوات التالية التي قضاها في العمل، و أجر ثلاثة شهور عن السنوات التالية حتى انتهاء فترة عمله. مع مراعاة أن تتناسب هذه المكافأة مع الأجر الذي كان يتقاضاه العامل في الشهور الأخيرة قبل التقاعد، ومراعاة نصوص ولوائح قانون التأمين الاجتماعي، مثل معاش التأمين ضد الشيخوخة والعجز، والوفاة، والتي كان يدفعها العامل من أجره شهريًا لهيئة التأمينات الاجتماعية. مع العلم أن مكافأة نهاية الخدمة لا تعد نوع من التعويض للعامل، حيث أن قيام صاحب العمل بدفعها لا يعني وقوع ضرر ما أو إصابة للعامل، بل هي عبارة عن مبلغ مالي بمثابة تأمين لمستقبل العامل وعائلته. اقرأ أيضًا: كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في مختلف الدول العربية
قانون العمل المصري
قانون العمل المصري هو قانون يتضمن عدد من اللوائح تحدد ضوابط معينة في التعامل بين صاحب العمل والموظف، ويمكن عدم الالتزام بقانون العمل المصري في حالات معينة، أهمها مصلحة الموظف، مثل تقليل عدد ساعات العمل عن عدد الساعات التي ينص عليها القانون المصري، أو زيادة عدد أيام الإجازات.
حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص
للتعرّف على كيفية البحث عن عمل في دبي وغيرها من المواضيع المتعلقة بجميع جوانب الحياة الثقافية والترفيهية واتجاهات السوق، يمكنكم الاشتراك في مجموعة ماي بيوت على الفيسبوك.
إذا توجه العامل إلى مديره أو صاحب العمل أو إلى أحد المسئولين بأي نوع من الإهانة أو التعدي بأي شكل من الأشكال. إذا رفض العامل أداء أحد مهامه الوظيفية المنصوصة في العقد، والتي تندرج تحت التزاماته الجوهرية. إذا صدر فعل مقصود من العامل نشب عنه إلحاق الضرر بالمنشأة أو الخسارة المادية. إذا انقطع العامل عن العمل فجأة لمدة طويلة تزيد عن 20 يوم دون إبداء الأسباب لذلك. عدم احترام أسرار المهنة سواء أكانت أسرار تجارية، صناعية وخلافه، وإفشائها. حالات إنهاء العقد
كما نعلم عند إبرام العقد بين العامل وصاحب العمل فإن في الغالب يحدد العقد بمدة، وهناك حالات من العقود لا تحدد بمدة، وقد يُقطع العقد وينتهي لعدة أسباب وهي:-
الاتفاق بين الطرفين على إنهاء العقد ويجب وجود مستند مكتوب ينص على الأمر ويحوي إمضاءات الطرفين. بلوغ الرجل 60 عام والمرأة 55 عام وهو سن التقاعد وقد ينص العقد على سن تقاعد أقل من ذلك. قد يرغب أحد الطرفين في إنهاء العقد لأي سبب إذا لم يكن العقد محدد بمدة. إذا كانت هناك دوافع لدى العامل لترك وظيفته وتكون خارجة عن إرادته. إصابة العامل أثناء العمل وحدوث عجز له، ولكن يجب وجود شهادة طبية تثبت هذه الواقعة والعجز، أو وفاة للعامل.
إذا عمل الموظف لمدة أقل من خمس سنوات، استحق أجر واحد وعشرين يوماً عن كل سنة من سنوات الخدمة. إذا عمل الموظف لمدة أكثر من خمس سنوات، استحق أجر ثلاثين يوما عن كل سنة مما زاد على السنوات الخمس الأولى. ويشترط فيما تقدم ألا تزيد المكافأة في مجموعها عن أجر سنتين. آخر تحديث في 28 مارس 2022