كما يمكن لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد عن ثلاثة أشهر، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل كتابة، على ألّا يتعدى التأجيل نهاية السنة التالية لسنة استحقاق الإجازة. إجازات الأعياد والمناسبات في نظام العمل السعودي:
نصّت المادة 112 في نظام العمل السعودي على أنه لكل عامل الحق في إجازة بأجر كامل في الأعياد والمناسبات التي حددتها اللائحة؛ وهم إجازتي عيد الفطر وعيد الأضحى ( أربع أيام لكلًا منهما)، وإجازة اليوم الوطني السعودي؛ ويعوض عنها العامل بما يعادلها إذا تعارضت مع الراحة الإسبوعية. اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي:
إذا توفي للعامل زوجه أو أحد أصوله أو فروعه، يحق له اجازة وفاة مدتها 5 أيام بأجر كامل، كما حدد مكتب العمل السعودي. (الأصل: الوالدين وإن علا؛ والفرع: الأبناء وإن دنى). إجازة الزواج في نظام العمل السعودي
يحق للعامل إجازة زواج مدتها 5 أيام بأجر كامل، كما حدد مكتب العمل السعودي. إجازة المولود في نظام العمل السعودي:
يحق للعامل إجازة مدتها 3 أيام بأجر كامل عندما يُرزق بمولود جديد، وذلك وفقًا للمادة 113 من نظام العمل.
إجازة متوفَّى..!!
تعرف على حقوق العامل بالقطاع الخاص فى حالتى الوفاة والعجز وتأثيرها على عقد العمل السبت 28 ديسمبر 2019 0430 ص. اجازة الوفاة في نظام العمل. ما هي مدة إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي الجديد 2020 فهي مهمة لجميع العاملين في المملكة العربية السعودية حيث أن مأساة الموت هي إحدى المصائب التي يسقط فيها كل إنسان ويفقد أثمن أحبابه. إجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2020. اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي. القاعدة العامة التي تحكم هذا الموضوع هو أن كل عامل يستحق إجازة سنوية لا تقل مدتها عن 21 يوما تزاد إلى مدة لا تقل عن 30 يوما إذا أمضى العامل في خدمة صاحب العمل خمس سنوات متصلة على أن يقوم صاحب. حسب المادة رقم 113 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية حول الإجازات الرسمية وغيرها يحق للموظف الحصول على إجازة لمدة خمسة أيام في حالة وفاة زوجه أو أحد الأصول والفروع وتبدأ. إذا توفي للعامل زوجه أو أحد أصوله أو فروعه يحق له اجازة وفاة مدتها 5 أيام بأجر كامل كما حدد مكتب العمل السعودي. كم اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي 2019 – 1441 اجازة الوفاة في نظام العمل السعودي ٢٠١٩ وزارة العمل والتنمية الإجتماعية نظام الاجازات في مكتب العمل فقد تم الاعلان مؤخرا عن عدد من القوانين والتعديلات التي حدثت في نظام.
معرفة كم يوم إجازة وفاة الجد في السعودية - جريدة الساعة
إجازة أداء فريضة الحج في نظام العمل السعودي:
يحق للعامل، وفقًا للمادة 114 من نظام العمل السعودي، الحصول على إجازة بأجر لا تقل مدتها عن 10 أيام ولا تزيد على 15 يومًا، بما فيها إجازة عيد الأضحى؛ وذلك لأداء فريضة الحج لمرة واحدة طوال مدة خدمته إذا لم يكن أداها من قبل. وتقتصر هذه الإجازة على من أمضوا سنتين متصلتين على الأقل في الخدمة ويحق للمنشأة تحديد نسبة العاملين المستحقين لهذه الإجازة سنويًا بحيث لا يؤثر على سير العمل. إجازة أداء الامتحانات في نظام العمل السعودي:
يحق للعامل الحصول على إجازة إمتحان مدفوعة الأجر، إذا وافق صاحب العمل على انتسابه إلى مؤسسة تعليمية أو قبل استمراره فيها، وتكون بعدد أيام الإمتحانات الفعلية. وتتم وفقًا لشروط مُحددة أوضحتها المادة 155 (لا تكون عن سنة معادة - الحصول على موافقة المنشأة للانتساب)، وإذا لم يوافق صاحب العمل على إجازة الإمتحان، تحسب من إجازة العامل السنوية؛ وإن استنفيذ إجازته السنوية، يحصل عليها بدون أجر. على العامل أن يتقدم بطلب الإجازة قبل موعدها بخمسة عشر يوماً على الأقل. ولصاحب العمل أن يطلب من العامل تقديم الوثائق المؤيدة لطلب اجازة وكذلك ما يدل على أداء الامتحان.
وزارة الموارد البشرية توضح كيفية احتساب تداخل الإجازات | مجلة سيدتي
فالخطأ من جهة المنشأة يكلفها الكثير بحيث أن هذه الإجازات تعادل قيمة مالية بحسب أجور كل موظف، والخطأ من جهة الموظف ضياع لحقوقه والخطأ من جهة مختص الموارد البشرية ضياع للجهد والوقت والمال، وهنا يأتي دور وجود نظام إلكتروني متوافق مع نظام العمل السعودي ، ويشمل هذه الإجازات. وجود نظام إلكتروني مثل نظام جسر لإدارة الموارد البشرية المختلفة يسهّل من متابعة جميع هذه الإجازات وتحديث أرصدتها واستخراج تقارير متنوعة عنها بكل يسر وسهولة. بل ويسرّع من إنجازها والتحكم بشروطها تلقائيًا دون تدخل بشري. علاوةً على اتباع السياسات والإجراءات المطلوبة دون إخلال من خلال ضمان اتباع مصفوفة الموافقات والصلاحيات الممنوحة بشكل الكتروني. اطلب نسخة تجريبية من نظام جسر الآن
بقلم: محمود العبدلي، بتصرّف من كتاب الثقافة العمالية، الطبعة الأولى 2018
ما أنواع الإجازات في نظام العمل السعودي؟ وما مدة كل نوع؟
وأوضحت الوزارة، أنه إذا وقعت في نهاية الإجازة السنوية فلا تُحتسب ضمنها، أما إذا جاءت أيام الإجازة المرضية أثناء الإجازة السنوية، فحينها يتم وقف أيام الإجازة السنوية حتى انتهاء الإجازة المرضية، ثم تستأنف المدة المتبقية بعد ذلك. وفيما يتعلق بإجازة الأعياد والمناسبات، لفتت الوزارة إلى أنه في حال تداخلت أيام هذه الإجازات مع الراحة الأسبوعية، يعوَّض العامل عنها بما يعادلها، قبل أيام الإجازات أو بعدها، وإذا تداخلت معها الإجازة السنوية، فإن الإجازة تمتد بقدر أيام الإجازات الرسمية. وأكدت أنه يجوز للعامل، بموافقة صاحب العمل ، أن يؤجل إجازته السنوية، أو أياماً منها إلى السنة التالية، كما يحق لصاحب العمل تأجيل إجازة العامل بعد نهاية سنة استحقاقها إذا اقتضت ظروف العمل ذلك لمدة لا تزيد عن 90 يوماً، فإذا اقتضت ظروف العمل استمرار التأجيل وجب الحصول على موافقة العامل الكتابية بذلك، على ألَّا يتعدى التأجيل لنهاية السنة التي تلي سنة استحقاق الإجازة، وفقاً للمادة 110 من نظام العمل. وأوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، أن العامل، و" المرأة العاملة "، يستحق إجازة قدرها خمسة أيام بأجر كامل عند الزواج، كما يستحقها عند وفاة الزوج/الزوجة، أو أحد أصوله أو فروعه، ويقصد بالأصول الآباء والأجداد، ويقصد بالفروع الأبناء والبنات وأبناء وبنات الأبناء، ويحق لصاحب العمل أن يطلب الوثائق المؤيدة للحالات المشار إليها، وفقاً للمادة 113 من نظام العمل.
يُمنح الموظف "المدني" التابع للخدمة المدنية تحديدًا - وفقًا لنظام الإجازات، بالمادة الحادية والعشرين - إجازة لمدة "ثلاثة أيام" براتب كامل في حالة وفاة أحد الوالدين أو الأبناء أو الزوجة، ويُمنح يومًا واحدًا إجازة في حال وفاة أحد الإخوة أو الأخوات..!! ومع بالغ الأمنيات وصادق الدعاء أن لا يفقد أحد الموظفين عزيزًا وغاليًا عليه إلا أن الوفاة هي المصير النهائي والحتمي والحقيقي لكل إنسان ومخلوق على هذه البسيطة؛ وبالتالي كلنا مارون بهذا الاتجاه. وعودًا على بدء، أعود وأقول كمقترح: إن إجازة الوفاة ستكون مناسبة إلى حد كبير فيما لو أضافت الخدمة المدنية في نظامها في هذا الخصوص "الجدَّيْن وزوجة الأب وزوج الأم"، وكذلك "والد الزوجة ووالد الزوج، وأم الزوجة، وأم الزوج"؛ إذ إن من غير المعقول أو الممكن أو اللائق أن لا يكون ثمة اعتبار لهم في مثل هذه الحالات من مصاب الفقد..!! فكثير من أزواج الأمهات لهم دور وفضل كبير في تربية هؤلاء الأبناء من زوجاتهم، والصرف عليهم، واعتبارهم بمكانة فلذات الأكباد قولاً وتعاملاً ودعمًا.. وكذلك زوجات الآباء لا يقللن عن دور الأمهات الحقيقيات في شيء.. ولا ننسى أن الزوجين الموظفين مرتبطان ببعضهما في حال فَقْد أي منهما أحد والديه؛ ما يجعلهما يحتاجان كلاهما إلى الإجازة..!!
المواطن – عرعر
طبقت جامعة الحدود الشمالية الزيَّ الموحد على الطالبات بدءاً من بداية الفصل الدراسي الثاني. وأعلنت عمادة الدراسات الجامعية في جامعة الحدود الشمالية لجميع طالبات الجامعة في عرعر ورفحاء وطريف والعويقيلة بأنه بعد الدراسة المستفيضة ورغبة من الجامعة في تخفيف الأعباء المادية على الطالبات وأسرهن وتحقيقاً لرغبة الكثير من الطالبات المتميزات فقد تم توحيد الزي لجميع طالبات جامعة الحدود الشمالية. تيشيرت الزي الموحد عرض 40 ريال. وقالت جامعة الحدود الشمالية إن الزي الموحد يتكون من (بلوزة بيضاء وتنورة سوداء أو كحلي)، مـع الالتزام بـاللـبـاس المحتشم. وحذرت جامعة الحدود الشمالية من لبس البلوزة ذات القـماش الشفاف أو (الدانتيل) أو القصيـر أو ذات فتـحـات الصـدر الـواسـعـة أو الـكـم الـقـصـيـر جداً أو التي تحمل صور وكلمات غير لائقة. ومنعت جامعة الحدود الشمالية الطالبات من لبس التنورة الضيقة أو التنورة "سكيني" أو ذات الفتحات والإكسسوارات ذات الدلالات المعينة. وشددت جامعة الحدود الشمالية على أهمية الالتزام بما ورد بدءاً من مطلع الفصل الدراسي الثاني، مؤكدة أنه لن يسمح لأي طالبة مخالفة للزي الموحد بالدخول إلى مرافق الجامعة.
الزي الموحد عرعر اليوم
أصدرت جامعة الحدود الشمالية، اليوم، بيانا، ردت من خلاله على ما ورد في قناة فضائية حول قرار الجامعة بتعميم زي موحد للطالبات. قال البيان، الذي حصلت "الوئام" على نسخة منه، إن انتشار ظاهرة الملابس الخادشة للحياء، وغير اللائقة، فضلا عن الأعباء المالية التي تتكبدها الأهالي، هما السببان الرئيسيان وراء قرار الزي الموحد للطالبات، موضحا أن القرار جاء بعد دراسة مستفيضة، معتبرا أنه شأن نسائي بحت، لا علاقة للرجال به. الزي الموحد عرعر مكارم عرعر. وفي سياق متصل، أورد البيان ردا على قرار السماح للطالبات باقتناء الجوال داخل الجامعة، مبينا أنه تم توجيه عميدات الكليات، بالسماح للطالبات بإدخال الهواتف الذكية، وأجهزة "اللاب توب"، مع ضرورة الالتزام بالضوابط التي تحافظ على خصوصية الطالبات ومنسوبات الجامعة. وحذر البيان من محاولات إساءة الاستخدام منعا من التعرض للمسائلة والعقوبة، فضلا عن الإحالة إلى اللجنة التأديبية وفق النظام. وأعرب بيان جامعة الحدود الشمالية، عن ثقة الإدارة في مدى تحمل طالبات الجامعة للمسؤولية وتقديرها للثقة الممنوحة لهم.
الزي الموحد عرعر بين السعودية والعراق
وتتساءل الطالبة هيفاء: إلى متى التركيز على توافه الأمور وتجاهل القضايا الأهم مثل ارتفاع أسعار الأكل في الكافتيريا وتمشية احتياجات الطالبات حسب المعرفة الشخصية وترك العلم وتطوير المناهج للأفضل وترميم المباني المتهالكة وغيرها من القضايا التي لا تعد وإشغال أنفسكم بتوحيد الزي!! من جهتها تواصلت " الوئام " مع المشرف على العلاقات العامة والإعلام بجامعة الحدود الشمالية الدكتور مفضي الشراري والذي أكد أنّه لا تراجع عن قرار توحيد الزي، وأن المشاكل الأخرى تمت مناقشتها سابقاً. تيشرتات الزي الموحد. كما تواصلت مع المتحدث لوزارة التعليم مبارك العصيمي لسؤاله عن صلاحية إدارات الجامعات بإتخاذ مثل هذه القرارات بتوحيد الزي لجميع الطالبات، ورفض دخول أيّ طالبة مخالفة لهذا القرار وغير الملتزمة بتوحيد الزي من دخول الجامعة ومرافقها، إلا أنّه لم يرد حتى اللحظة وسنزودكم بالرد فور وصوله بإذن الله. وكانت عمادة الدراسات الجامعية بجامعة الحدود الشمالية قد أعلنت أمس عن توحيد الزي لجميع طالبات الجامعة، وذلك تخفيفاً للأعباء المادية على الطالبات وأسرهم وتحقيقاً لرغبة الكثير من الطالبات المتميزات "حسب وصفها" مؤكدة على أهمية الالتزام وعدم السماح لأيّ طالبة مخالفة للزي الموحد بالدخول إلى مرافق الجامعة.
الزي الموحد عرعر الحدودي لافتتاحه رسميًّا
مؤسسة موقع حراج للتسويق الإلكتروني [AIV]{version}, {date}[/AIV]
وبحسبة اقتصادية نشرتها جريدة مكة في عددها الصادر يوم 12 فبراير 2017. نجد أنّ كل طالبة تحتاج إلى 3 قطع من الزي وعدد الطالبات 10 آلاف طالبة، وهذا يعني أن الطالبات يحتجن إلى 30 ألف قطعة من الزي الموحّد، فيما قدِّرت تكلفة الزي بـ 100 ريال، أي ان الإجمالي 3 ملايين ريال. هذا الجانب الاقتصادي يبدو مهماً، لكن الأهم من ذلك هو منع الجامعة الطالبات من الحضور إلى الكليات إذا لم يلتزمن بالزي الموحّد!! أمير الشمالية للجامعة: أوقفوا «الزي الموحد».. وراجعوا توظيف السعوديين - أخبار السعودية | صحيفة عكاظ. بعض القرارات لا يكتفي من أصدرها بعدم دراستها قبل تطبيقها، بل تستمر الخسائر في الإصرار على تطبيقها. والسؤال الذي يطرح نفسه أمام تهالك مباني كليات البنات وعدم نظافة المرافق المهمة فيها وتوفير حافلات النقل المجانية للطالبات، أين هي أولويات إدارة الجامعة؟ هل هي توفير الراحة والأمان للطالبات أم إلباسهن الزي الموحّد؟! !