GRC جدة هو مكتب مركز الخليج للأبحاث في منطقة الخليج. وهو موجود في مدينة جدة في المملكة العربية السعودية، وتدعم عمل مركز الخليج للأبحاث التي تجري في المنطقة. وهذا يشمل البحوث المحلية والترجمة المتخصصة، والنشر والتوزيع البحوث، فضلا عن الأحداث والمشاريع المحلية. وهو يعمل أيضا كوسيط مع أعضاء الشبكة GRC في المنطقة، وأولئك الذين يزورون المنطقة. يستخدم مكتب دبي الأصلي من GRC الآن من قبل شركة المعرفة (KCorp)، وهي شركة تجارية تأسست ومملوك من قبل رئيس مركز الخليج للأبحاث. KCorp تنشط في مجالات تكنولوجيا المعلومات والاتصالات، وإدارة الأحداث والنشر، فضلا عن خدمات التدريب والتعليم. داخل هذه المناطق، وكجزء من عملياتها التجارية العادية في مكتب دبي، KCorp يدعم جميع الأنشطة غير بحثية لمركز الخليج للأبحاث على مستوى العالم. في مايو 2011، وGRC جنبا إلى جنب مع مؤسسة البندقية بدأ البحث لعدة سنوات والبرنامج الأكاديمي مكرسة لتعزيز الدراسات الخليجية في جامعة كاليفورنيا-فوسكاري. هذه الخطوة تؤكد على أهمية GRC والسلفيات الأهداف الرئيسية المتمثلة في المعرفة للجميع. GRC Jeddah is the Gulf Research Center office within the Gulf region.
دبي : مركز الخليج للأبحاث Gulf Research Center
حافظ مركز الخليج للأبحاث على تصنيفه الدولي وأهميته كمؤسسة بحثية رائدة على المستوى العالمي بين مؤسسات الفكر والرأي المهتمة بالسياسة الخارجية والشؤون الدولية، والعلاقات الدولية وبرامج التعاون المجتمعي، وذلك طبقًا لما أعلنه برنامج العلاقات الدولية بجامعة بنسلفانيا في الثلاثين من يناير 2018م، والذي يقوم سنويًا بترتيب وتصنيف مؤسسات الفكر في العالم، وجاء ترتيب وتصنيف مركز الخليج للأبحاث هذا العام ضمن 7. 800 مركز بحثي ومؤسسة فكرية على مستوى العالم، بينهم 479 من منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. وتقدم مركز الخليج للأبحاث في أهم المجالات الفكرية والبحثية والتأثير على الرأي العام وفي العلاقات الدولية والرأي والحوار والتأثير السياسي والفكري، فقد جاء ترتيبه السادس والعشرين على مستوى العالم كأبرز مؤسسة في الفكر والرأي، وفي الموقع الرابع والستين عالميًا كأبرز مؤسسات الفكر والرأي المهتمة بالسياسة الخارجية والشؤون الدولية، وفي المرتبة السابعة والثلاثين كأهم مؤسسة فكرية على مستوى منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا، واحتل المركز الثامن والخمسين كأفضل مؤسسة فكرية ومركز بحثي في مجال التعاون المؤسسي. من جهته أوضح رئيس المركز الدكتور عبد العزيز بن عثمان بن صقر إن هذا التصنيف المتقدم يجسد دور المركز الرائد في منطقة الشرق الأوسط والعالم وما يقوم به في العلاقات الدولية والسياسة العامة، واهتمامه بمنطقة الخليج العربي، وعلاقات هذه المنطقة الحيوية بالعالم، وهو يقوم بذلك في إطار الموضوعية والحياد والاستقلالية بما يضمن له التحليل الموضوعي الدقيق ومن ثم رسم السياسات الاستراتيجيات.
مكتب مركز الخليج للأبحاث - - دليل المملكة العربية السعودية - Saudi Directory
علاوة على إدارة مركز الخليج للأبحاث لمكاتبه الإقليمية من مدينة جدة، في المملكة العربية السعودية. وفي أيار من عام 2011، بدأ مركز الخليج للأبحاث بالتعاون مع مؤسسة البندقية برنامج بحثي وأكاديمي يمتد لعدة سنوات يهدف لتعزيز وتشجيع الدراسات الخليجية في جامعة كا فوسكاري. وتؤكد مثل هذه الخطوة على أهمية مركز الخليج للأبحاث وتعزز هدفه الاساسي الذي يتجسد بشعار "المعرفة للجميع".
مركز الخليج للأبحاث | الاقتصادي
التصنيف (متوسط) (مطلوب المزيد من التعليقات) النوع غير الحكومية تفاصيل المنتج مركز الخليج للأبحاث ساعات العمل العمل: الأحد الخميس 09. 00 - 18. 00 UAE (GMT + 04: 00) المدينة ابو ظبي العنوان 187 عود ميثاء برج، 11th الطابق، 303 شارع الشيخ راشد، صندوق البريد: 80758، دبي. الإمارات العربية المتحدة. الدولة الإمارات العربية المتحدة الموقع الإلكتروني
الاسم بالانكليزية:
Gulf Research Center
الدولة:
السعودية
المقر الرئيسي:
جدة
رقم الفاكس:
+966 02 6530953
البريد الالكتروني:
[email protected]
صندوق البريد:
2134
إخلاء مسؤولية: هذه المعلومات هي وفقاً لما توفر ضمن عقد تأسيس الشركة أو موقعها
الإلكتروني
شخصيات وشركات ذات صلة 4
خدمة الحصول على مزيد من المعلومات عن الشركات وعقود التأسيس متاحة ضمن
اشتراكات البريموم فقط، يمكنك طلب عرض سعر لأنواع الاشتراكات عبر التواصل معنا على الإيميل:
نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط (كوكيز) لفهم كيفية استخدامك لموقعنا ولتحسين تجربتك. من خلال الاستمرار في استخدام موقعنا، فإنك توافق على استخدامنا لملفات تعريف الارتباط. موافق
اقرأ أكثر حول سياسة الخصوصية error: المحتوى محمي, لفتح الرابط في تاب جديد الرجاء الضغط عليه مع زر CTRL أو COMMAND
نموذج عقد تدريب مهني
نموذج عقد سمسرة تجارية
نموذج عقد صيانة مباني سنوي
نموذج خطة عمل مشروع doc
نموذج عقد عمل
يجب ان يذكر ان كان مسموح للموظف أن يعمل بأي وظيفة أخرى بجانب هذه الوظيفة أم لا وهل يجب أولا استئذان صاحب العمل أم لا. يجب أن يكتب ما هي سلوكيات الشركة ونظامها وقراراتها وهل الموظف موافق عليها أم لا. يجب ان يذكر أن أى تعديل في المحتوى العام للعقد يجب ان يكون بمعرفة كلا من الطرفين ولا يسمح لطرف منهم التغيير دون موافقة الأخر لذا يجب أن يتم بحضور كلا من الطرفين وفي حالة عدم موافقة طرف منهم على التغيير فلا يصلح التغيير. وفي النهاية تترك مساحة كافية ليتم كتابة التاريخ وتوقيع كلا من الطرفين. كما اقدم لك: نموذج عقد عمل غير محدد المدة:: مميزات عقد العمل المكتوب::
ومن بين مميزات عقد العمل المكتوب ما يلي:
يمنع الخلاف بين كلا من صاحب العمل وبين الموظف وبالتالي يمنع الكثير من المشاكل. توضح كلا من الحقوق والواجبات التي يجب على كل فرد القيام بها وبالتالي يتم الإنجاز من عجلة العمل. يشعر الموظف من خلاله بالاستقرار في عمله طالما كل شيء محدد. تجعل كلا من الموظف وصاحب العمل ضامن لحقه. رابط تحميل نموذج عقد اتفاق عمل بين طرفين doc
تحميل
وفي نهاية رحلتنا مع نموذج عقد اتفاق عمل بين طرفين صيغة جاهزة Word ، بعد ان وضحنا الكثير من المعلومات المختلفة حول كتابة عقود العمل نتمنى لكم الاستفادة الكاملة من المقال، كما نطلب منكم مشاركة المقال ونشره في الصفحات المختلفة لكي يستفاد الجميع، دمتم بخير وانتظروا منا المزيد.
نموذج عقد عمل بدوام جزئي في الاردن
نموذج عقد سمسرة تجارية
عقد عمل محدد المدة doc
نموذج عقد صيانة مباني سنوي
إذا كان صاحب الشركة أو المؤسسة يريد أولا أن يقوم الموظف فترة من التدريب أو التجربة قبل ان يستلم الوظيفة بشكل فعلى فعليه أن يقوم بذكر ذلك في العقد بالضبط. يجب أن يتم ذكر في العقد نسبة الزيادة السنوية وأيضا الراتب التي سوف يحصل عليه الموظف كما يجب ذكر طريقة المكافآت وطريقة الخصومات. :: نصائح صناع المال عند كتابة عقد العمل::
يجب ذكر عدد الساعات التي سوف يعمل بها الموظف وأيضا الأجازات التي سوف يحصل عليها ونظام العمل الإضافي وكم ساعاته وتحديد مقابله بالضبط. يجب ان تذكر ما هي المدة التي سوف يحصل عليها الفرد يوميا للاستراحة وتناول الغذاء. يجب ان يتم ذكر إذا كان الموظف يعمل في وقت الإجازة ما هي عدد الساعات وكم هو المقابل لذلك. يجب توضيح ما هي الأجازات الرسمية التي سوف يحصل عليها الموظف وفي نفس الوقت سوف يحسب له الراتب كامل دون أن يتم الخصم منه. يجب أن يتم ذكر كيفية التقدم بطلب إجازة سنوية وكم هي المدة التي يجب أن يتم التبليغ قبلها وهذه الأجازات مختلفة عن الأجازات المرضية. يجب أن يتم كتابة ما هي العقوبات التي سوف تكون على الموظف إذا قام بتسريب اى من المعلومات عن العمل فهذه أسرار عمل ويحاسب عليها القانون الموظف الذي لم يحافظ على هذه الأمانة.
نموذج عقد عمل جزئي سعودي
[١]
يجب أن يكون هناك التزام كامل من قبل الموظف الجديد وصاحب العمل في كافة البنود المنصوص عليها في العقد، ويجب على كلّ طرف إبلاغ الطرف الآخر وإشعاره قبل إنهاء العمل، أي أن يبلغ صاحب العمل موظفه بفصله قبل فترة من تنفيذ القرار، وفي حال أراد تغيير أيّ شرط أو بند في العقد يجب عليه إبلاغ الطرف الآخر بذلك، وأن يتمّ التغيير بموجب الاتفاق بين الطرفين. [٢]
أنواع عقود العمل
عقد عمل بدوام كامل
يعمل الموظفون بموجب هذا العقد بشكلٍ منتظم ويومي، وبمعدّل لا يقلّ عن ثماني وثلاثين ساعة في الأسبوع الواحد، بحيث يتمّ تقسيم هذه الساعات على مدار الأسبوع بشكلٍ متفق عليه بين الطرفين، أي بين كلّ من الموظف وصاحب العمل، ويتمّ توثيق ذلك بشكل خطي في اتفاقية موثقة، وفي هذا النوع من العقود يحق للموظفين أخذ إجازاتٍ سنوية، أو مرضية وغيرها. عقد عمل بدوام جزئي
يعمل الموظفون بموجب عقد العمل بدوام جزئي لمدّة تقلّ عن العقد الدائم، أي أقل من ثماني وثلاثين ساعة أسبوعياً، ويتمّ احتساب أجورهم بشكلٍ تناسبي، أي مقابل عدد الساعات التي عملوا بها. المراجع
↑ ALISON DOYLE (2018-02-09), "What is an Employment Contract? " ،, Retrieved 2018-04-24.
عقد عمل دوام جزئي
كشفت وزارة العمل السعودية مؤخراً عن تنظيم العمل عن بعد وذلك بهدف الارتقاء بالعمل عن بعد والذي يقتصر على السعوديين فقط. ويحق لصاحب العمل توظيف الفئات الخاضعة للعمل "عن بعد " بدوام كامل أو جزئي على أن يحتسب العامل في الدوام الجزئي بنصف عامل ويتم تسجيله لدى التأمينات الاجتماعية بنظام العمل بدوام جزئي، ولا يحتسب العامل بدوام جزئي في نسب التوطين لدى أكثر من كيانين في وقت واحد. ويقصد بالعامل "عن بعد " وفقا للتنظيم كل شخص طبيعي سعودي يؤدي عملا "عن بعد " لمصلحة صاحب عمل - بعيدا عن نظارته - مقابل أجر، بحيث يكون تحت اشرافه وإدارته. وتخضع العلاقة التعاقدية للعامل "عن بعد " لأحكام نظام العمل، ويُنظم العلاقة التعاقدية للعامل "عن بعد " عقد عمل مكتوب يذكر فيه صراحة أن العمل لدى صاحب العمل يتم "عن بعد" وأن يحدد المكان أو الأماكن التي يمكن تأدية العمل فيها والمهمات الوظيفية والوصف الوظيفي لها وعدد ساعات العمل وأوقات بدء العمل وانتهائه ومقدار الأجر وكافة الحقوق والبدلات، إضافة الى أي حقوق أخرى منصوص عليها في نظام العمل أو القرارات الوزارية و اللوائح الداخلية المعتمدة في المنشأة.
نموذج عقد عمل لبعض الوقت دوام جزئي
عزيزتي السائلة؛ عليكِ أن تكوني على دراية تامة بأنّه بمجرد انتهاء عقد عملك الجزئي سينتهي معه تأمينك الصحي، ما لم يتم تجديد العقد لمدة جديدة. يجب التنويه أنّه في حال تجديد العقد لابد من الحصول على تجديد للتأمين الصحي خاصتك بإقرار من قبل الشركة، أو بإشعار من قبل شركة التأمين، لضمان الحق الشخصي. وحقوق الموظف بعقد العمل الجزئي هي: المطالبة بالاستحقاقات مما يجب علمه أنّه بعد انتهاء عقد العمل لا يمكن لك المطالبة بأي من المستحقات، والتي من أهمها تعويض بدل الفصل التعسفي، لكن يمكن المطالبة بجميع الأمور المتفق عليها والتي أهمها بدل الإجازات أو بدل العمل الإضافي. أما في حال الفصل التعسفي يجب على الشركة دفع الأجور الكاملة عن الفترة المتبقية لانتهاء العقد، فمثلًا في حال كان مدة العقد سنة و6 أشهر، وتمّ فصلكِ بعد سنة فقط، لا بد أن تُقدم الشركة التعويض المتضمن دفع راتب 6 أشهر كاملة دون أي اقتطاع. الجدير بالذكر أنّه لا يمكنك الحصول على هذه الامتيازات في حال:
تقديم شهادات مزورة أو العمل بهوية شخص آخر. القيام بأخطاء مادية كلّفت الشركة خسائر مالية. مخالفة النظام الداخلي للشركة. التغيب المستمر لمدة 20 يومًا عن العمل دون سبب مبرر، لتأثيراته السلبية على الإنتاجية.
عقد عمل جزئي Doc
سلبيات وإيجابيات الاعتماد على الموظف بدوام جزئي
إيجابيات تعيين موظف بدوام جزئي
تكلفة أقل: يتميز تعيين موظف بدوام جزئي إلى توفير الكثير من الماليات ، التي تتكلفها الشركة عند تعيين موظف بدوام كلي مثل التأمين الصحي ، والمعاشات ، والإجازات. جذب المواهب التي يحتاج إليها العمل: عندما تعمل الشركة على تعيين موظفين بدوام جزئي يكون من السهل تغييرهم وتعيين أخرين عند توافر مواهب أخرى ، فلا يوجد قوانين أو شروط تجعل صاحب العمل ملتزم مع هذا الموظف ، حيث دائما ما نجد أن الفئة التي تعمل بدوام جزئي هم الطلاب والأشخاص التي لديهم التزامات تمنعهم من العمل في الشركات. تخفيف العبء عن الموظفين بدوام كامل: تقليل ضغوطات العمل المفروضة على الموظف بدوام كامل ، حتي أن تحتاج الشركات الكبيرة إلى الكثير من العمل ، والتي لن يستطيع موظف بدوام كامل إنجازها في الوقت المطلوب ، وعليه فتقوم بتوزيع العمل على موظفين أخرين بدوام جزئي ، لفترة معينة حتى يتم الانتهاء من العمل. السلبيات في تعيين موظف بدوام جزئي
إنتاجية متقلبة: من عيوب الاعتماد على الموظف بدوام جزئي هو عدم تواجده متاح طوال الوقت في الوقت المرغوب منه ، وبالتالي هذا يؤدي إلى ضياع الكثير من الوقت المخصص لإنجاز العمل ، مما يقلل من الإنتاجية ، كما أن فكرة تعيين موظف بدوام جزئي تجعله غير مستقر ، وبالتالي يكون أداءه الوظيفي أقل من الموظف بدوام كامل.
البند رَقَم 2: لا يوجد مكان مُحدد ومقصور عليه العمل، حيث إنه من حق الطرف الأول أن يطلب من الطرف الثاني إتمام بعض مهام العمل في أي مكان آخر وأي فرع من فروع المؤسسة مادام كانت في ضوء مهام الوظيفة المنصوص عليها بالعقد. البند رَقَم 3: يلتزم الطرف الأول بدفع راتب شهري بقيمة (ــــــــــــــ) ريال سعودي إلى الطرف الثاني، على مدار مدة العقد بالكامل، مع دفع البدلات المتمثلة في بدل النقل والإقامة في حالة كانت الوظيفة في غير محل سكن الموظف
البند رَقَم 4: يلتزم صاحب العمل أو ممثل الطرف الأول بالعقد بإعطاء الطرف الثاني إجازة سنوية لا تقل عن 30 يومًا مدفوعة الأجر، والالتزام أيضًا بمنح مكافأة نهاية الخدمة في نهاية العقد. البند رَقَم 5: يتم تجديد العقد تلقائيًا فور انتهاء المدة المنصوص عليها أعلاه، ولكن في حالة رغبة الطرفين في إنهاء العمل وعدم التجديد، يتم إخطار الطرف الثاني بذلك ولكن قبل 30 يوم على الأقل من تاريخ انتهاء مدة العمل. البند رَقْم 6: يجب الالتزام بتأمين العامل أو الموظف (الطرف الثاني) ضد حوادث لعمل، وتوفير التأمين الطبي له أيضًا ولأفراد أسرته.