الوصف الوظيفي
شركة تكافل الراجحي | Alrajhi Takaful
توفر ( 3) وظائف شاغرة في الرياض بمسمى:
أخصائي توظيف
ضمن برنامج التدريب على رأس العمل ( تمهير) المؤهلات والخبرات
- درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في تخصص إدارة عامة / موارد بشرية. - بدون خبرة سابقة. المهام الوظيفية
- تنفيذ أنشطة التوظيف داخل المنشأة، وتنسيق عملية اختيار المرشحين. - نفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بالقسم، وضمان الالتزام بها داخل المنشأة. - دعم الإدارة في تقييم العمليات والإجراءات الخاصة بالقسم. التقديم
- عن طريق بوابة طاقات: اضغط هنا
- تابعنا على Twitter و Telegram لتصلك أحدث الوظائف
أحدث الوظائف في شركة تكافل الراجحي
شارك الوظيفة
روابط ذات صلة
وظائف الموارد البشرية وظائف إدارة أعمال وظائف الشركات الكبرى وظائف طاقات وظائف حديثي التخرج
وظائف الرياض
تكافل الراجحي تنظيف خزانات
شركة تكافل الراجحي آخر تحديث: 20 فبراير 2022
0
تعلن شركة تكافل الراجحي عبر حسابها الرسمي بموقع لينكد إن (للتوظيف) توفر وظائف إدارية شاغرة لحملة الشهادة الجامعية بالرياض، التفاصيل أدناه:
الوظائف المتاحة:
1- أخصائي أول – المخاطر المالية:
– درجة البكالوريوس فأعلى في (المالية) أو ما يعادلها. – خبرة لا تقل عن سنة في مجال ذات صلة. – إجادة اللغة الإنجليزية. التقديم: هنـــــــــا
2- مدير – الاستثمار:
– درجة البكالوريوس فأعلى في (المالية، الاقتصاد، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها. – خبرة لا تقل عن 4 سنوات في مجال ذات صلة. التقديم: هنــــــــا
3- أخصائي أول – المنتجات الرقمية:
– درجة البكالوريوس في تخصص (التأمين، التسويق، إدارة الأعمال) أو ما يعادلها. 4- مساعد مدير – العلوم الاكتوارية:
– درجة البكالوريوس في (العلوم الاكتوارية، المالية، المحاسبة) أو ما يعادلها. بدأ التقديم اليوم الأحد بتاريخ 1443/07/19هـ الموافق 2022/02/20م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب.
تكافل الراجحي توظيف
أعلنت شركة تكافل الراجحي للتأمين عبر موقعها الإلكتروني (بوابة التوظيف) توفر وظائف شاغرة بعدة مدن بالمملكة (الرياض، حائل، القصيم)، للعمل بمسمى ( أخصائي التوظيف، ومدير هندسة المشاريع، ومصمم جرافيك، ومشرف المشاريع الادارية، ومدير التخطيط والأداء، ومدير الامتثال والمطالبات، وموظف تخطيط المبيعات والتحكم، وشريك الأعمال الموارد البشرية)، وذلك وفقاً للمسميات والشروط الموضحة أدناه. الوظائف:
* الرياض:
1- أخصائي التوظيف (Recruitment Specialist). 2- مدير هندسة المشاريع (Enterprise Architecture Manager). 3- مصمم جرافيك (Graphic Designer). 4- مشرف المشاريع الادارية (Admin Projects Supervisor). 5- مدير التخطيط والأداء (Planning & Performance Manager). 6- مدير الامتثال والمطالبات (Claims Compliance Manager). 7- موظف تخطيط المبيعات والتحكم (Sales Planning & Control Office). 8- شريك الأعمال الموارد البشرية (وظيفتان) (HR Business Partner). * حائل:
1- مدير منطقة البيع بالتجزئة (Retail Area Manager). * القصيم:
1- مدير مبيعات SME - ERO (SME Sales Manager - ERO). طريقة التقديم:
- من خلال الرابط التالي:
اضغط هنا
تكافل الراجحي تنظيف موكيت
أعلنت شركة تكافل الراجحي توفر وظائف شاغرة (للرجال)، للعمل بالشركة بمدينة الرياض، بمسمى (أخصائي توظيف)، عبر (برنامج دعم التوظيف لرفع المهارات)، واشترطت الشركة أن يكون المتقدم سعودي الجنسية، وذلك وفقاً للشروط وطريقة التقديم الموضحة أدناه. المسمى الوظيفي:
– أخصائي توظيف (للرجال – العدد 3 وظائف). وصف التدريب:
– تنفيذ أنشطة التوظيف داخل المنشأة، وتنسيق عملية اختيار المرشحين. المهام التدريبية:
1- تنفيذ السياسات والإجراءات الخاصة بالقسم، وضمان الالتزام بها داخل المنشأة. 2- إجراء مقابلات مع المرشحين، وترتيب عمليات التقييم والاختبارات، وإعداد عروض العمل للمرشحين. 3- دعم الإدارة في عمليات الأنشطة بالقسم. 4- دعم الإدارة في تقييم العمليات والإجراءات الخاصة بالقسم. الشروط:
1- أن يكون المتقدم سعودي الجنسية. 2- درجة البكالوريوس أو ما يعادلها في تخصص (موارد بشرية). 3- إجادة اللغة الإنجليزية (مستوى مُتقدم). 4- ألا يكون المتقدم على رأس العمل سواءً في القطاع العام أو الخاص. 5- أن تشير سجلات التأمينات الاجتماعية والخدمة المدنية بعدم تسجيل المتقدم على أي وظيفة خلال الستة أشهر السابقة. 6- ألا يكون المتقدم قد استفاد أو استفادت من برنامج تمهير سابقاً.
تكافل الراجحي توظيف ٢٠١٩
أعلنت شركة تكافل الراجحي عبر حسابها الرسمي بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف ( ™ LinkedIn) توفر 6 فرص وظيفية وتدريبية بمدينة الرياض، وذلك وفقاً لبقية التفاصيل الموضحة أدناه. الوظائف:
1- أخصائي التسعير وتحليل البيانات:
- درجة البكالوريوس أو الماجستير في (العلوم الاكتوارية، الرياضيات، الإحصاء، الاقتصاد، المالية) أو ما يعادلها. - لا يُشترط وجود خبرة سابقة. 2- فرص تدريب عبر (تمهير):
- درجة البكالوريوس أو الماجستير في (نظم المعلومات الإدارية). - لا يُشترط خبرة سابقة (تنطبق عليه شروط برنامج تمهير). 3- أخصائي أول - تطوير المواهب:
- درجة البكالوريوس في تخصص (الموارد البشرية). - خبرة لا تقل عن 3 سنوات. - إجادة اللغتين العربية والإنجليزية (تحدثاً وكتابةً). 4- مدير الشراكة الاستراتيجية الرقمية:
- درجة البكالوريوس فأعلى في تخصص (إدارة الأعمال، تقنية المعلومات) أو ما يعادلها. - خبرة سابقة تتناسب مع الوصف والمهام الوظيفية الموضحة برابط التقديم. 5- مدير أول المبيعات الهاتفية:
- درجة البكالوريوس فأعلى في تخصص (التسويق، إدارة الأعمال، المبيعات) أو ما يعادلها. 6- أخصائي أول - المخاطر المالية:
- درجة البكالوريوس فأعلى في تخصص (المالية) أو ما يعادلها.
شركة تكافل الراجحي توظيف
6- أخصائي أول – المخاطر المالية: – درجة البكالوريوس فأعلى في تخصص (المالية) أو ما يعادلها. – خبرة سابقة تتناسب مع الوصف والمهام الوظيفية الموضحة برابط التقديم. موعد التقديم:
– التقديم متاح الآن بدأ اليوم الأحد بتاريخ 1443/06/13هـ الموافق 2022/01/16م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:
– لمعرفة بقية الشروط والمهارات والوصف الوظيفي وللتقديم من خلال الرابط التالي: 1- أخصائي التسعير وتحليل البيانات: اضغط هنا
2- فرص تدريب عبر (تمهير): اضغط هنا
3- أخصائي أول – تطوير المواهب: اضغط هنا
4- مدير الشراكة الاستراتيجية الرقمية: اضغط هنا
5- مدير أول المبيعات الهاتفية: اضغط هنا
6- أخصائي أول – المخاطر المالية: اضغط هنا
موعد التقديم:
- التقديم مُتاح الآن بدأ اليوم الأحد بتاريخ 1443/06/13هـ الموافق 2022/01/16م وينتهي عند الاكتفاء بالعدد المطلوب. طريقة التقديم:
- لمعرفة بقية الشروط والمهارات والوصف الوظيفي وللتقديم من خلال الرابط التالي (يتطلب إنشاء حساب بموقع لينكد إن لخدمات التوظيف ( ™ LinkedIn) قبل التقديم على الوظيفة):
اضغط هنا
اضغط هنا
في بحثٍ قائمٍ على التحليل الجمعي، توصل باحثون من جامعتَي تكساس أوستن وميشيغان الأميريكيتين إلى أن ضرب الأطفال (الضرب على المؤخرة) من شأنه أن يزيد من احتمالية مقاومة الأطفال لوالديهم، إضافةً إلى اقتران هذه المقاومة بتزايد نسبة العدوانية والسلوكيات المعادية للمجتمع مع اضطراباتٍ صحية عقلية وصعوباتٍ إدراكية، حسب ما تفيد به نتائج البحث التي امتدت لخمسين عامًا من الأبحاث في هذا المجال. وكانت الدراسة المنشورة في دورية علم النفس العائلي Journal of Family Psychology قد تفحصت أبحاثًا امتدت لخمسة عقودٍ ماضية، واشتملت هذه الأبحاث على عينةٍ من 160. 000 طفل. ووصف الباحثون الدراسة بكونها أكثر التحاليل شموليةً في مجال تأريخ العواقب المترتبة على هذا نوع من الضرب، كما أنها الأكثر تحديدًا لتأثيرات هذا النوع من الضرب لوحده مقارنةً بنتائج الأوراق البحثية السابقة، والتي تضمنت أنواعًا أخرى من العقاب الجسدي ضمن التحاليل التي استندت إليها. توضح الباحثة إليزابيث غيرشوف Elizabeth Gershoff هذا الضرب بقولها: «تركز التحاليل ألتي أجريناها على مفهوم الضرب الذي يعتبره الأميركيون (ضربًا على المؤخرة spanking، وليس أنواعًا أخرى محتملة من السلوكيات المُهينة».
الضرب علي المؤخره المثيره يوتيوب
الحقيقة، ان المرأة تستمتع بانها هدف للرجل، تستمتع بالرجل الجرئ الذي يعبث بكل تفاصيلها و يتطرق إلى كل منطقة محظورة بجرأة وتلقائية، تعشق الرجل الذي يعربد في جسدها بدون رقيب أو حسيب فقط ليشعر برجولته معها، استمتاع الرجل بتفاصيل جسد المرأة هو متعة استثنائية للمرأة لأنه يشعرها بأنها انثى تستحق الإهتمام. و الضرب على المؤخرة أحد هذه الوسائل لإشعار المرأة بأهميتها و أنوثتها، و إن كان ليس هو الشكل الوحيد لذلك بالطبع. ربما تكون الفكرة غير واضحة لجميع النساء، لكنها بالتأكيد تتضح اكثر بالخبرة و التجربة، قمت بعمل عينة عشوائية على عشرة نساء، فوجدت أن 5 منهن جربن هذا بالفعل و استمتعن به، و أن ثلاثة منهم يودون تجربة ذلك، أي أن ثمانية من كل عشرة نساء عندهن القابلية و الاستعداد لتجربة اختبار انوثتهن بهذه الطريقة مع الرجل. لكن على الجانب الآخر، الرجل الشرقي عادة لا ينتبه لهذه التفاصيل، و لذلك فإن 5 من بين كل 10 نساء يعانين من إهمال ازواجهن لكل رغباتهن في الفراش.
الضرب علي الموخره الاطفال في المدرسة
رياضة الضرب علي المؤخرة - YouTube
الضرب علي الموخره الاطفال
وطبقًا لتقرير منظمة اليونيسف لسنة 2014، فإن ما نسبته 80% من الآباء حول العالم يضربون أولادهم بهذا الطريقة. وتشير غيرشوف إلى ثبات هذه النسبة رغم انعدام وجود دليل واضح على الآثار الإيجابية لهذا النوع من الضرب على أرض الواقع، بينما يتعاظم الدليل على العكس، أي أن الضرب يعزز من الضرر الذي يلحق بسلوك الأطفال وتطورهم. فكلا الأمرين: الضرب على المؤخرة والإساءة الجسدية يرتبطان بذات الشدة والعواقب الوخيمة على الأطفال. فنحن، وبصفتنا مجتمعًا، ننظر إلى الضرب بهذه الطريقة والإساءة الجسدية، كسلوكياتٍ مميزة، رغم أن أبحاثنا تظهر وجود علاقة بين هذا الضرب والعواقب السلبية على الطفل كما هو الحال بالنسبة للإساءة الجسدية، وإن كان بدرجةٍ أقل. وفي هذا السياق، تشير غيرشوف إلى أن نتائج الدراسة تتطابق مع التقرير الصادر حديثًا من مراكز مراقبة ومنع الأمراض، والذي دعا للمشاركة العامة والحملات التعليمية والوسائل التشريعية للحد من العقاب الجسدي المتضمن الضرب على المؤخرة. قالت غيرشوف: «نأمل في أن تساعد دراستنا على تثقيف الآباء حول الأضرار المحتملة لهذا الضرب، وكذلك لحثهم على تجربة أنواع غير عقابية من التأديب». المصدر
مصدر الدراسة الكاملة
ابتداءً من
ابدأ الان
أطباء متميزون لهذا اليوم