وقد تؤدي إدارة ترتيب ساعات العمل إلى العديد من النزاعات القانونية الكبيرة. على سبيل المثال، سيتوقف صاحب العمل عن صرف مدفوعات العمل الإضافي اعتماداً على الاتجاه العالمي والوباء. أيضاً، قد يحدث أن يصرّ الموظف على عدم القيام بواجبات العمل الإضافي، مما سيؤثر بالتأكيد على كفاءات العمل. لذلك، من الضروري للأطراف وضع ترتيب في ما يتعلق بساعات العمل أثناء العمل عن بُعد لتجنب التأثير على استقرار العمل ولحفاظ الموظف على حقوقه ومكافأته بشكل عادل. حقوق أصحاب العمل
من خلال تحليل الآثار المترتبة على العمل عن بُعد، من الضروري أيضاً مراعاة حقوق أصحاب العمل للحفاظ على إنتاجية أعضاء فرق العمل وحضورهم وغير ذلك من ضروريات الامتثال التنظيمي. كما ذكرنا سابقاً، نظراً لغياب الإطار القانوني الذي يدير الآليات المستحدثة، لم يعد أمام المنظمات خيار سوى وضع سياسة شاملة تحمي حقوقها. على سبيل المثال، يمكن أن تتبنى المنظمة نظاماً معيناً لتكنولوجيا المعلومات لمراقبة حضور الموظفين عن طريق تسجيل الدخول والخروج أو ساعات العمل. كما يمكن لها أيضاً تحديث سياسات الامتثال الخاصة بها من خلال تقديم المزيد من الإرشادات التأديبية. بشكل عام، لا يزال لدى صاحب العمل الأسس القانونية لاتخاذ أي إجراء، بما في ذلك إنهاء العمل، ضد الموظف إذا فشل الأخير في أداء مهامه.
أوقات وساعات العمل في اسطنبول - يا هلا اسطنبول
الباب السابع
ساعات العمل وفترات الراحة
المادة (50)
يمنح العاملون بنظام النوبات الليلية ونظام الحجز الوظيفي بدل طبيعة عمل. المادة (51)
أ) مع مراعاة أحكام المادتين (53) و(54) من هذا القانون، لا يجوز تشغيل العامل تشغيلاً فعلياً أكثر من ثمانٍ وأربعين ساعة في الأسبوع. ب) فيما عدا الحالات المنصوص عليها في هذا القانون، لا يجوز تشغيل العامل المسلم في شهر رمضان أكثر من ست ساعات في اليوم، أو ست وثلاثين ساعة في الأسبوع. ج) يجوز بقرار من الوزير تخفيض الحد الأقصى لساعات العمل بالنسبة لبعض فئات العمال أو بعض الصناعات أو الأعمال التي تتطلب ظروفها أو طبيعتها ذلك. المادة (52)
أ) مع مراعاة حكم الفقرة (ب) من هذه المادة، يجب أن تتخلل ساعات العمل فترة أو أكثر للصلاة ولتناول الطعام والراحة لا تقل في مجموعها عن نصف ساعة يراعى في تحديدها عدم تشغيل العامل أكثر من ست ساعات متصلة، ولا تحتسب فترات الراحة ضمن ساعات العمل الفعلية. ب) للوزير أن يحدد بقرار منه الأعمال والحالات التي يتعين فيها – لأسباب فنية أو لظروف التشغيل – استمرار العمل دون فترة راحة، وأن يحدد الأعمال الصعبة أو المرهقة التي يمنح العامل فيها فترات راحة تحسب ضمن ساعات العمل الفعلية.
قانون ساعات العمل والراحة (قوانين) - كل الحق - כל-זכות
مدة الشغل العادية هي المدة القانونية للعمل، تلك المدة أو الفترة
الزمنية المحددة التي يلتزم العامل بقضائها في العمل، تنفيذا للمهام والواجبات
المرتبطة بمنصب العمل. في القانون المغربي عدد ساعات العمل القانونية في الشهر هي 191 ساعة. ميزت مدونة الشغل في مادتها 184 بخصوص مدة
الشغل بين القطاعات الفلاحية وغير الفلاحية. حيث جعلت مدة الشغل العادية، تتحدد في النشاطات
الغير الفلاحية في 2288 ساعة في السنة أو 44 ساعة في الأسبوع. كما نصت المادة 185 من المدونة على أنه يمكن
للمشغل، للوقاية من الأزمات الدورية العابرة وبعد استشارة مندوبي الأجراء
والممثلين النقابيين بالمقاولة عند وجودهم، توزيع المدة السنوية الإجمالية للشغل
على السنة حسب حاجيات المقاولة شريطة ألا تتجاوز مدة العمل العادية عشر ساعات في
اليوم، مع مراعاة الاستثناءات الواردة في المواد 189-190-191 من مدونة الشغل
المغربية. الاستثناءات الواردة على مدة الشغل يمكن ولأسباب اقتصادية بصفة استثنائية إنقاص أو
بتجاوز المدة المذكورة اعلاه، ويجوز يجوز للمؤسسة أو المقاولة المشغلة عدم التقيد
بساعات الشغل اليومية أو الأسبوعية القانونية، و تشغيل الأجراء عددا من الساعات
يفوق تلك المحددة قانونا، بشرط ألا تزيد عن اثني عشر ساعة في اليوم الواحد، وتهم
هذه الإمكانية الوضع الذي تضطر فيه المؤسسة أو المقاولة المشغلة استدراك ساعات
الشغل الضائعة، أو إذا كان الشغل المؤدى متقطعا أصلا، أو عندما تقتضي الضرورة
تأدية أشغال تحضيرية أو تكميلية لا غنى عنها لنشاط المؤسسة، أو إذا تطلب الأمر
القيام بأشغال مستعجلة أو في حالة الاشتغال ساعات إضافية.
ساعات العمل وفترات الراحة
ياسر العتيبي- سبق- الرياض: علمت "سبق" من مصادرها الخاصة أن وزارة الصحة بصدد البت في مطالب موظفي وموظفات مراكز الرعاية الصحية الأولية النائية، بالتعويض عن الساعات الزائدة في العمل، منذ عام 1426 وحتى 30 / 7 / 1435، خلال الأسابيع القليلة القادمة. وكانت الوزارة قد ارتكبت خطأً في قرارها السابق الذي صدر عام 1426، والذي كان عبارة عن زيادة في ساعات العمل قدرها ساعة واحدة أسبوعياً، حيث إن نظام الخدمة المدنية يلزم الصحيين بعدد 48 ساعة أسبوعياً كحد أقصى، بينما كان القرار يلزم موظفي وموظفات المراكز الصحية النائية بعدد 49 ساعة أسبوعياً وتصل الزيادة غير القانونية إلى نحو 40 ساعة سنوياً، لو تم استثناء شهر رمضان واﻷعياد، بمعنى أن من كان على رأس العمل عام 1426 سيعوض عن 9 سنوات، حيث اعترفت وزارة الصحة في عدة مناسبات بهذه المخالفة. وأكّدت المصادر أن معاملة بهذا الشأن رفعت من إدارة المراكز الصحية بالوزارة لوكيل الصحة العامة المساعد، ومنه رفعت إلى مدير الشؤون اﻹدارية والمالية بالوزارة، ومن المنتظر أن يصدر فيها قرار خلال الأسابيع القادمة، حيث إن نظام وزارة الخدمة المدنية يجبر وزارة الصحة على تعويض موظفيها وموظفاتها عن ساعات العمل الإضافية بتعويض مادي.
الجوانب القانونية الرئيسية لآليات العمل الهجين أو عن بُعد - Economy Middle East
في ما يلي بعض المواضيع التي يجب تسويتها بين الطرفين:
عقد العمل
في ضوء هذا التحول السريع، سيكون عقد العمل تحدياً يحتاج إلى إدارة جيدة. ويتطلب وجود آلية عمل مرنة عقداً مرناً. من المفيد لكلا الطرفين أن يكون لديهما عقد عمل مخصص يغطي جميع عواقب اعتماد آلية العمل الهجين أو عن بُعد. من المؤكد أن هذا العقد المصمم سيساعد الأطراف، خصوصاً الموظفين، على معرفة حقوقهم والتزاماتهم قبل التعامل مع المنظمة حتى يتمكنوا من التعبير عن أي مخاوف قبل التوقيع. إضافة إلى ذلك، سيكون هذا العقد أداة حل فعالة ستساعد الأطراف على حل أي نزاع قد ينشأ خلال علاقة العمل. وحتى إذا فشلت الأطراف في حل أي نزا ، فإن هذا العقد سيكون خارطة الطريق التي تسهّل على المحكمة اتخاذ قرار بشأن الأسس الموضوعية. ساعات العمل
ستشكل ساعات العمل المطبقة أيضاً تحدياً للطرفين، ولا سيما الموظفين. ويرجع ذلك أساساً إلى أنه خلال الوقت الذي يعمل فيه الموظف من المنزل، من المتوقع عملياً أن يكون متواجداً، وأن يتولى مهامه حتى بعد ساعات العمل التعاقدية أو القانونية، بما في ذلك عطلات نهاية الأسبوع. من الناحية الواقعية، يتجاهل معظم الموظفين هذه الحقيقة نظراً لأن ساعات العمل العالمية بشكل عام تصبح غير منظمة بشكل كبير بينما يستهدف الموظفون رضا صاحب العمل.
عدد ساعات العمل طبقا لمدونة الشغل - محكمتي المغرب
صاحب العمل ملزم بالعلاج كامل في حالة إصابة العامل. يحق لصحاب العمل بدفع الراتب للعامل في المؤسسة، ويحق باستلام الراتب بأحد البنوك في حاله موافقة العامل. على العامل واجبات يجب تنفيذها مثل نقل المعلومات بطريقة صحيحة، والحفاظ علي جميع الأدوات والمعدات ومعايير الأمن والسلامة. في حالة اكثر العامل من الأخطاء يمكن أن يقوم صاحب العمل بتأخير الترقيات والفصل من العمل. الإجراءات القانونية للعمل الخاص للوافدين بالمملكة
يوافق قانون العمل داخل المملكة العربية السعودية علي ألا يسمح لأصحاب العمل الخصم من الرواتب دون أذن من القضاء، صاحب العمل مسئول عن العامل وعن حياته لا يسمح لصاحب العمل أن يقلل الراتب المتفق عليه مع العامل في العقد، التزام صاحب العمل بتقديم كافة التسهيلات ليقوم العامل بعمله إتقان، وعند تقديم العامل استقالته يجب إبلاغ صاحب العمل قبلها ليحصل علي نهاية الخدمة ويقتضي نصف راتبه. error: غير مسموح بنقل المحتوي الخاص بنا لعدم التبليغ
تابعوا آخر الأخبار من هسبريس على Google News
النشرة الإخبارية
اشترك الآن في النشرة البريدية لجريدة هسبريس، لتصلك آخر الأخبار يوميا
فالمنهج التجريبي فعّال للغاية بدراسة الظواهر ذات المعطيات المحددة والمتغيرات الملموسة، ومنها على سبيل المثال الظواهر الكيميائية أو الفيزيائية أو بالعلوم الرياضية. مميزات البحث التجريبي:
تتعدد الميزات التي يتسم بها المنهج التجريبي، مما يجعل الكثير من الباحثين العلميين من عدة تخصصات يعتمدون عليه، ومن اهم هذه السمات:
إن المنهج التجريبي هو الأمثل لدراسة المواضيع والظواهر ذات الطابع العلمي، فهو يدرسها بكل دقة وموضوعية. يعمل هذا المنهج على تطوير الظواهر والإضافة عليها، وبالخصوص في الأبحاث التي ترتبط بتطوير السلوكيات الإنسانية نحو الأفضل، كما أنه يساهم في تطوير أو نفي أو إثبات النظريات العلمية. إن الباحثين العلميين في بعض التخصصات يتجهون الى استخدام المنهج التجريبي، لأن نتائجه تعتمد على مختلف الاختبارات والتجارب العلمية. من الفروقات الكبيرة بين البحث الوصفي والبحث التجريبي، الموضوعية والدقة بدراسة العلاقات بين مختلف المتغيرات وذلك أثناء الابحاث التجريبية. مميزات البحث الوصفي والبحث التجريبي - مخطوطه. عيوب البحث التجريبي:
لا يمكن استخدام المنهج التجريبي مع كافة الظواهر والمشكلات، فهو لن يعطي نتائج منطقية وذات مصداقية في الكثير من الأحيان.
قارن بين البحث الوصفي والبحث التجريبي
أهداف كل من المنهج الوصفي والتجريبي
البحث الوصفي والبحث التجريبي يأتي كل واحد منهما شاملاً على مجموعة من الأهداف التي يسعى لتحقيقها من خلال تنفيذ الدراسات. وبمعنى آخر الدراسة التي يُستخدم فيها البحث الوصفي تكون أهدافها محددة وفقاً لطبيعة المنهج المستخدم. وكذلك الأمر بالنسبة للدراسات التي تستخدم المنهج التجريبي. وفيما يلي من نقاط نعرض هذه الأهداف من وجهة نظر عامة:
أولاً: تكون أهداف البحوث الوصفية عبارة عن نقل حقيقة ما يتم مشاهدته إلى الجمهور كما هو. وكذلك زيادة الإلمام بكافة جوانب الظاهرة المدروسة. ثانياً: الأهداف التي تعكسها دراسات البحوث الوصفية تكون مبنية على أساس توفير المعلومات الرئيسية لعملية التحليل والمناقشة. ثالثاً: أهداف البحوث التجريبية تكون مرتكزة على ايجاد البراهين الثابتة حول نفي أو إثبات معلومات أخرى موجودة سابقاً. رابعاً: ومن أهداف البحوث التجريبية أيضاً الوصول إلى معلومات جديدة صادقة من خلال التجربة المدعومة بالبراهين. قارن بين البحث الوصفي والبحث التجريبي. خامساً: تشترك البحوث الوصفية والبحوث التجريبية في الأهداف الخاصة بتقديم المعلومات اللازمة للجمهور حول الظاهرة. ولكن في البحوث الوصفية تقدم المعلومات بالوصف والتحليل أما في البحوث التجريبية فتقدم المعلومات بالتجربة والتبيين.
مميزات البحث الوصفي والبحث التجريبي - مخطوطه
الاستخدام
المنهج الوصفي مفيد في جمع البيانات عن مجموعة سكانية معينة أو حدث معين بينما البحث التجريبي مفيد في اكتشاف السبب والنتيجة لعلاقة سببية. التركيز
الهدف من المنهج الوصفي هو وصف خصائص مجموعة الدراسة، وبالتالي الإجابة على سؤال "ما هو، بينما الهدف من المنهج التجريبي. هو معالجة المتغيرات المعطاة لدعم أو رفض الفرضية المفترضة، ومن ثم يجيب على السؤال "ماذا لو". نوع الدراسات
عادةً ما يتضمن المنهج الوصفي الدراسات الاجتماعية والنفسية، بينما يشتمل المنهج التجريبي. عادةً على دراسات الطب الشرعي والدراسات البيولوجية والدراسات المعملية الأخرى، إلخ. مقالات قد تعجبك:
جمع البيانات
يستخدم المنهج الوصفي كل من المنهجيات النوعية والكمية، بينما يستخدم المنهج التجريبي في المقام الأول المنهجية الكمية. شاهد أيضًا: موضوع عن المنهج الوصفي
العلاقة السببية
إن أهم فرق بين المنهج الوصفي والمنهج التجريبي هو العلاقة التي يمكن إثباتها بين متغيرين. في المنهج الوصفي كل ما يمكن إثباته هو مجموعة من النظريات المتعلقة بموضوع البحث. ويمكن أن يُظهر المنهج الوصفي ارتباطاً بين حدثين، مثل متوسط استهلاك الدهون المشبعة في بلد ما ومعدل الإصابة بأمراض القلب في نفس البلد.
ما هي خصائص البحث التجريبي؟ يحقق البحث التجريبي نتائج دقيقة. نتائج هذا البحث موثوقة تمامًا. بإمكان هذا البحث أن يتحكم في جميع متغيرات البحث. يحقق هذا البحث مبدأ الشمول ومبدأ العمق. يمتلك هذا البحث قدرة كبيرة علي حل كافة المشكلات. بإمكانك من خلال هذا البحث أن تفحص الفرضيات والتساؤلات بسهولة. أخطاء الباحثين أثناء إجراء البحوث التجريبية 1- اختيار تصميم تجريبي لا يتناسب مع أهداف و مشكلة البحث. 2- إغفال الباحث مراعاة تأثير بعض العوامل على النتائج النهائية. 3- عدم الاستناد إلى أساس بحثي قوي وأدلة حقيقة قبل تعميم النتائج على مجتمعات بحثية أخرى. 4- عدم الالتزام بالحيادية، فقد يتخذ الباحث بعض المواقف أثناء التجربة والتي قد تؤثر على النتائج. 5- عدم قدرة المتغير المستقل إحداث تأثير على المتغير التابع. 6- عدم إدراك الباحث لمفهوم الانتقاء والتوزيع العشوائي للعينة على المجموعات التجريبية. 7- استخدام عينة محدودة العدد أثناء إجراء بحث تجريبي يعتمد على القياس البعدي فقط. 8- إغفال الباحث خطوة التأكد من الصدق الداخلي والخارجي للتصميم البحثي. مثال على البحث التجريبي سنتناول في هذه فقرة مجموعة من الأمثلة علي البحث التجريبي ومن هذه الأمثلة ما يلي: بحث تجريبي أو دراسة أعدت خصيصًا للقياس الدقيق لمعدلات الأداء الوظيفي، وفي هذا المثال سيكون المتغير المستقل بلا شك هو الموظف وسيكون المتغير التابع هو الأداء الخاص بهذا الموظف في عمله.