تضرب الأرض يومًا بملايين الصخور والحصى والمواد الأخرى من الفضاء الخارجي، معظمها غير قادرٍ على اختراق الغلاف الجوي المحيط بالكرة الأرضية، لكن بعضها الآخر قادرٌ على ذلك. يُطلق عليها أسماء مخلفة كالشهب والنيازك والكويكبات والمذنبات، وذلك اعتمادًا على قدرتها على اختراق الغلاف الجوي، سنتعرف فيما يلي على الفرق بين الشهب والنيازك وصفات كلٍّ منها. الشهب
هي عبارةٌ عن غبارٍ وأجزاءٍ من حطام الصخور والجليد الفضائي تحترق عندما تلامس الغلاف الجوي للكرة الأرضية -أثناء حركة الأرض في مدارها حول الشمس- فتتوهج على شكل خطوطٍ مضيئةٍ تظهر خلال الليل، تحدث عادةً على ارتفاعاتٍ تصل من 80 إلى 110 كيلومترات فوق سطح الأرض. لا تتمتع هذه الأجسام بالطاقة الكافية لاختراق الغلاف الجوي والوصول إلى الأرض بل تحترق بالكامل ضمن الغلاف الجوي. ما هي الشهب - موضوع. يمكن ملاحظة الشهب بألوانٍ مختلفةٍ كالأحمر أو الأصفر أو الأخضر، يعود السبب لذلك إلى نوع الجزيء المتأين ضمن الجُزء من الغلاف الجوي الذي تصطدم به الشهب، فعلى سبيل المثال تبدو الشهب باللون الأخضر عندما يتأين جزيء الأوكسجين. 1
عندما تتساقط العديد من الشهب في نفس الوقت يطلق على هذه الظاهرة الهطل الشهابي.
ما هي الشهب - موضوع
وتظهر الشهب من حركة دوران الكرة الأرضية حول الشمس، حيث تتصادم مع بقايا مذنب سبق وأن سلك المدار الفلكي للأرض، كما تنتج عن مخلفات النظام الشمسي من جسيمات عشوائية تصطدم بدورها بكوكب الأرض مشكلة ما يظهر لنا ليلا من وميض وأضواء تتجلى في السماء ليلا. تكون ذروة الشهب خلال السنة في كل من شهر يوليو وأغسطس. النيازك
كما سبق وذكرنا، تصطدم جزيئات مكونة شعاعا ضوئيا في الغلاف الجوي الأرضي، وميضا براقا يظهر في السماء ليلا، والتي تسمى بالشهب، ولكن هذه الشهب لا تحترق جميعها في الغلاف المحيط بالكرة الأرضية، بل بعضها يكمل مساره باتجاه الأرض ويرتطم بها ويسمى هذا الشكل من أشكال الشهب بالنيزك. يطلق على النيازك تسميات أخرى مثل الشهب الساقطة، أو الأحجار النيزكية، ولا تختلف النيازك عن الشهب في تركيبها عموما فهي تتكون من مركبات كيميائية متشابهة ومماثلة لتلك الموجودة في الشهب. ارتطام النيازك بالكرة الأرضية يمكن أن يحدث آثار كبيرة رغم صغر حجمها، وتعتبر الأحجار النيزكية ثمينة للغاية ويمكن أن تباع بمبالغ ضخمة. ويتحدد الفرق بين الشهب والنيازك في كون الأولى لا تكمل مسارها إلى الأرض وتنفجر في الغلاف الجوي أما الثانية على العكس تصل إلى الأرض وترتطم بها مسببة خسائر لا تهدد الكرة الأرضية وإن كانت لها آثار واضحة.
مصدر النيازك من المحتمل أن النيازك والشهب تأتي من ضمن نظامنا الشمسيِ، حيث أن تركيبها يزودنا بإشارات إِلى أصولها، قد تكون مشتركة بأصل عام مع الكويكبات، فبعض هذه الأحجار مشابهةُ في التركيب للأرضِ والقمرِ وبعضها يكون مختلف تماما، وهناك بعض الدلائل التي تشير إلى أن أصلهما من المذنبات، أكثر النيازك او الشهب أما من الحديد والحجر ( الذي هو سيليكات صخرية) أو حديد حجري. مكونات النيزك يمكن للعلماء تحديد مكونات النيازك عندما تمر عبر الغلاف الجوي للأرض، وذلك عن طريق المسار المنحني الذي تسلكه والطيف الضوئي للشهب الناتجة من دخوله الغرف الجوي للأرض، ويعتبر لون الشهاب مؤشراً لمكوناته فذرات الصوديوم تعطي للشهاب اللون البرتقالي أو الأصفر والحديد يعطي اللون الأصفر، والماغنيسيوم يعطي اللون الأزرق المخضر والكالسيوم يضفي اللون البنفسجي بعض الشيء، والسيليكون يعطي اللون الأحمر. بعض النيازك يتجمع في شكل سيل يطلق عليه الوابل الشهبي، عادة ما يكون ناتجا عن مرور مذنب، ولكن هناك نيازك أخرى تظهر وحيدة بشكل واضح. وتراكيب وكثافة النيازك والتي تتراوح ما بين أجسام هشة مثل كرات الثلج وتصل كثافتها إلى ربع كثافة الثلج وبين صخور كثيفة وغنية بحديد النيكل.
نظام العمل المرن الجديد وزيادة في الاقبال عليه:
نظام العمل المرن الجديد أو العمل عن بعد وزيادة في الاقبال عليه: العمل كنشاط وليس كمكان للذهاب إليه أحدثت التكنولوجيا ثورة في المواقف التي نتبعها تجاه العمل ، وهي تشكل بشكل مهم إجراءات العمل التي نبنيها. تحدد ترتيبات العمل متى وأين وكيف يتم إنجاز العمل. العمل المرن هو بديل واعد ليوم العمل التقليدي من "9 إلى 5" ، أو أسبوع العمل القياسي ، أو مكان العمل التقليدي. يسمح للموظفين بالعمل لساعات تختلف عن الأوقات المعتادة لتسجيل الدخول والخروج. »عندما تنظر إلى العدد الكبير من الشركات الصغيرة المرنة التي تتخطى وزنها وتعطل الصناعات بأكملها ، يبدو أن العمل يسير في اتجاه واحد ، وهذا هو المنزل. «
– مايكل رافلز ، شركة Virgin StartUp
هل ما زال موظفوك "ذاهبون إلى العمل"؟
خضع مفهوم العمل لتغييرات جذرية خلال العقدين الماضيين في فترات زمنية أقصر بشكل متزايد. على سبيل المثال ، كان لدى الآباء من جيل الألفية جدول زمني محدد وساعات عمل محددة بوضوح في إعدادات مكتبية محددة. العمل تطلق نظام " العمل المرن " بالساعات و الراتب الاسبوعي - مجلة هي. اعتاد "الذهاب إلى العمل" على أن يعني تسجيل الدخول في الساعة التاسعة. البقاء في المكتب لمدة ثماني ساعات من الخطة اليومية (باستثناء استراحة الغداء).
العمل تطلق نظام &Quot; العمل المرن &Quot; بالساعات و الراتب الاسبوعي - مجلة هي
بينما يقول ألون بيكر، الرئيس التنفيذي لـ"جود شيب" للرفاهية الصحية، "إن المخاطر الشخصية والتجارية والمالية للعمل في حالة المرض الجسدي أو العقلي كبيرة". يضيف أن هذا من شأنه أن يشجع أصحاب العمل على نشر ثقافة "تضمن ألا يشعر الموظفون بالضغط للعمل بأي ثمن". تكمن المشكلة في أن السياسات المتعلقة بالتغيب بسبب المرض لا تكون فعالة إلا إذا تم إبلاغ الموظفين بها بشكل صحيح وفهمها الجميع. إن المفتاح هو جعل المديرين المباشرين يفهمون مخاطر السماح للموظفين المرضى بمواصلة العمل، وكذلك إدارة عبء العمل لتقليل الضغط على الموظفين الذين ليسوا على ما يرام. نظام العمل المرن pdf. يضيف العمل عن بعد طبقة أخرى من التعقيد من خلال جعل مراقبة رفاهية الموظف أكثر صعوبة. تقول سامون، "عندما يأتي شخص ما إلى المكتب ويبدو أنه مريض بشكل واضح، يمكنك أن تتحدث معهم على انفراد. لكن عندما يعمل عن بعد، يمكنك ألا تتحدث معهم طوال اليوم". قد يكون من الصعب التعرف على مشكلات الصحة العقلية، على الرغم من أن العلامات قد تكون عندما يتم تسجيل القدوم إلى العمل في ساعات غريبة، أو قد لا يكون الموظف متفاعلا. وتضيف سامون قائلة، "إننا نشهد تركيزا حقيقيا على تدريب المديرين ليصبحوا أفضل".
تفاصيل نظام “العمل المرن” ومن المستفيدون – Top Fis
تقول جين فان زيل، الرئيسة التنفيذية لمجموعة ووركينج فاميليز، وهي مجموعة نصح وإرشاد، "علينا أن نكون واعين إلى أن الدرس المستفاد من الجائحة هو العمل المرن وليس العمل على مدار الساعة". إن هذه مسألة مهمة لأصحاب العمل. إذ تلقت آن سامون، شريكة التوظيف في شركة بنسنت ماسونز للمحاماة، أعدادا متزايدة من الاستفسارات من المنظمات التي تشعر بالقلق بشأن الحضور الشكلي الرقمي "فقدان الإنتاجية بسبب مشكلات صحية أو شخصية". "إنهم يريدون تقديم الجودة على التوقعات. التحدي من وجهة نظر صاحب العمل هو كيفية تحقيق التوازن. ما تريد أن يقوله "المديرون" هو، "استخدم فطرتك السليمة"، لكن هذا لا يعطي الناس الوضوح". لا يقتصر الأمر على أن التكنولوجيا تجعل من السهل العمل من أسرة المرض الخاصة بنا، لكن أيضا أن العمل عن بعد والعمل الهجين يمكن أن يضعفا الروابط بين الزملاء. فقد وجدت الأبحاث أن الموظفين الذين لديهم "دعم اجتماعي" هم أكثر عرضة للإفصاح عن مرضهم وبالتالي تقليل ضغط العمل على أنفسهم. لا تزال البيانات تظهر حول تأثير انتشار العمل عن بعد في أيام الإجازات المرضية. تفاصيل نظام “العمل المرن” ومن المستفيدون – Top Fis. ففي العام الماضي في المملكة المتحدة، أعلن مكتب الإحصاءات الوطنية عن انخفاض قياسي في عدد الأيام التي تغيب فيها الناس عن العمل.
عندما أصيبت ريتشيل بكوفيد، توقع صاحب عملها أن تستمر في العمل عن بعد بدلا من أخذ إجازة مرضية. تقول، "لقد كنت متعبة للغاية. وكان من الصعب جدا التركيز". قامت معلمة ذوو الاحتياجات الخاصة التي تعيش في جنوب شرق إنجلترا بإعطاء دروسها من المنزل للتلاميذ في الفصل، بمساعدة مدرس مساعد. قالت، "إنه شعور كما لو أنك إذا لم تفعل ذلك، فأنت تخذل الناس". تفاقمت الصعوبات التي واجهتها بسبب ضعف اتصال الإنترنت في المدرسة وبعض السلوكيات الصعبة من الطلاب. نظام العمل المرن في الاردن. لقد كان مثالا صارخا على الطريقة التي أدت بها الأدوات التي تم استخدامها في الجائحة للمساعدة في عزل الطلاب والمعلمين عن الحياة العملية. سهلت مكالمات "زوم" والبريد الإلكتروني و"سلاك" العمل أثناء الإغلاقات وجعلت من السهل على الموظفين البقاء في المنزل إذا كانوا مصابين بكوفيد، لكنها جعلت من الصعب أيضا أخذ إجازات مرضية. انضمت إليزابيث ريمر، الرئيسة التنفيذية لـ"لو كير"، وهي مؤسسة خيرية تدعم الصحة العقلية السليمة في المجتمع القانوني، إلى عديد من الندوات عبر الإنترنت والاجتماعات الافتراضية في الأسابيع الأخيرة حضرها أشخاص يكافحون مع كوفيد. قالت، "لم يظهروا بصحة جيدة. يمكن للأشخاص الاستلقاء في الأسرة مع أجهزة الكمبيوترات المحمولة الخاصة بهم وأن يتحاملوا على أنفسهم حتى لو لم يكونوا على ما يرام".