الأحد, 24 أبريل 2022
القائمة
بحث عن
الرئيسية
محليات
أخبار دولية
أخبار عربية و عالمية
الرياضة
تقنية
كُتاب البوابة
المزيد
شوارد الفكر
صوتك وصل
حوارات
لقاءات
تحقيقات
كاريكاتير
إنفوجرافيك
الوضع المظلم
تسجيل الدخول
الرئيسية / شروط العودة للعمل بعد التقاعد
الموسوعة mohamed Ebrahim 16/09/2020 0 172
ماذا اعمل بعد التقاعد حاجه إلى المال وهروب من الاكتئاب
ماذا اعمل بعد التقاعد يمضي الكثير من الناس حياتهم بأكملها ينتظرون وقت التقاعد، ويتسأل ماذا اعمل بعد التقاعد وما إن…
- شروط العودة للعمل بعد التقاعد وقواعد تخصيص الوظائف
- شروط العودة للعمل بعد التقاعد والتأمينات
- شروط العودة للعمل بعد التقاعد للعمل؟ «التأمينات» توضح
- كيفية احتساب المرأة في نطاقات - موسوعة
- شروط حساب نسبة التوطين و نسبة السعودة في النطاقات داخل السعودية - ثقفني
- برنامج نطاقات : الحاسبة الافتراضية نطاقات الموزون وزارة العمل والتنمية الاجتماعية mlsd.gov.sa - ثقفني
شروط العودة للعمل بعد التقاعد وقواعد تخصيص الوظائف
جهة التوظيف وأكدت الهيئة في وقت سابق أنها ليست منوطة بإعادة تشغيل المتقاعدين المسجلين لديها ويحصلون على راتب تقاعدي وأنها ليست جهة توظيف، حيث كانت قد تلقت تساؤلا لأحد المواطنين القطريين أكد فيه أن عمل المتقاعد بعد سن الستين أمر طيب للغاية، ولهذا فهو يرغب في معرفة طبيعة الوظائف المتاحة للمتقاعدين وهو ما ردت عليه الهيئة العامة للتقاعد بأنها ليست جهة توظيف وأن الجهة المسؤولة عن ذلك هي وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية، موجهة الشكر والتقدير لكافة المتقاعدين الذين يتواصلون معها وخصصت الهيئة رقم الهاتف «183» للرد على استفسارات المتقاعدين على مدار الأربع والعشرين ساعة.
من جانبها أكدت وزارة التنمية الإدارية والعمل والشؤون الاجتماعية أن المتقاعدين يستطيعون التقدم لجهات العمل بشكل مباشر فور وجود فرص وظيفية تتناسب وخبراتهم ومؤهلاتهم الدراسية دون الحاجة للمرور من خلال الوزارة.
شروط العودة للعمل بعد التقاعد والتأمينات
22 أبريل 2011
#1
انا متقاعد من الشركه وارغب فى العوده للعمل ماهى الشروط ؟
23 أبريل 2011
#3
لا واسطة في واحد متقلعد من نفط الكويت وياي الخفجي عن طريق شركة وماسك دفيجن بالانابة بالانتاج البحري هذي الواسطة وماتسوي والله اوفقك
مواضيع مشابهة
الردود
0
المشاهدات
2K
10
1K
19
1
3K
1K
طريقة العرض:
كامل
الصورة الرئيسية فقط
بدون صور
اظهار التعليقات
شروط العودة للعمل بعد التقاعد للعمل؟ «التأمينات» توضح
وأكد هؤلاء المتقاعدون في شكاوى تلقتها "الغد"، انهم "يعملون حاليا دون ابلاغ مؤسسة الضمان خوفا من الخصم من رواتبهم التقاعدية المتدنية اصلا"، لافتين الى ان عودتهم لسوق العمل كان بسبب ضغوطات الحياة وتحسين ظروفهم المعيشية. وقال احدهم "تقاعدت مبكرا منذ سنتين وأتقاضى 360 دينارا راتبا تقاعديا، وفور تقاعدي عملت في احدى الشركات كحارس ليلي براتب 250 دينارا، لكن إذا ابلغت المؤسسة انني عدت الى العمل فسيتم الاقتطاع من راتبي، ويصبح إجمالي ما أتقاضاه من الراتبين (التقاعدي وراتب العمل) 610 دنانير، وهو مبلغ لا يكفي لشيء"، موضحا أن "لدي اربعة أبناء يدرسون في الجامعات وليس لعائلتي معيل غيري، ولو تسنى لي العمل بدوام آخر فلن أتردد ايضا رغم كبر سني". عودة متقاعد المبكر للعمل بين الحقيقة والخيال. مدير المركز الإعلامي والناطق الرسمي باسم "الضمان" موسى الصبيحي بين ان المؤسسة بدأت بتنفيذ حملة تفتيش على المنشآت التي تُشغّل متقاعدي ضمان مبكر دون شمولهم بالضمان التزاماً بأحكام القانون النافذ الذي "يسمح للمتقاعد مبكّراً بالجمع بين جزء من راتبه التقاعدي مع أجره من العمل عند عودته لعمل مشمول بأحكام قانون الضمان وضمن شروط وضوابط محددة". وأشار الى أن من بين هذه الشروط أن "يكون المتقاعد المعني بهذه الحالة دون سن الستين للذكر، ودون الخامسة والخمسين بالنسبة للأنثى، بهدف تمكين المتقاعد من تحسين راتبه التقاعدي مستقبلاً، وتشجيعه على العودة إلى العمل لتحسين ظروف حياته المعيشية".
يتمنى الموظف في أغلب دول العالم المتقدم التقاعد لأسباب كثيرة. يأتي في مقدم هذه الأسباب النظام التقاعدي الذي يناسب التزامات الشخص في هذه الدول. يلاحظ الواحد منا أن المدن التي يقصدها المتقاعدون في الخارج بعد الخروج من الوظيفة تنتشر فيها السيارات الفارهة والمنازل الفخمة التي تسكنها هذه الفئة. هذا سببه الرئيس التوازن بين النظام واحتياجات والتزامات المواطن. المتقاعد في أغلب دول العالم مسؤول عن نفسه، وإن تجاوزنا فهو مسؤول عن زوجته إضافة إلى نفسه فقط، هذا إن لم تكن حاصلة هي الأخرى على راتب تقاعدي. هذه النقطة بالذات هي الفرق الرئيس بينهم وبين متقاعدينا الذين يجدون أنفسهم مسؤولين عن أكثر من عشرة أشخاص في بعض الحالات لأسباب بيئية وثقافة مجتمعية. المؤسسة العامة للتقاعد توضح شروط وآلية إخطار العودة للعمل - صحيفة السعودية اليوم. تنبهت كثير من الجهات لهذه الحقيقة فسمحت للمتقاعدين بالعمل ضمن منظومات تحتاج إلى خبراتهم كالشرطة والمجاهدين، خصوصا من العسكريين الذين يضطرون للتقاعد في سن قد لا تتجاوز الخمسين بسبب المدد الزمنية التي يحددها النظام لكل رتبة. هذه الخطوة تسهم في توفير مصدر رزق كريم لهؤلاء المتقاعدين وتضمن للقطاعات الحصول على أفراد أكفاء سيستمرون في إثبات كفاءتهم طول مدة خدمتهم.
رابط حاسبة نطاقات المطور 1443 هي خدمة إلكترونية جديدة صادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية وهي مقدمة لأصحاب الأعمال في المملكة لتساعدهم على احتساب نطاق المنشأة وفقًا للنظام المعمول به والذي يستهدف توطين نسب أكبر من المواطنين السعوديين في وظائف القطاع الخاص لتقليل نسب البطالة بين المواطنين، وتقديم الفرص الوظيفية لهم لتحسين مستوى معيشتهم وفقًا لما تقوم به وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من جهود لتحقيق أهداف رؤية المملكة 2030.
كيفية احتساب المرأة في نطاقات - موسوعة
يتم جمع متوسطات السعوديين، كذلك الأمر بالنسبة للوافدين للمنشأة. معادلة حساب نسبة التوطين
يتم حساب معامل نسبة التوطين من خلال المعادلة التالية:
[(مجموع متوسطات العمالة السعودية بالكيان) ÷ (مجموع متوسطات العمالة السعودية بالكيان + مجموع متوسطات العمالة الوافدة بالكيان)] × 100
بعد ذلك يتم تحديد نطاق الكيان من خلال النشاط الخاص به، وهي: البلاتيني، والأخضر المرتفع، والأخضر المتوسط، والأخضر المنخفض، والأصفر، والأحمر. تدخل النطاقات الصغيرة التي نمت في النظام إذا تواجد لديها 6 عمال فأكثر. شروط حساب نسبة التوطين و نسبة السعودة في النطاقات داخل السعودية - ثقفني. بالنسبة للكيانات حديثة التأسيس يتم حساب معامل نسبة التوطين بالاعتماد على عدد الأسابيع المتاحة. إذا انفصل واحد من الكيانات عن الكيان الرئيسي فتحسب له نسبة مستقلة. إذا انضم كيان منفصل إلى كيان مجمع يتم حساب نسبة التوطين ضمن الكيان المجمع. تتوقف الخدمات التي تقدمها وزارة العمل إذا ما لم يكن هناك وجود سعودي خلال آخر 6 أسابيع، وتعاد الخدمات متى تحقق ذلك الشرط. يتم احتساب مدة العمالة الوافدة من وقت وصولها إلى المملكة لا من مة إصدار التأشيرات. يتم حذف الوافد من نسبة التوطين إذا خرج بشكل نهائي، أو لم يقم بالعودة في الوقت المحدد.
شروط حساب نسبة التوطين و نسبة السعودة في النطاقات داخل السعودية - ثقفني
شرح طريقة حساب التوطين الموازي وتعريف خدمة التوطين الموازي والكثير من المعلومات عن خدمة التةطين الموازي نقدمها لكم في مقالنا على موقع الموسوعة، فالتوطين أو السعودة هو نظام أطلقته وزارة العمل للحد من البطالة المنتشرة بين صفوف الشباب السعودي وإحلالهم محل العمالة الوافدة من الخارج، وتعمل الخدمة على مساعدة المنشئات على إيجاد عمالة ذات كفاءة عالية وتوفير فرص عمل للسعوديين وتسهيل إجراءات البحث عن وظيفة، بالإضافة إلى تدريب السعوديين وتأهيلهم لشتى الوظائف بالقطاع الخاص. ما هي خدمة التوطين الموازي؟
هي خدمة أطلقتها وزارة العمل والتنمية الإجتماعية بهدف دعم المؤسسات والمنشئات وزيادة قدرتها على مواجهة صعوبات التوطين وتحسين نسبته بها. كما أن هذه الخدمة تهدف إلى مساعدة المنشئات على إيجاد العمالة السعودية اللازمة لسد احتياجات المؤسسة وتعينهم بها وووصولها إلى النطاق المحدد له. قدمت الوزارة خدمة التوطين الموازي بمقابل مالي يقوم صاحب المؤسسة بدفعه إلى صندوق الموارد البشرية. برنامج نطاقات : الحاسبة الافتراضية نطاقات الموزون وزارة العمل والتنمية الاجتماعية mlsd.gov.sa - ثقفني. يتم استخدام الأموال التي يدفعها أصحاب المؤسسات في تأهيل السعوديين وتدريبهم ورفع كفاءتهم. التوطين: مصطلح سعودي تم تداوله في مجال سوق العمل ويعني أن يتم تبديل العمالة الوافدة من الخارج بعمال سعوديين الجنسية في مؤسسات القطاع الخاص، وقد بدأت السعودة والتوطين منذ فترة طويلة حيث بدأت أول محاولة لها عام 1975م،
المنشئات المستهدفة من خدمة التوطين الموازي
المنشئات والمؤسسات التي لا يمكنها التوطين بيبب طبيعة المهن الموجودة بها حيث لا يقبل بها السعوديين أو أن يكون المقابل المادي لهذه المهن قليل لا يقبل له السعوديين.
برنامج نطاقات : الحاسبة الافتراضية نطاقات الموزون وزارة العمل والتنمية الاجتماعية Mlsd.Gov.Sa - ثقفني
شاهد أيضًا: كم يحسب السعودي في نظاقات ومتى يتم احتساب السعودي في نطاقات
حاسبة نطاقات المطور
يعد برنامج حاسبة نطاقات المطور أحد الخدمات الإلكترونية التي تقدمها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من أجل حساب نسبة التوطين، والتعرف على نطاق المنشأة في النظام، فمن خلال الحاسبة الإلكترونية يمكن لأصحاب المنشآت العاملة في القطاع الخاص أن يتعرفوا على نسب التوطين المطلوبة في المنشآت الخاصة بهم إن كانت من الأنشطة الداخلة في نظام نطاقات، وهو ما يسهم في تحديد النسبة المطلوبة، ووضع المعايير والخطط المستقبلية التي تحددها المنشأة من أجل الوصول لنسبة التوطين المطلوبة إن لم تكن قد وصلت إليها بعد. [1]
شاهد أيضًا: نعتذر لعدم تقديم الخدمة نظرا لعدم وجود منشأتك في قاعدة بيانات نطاقات
أهداف حاسبة برنامج نطاقات المطور
تستهدف وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية عددًا من الأهداف بالتزامن مع إطلاقها لبرنامج حاسبة نطاقات الجديد، وهذه الأهداف هي:
تقديم الدعم للمنشآت التي لديها 6 عاملين فإكقر. التعريف بمدى نطاق المنشأة اعتمادًا على مدى النطاق، وجدول القيم المعيارية الثابتة الخاصة بالأنشطة الاقتصادية المشمولة.
الضغط على أيقونة حساب. تظهر جميع التفاصيل المتعلقة بنسبة توطين السعوديين في السنوات الثلاثة المقبلة، وتشمل:
النطاق. بداية حد نسبة النطاق في السنة. نهاية حد نسبة النطاق في السنة. ألوان النطاق، وجاءت على النحو التالي:
الأحمر. الأخضر المنخفض. الأخضر المتوسط. الأخضر المرتفع. البلاتيني. أهداف حاسبة برنامج نطاقات المطور 1443
تعمل وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية على تحقيق مجموعة من الأهداف التي تسعى لإطلاقها لبرنامج حاسبة نطاقات وتتمثل هذه الأهداف على النحو التالي:
تقديم المساعدة والدعم للمنشآت التي لديها 6 عاملون فأكثر. التعريف بنطاق المنشأة بناء على اعتماد مدى النطاق، وجدول القيم المعيارية الراسخة الخاصة بالأنشطة الاقتصادية المشمولة. التعريف بالنشاط الجديد ببرنامج نطاقات المطور بناء على ما أوضحه الدليل الإرشادي للبرنامج. المفتاحية: كم يحسب السعودي في نطاقات
نطاقات وزارة الموارد البشرية 1443
تتوفر مجموعة من الخدمات التي تقدمها وزارة الموارد الشرية والتنمية الاجتماعية للمنشآت بناء على نطاقها وجاءت على الشكل التالي:
النطاق البلاتيني
يقوم النطاق البلاتيني ببعض المهام المتمثلة في التالي:
القيام باستقبال طلبات رصيد التأشيرات للمهن المسموح لها.
يتم احتساب مدة العمالة السعودية من التاريخ الذي قام فيه بالتسجيل في المؤسسة العامة للتأمينات. شروط حساب نسبة التوطين
يشترط لحساب العامل السعودي في نسبة التوطين بعامل واحد ألا يقل راتبه الشهري عن 3 آلاف ريال سعودي. يحسب العامل السعودي الذي يقل أجره عن 3 آلاف حتى 1500 ريال بنصف عامل في نسبة التوطين، وذلك وفق المعادلة التالية:
النسبة المعتمدة = (الأجر الشهري – 1500) ÷ 3000 = ؟ + 0. 5
إذا قل أجر العامل السعودي عن 1500 ريال فلا يتم احتسابه ضمن نسبة التوطين. الأجر الشهري المقصود هو مجموع الراتب الأساسي بالإضافة إلى بدل السكن المسجل عند المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية. يتم تطبيق شروط احتساب الأجور الشهرية على جميع العاملين غير السعوديين الذين يعاملون كسعوديين من أجل البرنامج مثل: مواطني دول مجلس التعاون الخليجي. معايير حساب الفئات الخاصة في نسبة التوطين
يحتسب العامل بدوام جزئي في نسب التوطين عن نصف عامل سعودي لصالح الكيان بحد أدنى 1500 ريال سعودي، ولا يحتسب لأكثر من كيان واحد. كذلك الطالب يحتسب مثل العامل بدوام جزئي، بشرط ألا تتجاوز نسبة الطلاب 10% بشكل عام و 40% في خدمات التغذية بشكل خاص، وما تجاوز هذه النسبة لا يتم احتسابه ضمن نسبة التوطين.