كلمة رئيس الوحدة
ثلاث كلمات مفتاحية كبرى نُعَرف بها وحدة البحوث والدراسات الإسلامية بكلية الشريعة بجامعة قطر:
أولا: التخطيط الاستراتيجي للبحث العلمي في اختصاص الكلية القائم على الرؤية والرسالة والقيم الحاكمة والغايات والأهداف وأولويات العمل... ومما يهدف إليه هذا التخطيط تحقيق الجودة وترسيخ الوعي المنهجي والارتقاء الكمي والكيفي بالبحوث النظرية والتطبيقية وتعزيز المقاربة البينية والاهتمام بالقضايا الإنسانية والتفاعل المعرفي والترجمة والحوار الحضاري وحوكمة الإدارة البحثية وتفعيل الأداء البحثي النوعي المتميز. ثانيا: المنجزات الأربعة في مجال التخطيط البحثي، وهي:
الشخصية البحثية التي تمثل مجموع السمات المميزة للكلية في مجال البحث العلمي. المدخل التأسيسي للمشاريع البحثية (دستور البحث العلمي بالكلية). مجموع العناوين والموجهات الكبرى للمشاريع البحثية (22 مشروعا بحثيا). الدليل المرجعي للمشروع البحثي الأول "الأسرة بين تعدد المرجعيات الإسلامية والوطنية والدولية" الذي أخذ طريقه نحو الإنجاز. ثالثا: المستقبليات البحثية المأمولة من الأداء البحثي بمسارين: 1_ مسار إنجاز المشاريع البحثية وفق خطة تشغيلية في الغرض، وبروافد إنجازها على مستوى رسائل الدكتوراه والماجستير ومجلة الكلية والاستكتاب والفعاليات والشراكات البحثية... البرامج الأكاديمية | جامعة قطر. 2_ مسار ترفيع مستوى الوعي بجودة البحث العلمي ومنهجياته ومعاييره ومتطلباته، ونشر الثقافة البحثية العامة وإيجاد البيئة الحاضنة القوية للفاعلين البحثيين، وتعزيز الشراكة البحثية داخل الجامعة وخارجها.
البرامج الأكاديمية | جامعة قطر
لمتابعة كافة الوظائف في قطر: وظائف قطر للتقدم للوظيفة تقدم للوظيفة شاهد أيضاً وظائف شاغرة لدى Deliveroo في الدوحة قطر 23/4/2022 وظائف شاغرة لدى Deliveroo في الدوحة قطر 23/4/2022 الجهة الموظفة: Deliveroo مدينة العمل: الدوحة دولة …
وتتطلع الوحدة إلى مراكمة الجهود وتعزيز الموجود، وإلى أن تتوج طور التخطيط بالتنفيذ والمراجعة والتحسين، وأن يتعاظم ذلك وتبرز مظاهره وآثاره في تحقيق رسالة الوحدة التي تتمثل في دعم البحث العلمي وتطوره في مجال الدراسات الإسلامية النظرية والتطبيقية، إلى جانب المقاربة البينية والترجمة، على نحو يعزز حضور الإسلام في معالجة قضايا المجتمع القطري والإنساني.
تصدّر موضوع رأس المال البشري، موضوعات اجتماع لجنة قيادة برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية التي تمت مناقشتها، صباح أمس، برئاسة نائب وزير الخدمة المدنية، عبدالله بن علي الملفي؛ وذلك في المركز الرئيسي لوزارة الخدمة المدنية بالرياض، وبحضور مديري الموارد البشرية في كل من وزارة البيئة والمياه والزراعة، والعدل، والشؤون الإسلامية والدعوة والإرشاد، والعمل والتنمية الاجتماعية. فيما حملت موضوعات الاجتماع الأخرى مناقشة سير تطبيق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في مرحلته الثانية، ومن ثم سير مشروع أتمتة الأدلة الإرشادية في وزارة الخدمة المدنية، تَبِعها عرض ما تم إنجازه من برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية في وزارة البيئة والمياه والزراعة؛ بينما اختتم الاجتماع بمناقشة وضع وزارة العدل وآخر المستجدات فيما يخص الإدارة العامة للموارد البشرية. يشار إلى أن برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية، يسعى إلى تحقيق عدد من الأهداف المتمثلة في رفع جودة أداء الموظف الحكومي، وإنتاجيته في العمل، وتطوير بيئة العمل، ووضع سياسات وإجراءات واضحة لتطبيق مفهوم الموارد البشرية، وإعداد وبناء القادة من الصف الثاني.
برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية | مسك
وقال وزير الخدمة المدنية إن "الموافقة الكريمة تضمنت تشكيل لجنة في وزارة الخدمة المدنية تضم في عضويتها ممثلين لا تقل مرتبتهم عن 15 من الوزارات المعنية، وذلك لمناقشة ما يواجه تلك الجهات من صعوبات خلال المرحلة الأولى لتنفيذ البرنامج والحلول المقترحة لعلاجها، على أن تقوم وزارة الخدمة المدنية بعد انتهاء المرحلة الأولى بإعداد تقارير عن نتائج تطبيق مشروع البرنامج المقترح في الوزارات المستهدفة بالتطبيق، بالتنسيق مع كل وزارة منها على أن ترفع وزارة الخدمة المدنية تلك التقارير إلى مجلس الشؤون الاقتصادية والتنمية خلال مدة لا تتجاوز شهراً من انتهاء المرحلة الأولى".
إطلاق برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية
الموظفون المدنيون في أجهزة الدولة والخاضعون لنظام وزارة الخدمة المدنية عدديا يشكلون ما يزيد على مليون ومائتي ألف موظف (59. 66 بالمائة رجال و40. 34 بالمائة نساء) حتى رمضان 1436هـ. الوظيفة المدنية عانت كثيرا من تداخل الجهات المختلفة في تنظيمها. برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية ppt. الجهات الموظفة لا تملك الوظائف إلا اسميا. ووزارة الخدمة المدنية لم تكن قادرة فيما مضى على تطوير هذه الوظائف، إلا بإصدار قرارات التوظيف التنفيذية، واعتماد الترقيات وتنسيق برنامج التدريب المحتكر مع معهد الإدارة العامة "الاقتصادية، عدد 25 مايو 2011، معهد الإدارة.. احتكار التدريب بإمكانات محدودة". أصيب الجهاز الحكومي بترهل وظيفي خانق قتل كثيرا من مجالات الإبداع، أدى إلى التعامل مع الموظف كونه أداة تنفيذية مع التخلي عن كثير من الجوانب الإنسانية والإبداعية لهؤلاء الموظفين "الاقتصادية، عدد 20 سبتمبر 2012، المعاملة على مائدة الموظف". نظام العمل الرسمي في المملكة يعد أحد العوائق في تحقيق الإبداع الوظيفي، وأشبهه بنظام التكافل الاجتماعي في جوانب كثيرة. متى ما حرر نظام العمل الرسمي من البيروقراطية التي تعوق تقدمه كثيرا، سنرى تجارب قيمة تضاهي تجربتي وزارة التجارة ووزارة العمل "الاقتصادية، عدد 20 مايو 2015، نمطية نظام التوظيف تقتل الموهبة".
برنامج الملك سلمان لتنمية الموارد البشرية - مدونة محمد العيسي للتدريب - مدونة التدريب – مستشار التدريب محمد ربيع العيسي
وينتظر أن يلعب البرنامج دورا شاملاً في تنمية وتدريب الكفاءات البشرية الحكومية ليشمل كافة مراحل العملية التدريبة حتى يؤتي أكله ويستمر بتحقيق أهدافه. فبدءاً من المراحل الأولى يجب التركيز على تحليل وتحديد الاحتياجات التدريبية لكل وزارة ومؤسسة بحسب نشاطها وطبيعة كوادرها إضافة الى التركيز على معايير اختيار المرشحين للبرامج التدريبية ضمن معايير اختيار عادلة تتسم بالموضوعية والحيادية التامة، مروراً بصلب عملية التدريب وتطوير المهارات ومن ثم استحداث آلية لقياس فعالية عملية التدريب وقياس مخرجاتها وأثرها المباشر وغير المباشر على مستوى الفرد والمؤسسة من أجل تسهيل تطوير وتقويم البرامج التدريبية المستقبلية.
المصدر