من خلال مكتبتكم المكتبة العربية للكتب يمكنكم تحميل وقراءة:
كتب علم النفس. أفضل الكتب العربية. أفضل روايات عربيه. تحميل كتاب الوابل الصيب PDF
آخر الكتب المضافة في قسم كتب اسلامية
آخر الكتب للكاتب ابن قيم الجوزية
- كتاب الوابل الصيب من الكلم الطيب pdf
- كتاب الوابل الصيب
- تحميل كتاب الوابل الصيب من الكلام الطيب pdf
- ساعات العمل الاضافية مكتب العمل
- ساعات العمل الاضافية في قانون العمل السعودي
- ساعات العمل الاضافية في نظام العمل
كتاب الوابل الصيب من الكلم الطيب Pdf
ابن قيم الجوزية
الفكر والثقافة العامة
الصفحات
602
اللغة
العربية
الحجم
MB 11. 80
التحميلات
9 646
نوع الملف
PDF
التقييمات ( 1)
المراجعات ( 1)
أضف إلى مكتبتي
قيِّم هذا الكتاب
لمحة عن الكتاب
كتاب الوابل الصيب من الكلم الطيب pdf بقلم ابن قيم الجوزية..
تحميل الكتاب
تصفح الكتاب
أضف مراجعة
شارك الكتاب مع اصدقائك
كتب ذات صلة
كتاب الدحيح - ما وراء الكواليس
(28)
كتاب مكعب ثلج
(0)
كتاب جلجامش ملحمة الرافدين الخالدة
كتاب شفرة سورة الاسراء
كتب أخرى لابن قيم الجوزية
كتاب زاد المعاد في هدي خير العباد
(5)
كتاب مدارج السالكين بين منازل إياك نعبد وإياك نستعين
(2)
كتاب الداء والدواء
كتاب كتاب الروح لإبن القيم
1 مراجعات
رياض الرجب
2022-04-02
أكثر من رائع
كتاب الوابل الصيب
وبهذا الاسم ذكره ابن رجب في ذيل طبقات الحنابلة (2 /450). الوابل الصيّب ورافع الكلم الطيب: وسماه ابن القيم في كتابه مدارج السالكين (2 / 448) اسماً آخر فقال: (وقد ذكرنا في الذكر نحو مائة فائدة في كتابنا «الوابل الصيّب ورافع الكلم الطيب»، وذكرنا هناك... ). وبهذا الاسم ذكره حاجي خليفة في كتابه «كشف الظنون» (2 / 1994). [3]
الوابل الصيّب من الكلم الطيب: وبهذا الاسم نشره أغلب الناشرين، وكذلك هو في مقدمة أحمد عبيد ل «روضة المحبين» وتابعه الفقي في مقدمته ل «إغاثة اللهفان». الوابل الصيّب في الكلم الطيب: ورد هذا في كشف الظنون وهو المثبت في إحدى نسخ الكتاب الخطية. [4]
نسبة الكتاب إلى المؤلف [ عدل]
مما يؤكد نسبة الوابل الصيب لابن القيم، ذكره للكتاب في كتابين من كتبه الأخرى:
في كتابه «طريق الهجرتين وباب السعادتين» (ص 76): (وقد ذكرنا في كتاب الكلم الطيب والعمل الصالح من فوائد الذكر.. ). وفي كتابه مدارج السالكين (2 / 448) حين قال:(وقد ذكرنا في الذكر نحو مائة فائدة في كتابنا «الوابل الصيّب ورافع الكلم الطيب»، وذكرنا هناك... ). نسبه إليه الكثير من العلماء منهم:
ابن رجب في ذيل طبقات الحنابلة (2 / 450). تحميل كتاب الوابل الصيب من الكلم الطيب PDF - مكتبة نور. حاجي خليفة في كتابه " كشف الظنون " (2 / 1994).
تحميل كتاب الوابل الصيب من الكلام الطيب Pdf
الوابل الصيب من الكلِم الطيب
غلاف الكتاب
معلومات الكتاب
المؤلف
ابن قيم الجوزية
اللغة
اللغة العربية
الموضوع
أذكار
التقديم
نوع الطباعة
ورقي، غلاف عادي
المواقع
ويكي مصدر
الوابل الصيب من الكلم الطيب - ويكي مصدر
تعديل مصدري - تعديل
الوابل الصيّب من الكلم الطيّب كتاب للشيخ ابن قيم الجوزية شرح فيه أحاديث الدعوات والأذكار التي وردت في كتاب الكلم الطيب الذي ألّٙفه أستاذه ابن تيمية. وقد قدم ابن قيم الجوزية كتابه بمقدمات في فضل الذِكر وأهميته ثم أورد خمسة وسبعين فصلا في الأدعية والآثار: التي لا ينبغي للمسلم تركها، أذكار النوم والإستيقاظ منه، الأذان، دخول المقابر، نزول المطر، رؤية الهلال، الحزن، من ضاع له شيء، الكسوف والخسوف، النكاح والتهنئة وغيرها كثير. [1]
نبذة عن المؤلف [ عدل]
شمس الدين أبو عبد الله محمد بن أبي بكر بن أيوب بن سعد بن حريز الزرعي الدمشقي الحنبلي، والمعروف بابن قيم الجوزية؛ لأن أباه كان قيّماً على مدرسة«الجوزية» بدمشق. ولد في سنة 691 هـ، وأخذ الفرائض عن أبيه والفقه عن المجد الحراني والأصول على الصفي. ولابن القيم مصنفات كثيرة في العقيدة والفقه والأصول وغيرها. توفي سنة 751 هـ. [2]
اسم الكتاب [ عدل]
اختلف العلماء في تسمية الكتاب، لأن ابن القيم نفسه قد سمّى الكتاب في موضعين اثنين من كتبه باسمين مختلفين:
الكلم الطيب والعمل الصالح: قال ابن القيم في كتابه «طريق الهجرتين وباب السعادتين» (ص 76): (وقد ذكرنا في كتاب الكلم الطيب والعمل الصالح من فوائد الذكر. كتاب الوابل الصيب من الكلم الطيب pdf. )
الوابل الصيب من الكلم الطيب ط دار الحديث يا لها من مكتبة عظيمة النفع ونتمنى استمرارها أدعمنا بالتبرع بمبلغ بسيط لنتمكن من تغطية التكاليف والاستمرار أضف مراجعة على "الوابل الصيب من الكلم الطيب ط دار الحديث" أضف اقتباس من "الوابل الصيب من الكلم الطيب ط دار الحديث" المؤلف: محمد بن أبي بكر بن أيوب ابن قيم الجوزية الأقتباس هو النقل الحرفي من المصدر ولا يزيد عن عشرة أسطر قيِّم "الوابل الصيب من الكلم الطيب ط دار الحديث" بلّغ عن الكتاب البلاغ تفاصيل البلاغ جاري الإعداد...
عنوان الكتاب: الوابل الصيب المؤلف: ابن قيم الجوزية حالة الفهرسة: غير مفهرس عدد المجلدات: 1 تاريخ إضافته: 13 / 05 / 2011 شوهد: 14206 مرة التحميل المباشر: اضغط هنا
هناك بعض الوظاف التي تحددها لائحة العمل لا تستحق أجرا اضافيا عن العمل لما يزيد عن ثمان ساعات كعامل البوفيه ورجل الأمن. وبعض اللوائح لا تطبق ذلك. كذلك فإن بعض اللوائح لا تعطي أجرا اضافيا عن العمل ساعات اضافية للعاملين في وظائف مؤقتة. - حدد منذ البداية كيف ومتى يستحق للعاملين الحصول على أجر اضافي. ومتى وكيف يكون العمل لساعات اضافية مقبولاً. - يفضل أن تضع صلاحية تكليف العاملين بعمل اضافي في يد المدير الاعلي وليس المشرف المباشر. - تضع بعض السياسات صلاحية تحديد الحاجة الى عمل اضافي في يد الموظف نفسه ولكن هذا الاسلوب غير مناسب في بلداننا العربية للاسف. - تأكد أن القواعد والشروط الواجب توافرها لاعتماد العمل الاضافي واضحة ومعلومة للجميع ويفضل أن تكون ضمن كتاب الموظف. - حدد القاعدة التي يتم على اساسها احتساب الأجر للساعات الاضافية في أيام العمل وللساعات الاضافية في العطلات والأجازات (غالبا ما يتم احتساب ساعات العمل الاضافية في ايام العمل بمعدل1. 25 من أجر العمل في ساعات العمل الاعتيادية بينما يتم احتساب أجر ساعات العمل الاضافي في ايام العطلات والأجازات بمعدل1.
ساعات العمل الاضافية مكتب العمل
قواعد إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية
ساعات
العمل التي يستحق العامل عنها أجراً إضافياً هي تلك الساعات الزائدة عن الساعات العادية
المكلف بها في عمله الأصلي، بشرط ثبوت أنه أدى العمل المنوط به خلالها، وبذلك يكون
المشرع قد حدد مناط إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن ساعات العمل الإضافية بما مؤداه
أنه لا يستحق العامل هذا الأجر الإضافي إذا لم يؤد عملاً بعد إنتهاء ساعات عمله الأصلية. القواعد التي تحكم إستحقاق العامل للأجر الإضافي عن
ساعات العمل الإضافية إستناداً إلى المادة السادسة والستين من قانون العمل في
القطاع الأهلي، وللمادتين السابعة والعاشرة من قانون العمل في قطاع الأعمال النفطية:
مدة العمل الإضافي
يجوز طبقاً لقانون العمل في القطاع الأهلي تشغيل العامل
فترة إضافية لمنع وقوع حادث خطر أو لإصلاح ما نشأ عنه أو لتفادي خسارة محققة أو لمواجهة
أعمال تزيد عن القدر اليومي، ولا يجوز أن تزيد ساعات العمل عن ساعتين في اليوم
الواحد وبحد أقصى مئة وثمانين ساعة سنوياً، كما لا يجوز أن تزيد فترات العمل
الإضافي على ثلاثة أيام أسبوعياً وتسعين يوماً في السنة. كما لا يجوز طبقاً لقانون العمل في قطاع الأعمال النفطية
أن تزيد ساعات العمل بما فيها ساعات العمل الإضافية عن 48 ساعة في الأسبوع الواحد
إلا بالقدر الضروري لمنع حدوث حادث خطر أو إصلاح ما نشأ عنه أو تلافي خسارة محققة
أو لمواجهة الأعمال الإضافية ذات الصفة غير العادية، وبشرط أن لا يتجاوز العمل
الإضافي في هذه الحالات ساعتين في اليوم الواحد.
ساعات العمل الاضافية في قانون العمل السعودي
إلخ، يدل على أن ساعات العمل التي يستحق العامل عنها أجراً إضافياً-
على النحو الوارد بالنص- هي تلك الساعات الزائدة عن الساعات العادية المكلف بها في
عمله الأصلي بشرط ثبوت أنه أدى العمل المنوط به خلالها.
ساعات العمل الاضافية في نظام العمل
معدل ساعات العمل الإضافية تختلف معاني هذا المصطلح باختلاف البلدان والسلطات القضائية. [1] [2] [3] وفي بعض البلدان ، لا يوجد مفهوم يتعلق بأسبوع العمل القياسي (أو أي فترة زمنية مماثلة)، ولا توجد مكافأة تحفيزية يتم دفعها لتجاوز عدد الساعات المحددة خلال هذا الأسبوع. وفي بلدان أخرى، يتعين منح مكافأة تحفيزية لبعض فئات العمال عند تجاوز عددٍ معين من ساعات العمل. ففي الولايات المتحدة ، تبلغ عدد ساعات أسبوع العمل القياسي 40 ساعة. كما يجب أن يتقاضي العمال غير المستثنين (كما هو محدد في القانون الفيدرالي) معدل أجر يبلغ 150% من معدل الساعات العادية مقابل الساعات التي تتجاوز 40 ساعة في الأسبوع. ويلاحظ أنه يمكن لصاحب العمل تحديد بداية الأسبوع الذي يتم الدفع مقابله، وليس من الضروري أن تكون بداية الأسبوع بحسب التقويم المعتاد (على سبيل المثال، منتصف ليلة الأحد). ويقضي العديد من الموظفين ، وخاصةً موظفو النوبات في الولايات المتحدة ، وقتًا إضافيًا يضاف إلى جدول مواعيدهم؛ بحيث يمكن الحصول على تغطية طوال اليوم على مدار أيام الأسبوع السبعة. ويحسب معدل ساعات العمل الإضافية النسبة بين ساعات العمل الإضافية للموظف و ساعات العمل العادية في فترة زمنية محددة.
الاقتصادي – الإمارات:
حددت " الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية " وحفاظاً على حقوق الموظف 8 شروط رئيسية لتعويض الموظف عن العمل الإضافي الذي كلف به من قبل مدير الإدارة المختص خارج مواعيد العمل الرسمي. وحسب موقع "24 الإلكتروني"، جاءت الشروط كالتالي:
– أن يتم تكليف الموظف بالعمل الإضافي خارج ساعات الدوام الرسمي. – أن يتم إصدار تكليف كتابة من مدير الإدارة المختصة أو من في حكمه متضمناً الأعمال التي سيقوم بها الموظف وعدد ساعات العمل التي يتطلبها. – يقتصر صرف التعويض النقدي على الموظف الذي يشغل الدرجة الرابعة فما دون. – يحسب عدد الساعات الإضافية بعد تأدية الموظف ساعات العمل الرسمية بواقع 35 ساعة أسبوعية كحد أدنى. – يجوز تعويض الموظف بمنحه إجازة، وبذلك يتم منحه يوم عمل عن كل 7 ساعات عمل إضافي. – ألا يتجاوز التعويض عن العمل الإضافي 30% من الراتب الأساسي شهرياً، وبحد أقصى ألفي درهم شهرياً. – ألا يتجاوز الصرف البند المخصص لذلك في موازنة الجهة الاتحادية. – يجب أن يتفق العمل الإضافي مع احتياجات العمل الفعلية. وفي مارس (آذار) الماضي، حددت الهيئة 3 شروط لتكليف الموظف الحكومي بالعمل في يوم عطلته الرسمية أو عطلة نهاية الأسبوع.