ما هو حي اليرموك ؟
يعتبر حي اليرموك واحد من أكبر الأحياء الموجودة في مدينة الرياض، وينقسم الحي إلى اليرموك الغربي و اليرموك الشرقي، ويتميز الحي بأنه يوفر العديد من المقومات التي تجعل منه واحد من الأحياء التي تجذب العديد من الأشخاص للسكن بها. فيتوافر بالحي الكثير من الخدمات المهمة التي تلبي حاجة السكان والزوار، وتلك الخدمات جعلت أسعار العقارات مثل فلل للبيع، أو فلل للإيجار، أو شقق للبيع، أو شقق للإيجار أو أراضي للبيع، مرتفعة إلى حد ما، ويعتبر الحي واحد من الأحياء المهمة بالمدينة مثل حي الرمال و حي النرجس. تعرف على اهم العقارات المعروضة للبيع و الإيجار في الرياض
اين يقع حي اليرموك ؟
يقع حي اليرموك المنطقة الشرقية في مدينة الرياض بالمملكة العربية السعودية، وهو من الأحياء التي تقع من ضمن أحياء بلدية الروضة التي تقع في الشمال الشرقي من المدينة، وينقسم الحي إلى قسمين هما اليرموك الشرقي، واليرموك الغربي. يقع اليرموك الشرقي بين طريق الصحابة إلى الشرق، وطريق الشيخ حسن بن الحسين بن علي إلى الشرق، أما اليرموك الغربي فيقع بين طريق الصحابة إلى الغرب وطريق الشيخ جابر إلى الشرق، ويحد الحي من الشمال طريق الدمام، ويحده من الجنوب طريق الإمام سعود.
شقق للايجار في حي اليرموك الرياض 2022 - عقار الرياض
يقع حي اليرموك بالقرب من اشبيليا، وحي غرناطة، وحي الحمراء، و حي المونسية ، وحي الخليج، وحي القادسية. ما هي أشهر شوارع حي اليرموك ؟
شارع محمد علي جناح. شارع جرش. شارع إبراهيم الشريدة. شارع الحارث المخزومي. شارع راجية. شارع المنجي. شارع أبي جعفر المنصور. شارع قابس. شارع طابا. شارع الخندق. شارع عبد العزيز النشمي. شارع الوتيد. شارع أبي الفتوح الخباز. شارع كداء. شارع الحوية. شارع مسور. شارع كوالالمبور. شارع الثريا. شارع الهملة. شارع رفحاء. شارع الوصلة. شارع المسراب. شارع المروج. شارع كركوك. شارع مندلي. شارع الجمانة. شارع فاس. شارع المشاعلة. ما هي أهم الخدمات في حي اليرموك ؟
يتوفر في حي اليرموك بالرياض ، العديد من الخدمات المميزة التي جعلته واحد من أشهر وأهم أحياء مدينة الرياض، ومنها:
المساجد والجوامع. المرافق العامة والأماكن الترفيهية. المطاعم والمقاهي العالمية الشهيرة مثل دانكن دونتس، ومطعم المكي وغيرها. كما يتوافر بالعديد من مناطق وشوارع الحي البنوك وماكينات الصرافة لأشهر وأهم الملوك بالمملكة. كما يتوافر بالحي العديد من الخدمات الطبية المميزة مثل الصيدليات والعيادات المركزية والمركز الصحي بحي اليرموك.
شقق جديده للبيع بحي اليرموك
الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول ر رياض الفهد قبل 33 دقيقة الرياض شقق للبيع بحي اليرموك - الرياض
عدد3 شقق للبيع بمساحات مختلفه. عدد 2 شقه مساحه 160م
عدد 1 شقه مساحه 170م
تتكون كل شقه من. مجلس +صاله+مطبخ +2حمام
2غرفة نوم
للاستفسار حول العرض فضلا تواصل مع الرقم / ( رقم الجوال يظهر في الخانة المخصصة) 92799174 حراج العقار شقق للبيع حراج العقار في الرياض شقق للبيع في الرياض شقق للبيع في حي اليرموك في الرياض تجنب قبول الشيكات والمبالغ النقدية واحرص على التحويل البنكي المحلي. إعلانات مشابهة
2ألف مشاهدة
حي الربوه بالرياض اين يقع
3 إجابة
6. 5ألف مشاهدة
وين حي السويدي بالرياض
كاكل
1. 9ألف مشاهدة
اين يقع حي الامانة بالرياض
2. 3ألف مشاهدة
اين يقع حي الملك فيصل بالرياض
4. 1ألف مشاهدة
اين يقع حي القادسية بالرياض
مجهول
يدفع صاحب العمل حوالي 9% من النسبة للتأمينات الاجتماعية بينما العامل السعودي فيدفع حوالي 9% أيضاً من النسبة. أما بالنسبة للأجانب وهم يشتركون في نظام التأمين ضد المخاطر الصحية أثناء العمل فقط حيث تكون النسبة حوالي 2%. يقوم صاحب العمل بدفع نسبة الاشتراك شهرياً وليس العامل غير السعودي. حذف العامل غير السعودي من التأمينات الاجتماعية
يظل العامل الأجنبي مسجل في التأمينات الاجتماعية في الفترة الذي يكون بها تابعاً لصاحب العمل أما في حالات معينة يتم حذفه من التأمينات الاجتماعية مثل:
عندما يغادر العامل السعودي المملكة يتم حذفه آلياً من التأمينات الاجتماعية. عند قيام صاحب العمل بأخبار الجهة المختصة بالتأمينات الاجتماعية بهروب العامل. في حالة انتقال العامل للعمل مع صاحب عمل جديد في هذه الحالة على الآخر تسجيله في التأمينات الاجتماعية. عند وفاة العامل غير السعودي. إقرء أيضاً:
نظام التامينات الاجتماعية للقطاع الخاص. هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التامينات برقم الهويه. شرح لطريقة الغاء الاشتراك في التامينات الاجتماعية السعودية. report this ad
هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التامينات برقم الهويه
31-10-2016, 11:42 PM
عضو جديد
تاريخ التسجيل: Aug 2016
المشاركات: 7
معدل تقييم المستوى: 0
هل يحق لصاحب المنشـأه الأخـذ من راتب المـوارد ؟
السلام عليكم ورحمة الله..
اخواني هل يحق للروضات الأهلية الأخذ من راتب الموارد الـ (2500) خمسمئة ريال
ليصبح مجموع الراتــب 2000 ريال فقط ؟؟
مع العلم أن صاحبة الروضة لاتدفع راتب أساساً! والذي يُـدفع فقط هو راتب المـوارد,,,
مالذي يقتضيه ذلك ؟ وهل ذلك يُعتبر مخالفة ؟ وكيف يتم الإعتراض قبل توقيع العقد ؟ وبحالة أن ذلك عمل مخالف كيف يتم الشكوى بدون الإضرار بحقي ؟
أفيدوني وشكراً لكم.
دعت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية أصحاب المنشآت والمشتركين للاشتراك في تأمين الاشتراك الاختياري ليتمكنوا من الحصول على معاش تقاعدي بعد تركهم العمل. هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التامينات الاجتماعية. وأوضحت المؤسسة أن نظام التأمينات الاجتماعية أتاح لفئات من السعوديين الاشتراك في فرع المعاشات اختيارياً وتطبق عليهم الأحكام المطبقة على المشتركين إلزامياً، حيث يمكن للمشترك الاختياري الاستفادة من العديد من المنافع كمعاش التقاعد، والتقاعد المبكر، ومعاش العجز غير المهني، كما يستفيد أفراد عائلة المشترك من المعاش في حالة الوفاة. وبينت أن الفئات التي يحق لها الاشتراك الاختياري هم المشتغلون بالمهن الحرة أو الذين يزاولون لحساب أنفسهم أو بالمشاركة مع غيرهم نشاطاً تجارياً أو صناعياً أو زراعياً أو في مجال الخدمات، إضافة إلى الحرفيون، والسعوديون العاملون خارج المملكة دون أن يكونوا مرتبطين بعلاقة عمل مع صاحب عمل مقره الرئيس داخل المملكة، والسعوديون العاملون في البعثات الدولية والأجنبية داخل المملكة الذين لا يخضعون إلزامياً لنظام التأمينات، وكذلك كل من توقف اشتراكه الإلزامي في فرع المعاشات. وأوضحت المؤسسة أن المشترك يدفع 18% من قيمة الشريحة التي يختارها من الشرائح المحددة عن كل شهر اشتراك والتي تبدأ من 1200 ريال، وتنتهي عند 45 ألف ريال، أما المشترك الذي لديه مدة اشتراك الزامية سابقة، فتكون الشريحة التي يمكنه البدء بها هي الشريحة المساوية أو التالية لآخر أجر اشتراك مسجل له لدى المؤسسة.
هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التامينات الاجتماعية
أفادت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، بأنه يحق لأربع فئات من المواطنين الاشتراك في فرع المعاشات اختيارياً، حيث تطبق عليهم الأحكام المطبقة على المشتركين إلزامياً، بحسب نظام التأمينات الاجتماعية. «التأمينات»: لا يمكن تسجيل صاحب المنشأة باعتباره موظفًا. وقال المتحدث الرسمي باسم المؤسسة عبدالله بن محمد العبدالجبار: الفئات المشمولة هي المشتغلون بالمهن الحرة أو الذين يزاولون لحساب أنفسهم أو بالمشاركة مع غيرهم أي أنشطة تجارية أو صناعية أو زراعية أو في مجال الخدمات، والعاملون خارج المملكة الذين لا يرتبطون بعلاقة عمل مع صاحب عمل داخل المملكة، والعاملون في البعثات الدولية والأجنبية داخل المملكة، وكذلك المشترك الذي توقف اشتراكه الإلزامي في فرع المعاشات. وأضاف: يحق للمشترك الاختياري في فرع المعاشات من الفئات الثلاث الأولى، اختيار شريحة من شرائح الدخل المنصوص عليها في النظام والموضحة في الموقع الإلكتروني للمؤسسة، أما من له مدة اشتراك سابقة فتكون الشريحة مساوية أو تالية لآخر أجر اشتراك مسجل لدى المؤسسة. وأردف: المشترك يدفع 18% من قيمة الشريحة التي يختارها عن كل شهر اشتراك، ويبدأ اشتراكه من أول الشهر التالي لتاريخ استكمال الإجراءات والمستندات المطلوبة.
وهذا يعني أنَّ راتب معاش المتقاعد لن يتأثر في حالة عمل المتقاعد في مؤسسات القطاع الخاص. هل يؤثر العمل في القطاع الخاص على راتب المتقاعد؟
لا، أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات أن عمل المتقاعد في أحد مجالات القطاع الخاص وحصوله على راتب منها، لا يؤثر على نسبة صرف معاش التقاعد المستحقة له شهريا. الحصول على فرصة عمل في القطاع الخاص للمتقاعد
أطلقت المؤسسة العامة للتأمينات منصة تقدير ؛ وذلك تقديرا منها لجهود الموظفين الذين أفنوا سنوات عمرهم في خدمة الوطن، ووصلوا بأمان إلى سن التقاعد. حيث توفر منصة تقدير العديد من الخدمات، ومنها:
توفير الوقت والجهد على المتقاعدين من خلال تقديم جملة من الخدمات في شتى المجالات تحت سق منصة واحدة. عقد شراكات مع مؤسسات القطاع الخاص لتوفير فرص عمل لأصحاب الخبرة من المتقاعدين. تقديم العديد من العروض الحصرية في مختلف المجالات الطبية والتعليمية والتسويقية للمتقاعد وذويه. أخذ يد المتقاعدين إلى أفضل العروض التمويلية المقدمة لهم من المؤسسات المصرفية العاملة في المملكة. هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التامينات الاجتماعيه. برنامج خبرة للحصول على فرص عمل للمتقاعدين
يعتبر مسار خبرة، من أبرز المسارات التي تقدمها منصة تقدير؛ حيث إنها تعمل على عقد الشراكات مع قائمة من المؤسسات الشريكة في القطاع الخاص؛ من أجل تسهيل عملية الاتصال بين المتقاعد والمؤسسة وذلك بهدف استثمار الخبرات الوظيفية التي يحظى بها المتقاعدون.
هل يحق لصاحب العمل التسجيل في التامينات الاجتماعيه
الثلاثاء 4 محرم 1433هـ " بتقويم أم القرى " - 29 نوفمبر 2011م - العدد 15863
أكد مدير عام الإعلام التأميني بالمؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبدالله بن محمد العبد الجبار أن نظام التأمينات الاجتماعية لا يلزم صاحب العمل «مالك المنشأة الفردية» بالتسجيل في النظام، وإنما يتيح له حق الاشتراك اختياريا إذا رغب في ذلك. وأضاف في رده على استفسارات ومطالبات عديدة من قبل مالكي المنشآت الفردية حول لتسجيلهم في نظام التأمينات الاجتماعية من أجل احتسابهم ضمن نسبة التوطين في برنامج نطاقات، إلى أن اشتراك صاحب العمل في التأمينات اختيارياً لا يظهره ضمن العاملين في منشأته، مشيرا الى أن برنامج نطاقات يحتسب صاحب العمل تلقائياً ضمن نسبة التوطين عند تسجيل منشأته في التأمينات الاجتماعية إذا لم يكن يعمل في منشأة أخرى. وبين العبد الجبار أن إرسال بيانات المشتركين السعوديين المسجلين لدى المنشأة التي استكملت إجراءات الربط بين وزارة العمل والتأمينات آلياً تظهر فوراً لدى وزارة العمل ولا تحتاج إلى أي وقت كما يعتقد البعض، موضحا أن المؤسسة قامت بعدد من الحملات الإعلانية في الصحف لإيضاح ذلك حرصاً منها للتيسير على أصحاب العمل وانجاز معاملاتهم بأسرع وقت ممكن.
أجابت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية عبر حسابها الرسمي على موقع التدوينات المصغر "تويتر"، على سؤال ورد إليها حول إمكانية عمل المشترك بوظيفتين بددوام كامل في الوظيفتين في آن واحد؟. وفي التفاصيل، فقد أوضحت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، في تغريدة على موقع "تويتر"، أنه يجوز للمشترك أن يعمل لدى أكثر من صاحب عمل، مضيفةً، ويلتزم كل صاحب عمل على حدة بأن يؤدي كامل الاشتراكات التي يستلزمها النظام. وجاء ضمن السؤال، الذي ورد إلى حساب المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، هل تحسب نسبة السعودة للشركتين المتوظف بها العامل؟. وبهذا الخصوص فقد أبانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، أن السعودة هي من اختصاص وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. وكانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية قد سمحت في وقت سابق للمشترك الجمع بين وظيفتين، حيث بدأت المؤسسة استقبال طلبات الشركات والمؤسسات في القطاع الخاص لتسجيل المشتركين العاملين لدى أكثر من صاحب عمل على أن يحسب له شهر اشتراك واحد بمجموع الأجور التي يتقاضاها من أصحاب العمل. وأبانت المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية، إن النظام يجيز للمشترك أن يعمل لدى أكثر من صاحب عمل، وهذا ما يعـرف بـ"الازدواج التأميني"، منوهةً إذا عمل المشترك لدى "صاحبي عمل" في وقت واحد، فإن كل صاحب عمل ملتزم بسداد الاشتراكات، على أساس الأجر الذي يحصل عليه من كل منهما، بحيث لا يجوز أن يزيد مجموع الأجرين عن ريال، وإذا زاد مجموعهم عن هذا القدر يتم تخفيض ما يخضع للاشتراك بنسبة تتناسب مع الأجر المستحق لديه منسوبًا لمجموع الأجور.