#1
خلهم ينفعونك..! دامهم " يعجبونك "....
اليوم تضحك شفاتك ،
بكره تبكي عيونك...
اليوم تضحك شفاتك! بكره تبكي " عيونك "..!!! صرت منهم وفيهم..
صرت خاتم بـ ايديهم...
بعت قلبك عليهم ،
ليتهم يشترونك....!! كنت غاية مناتي..
وكل فكري وذاتي...
كنت ماخذ حياتي..
قبل لا ياخذونك....! يا حبيبي يا عمري..
ما يغمرك غير حبي...
ما يفهمك غير قلبي..
والناس ما يفهمونك..!! رح لهم وش تبي بي ؟
قريب جرحي يطيبي..
عطيتك اصدق شجوني..
وارخصتني يا عيوني....
ما دمت عايش بدوني...
بعيش عمري بدونك.....! #2
راااااائعه تسمين غلاااااتي على الاختيار المميز
دمتِ كما تحبين
#3
تسلملي عيونج الحلووووة
الله لا يحرمني من ردودج يا الغالية
#4
صح لسانش ما قصرتي يالغلا
تقبلي مروري
#5
مشكوورة الغالية ع المروور الحلووو قضعانه >> اسمج عجيييب الصراحه
#6
ابداع
صح
لسانج
ويعطيج
الف الف
عــــــــــــــــــــــــااااااااااااااااااااااااااااااافيه
#7
تسلمييين حبوووبة... صح بدنج... الله يعافيج
#8
روووووووعـــه
ولآ هــنــتــي ي الــغــلآ
#9,
صح منقولج يالغلا
#11. صح لسان قايلها
لاهنتي.. خلهم ينفعونك. ~. #13
صح الساانج ولساان شاعرهاا
- - ثيم خلهم ينفعونك دامهم يعجبونك - منتدى الخليج
- خلهم ينفعونك
- ما هي الموهبة - موقع مقالات
- ما هي المواهب وأنواعها وكيفية اكتشافها - موسوعة
- أنواع المواهب والقدرات بالأمثلة | المرسال
- ثيم خلهم ينفعونك دامهم يعجبونك - منتدى الخليج
خلهم ينفعونك دامهم يعجبونك
اليوم تضحك شفاتك بكره تبكي عيونك
صرت منهم وفيهم صرت خاتم بايديهم
بعت قلبك عليهم ليتهم يشترونك
كنت غايه مناتي وكل فكري وذاتي
كنت ماخذ حياتي قبل ماياخذونك
يا حبيبي يا عمري ما ينفعك غير حبي
ما يفهمك غير قلبي والناس مايفهمونك
روح لهم وش تبي بي قريب جرحي يطيبي
رحمه الله حبيبي ولا رحمه عيونك
عطيتك اصدق شجوني وارخصتني يا عيوني
ما دمت عايش بدوني بعيش عمري بدونك
خلهم ينفعونك
يُـومْ اْنـشِـغَـلـتْ عَـنِّـي و تـِكـَلـَّمـتْ مَـعْ غِـيـري: مَـا كـرهـتـكْ بَـسْ شِـلـتْ بـ خَـاطِـري مِـنِّـكْ, يُـومْ إنـَّكْ تـِقُـولْ: بـِتـنَـامْ, و اْنـتْ صَـاحِـي لـِ الـغِـيـرْ, صَـدِّقـنِـي مَـا ودِّي أزعـلـكْ, بَـسْ قـالـهَـا رَاشِـدْ: خَـلـُّهُـمْ يـنـفَـعُـونـِكْ, دَامُـهُـمْ يـعـجـِبُـونـِكْ, الـيُـومْ تـِضـحَـكْ شِـفَـاتـِكْ, بُـكـرة تـِبـكِـي عُـيُـونـِكْ, تـحَـاولْ تـِجـرَح الـخَـاطِـرْ, تَـبـِيـنِـي أقُـولـِّكْ شَـاطِـرْ ؟! خَـلَاصْ اْبـشِـرْ, ولَا يـهـِمِّـكْ: تَـرَاكْ شَـاطِـرْ, بَـسْ و ربِّـي: عَـافَـكْ الـخَـاطِـرْ. ميرنا
منذ / 08-23-2012, 05:29 PM
# 8
رقم العضوية:
3322
تاريخ التسجيل:
Feb 2010
الجنس:
ذكر
الدولة:
Saudi Arabia
مجموع المشاركات:
60, 816
النقاط:
تقييم المستوى:
10
قوة التقييم:
12165
My MMS
قـائـمـة الأوسـمـة مجموع الأوسمة: 2
يعافيك ربي على الثيم
منذ / 08-24-2012, 12:34 AM
# 9
8741
Sep 2010
أنثى
170, 362
185750
52648
My SMS الخذلآن شيء لآ تغفره قلوبنآ!
والأهم من ذلك كله سيصبح الموظف محترفًا وماهرًا ومخلصًا. يتم ذلك من خلال الالتزام بمبادئ التحفيز، والتكيّف مع التغيرات الديموغرافية، وتفضيلات القوى العاملة، وبناء قدرات جديدة وتنشيطها. وذلك من خلال استثمار العقول بالتقنيات الجديدة، ولا ننسى أهمية رفع أداء الموظفين من خلال التكوين الناجح. أهم مبادئ إدارة المواهب
تعتبر إدارة المواهب من أهم مقومات التجارة الناجحة ، ومن مبادئ نجاح هذه الإدارة هي:
التوافق مع الاستراتيجية. ثم التنسيق الداخلي. الاندماج الثقافي. مشاركة الإدارة. ثم تحقيق التوازن بين الاحتياجات العالمية والمحلية. التمايز للعلامة التجارية لصاحب المشروع. ما هي المواهب وأنواعها وكيفية اكتشافها - موسوعة. نماذج إدارة المواهب
اتفق خبراء الموارد البشرية على نماذج مضمونة ومتميزة لنجاح إدارة المواهب، سنذكرها لكم فيما يلي:
التخطيط بما يتماشى مع الأهداف العامة للمشروع، والبحث عن المواهب ذات المهارات والخبرات. ثم جذب المواهب بشكل دائم لسد احتياجات المشروع من عمالة ومواهب. تطوير النمو داخل الشركة بما يتماشى مع خطة تطوير الموظفين، من خلال تحديد الأدوار وتوسيع مهارات العمال ومعرفتهم، لمواجهة التحديات الجديدة التي قد تواجه مشروعك. الاحتفاظ بالمواهب لأطول فترة ممكنة، من خلال توفير مكان مريح لهم للعمل.
ما هي الموهبة - موقع مقالات
المواهب المادية هناك عدد من المواهب الغريبة، يمتلكها مجموعة من الأشخاص الذين لديهم لقدرة في السيطرة على بعض الأجزاء من أجسامهم والأعضاء الحسية لديهم، وتلك الشريحة تضم أكبر عدد من الموهوبين، ومنها العمال المعلقين والذين يقومون بعدد من الرقصات المبتكرة في الهواء بمهارة شديدة، وذلك وفقا لمنهج إدراكي شديد التركيز، ويعد الأفراد المنتميين لذلك النوع متوافقين تماما مع الأشخاص ممن لديهم خلفية رياضية، حيث أنه يجب على الشخص الموهوب جسديا بمثل هذا النوع من المواهب أن يقوم بالتدريبات المكثفة حتى يتمكن من الحصول على اللياقة البدنية المطلوبة. المواهب الشخصية أو العاطفية – هي الموهبة المسؤوبة على قدرة الشخص في التعرف على مشاعره، حتى يتمكن من الحياة بشكل داخلي عميق، وهذا النوع من المواهب يشبه محلاحظة حياة الفرد الذهنية والتأمل، وتساعد المواهب الشخصية في التواصل مع الأفراد الآخرين، ويعد أبرز من يتمتعون بها منتمين إلى فئة السياسيين والمعلمين، والشخصيات العامة والممثلين. – ومن الممكن أن يتمتع أحد الأفراد بنوعين من تلك المواهب، فمن الممكن أن يكون الشخص موهوب بأكثر من نوع، فهناك من يتمتع بالمواهب الرقمية والمواهب المكانية من الممكن أن يصبح مهندسا عبقريا، أو من يتمتع بالموهبة الشخصية إلى جانب الموهبة العاطفية، من الممكن أن يصبح طبيب نفسي ماهر للغاية.
ما هي المواهب وأنواعها وكيفية اكتشافها - موسوعة
أهمية الموهبة للمنظمات تعد إدارة المواهب اتجاهًا قويًا ومهمًا عبر الموارد البشرية إنه يغير الطريقة التي يتم بها تنظيم الموظفين وكيفية استخدامهم للتكنولوجيا، وكيفية تخصيص الموارد لهم، وكيفية قياسهم لما يقومون به. إن إدارة المواهب هي نداء قوي لتحسين أداء الأعمال. من الناحية النفسية ، عندما يتم تعيين الموظف في المنصب المناسب، فمن المؤكد أنه سيكون له / لها نتيجة عمل أفضل. يركز منظور العملية على الممارسات اللازمة لتحسين إنجازات العمال داخل المنظمات. أنواع المواهب والقدرات بالأمثلة | المرسال. الاعتقاد الأساسي هو أن النجاح المستقبلي يعتمد على وجود منظمة لديها عملية مناسبة للمواهب لتحقيق إمكاناتها. كيف يمكن إدارة المواهب؟ بعد كل شيء، لا تتطلب إدارة المواهب إبقاء الأشخاص المناسبين في المناصب المناسبة فحسب، بل تتطلب أيضًا بعض العمليات مثل العقود النفسية والمسارات المهنية وثقافة المواهب. ينص العقد النفسي على المعتقدات المتبادلة والتصورات، والالتزامات غير الرسمية بين صاحب العمل والموظف. إنه يحدد ديناميكيات العلاقة ويحدد التطبيق العملي التفصيلي للعمل الذي يتعين القيام به. يعتبر هذا مهمًا جدًا في إدارة المواهب لأنه سيساعد الموظف الموهوب على معرفة ما يرغبون فيه وما الذي يدفعهم في عملهم.
أنواع المواهب والقدرات بالأمثلة | المرسال
النتائج النفسية لإدارة المواهب إحدى النتائج النفسية التي يجب مراعاتها بين الموظف الموهوب هي كفاءة الابتكار. في الواقع الابتكار هو مفتاح نجاح الشركة لقد تم ذكره بشكل متكرر لدرجة أنه يجب أن يذهب دون أن يقول. ومع ذلك لم تتم مناقشة كيف وأين تتناسب إدارة المواهب مع الابتكار. أكدت الأبحاث السابقة التي أجراها أن امتلاك المواهب المناسبة في المكان المناسب أمر ضروري لخلق ثقافة الابتكار والحفاظ عليها. ما هي المواهب. والأكثر من ذلك، أن الأفكار المبتكرة والمنتجات المبتكرة هي أساس نتائج إدارة المواهب في أي مؤسسة. إن إدارة المواهب مهمة للموظفين، ويجب أن تكون ذات أهمية للمؤسسة أيضًا لأنها يمكن أن تؤدي إلى ميزة تنافسية لجميع الموظفين. ولكن الأهم في هذه اللحظة بالذات هو تقديم شرح واضح لماهية الموهبة وكيف يمكن إدارتها، حيث إن القراء ليسوا على دراية بالمعنى الدقيق لإدارة المواهب، فقد أوضح هذا البحث للجميع. أقرأ التالي منذ 6 أيام الفرق بين الاقتصاد الصناعي والزراعي منذ 6 أيام الفرق بين الاقتصاد الصناعي والاقتصاد السياحي منذ 6 أيام علاقة الاقتصاد الصناعي بالعرض والطلب منذ 6 أيام طرق المنافسة الاقتصادية الصناعية منذ 6 أيام تأثير الاستثمار الصناعي على الاقتصاد منذ 7 أيام كفاءة نظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ 7 أيام قاعدة بيانات نظام المعلومات للموارد البشرية منذ 7 أيام العلاقة بين اقتصاد المعرفة ونظام معلومات إدارة الموارد البشرية منذ 7 أيام مدخلات ومخرجات نظام معلومات الموارد البشرية وفوائدها منذ 7 أيام الأبعاد التيسيرية لنظام معلومات الموارد البشرية
حاول أن تحضر العديد من الأمثلة والقصص في ذهنك، على أن تكون تلك المواقف داعمة لمتطلبات الوظيفة التي تتقدم إليها، وبذلك سيتيح لك ذلك أن تثبت كم أنت مناسب لشغل هذه الوظيفة. ما هي ادارة المواهب. 3- تدرب على أهم أسئلة المقابلات الشخصية وأجوبتها الأنسب بالطبع من أهم مراحل الاستعداد الجيد للمقابلة الشخصية هو التدرب على أشهر أسئلة المقابلات الشخصية وأجوبتها الأنسب ، فمسؤولي الموارد البشرية لديهم في جعبتهم العديد من الأسئلة الشائكة التي قد تطيح بفرص حصولك على الوظيفة إن لم تستعد لها جيداً. لذا قم بالاطلاع على أهم وأكثر تلك الأسئلة وروداً في المقابلات الشخصية، واكتشف ما أنت أكثر قلقًا بشأن سؤالك، وقم بتمرين نفسك جيداً على الاجابة على تلك الأسئلة. فإن أقدمت على المقابلة آملاً ألا يتطرق المدير إلى موضوع معين، فإن حدث وتطرق إليه قد يصيبك ارتباك يعيقك عن تقديم أي اجابة تعزز موقفك، لذا فلا تترك مناطق رمادية لا تستطيع الاجابة عنها بوضوح، وقم بافتراض أن كل ما يخيفك ستُسأل عنه، وضع خطة مناسبة للرد عليه، وقم بالتدرب على اجاباتك مراتٍ عديدة إلى أن تشعر بالارتياح حيال ذلك. 4- اجمع المعلومات عن الشركة والوظيفة المتقدم لها الموقع الرسمي للمؤسسة قد يحوي العديد من المعلومات المفيدة لتعطي لك تخيل عن تلك المؤسسة ورؤيتها وكيف ترى نفسها وما يميزها عن غيرها من المؤسسات في نفس المجال.
تحاول الإدارة بين الثقافات أن تدرس بوضوح تفاعلات الموظفين التي تتميز بالثقافات الوطنية و / أو الثقافات التنظيمية المختلفة. عند وصف السلوكيات المميزة لثقافة ما ومقارنتها ، يطمح أصحاب النظريات إلى تقليل سوء التفاهم من أجل المساهمة في تعاون أفضل وإنتاجية أعمال أكبر. في هذا السياق ، يُنظر إلى الإدارة بين الثقافات على أنها إدارة
شكل قادر على معرفة وجود ثقافات مختلفة ، لدمج القيم التي تستند إليها هذه المحاصيل في أداء وظائف العمل المختلفة والجمع بين مراعاة الثقافة مع الضرورات الاستراتيجية الشاملة.