متابعي وظايف موم ننشر لكم إعلان وظيفة فنية والتي أعلنت عنها شركه احمد سليمان الفهاد وأولاده شركة مساهمة مقفله ، وتضمنت وظائف لحملة الدبلوم للسعوديين للعمل في صبيا وذلك وفقا للتفاصيل والشروط الواردة في إعلان الشركة التالي:
وظائف فنية للرجال
تضمنت شركة احمد سليمان الفهاد وأولاده وظائف فنية بمسمي فني سنترال وشبكات
الوصف الوظيفي
تمديد الأسلاك وتوصيل المعدات اللازمة لتشغيل الشبكات وضمان تشغيل الهواتف والانترنت وتوصيل كافة الأسلاك في المباني وخارجها وإعداد تقرير
للمسؤول المباشر. المهام الوظيفية
معرفة الإرسال والبث والتبديل والتحكم وتشغيل أنظمة الاتصالات
متابعة مشاكل الشبكة والعمل على حلها تحت اشراف مهندس الشبكة
صيانة معدات أدوات الصيانة الروتينية على المعدات وتحديد متى ونوع الصيانة اللازمة. اختبار المعدات التي تم إصلاحها أو المثبتة حديثًا أو المحدثة للتأكد من أنها تعمل بشكل صحيح وتتوافق مع المواصفات. وظائف شاغرة لدى شركة أحمد سليمان الفهاد وأولاده » عاجل نيوز. اختبار الدوائر ومكونات معدات الاتصالات السلكية واللاسلكية المعطلة لتحديد مصادر الأعطال واصلاحها. الشروط:
أن يكون المتقدم سعودي الجنسية
حاصل علي الدبلوم
الخبرة من2-3 سنوات
الراتب 5700 ريال
العمل في صبيا
العمل دوام كامل
ولمزيد من وظائف فنية هنا
تقديم وظائف شركه احمد سليمان الفهاد وأولاده
التقديم علي الوظائف متاح بدءا من اليوم ويستمر حتى الاكتفاء بالعدد المطلوب من خلال بوابة طاقات للتوظيف لمعرفة المزيد حول الوظائف والتقديم عليها يمكنكم زيارة ( الرابط المخصص للتقديم)
للمزيد من وظائف الشركات تصفح قسم وظائف الشركات وللمزيد من وظائف السعودية تصفح وظائف السعودية يتمني موقع وظائف موم التوفيق لجميع المتقدمين للوظائف والباحثين عن عمل في السعودية.
وظائف شاغرة لدى شركة أحمد سليمان الفهاد وأولاده &Raquo; عاجل نيوز
شركة أحمد سليمان الفهاد واولاده للسفر والسياحة تستقبل مجلة الصناعة والتجارة
بتاريخ 29/01/2019 استقبل الاستاذ عبد الله أحمد الفهاد مدير عام شركة أحمد سليمان الفهاد واولاده للسفر والسياحة ، نائب رئيس تحرير مجلة الصناعة والتجارة الاستاذ عبد العزيز اليوسفي وتحدث عن قطاع السفر والسياحة وعن الدور المأمول من الجمعية السعودية للسفر والسياحة في ظل رؤية المملكة2030
مجموعة الفهاد القابضة
وتهتم الشركة كثيرا بأمرين الأول هو المشاركة في تفعيل الأهداف التنموية التي حددتها الدولة من خلال تنفيذ مشروعات نظافة المدن بأفضل معايير الجودة، والأمر الثاني إيجاد فرص عمل للشباب السعودي، إيمانا منا بأهداف رؤية المملكة 2030. وفي هذا الصدد فشركة أحمد بن سليمان الفهاد وأولاده (مساهمة مقفلة)، ولله الحمد من أوائل الشركات التي حصلت على جائزة الأمير نايف للسعودة، علاوة على كونها من أوائل الشركات التي استقطبت العنصر النسائي في غرف العمليات المختصة بإدارة أنظمة التتبع لمعدات النظافة في المدن المختلفة. في الحقيقة، اليوم ومع تعزيز الخدمات الإلكترونية استطاعت حكومتنا الرشيدة أن تقضي على كثير من التحديات التي كانت تؤرق الشركات والمؤسسات، فقد اختصرت الوقت والجهد، كما أن رؤية المملكة 2030 وبرنامج التحول الوطني وإن تضمنت بعض الصعوبات، إلا أنها رسمت تصورا واضحا لما يجب أن تكون عليه الشركات والقطاع الخاص عموما، غير أنه وكما هو معلوم فإن أنشطة الشركة في غالبها تضم وظائف لا تتناسب مع طبيعة الشباب السعودي، وإدماجهم في أعمال النظافة والصيانة من الأمور بالغة الصعوبة، الأمر الذي يدفعنا لمناشدة أصحاب القرار بإعادة النظر في التنظيمات الخاصة بنسبة السعودة في القطاعات الخدمية.
شركة الفهاد تعلن عن وظائف براتب 8400 ريال في الهفوف وبريدة - خليجي دوت كوم
أعلنت شركة أحمد سليمان الفهاد وأولاده (شركة مساهمة مقفلة) عن حاجتها لشغل الوظائف الهندسية والفنية والإدارية -للرجال وللنساء- بتخصصات عديدة، لجميع المؤهلات العلمية، للعمل بمشروع الشركة في (مستشفى الملك عبدالعزيز بجدة)، وذلك وفقاً للمسميات والشروط الموضحة أدناه. الوظائف:-
1- مهندس:-
– بكالوريوس في الهندسة في تخصص (كهرباء – الكترونيات – معالجة مياه). – خبرة لاتقل عن 5 سنوات في التخصص في مشاريع مماثلة. 2- فني:-
– دبلوم في تخصص (تشغيل مولدات – كهرباء سيارات – كهرباء – مصاعد – الكترونيات – الكترونيات واتصالات – منجد – دهان – حداد – نجار – سباك – ميكانيكي سيارات – مولدات – غازات طبية – تشغيل معدات ميكانيكية – ميكانيكي – تبريد وتكييف – معالجة مياه – الآت تصوير – تكييف). – خبرة لاتقل عن 3 سنوات في التخصص في مشاريع مماثلة. 3- مشرف أمن:-
– الثانوية العامة كحد أدنى. – خبرة لاتقل عن 5 سنوات في المجال. 4- حارس أمن / حارسة أمن:-
– جميع المؤهلات. – خبرة لاتقل عن سنتان في المجال. مجموعة الفهاد القابضة. 5- مشرف نظافة / مشرفة نظافة:-
– خبرة لاتقل عن 3 سنوات في مشاريع مماثلة. ملاحظة:-
– جميع الوظائف للسعوديين. – سيتم الإتصال بالمرشحين لشغل الوظائف لتحديد مكان وموعد المقابلة الشخصية في حينه.
شركة أوقاف أحمد بن سليمان الفهاد وأولاده | الاقتصادي
كما أوضح نائب رئيس محلس الإدارة الأستاذ فهاد بن سليمان الفهاد أن شركة أحمد سليمان الفهاد وأولاده (مساهمة مقفلة) واحدة من أبرز الشركات السعودية التي تنتهج التطور المستمر في جميع أعمالها، ونجحت الشركة والتي أسست قبل ما يقرب من ربع قرن كمؤسسة فردية في أن تصبح اليوم واحدة من كبريات الشركات في المملكة بتنوع أنشطتها في مجال المقاولات ونظافة المدن والتخلص من النفايات والصيانة والتشغيل ومختلف الأعمال الميكانيكية والكهربائية والإلكترونية. كما ساهمت (الفهاد) عبر مسيرتها الطويلة في دفع عجلة التنمية في المملكة، واستطاعت منذ تأسيسها تنفيذ العديد من المشروعات العملاقة في جميع مناطق ومدن المملكة بالقطاعين العام والخاص. وقد انطلقت الشركة عام 1993م كمؤسسة فردية تعمل بمجال صيانة وتشغيل المراكز الطبية ونظافة المدن، ثم تطورت بشكل كبير لتصبح الفهاد أحد المقاولين الرئيسين لنظافة العاصمة، الأمر الذي حازت معه ثقة الوزارة وأمانات المدن الكبرى. وإلى جانب نشاط نظافة المدن تعمل الشركة في العديد من المجالات الأخرى كان على رأسها صيانة وتشغيل المراكز الطبية (المستشفيات والمراكز الصحية)، ويشتمل هذا النشاط في أعمال التشغيل والصيانة لهذه المنشآت بكافة مرافقها والأجهزة الكهربائية والمعدات الميكانيكية والكهروميكانيكية والإلكترونية.
شركة أحمد سليمان الفهاد وأولاده توفر وظائف شاغرة لحملة الثانوية العامة فما فوق، للعمل في مشروع نظافة مدينة العمران وجواثا والقري التابعة لها، ومشروع نظافة مدينة الجفر والقري التابعة لها. 1- مدير مشروع (وظيفتان):
– درجة البكالوريوس في (البيئة، الإدارة). – خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الأعمال الإدارية. – ذو شخصية قيادية؟
2- مسؤول اتصال (وظيفتان):
– شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها. – لا يشترط الخبرة السابقة. 3- مراقب نظافة (عدد 10 وظائف):
– خبرة لا تقل عن 3 سنوات في الأعمال الإشرافية. نبذة عن الشركة:
– شركة الفهاد إحدى الشركات الرائدة في مجال نظافة المدن والتشغيل والصيانة والتي تقدم مجموعة متنوعة من الخدمات انطالقاً من نظافة المدن وتشغيل المرادم و نظافة المباني وتشغيلها وصيانتها. وتُعـــد مـــن كبـــرى الشـــركات علـــى مســـتوى المملكـــة العربيـــة الســـعودية والتـــي اكتســـبت احترامـــاً وثقـــة جميـــع الشـــركاء والعمـــلاء ، ويأتـــي هـــذا التميـــز باهتمـــام الشـــركة باحتضـــان الكـــوادر المؤهلـــة وحملـــة الشـــهادات العليـــا وممـــن لديهـــم الخبـــرات والتخصصـــات مـــن أبنـــاء المملكـــة محققـــة المعاييـــر المعتمــدة لــدى وزارة العمــل والجهــات الرســمية فيمــا يتعلــق بتوطيـــن الوظائـــف.
تصدرت الآداب الملتحقين للدراسة داخل الجامعة
كتب: موسى حدّادي
ابتعثت جامعة الملك سعود خلال العام الماضي عدد (1280) مبتعث ومبتعثه منهم (940) خارج المملكة، و(42) داخل المملكة في عدة مراحل منها الدكتوراه والماجستير والزمالة وتخصص الدقيق، واللغة؛ كما بلغ عدد الملتحقين للدراسة داخل الجامعة في مرحلتي الدكتوراه والماجستير (299) طالب وطالبة منهم (54) ذكور، (245) من الإناث. جاء ذلك في التقرير الذي أصدرته مؤخراً إدارة تنمية الموارد البشرية في عمادة الموارد البشرية. كما أشار التقرير إلى قائمة المتخرجين من الذكور والإناث لعام 2020-2021م والذي بلغ عددهم (298) شمل: (181) خريج في مرحلة الدكتوراة، و(72) في مرحلة الماجستير، و(26) لمرحلة الزمالة، و(19) خريج لمرحلة البكالوريوس. من جهته ذكر مدير إدارة تنمية الموارد البشرية أ. فيصل الحربي أن عدد المبتعثين من الذكور بلغ (607) منهم (543) خارج المملكة، والإناث (673) منهنّ (397) في عدة دول منها: (أمريكا، بريطانيا، كندا، أستراليا، هولندا، إسبانيا، فرنسا، إيرلندا والصين، ألمانيا، اليابان، طاجيكستان، السويد، ونيوزيلندا) شملت التخصصات الصحية والعلمية والهندسية والإنسانية.
تنمية الموارد البشرية جامعة الملك سعود
وقّعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية (10) اتفاقيات تعاون وتفاهم مشتركة مع عدد من الجامعات والأكاديميات، وذلك خلال حفل تدشين مبادرة التدريب الموازي النوعي التي تستهدف تـوظيف وتدريب ما لا يـقل عن 100, 000 من المواطنات الـحاصلات عـلى مؤهـل الـبكالـوريـوس فأعلى، حيث يستمر البرنامج حتى نهاية عام 2025 م، لـزيـادة مـعدل مـشاركـتهن الاقـتصاديـة ورفـع مسـتوى مـهارات الـقوى الـعامـلة الـسعوديـة. ووقّعت الوزارة ثلاث مذكرات تعاون مشتركة مع كل من جامعة الأميرة نورة بنت عبد الرحمن وجامعة الملك سعود وجامعة الملك فيصل، حيث مثّل الوزارة في توقيعها معالي نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل الدكتور عبد الله بن ناصر أبوثنين، كما أبرمت الوزارة مذكرات تعاون مشتركة مع كل من "الهيئة السعودية للتخصصات الصحية، والهيئة السعودية للمراجعين والمحاسبين، والهيئة السعودية للمهندسين، وجامعة المجمعة، وأكاديمية الأمير أحمد بن سلمان للإعلام التطبيقي، والأكاديمية المالية، وأكاديمية الأمير سلطان لعلوم الطيران"، حيث وقع في هذه الاتفاقيات وكيل الوزارة للتوطين المهندس ماجد بن محمد الضحوي. وتهدف الاتفاقيات إلى تعزيز التعاون في مجالات التدريب وتمكين توظيف السعوديين والسعوديات ودعم سوق العمل، بما يتماشى مع أنشطة وإستراتيجية وأهداف وبرامج رؤية المملكة 2030، والمشاركة في تنمية وتمكين الخريجات من الجامعات والأكاديميات وخلق وتطوير مهارات جديدة للمعرفة والتعليم عن طريق تفعيل برنامج التدريب الموازي النوعي بالوزارة الذي سيعمل على زيادة معدل المشاركة الاقتصادية للإناث السعوديات وزيادة حصة المرأة في سوق العمل.
تويتر عمادة الموارد البشرية جامعة الملك سعود
الوصف الوظيفي
جامعة الملك سعود للعلوم الصحية،
تعلن عبر موقعها الرسمي (بوابة التوظيف) توفر وظائف شاغرة لحملة البكالوريوس - بمدينة الرياض ، مع ملاحظة أن التقديم متاح للسعوديين فقط، وذلك وفقاً للتفاصيل التالية:
المسمى الوظيفي:
- أخصائي موارد بشرية (HR SPECIALIST). المؤهلات والخبرات:
- درجة البكالوريوس في ادارة الاعمال / الموارد البشرية. - لا يشترط الخبرة (يفضل خبرة 1 سنة) في مجال مماثل. - مستوى جيد في الإنجليزية. ملخص المهام الوظيفية:
- المساعدة في الإشراف على مجموعة متنوعة من البرامج والسياسات المتعلقة بالموظفين مثل الإعلان عن الوظائف ، والتوظيف ، ومعالجة الطلبات، وجدول التعويضات. - التواصل مع الإدارات الأخرى والموظفين ومقدمي الطلبات والإداريين من أجل توفير المعلومات والمساعدة. - المساعدة في تحديد مواعيد الاجتماعات المختلفة وبرامج الموظفين. - إجراء برامج توجيه الموظفين مثل إدخال الموظفين ، واستحقاقات العمل ، والرواتب ، والمساعدة في ملء استمارات التسجيل. - إبلاغ المتقدمين والموظفين فيما يتعلق بالبرامج ومتطلبات الإجراءات المختلفة مثل مدة الخدمة وساعات العمل والمزايا وتوقعات العمل العامة والإجازات.
الموارد البشرية جامعة الملك سعود
دعا أستاذ المناهج وتطوير التعليم في جامعة الإمام محمد بن سعود الإسلامية، نائب رئيس جمعية الكشافة العربية السعودية الأستاذ الدكتور عبدالله بن سليمان الفهد، إلى أهمية أن يقوم المجتمع والمؤسسات التطوعية المختلفة بدورهم تجاه إشراك المرضى ونزلاء المصحات والدور الاجتماعية فرحة عيد الفطر المبارك، ورسم الابتسامة على وجوههم وإدخال البهجة والفرحة إلى قلوبهم بهذه المناسبة. وأكد الفهد أن تلك المناسبة فرصة لتشجيع هؤلاء ودمجهم في نسيج المجتمع بصورة أكبر، الأمر الذي تتجسد فيه المعاني الإنسانية والخيرية وتتأصل فيه روح التكافل الاجتماعي بين أفراد المجتمع كافة، خاصة من قبل المؤسسات التطوعية المعنية التي تتطلب مسؤوليتها وهدفها إلى رفعة شأن المجتمع وتعزيز أواصر المحبة والولاء بين مختلف أفراد وشرائح المجتمع. وأشار الفهد إلى أهمية استثمار منصة العمل التطوعي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، في تلك المناسبة من قبل المتطوعين حيث تقوم المنصة بدوها في الاسهام في خدمة المجتمع عبر مسارات تحقق الأهداف وفق مهارات وخبرات وقدرات كل فرد من أفراد المجتمع، وتنظم العلاقة وتحفظ الحقوق بين المتطوعين والجهات التي توفر الفرص التطوعية.
تخصص الموارد البشرية في جامعة الملك سعود
ثانيًا: تحديد اسم المؤسسة، مثل: استمارة تقييم الأداء لموظفي وزارة الصحة. ثالثًا: تعبئة البيانات الشخصية للموظف، وذلك على النحو التالي:
الجهاز/ ………………………. المستشفى/ المركز الصحي/ …………………. المنطقة/ ……………..
القسم/ ……………..
المدينة/ ……………………
الاسم الرباعي/ ………………
المسمى الوظيفي/ …………………
المستوى/ ………………..
الدرجة/ ……………
تاريخ شغل الدرجة/ ………………
بداية الخدمة/ ……………..
الجنسية/ ………………..
آخر مؤهل علمي/ ……………. التخصص/ …………………………
آخر برنامج تدريبي/ ……………………
نتيجة تقرير الأداء الأخير الحاصل عليه:
التقدير …………………
تاريخ الإعداد ……………………. رابعًا: تحديد عناصر تقييم الاداء الوظيفي:
حيث من الضروري خلال هذا الحقل من نموذج التقييم الوظيفي يكون هناك خانات للدرجة الكلية والدرجة المعطاة أمام كل عنصر للتقويم، وتنقسم عناصر التقييم الوظيفي إلى ثلاثة أقسام:
القسم الأول: ما يخص تقييم الاداء الوظيفي:
الإشراف العملي والأكاديمي. القدرة على إعداد برامج الأبحاث التعليمية والعلمية. برامج تساعد على تنفيذ البرامج التدريبية الأكاديمية والعملية. مدى إمكانية تقييم طرق العلاج المستخدمة. القدرة على التخطيط وتطوير العمل. امتلاك مهارات المتابعة لبيئة العمل.
دبلوم الموارد البشرية جامعة الملك سعود
ترأس معالي رئيس الجامعة الأستاذ الدكتور عبدالرحمن بن عبيد اليوبي الاجتماع الثاني عشر للهيئة الاستشارية الدولية للجامعة والذي عقد يومي السبت والأحد 17-18 من شوال 1442هـ بقاعة مجلس الجامعة بحضور وكلاء الجامعة وأمين عام الهيئة وفريق من أعضاء هيئة التدريس في الجامعة تم اختيارهم من عدة أقسام علمية ذات علاقة بموضوع الاجتماع، في حين كان حضور أعضاء الهيئة الاستشارية الدولية (عن بُعد) باستخدام تطبيق (زووم). وكان موضوع الاجتماع الثاني عشر تحت عنوان [الآثار المترتبة والمتوقعة لجائحة كورونا، محليا وعالميا، وانعكاسها على قطاع التعليم]
"The current and expected effects of the Corona pandemic, locally and globally, and their impact on the education sector"
حيث قامت الجامعة بتقديم خمسة عروض: ثلاثة منها لكلية الطب عن جائحة كورونا وما قدمته الكلية والمستشفى الجامعي خلالها لتلافي الآثار السلبية الناتجة عنها في النواحي الصحية. أما العرض الرابع فقدمته وكالة الجامعة للشؤون التعليمية عن الإجراءات التي اتبعتها خلال الجائحة لتلافي الآثار السلبية الناتجة عنها في النواحي التعليمية، في حين كان العرض الخامس مقدما من وكالة الجامعة لشطر الطالبات وسلوك شطر الطالبات تجاه الجائحة لتخفيف الآثار السلبية الناتجة عنها.
لأن الأداء الوظيفي أحد أهم العناوين التي تبحث عنها المؤسسات والشركات المختلفة للحصول على معرفة كيفية عمل تقييم للأداء الوظيفي للعاملين، نأتيكم بمقال عن: الاداء الوظيفي. وقد تناولنا بشكل مبسط وممتع عن تعريف وأهمية الأداء الوظيفي، ونموذج تطبيقي شارح عن الأداء الوظيفي في وزارة الصحة. وللحصول على نموذج لتقييم الأداء الوظيفي، بأسعار أقل، وجودة أفضل، وغيره من الخدمات الأخرى، يمكنكم التواصل بنا عبر تطبيق الواتساب على الرقم التالي: ( 0556663321). أعزاءنا القراء، بين أيديكم مقال بعنوان: الاداء الوظيفي:
الاداء الوظيفي
تسعى المؤسسات والشركات إلى عملية تقييم الاداء الوظيفي لموظفيها خلال كل سنة مالية؛ بهدف التطوير المستمر لمخرجاتها وإنتاجياتها، وعلى ذلك فإن عملية تقييم الاداء الوظيفي تعتبر نموذجًا محددًا يتكون من عدة بنود تقييمه تضعها المؤسسة أو الشركة على قالب استبيان للرد عليها من قِبل بعض الخبراء والمختصين ومن لديهم الاهتمام بهذا المجال. وفي بعض الأحيان تقوم الشركة بإسناد عملية تقييم الأداء للموظفين إلى المدراء والمشرفيين، وفي بعض المرات يكون التقييم للموظفين أنفسهم، بمعنى التقييم الذاتي. ويعتبر استحداث ميثاق الأداء للموظفين من الأمور المهمة في هذا المجال؛ حيث تضمن تحديد الأهداف والجداريات والوزن النسبي والناتج المستهدف لكل هدف تضعه هذه المؤسسة أو تلك.