اعادة نشر بواسطة محاماة نت. تكلم هذا المقال عن: اجازة الوضع كأحد حقوق وضمانات المرأة العاملة في القطاع الخاص – مقال قانوني شارك المقالة
اجازه الوضع في القطاع الخاص بالمغرب
اجازة الوضع كأحد حقوق وضمانات المرأة العاملة في القطاع الخاص – مقال قانوني. تضمن مشروع قانون العمل الجديد الذى وافقت عليه لجنة القوى العاملة بمجلس النواب، والمنتظر مناقشته في الجلسة العامة خلال الفترة القادمة، ضمانات ومزايا لصالح المرأة العاملة فى القطاع الخاص، منها حقها فى الحصول على إجازة وضع لمدة 4 أشهر وذلك مرتين فقط طوال مدة خدمتها. وفى هذا الصدد، نص مشروع قانون العمل على الآتى: 1 ـ للعاملة الحق فى الحصول على إجازة وضع لمدة أربعة أشهر تشمل المدة التي تسبق الوضع والتى تليه على ألا تقل مدة هذه الإجازة بعد الوضع عن خمسة وأربعين يومًا، بشرط أن تقدم شهادة طبية مبين بها التاريخ الذي يرجح حصول الوضع فيه، وتكون هذه الإجازة مدفوعة الأجر. 2 ـ – فى جميع الأحوال لا تستحق العاملة هذه الإجازة لأكثر من مرتين طوال مدة خدمتها. اجازة موظفي الدولة رمضان 1443 | العربي نيوز. 3 ـ يخصم من الأجر الذي يلتزم به صاحب العمل، ما يلتزم بأدائه نظام التأمين الاجتماعي من تعويض عن الأجر وفقا لحكم المادة رقم (79) من قانون التأمين الاجتماعي. 4 ـ يحظر فصل العاملة، أو إنهاء خدمتها أثناء إجازة الوضع المبينة بالمادة السابقة. 5 ـ لصاحب العمل حرمانها من التعويض عن أجرها الذي يلتزم بأدائه عن مدة الإجازة أو استرداد ما تم اداؤه منها إذا ثبت اشتغالها خلال الإجازة لدى الغير، وذلك مع عدم الإخلال بالمساءلة التأديبية.
اجازه الوضع في القطاع الخاص مصر
… اوراق اشجار. يستحق الموظف الذي أصيب نتيجة عمله ، إذا كان غير لائق مؤقتًا ، مساعدة مالية تعادل راتبه الكامل لمدة 60 يومًا. بعد ذلك يستحق 75٪ من الراتب أثناء العلاج. اجازة مع صاحب عمل خاص
يحق لصاحب العمل تحديد إجازة الموظف مع مراعاة الشروط التالية:
إقرأ أيضا: التحذير من الكبائر عنوان مناسب للدرس اختر عنوانا اخر ترى انه انسب واكتبه في اعلى الصفحة
يمكن لصاحب العمل تحديد فترات الإجازة السنوية. يخطر صاحب العمل الموظف بتاريخ إجازته السنوية التي لا تقل عن 30 يومًا. يحق لصاحب العمل تأجيل الإجازة السنوية إذا اقتضت ظروف العمل ذلك. يحق لصاحب العمل طلب المستندات التي تثبت الميلاد أو الوفاة أو الزواج. يحق لصاحب العمل أن يطلب من الموظف مستندات داعمة لاجتياز الاختبار وتأكيد عمله. في السعودية: مطالبات بتعديل إجازة الأمومة في القطاع الخاص | Laha Magazine. انظر أيضًا: بداية عيد الأضحى 1442 للمسؤولين الحكوميين في المملكة العربية السعودية. نوصيك بنهاية هذا المقال الذي اكتشفنا فيه نظام مكاتب التوظيف بالقطاع الخاص أثناء الإجازة في المملكة العربية السعودية ، حيث أن نظام الإجازات للقطاع الخاص من القواعد واللوائح المهمة التي تحتاج إلى توضيح. شروط وشروط الاجازة للعاملين في هذا القطاع.
حدد المرسوم بقانون اتحادي رقم 33 لسنة 2021 بشأن تنظيم علاقات العمل، والذي سيدخل حيز التنفيذ اعتباراً من 2 شباط / فبراير 2022 على كافة المنشآت وأصحاب العمل والعمال في القطاع الخاص في دولة الإمارات، قواعد وشروط تنظيم إجازة الوضع، حيث تستحق المرأة العاملة وفقاً للقانون 60 يوماً إجازة وضع، تكون الـ 45 يوماً الأولى بأجر كامل، بينما الـ 15 يوماً التي تليها بنصف الأجر. وبين المرسوم الذي اطلع عليه 24، أن للعاملة بعد استنفاذها إجازة الوضع أن تنقطع عن العمل بدون أجر لمدة لا تزيد على 45 يوماً متصلة أو متقطعة، إذا كان هذا الانقطاع بسبب مرض أصابها أو أصاب طفلها ناتج عن الحمل أو الوضع ولا يمكنها من العودة إلى عملها، حيث يجب أن يثبت المرض بشهادة طبية صادرة عن الجهة الطبية، ولا تدخل هذه المدة ضمن مدة الخدمة التي تستحق عنها العاملة مكافأة نهاية الخدمة أو مدة الاشتراك في نظام التقاعد وفق التشريعات النافذة في هذا الشأن. إنجاب طفل مريض وأوضح القانون أن المرأة العاملة تستحق إجازة الوضع في حال تم الوضع بعد (6) أشهر أو أكثر من الحمل، سواء ولد الجنين ميتاً أو ولد حياً ثم مات، بينما في حالة إنجاب طفل مريض أو من ذوي الإعاقة "أصحاب الهمم"، وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له وفق تقرير طبي صادر من الجهة الطبية، لها الحق في إجازة مدتها 30 يوماً بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، كما ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة (30) يوماً دون أجر.