عزة ابنة فيفي عبدو: أشبه ماما في الشكل و"الجدعنة" - YouTube
صور هنادي ابنة فيفي عبده ترزق بمولود جديد - مجلة هي
انفعلت الفنانة فيفي عبده من أحد أسئلة الإعلامية بسمة وهبة وطلبت انهاء مقابلتها معها. حلت فيفي عبده ضيفه على برنامج "العرافة" الذي تقدمه بسمة وهبة عبر قناة المحور، حيث تم استعراض جزء من مقابلة سابقة أجرتها مع المذيع العراقي نزار الفارس، تحدثت خلالها عن قبرها، ورفضها وضع لقب راقصة فوق القبر. وقالت بسمة وهبة إن سؤال المذيع كان المقصود به إهانة فيفي عبده، وهو ما أغضب الأخيرة لترد: "من فضلك محبش حد يقول لي الكلام ده". وأضافت فيفي عبده: "معرفتش أوصل له الجملة اللي هو عايزها، هو مش فاهم النظام عندنا، بدليل أن أنا قلت له". بنت فيفي عبد الله. ورفضت الإجابة عن سؤال بسمة وهبة حول كتابة لقب "الراقصة" فوق قبرها قائلة: "هنقعد نتكلم في كلام مالوش لازمة ليه؟ أنا محبش الرد في اللي مالوش لازمة". وأكدت فيفي عبده أنها لم تنزعج من السؤال لكنها ترفض التطرق إلى تلك الأمور في مقابلة إعلامية وأوضحت: "أنا جاية أعمل معاكي لقاء، مش جاية عشان تطلعي ده قال وده عمل، محبش كده خالص، نقدر نقفل البرنامج على كده وشكرا". وتشارك فيفي عبده حاليا في بطولة مسلسل "شغل في العالي" مع شيرين رضا بجانب عدد من ضيوف الشرف من بينهم بيومي فؤاد، ونضال الشافعي، ونجم كرة القدم ميدو، والعمل من إخراج مرقس عادل وتأليف حسين مصطفي محرم.
لا يفوتك: حلقة جديدة من برنامج «تحليل النعمات مع عمك البات» بيشرحلنا فيها أحمد نادر «المقامات الموسيقية» اقرأ أيضا: 10 معلومات عن محب كاسر... رحل بعد صراع مع السرطان و"البحث عن فضيحة" من أشهر أعماله رامي صبري: لحنت أغنيتن لـ عمرو دياب والحديث عن شقيقي الراحل يتعبني (فيديو) الملخص- نجلاء بدر مع "أبلة فاهيتا": أكلت كبريت ورمل وأول قصة حب ليا كانت مع فازة فيفي عبده: الرقص مهنة شريفة وعانيت من نظرة الناس حمل آبلكيشن FilFan... و(عيش وسط النجوم) جوجل بلاي| آب ستور| هواوي آب جاليري|
العامل له الحق الكامل في الحصول على راتبه دون نقصان، والواجب على صاحب العمل أن يعطي العامل كامل أجره في الوقت المحدد دون أدنى نقصان. ولا يفوتك قراءة المزيد من خلال: شروط العمل للعرب في منظمة الامم المتحدة
دور قضايا العمل في حصول العامل على راتبه
هنا يأتي دور قضايا العمل في التأكد من حصول العامل على أجره كاملًا، حيث تعمل هذه القوانين على متابعة منح أجور العمال حسب التعليمات التي ينص عليها القانون في كل دولة. السبب في كتابتنا مقال اجتماعي عن قضايا العمل مختصر، هو تقصير العديد من أولياء العمل في أجور عمالهم، سواء في التأخير، أو في تقديم الرواتب ناقصة. ويعتبر هذا الأمر من أكثر الأمور الشائعة التي تسبب العديد من المشاكل الاقتصادية للعاملين. مشكلة البطالة
مقالات قد تعجبك:
تعتبر مشكلة البطالة من أكثر قضايا العمل المنتشرة التي ترتبط بالعديد من الأفراد الذين لديهم القدرة على العمل في المجتمع، ولكن لا يحصلون على الفرص التي تناسب قدراتهم. تؤدي مشكلة البطالة إلى جلوس هؤلاء الأفراد في منازلهم بدون عمل، فيتم تصنيفهم ضمن الفئات الغير منتجة، وبالتالي يصبحون أفرادًا مستهلكين فقط، وبالتالي التأثير بالسلب على اقتصاد الدول.
مقال اجتماعي عن قضايا العمل مختصر - مقال
الواسطة
وهي من أكبر المشاكل التي تواجه الباحثين عن العمل، حيث يتم تعين شخص على حساب آخر، ربما يكون أفضل منه من حيث القدرات والمؤهلات والتعليم، ولكنه لا يملك واسطة، فيتم تعيين شخص آخر بدلاً منه لديه واسطة، فهذا ينتج عنه زيادة البطالة وزيادة مشاكل الاقتصاد في الدولة. وهذه بعض القضايا المختلفة والتي تظهر كلما تقدمت بنا الحياة، ولا بد من وقف هذه القضايا والعمل على القضاء عليها للنعم بمستقبل أفضل بالدولة.
مقال عن قضايا العمل
الحقوق العمالية: هناك بعض من الحقوق التي لا بد لكل عامل الحصول عليها بغض النظر عن نوع العمل الذي يقومون به. تعتبر حقوق العمال هي مسألة قانونية يحاسب عليها صاحب العمل عند الاخلال بها وعدم إتمام كافة الحقوق واي مخالفة يتم وضع لها معاقبة قانونية وهذه الشروط هي: لا بد من تحديد عدد الساعات اليومية بالعمل بناء على طبيعته. يجب على صاحب العمل صرف جميع الرواتب للعمال في الوقت المتفق عليه. من حق العمال الحصول على عدد من الإجازات السنوية والمرضية أيضًا. يجب احترام الديانات المختلفة والحرية الدينية لكافة المواطنين. من الحقوق المهدرة في بعض من جهات العمل المختلفة وهي منح الموظفين بعض من المكافآت المالية والحوافز الوظيفية. لا بد من وجود وقت في أثناء العمل مخصص للراحة وهذا بالاتفاق ولكنه من الحقوق الواجبة من حق العمال. ما هو تعريف العمل مقال عن قضايا العمل العمل هو عبارة عن مجموعة من الأنشطة التي يقوم بتأديتها الإنسان مقابل مبلغ من المال تعويضًا عن تعبه في أداء هذا العمل. يمكن تعريف العمل أيضًا بكونه عبارة عن اعتماد الشخص على الخبرة لديه أو التحصيل الدراسي الخاص به لأجل القيام بعمل مطلوب منه ويتم الاتفاق على فترة زمنية محددة للقيام بهذا العمل فيها.
لمحاولة حل هذه المشكلة يجب على الدولة توفير مختلف الوظائف لتناسب كافة مؤهلات الشباب وان تكون التعيينات فيها بشفافية. التوصيات:
تعتبر مشكلة التوصيات من أكبر المشكلات فى مجال العمل، حيث تؤدى إلى تعيين شخص ما على حساب شخص آخر، قد يكون أفضل منه فى المؤهلات إلا انه لا يمتلك من يوصى عليه أو بمعنى آخر لا يمتلك واسطة. وتنتشر هذه المشكلة بكثرة فى الدول الفاسدة إدارياً ويجب حلها من جذورها بسن قوانين وتشريعات جديدة تضبط نظام التعيينات من خلال تعيين الأكثر كفاءة. العنصرية:
وتظهر هذه المشكلة فى الدول المحتلة أو الدول التى تكثر فيها الأعراق، يحث يتم تفضيل عرق عن عرق آخر فى العمل، فمثلا فى بعض ولايات الولايات المتحدة الأمريكية يتم استبعاد الزنوج أصحاب البشرة السمراء من العمل لصالح أصحاب البشرة البيضاء. أما فى البلاد المحتلة فنجد انتهاك لحقوق العمال كما فى فلسطين حيث يتم معاملتهم معاملة غير آدمية. لذلك يجب على الدول والقائمين على سن القوانين الالتفات إلى أهمية حقوق العمال والتوعية بها.