حتى الآن، يراهن المستثمرون على الدفعة القادمة من الرئيس التنفيذي للشركة إيلون موسك إلى صناعة مزيد من السيارات، مع فتح مصنع جديد للتو في برلين، علاوة على مصنع آخر مقرر افتتاحه في مدينة أوستين، في ولاية تكساس يوم 7 أبريل، وهو رابع مصنع للشركة بوجه عام. جرى تداول رموز "تسلا" المشفرة في بورصة "إف تي إكس" (FTX) عند 1141. 55 دولار للوحدة عصر يوم الأحد في مدينة نيويورك، بما يزيد على نحو 5. قناة العربية - الأسواق/قفز سهم #تويتر 27% بعد إعلان #إيلون_ماسك شراءه 9.2٪ من الشركة بقيمة 3 مليارات دولار ليصبح أكبر مالك فيها. #الأسواق_العربية. 3% فوق سعر إغلاقها في "ناسداك"، يوم الجمعة، الذي سجل 1084. 59 دولار. قال إيلون ماسك على منصة "تويتر" إنه "كان فصلا عصيبا بصورة استثنائية"، وأثنى على العاملين بشركة "تسلا" ومورديها. وكتب محللو شركة "ويدبوش" (Wedbush) بقيادة دان آيفز في مذكرة أن تسليمات شركة "تسلا" جاءت "حبا لا رعبا" في ضوء أزمة سلاسل التوريد. وأضاف: "نحن نعتقد أن نحو 20 ألفا إلى 25 ألف سيارة رحلت مدفوعة من الفصل الأول إلى الفصل الثاني، نتيجة الأزمات اللوجستية ومشكلات المصنع، ما يجعل أرقام هذا الطلب الأساسي تبدو قوية مع توقعات جيدة بالنسبة إلى بقية عام 2022". تعد الولايات المتحدة والصين هما أكبر أسواق شركة "تسلا"، ومثلت المبيعات من طرازي "موديل 3" الركاب (السيدان)، و"موديل واي" (Y) المعبري (كروس أوفر) أغلب السيارات المبيعة.
- قناة العربية - الأسواق/قفز سهم #تويتر 27% بعد إعلان #إيلون_ماسك شراءه 9.2٪ من الشركة بقيمة 3 مليارات دولار ليصبح أكبر مالك فيها. #الأسواق_العربية
- شهرين الانذار في نظام العمل السعودي الجديد 1442
- شهرين الانذار في نظام العمل السعودي الماده 80
- شهرين الانذار في نظام العمل السعودي 1440
قناة العربية - الأسواق/قفز سهم #تويتر 27% بعد إعلان #إيلون_ماسك شراءه 9.2٪ من الشركة بقيمة 3 مليارات دولار ليصبح أكبر مالك فيها. #الأسواق_العربية
هل تحب الكوكيز؟ 🍪 نحن نستخدم ملفات تعريف الارتباط لضمان حصولك على أفضل تجربة على موقعنا. يتعلم أكثر
تابعنا
شاركها
يُظهر مستثمرو "تسلا" علامات الثقة في أن شركة صناعة السيارات تستطيع أن تجتاز الأزمات الحاليةK مثل استمرار إغلاق مصنعها في مدينة شنغهاي بسبب القيود المرتبطة بفيروس "كوفيد-19"، على الأقل استنادا إلى تداول رموزها المشفرة التي تشير إلى أن أسهمها سترتفع اليوم الإثنين. أعلنت شركة صناعة السيارات الكهربائية، يوم السبت، أنها قامت بتسليم عدد قياسي من السيارات الجديدة بلغ 310048 سيارة على مستوى العالم، في الربع الأول من العام، بما يزيد بمقدار 900 سيارة عن متوسط تقديرات المحللين التي جمعتها "بلومبرغ". وحددت هذا الرقم رغم أزمة سلاسل التوريد التي تسببت فيها جزئيا معدلات عدوى فيروس "كوفيد-19"، وغابة من القواعد والقيود التي فرضت عالميا وكانت مصممة حتى تمنع انتشار المرض. اشتدت هذه التعقيدات، يوم الأحد، مع تأكيد استمرار إغلاق مصنع "تسلا" في شنغهاي، وفق مذكرة من الشركة أرسلت بالبريد الإليكتروني واطلعت عليها "بلومبرغ". طلبت "تسلا" من العاملين البقاء في منازلهم والالتزام بنُظم المجتمع المحلي في المدينة الصينية، الذي يخضع المقيمون بها، والذين يبلغ عددهم 25 مليون نسمة، إلى فترات إغلاق مرحلية. ويتم وقف الإنتاج في مصنع "تسلا" بصورة متقطعة منذ منتصف مارس الماضي.
حددت وزارة الموارد البشرية والتوطين 3 التزامات يجب على الموظف أو العامل بالقطاع الخاص الالتزام بها خلال مدة الإنذار، عند انتهاء العلاقة التعاقدية بين طرفَي العمل، أولها تأديته للعمل إذا طلبت منه جهة عمله ذلك، والثاني الالتزام بالدوام الرسمي خلال الساعات المحددة إذا استدعت ظروف العمل، أما الثالث فهو عدم بحثه عن وظيفة جديدة ينتقل إليها خلال هذه المدة أو توقيعه عقد عمل مع جهة أخرى إلا بعد انتهاء التاريخ المحدد لفترة الإنذار المتفق عليها في العقد بين الطرفين، على أن لا تقل عن شهر ولا تزيد على ثلاثة أشهر. وأكدت الوزارة استحقاق العامل أجره كاملاً عن مدة الإنذار بحسب آخر راتب كان يتقاضاه، فيما أشار قانونيون إلى أنه يحرم من مكافأة نهاية الخدمة، إذا ترك العمل مختاراً ودون إنذار في العقود غير محددة المدة، أو قبل أن يكمل خمس سنوات من الخدمة المستمرة بالنسبة للعقود محددة المدة، كما يحرم من أجره خلال مدة الإنذار، أو بدلات الإجازة خلال مدة عمله. إلزامية العمل وأكدت وزارة الموارد البشرية والتوطين أنه يجب على العامل أو الموظف بالقطاع الخاص، في حال استقالته، تنفيذ العقد خلال فترة الإنذار التي يمنحها القانون للشركات والمؤسسات والمحددة بمدة لا تقل عن شهر ولا تتجاوز 3 أشهر، موضحة أن عقد العمل يظل قائماً خلال فترة الإنذار وينتهي بانتهائها، ويستحق العامل أجره كاملاً عن تلك المهلة فيما تحسب قيمته وفقاً لآخر أجر كان يتقاضاه، ويجب عليه الالتزام بالعمل خلالها إذا طلب منه صاحب العمل ذلك.
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي الجديد 1442
وقال «وفقاً لقانون العمل فإن العامل يحرم من مكافأة نهاية الخدمة في حالتين، أحداهما إذا ترك العمل مختاراً ودون إنذار في العقود غير محددة المدة، أو قبل أن يكمل خمس سنوات من الخدمة المستمرة بالنسبة للعقود محددة المدة».
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي الماده 80
لا يجوز توقيع أكثر من جزاء واحد على المخالفة الواحدة. لا يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاءً للغرامات التي توقع عليه أكثر من أجر 5 أيام في الشهر الواحد.
شهرين الانذار في نظام العمل السعودي 1440
مهلة نقل الكفالة بعد الاستقالة – أحكام الاستقالة
وفقا لنظام العمل السعودي يحق لصاحب العملانهاء تأشيرته وترحيله نهائيا حتى لو كان ناقل خدمته من الداخل. ولكن غالبا ما يسمح صاحب العمل بنقل كفالة للعامل. لقد قررت وزارة العمل وفق نظام العمل والكفالات والعمال،في نطاق تحقيق المصلحة العامة فقد
سمحت في وقت سابق بنقل كفالة العامل دون موافقة صاحب العمل في عدة حالات وهي:
أن يكون صاحب العمل في النطاق ( الأحمر) ببرنامج ( نطاقات)،
إذا لم يجدد صاحب العمل رخصة وإقامة العامل بعد انتهائها بشهر،
إذا لم يدفع صاحب العمل الراتب للعامل لمدة ثلاثة أشهر،
كما سمحت الوزارة بنقل خدمات العامل الوافد الذي يعمل في منشأة النطاق ( الأخضر) أو أعلى،
دون موافقة صاحب العمل إلى منشأة أخرى تكون في نفس النطاق وهو ( الأخضر أو الممتاز)،
شريطة أن يكون العامل قد أنهى مدة العقد الذي بينه وبين صاحب العمل. «الموارد البشرية»: لا يجوز إلغاء شرط «إنذار نهاية الخدمة» من عقود العمل. أما إذا لم ينص العقد من بيان المدة، فتعد مدة رخصة عمل العامل الوافد هي مدة العقد. اقرأ أيضا: محامي قضايا عمالية جدة
وفقا للمادة 37 في عقد العمل السعودي، فإنه من حق العمال الغير سعوديين تحديد مدة العقد، وتجديدها تلقائيا عند انتهائها مهما كان عدد سنوات العمل. ولذلك اذا تم فصل العامل خلال مدة ا جازته، يكون من حقه الحصول على أجر المدة المتبقية من عقد العمل، وذلك تطبيقا لما قاله الله تعالى ( يا أيها الذين آمنوا أوفوا بالعقود) مثلا اذا كان عقد العمل ينتهي في الشهر الثاني عشر من كل عام، وتم فصله من العمل دون أسباب مشروعة في نهاية الشهر السادس للعمل، فيكون من حق العامل الحصول على أجر الستة أشهر المتبقية من العقد، وذلك وفقا لما تم ذكره في المادة 77 من قانون العمل. شهرين الانذار في نظام العمل السعودي الماده 80. فيما يتعلق بالعمال سعوديين الحنسية فيمكن ان تكون عقودهم غير محددة المدة، في حالة بلوغ فترة العقد الأصلي، ويمكن مد تجديد العقد لاربع سنوات أخرى، وذلك وفقا لما تم ذكره في المادة 75 من نظام العمل. اا كان عقد العمل للعامل السعودي غير محدد المدة بعد مرور واحد، وفي حالة انتهاء مدة العقد واستمرار طرفي العقد في تطبيقه، ولا يوجد شرط لتجديد العقد بمدة أخرى محددة ، فإن العقد يكون غير محدد المدة. وفي هذه الحالة اذا تم فصل العامل خلال أجا ته، وكان العقد غير محدد المدة ، فإنه يجب أن يحصل العامل على أجر خمسة عشر يوما عن كل سنة من سنوات الخدمة، وذلك وفقا لما تم ذكره في الفقرة الاولى من المادة السابعة والسبعين ويجب الملاحظة أنه إذا كان العقد محدد المدة أو غير محدد المدة فإنه يجب تعويض لعامل عن راتب شهرين.