إعلانين شقق للبيع في المدينة المنورة السعودية 4 عمارة دور للبيع في حمراء الاسد المساحة 330 متر. شقق للبيع في المدينة المنوّرة - السعودية. على ثلاث واجهات. مكونة من 4 غرف داخلية و4 دورات مياه ومطبخ وصالة ومجلس خارجي بدورة مياه البناء شخصي وتشطيب عالي الجودة ومتوفرة كامل الضمانات وعليه... قراءة المزيد شقق للبيع في المدينة المنورة السعودية دورين جانب بعض في الرانوناء داخل الحد كل دور 5 غرف وصالة ومطبخ وغرفة خادمة وغرف في السطح مع دورة مياه كل دور مساحته 419م مطلوب في الدور الواحد مليون و350 ألف... قراءة المزيد شقق للبيع في المدينة المنورة السعودية يرجى تحديد سبب الإساءة يرجى اضافة عنوان بريدك الالكتروني في حال انتظارك لرد من فريق عمل مرجان
- شقق للبيع في المدينة المنوّرة - السعودية
- شقق تمليك فاخرة بمخطط القصر | عقار ستي
- شقق خاصة للعرسان ٣ غرف مكيفة ومطبخ راكب | عقار ستي
- وكالة العمادة لشؤون الموظفات | عمادة الموارد البشرية
- الرئيسية | عمادة الموارد البشرية
- الموارد | الأونروا
شقق للبيع في المدينة المنوّرة - السعودية
الرئيسية حراج السيارات أجهزة عقارات مواشي و حيوانات و طيور اثاث البحث خدمات أقسام أكثر... دخول I i5000aa تحديث قبل اسبوع و 3 ايام المدينة المدينة المنورة حي شوران
الدور الأول
مساحتها 135متر
4 غرف
مجلس
مقلط
وغرفة نوم ماستر مع دورة مياه خاصة
وغرفة نوم
ومطبخ
وحمام نساء
وحمام رجال
ومدخلين مستقلين للرجال والنساء
ومصعد ودرج
ومن مميزاتها انها داخل حدود الحرم
وتبعد احدا عشر كيلو عن المسجد النبوي
تبعد ستة كيلو عن مسجد قباء
تبعد اثني عشر كيلو عن مسجد القبلتين
الشقة قريبة من جميع الخدمات الضرورية والترفيهية.
شقق تمليك فاخرة بمخطط القصر | عقار ستي
- يبعد (... ) عرووض: تملك شقتك الان فى قريه الجميرا بدفعه اولى 38 الف درهم فقط والباقى اقساط ميسره. إطلاق مشروع "ريف ريزيدنس" ضمن "قرية جميرا سيركل"، ويقع عند طرف المجمّع بالقرب من "نادي إلس للغولف" في (... شقق للبيع في المدينه المنوره. ) اليكم تفاصيل مشروع الشقق الفندقية في جزيرة النخلة ، و الذي يقدم عائد استثماري مضمون للمستثمرين بنسبة 10% صافي بدون اي مصاريف سنوية. "ديوكس أوشيانا".. مشروع ضيافة وسكن لندني فاخر يلتحق بجذع نخلة جميرا: أصبح مشر (... ) وحتى تصل إلى النتائج المرجوّة من إعلانك أو بحثك بين إعلانات هذا القسم لا بدّ من التقيّد بإضافة المعلومات المطلوبة منك عند نشر إعلان، أو تحديد تلك التي تناسبك وتبحث عنها كمواصفات في تفاصيل البحث الخاصة بك.
شقق خاصة للعرسان ٣ غرف مكيفة ومطبخ راكب | عقار ستي
#1
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
الشقق بمنطقة الرانوناء خلف أسواق الحياة
منطقة راقية
العقار جديد
شقق ٣غرف ودورتين مياه وصالة
مطبخ راكب
مصعد
مكيفات راكبة
الإيجار
٢٠ الف
دفعتين
العقود إلكترونية
التعديل الأخير: الثلاثاء في 02:26
X x استلام أحدث إعلانات العقارات عبر البريد الإلكتروني استلام إعلانات جديدة عبر البريد الإلكتروني شقق المدينه المنوره
ترتيب حسب
المدن ينبع البحر 12 المدينةالمنورة 8 عرعر 1 البلدان المدينه المنوره 20 الحدود الشمالية 1
غرف النوم 0+ 1+ 2+ 3+ 4+
الحمامات 0+ 1+ 2+ 3+ 4+
مساحة الأرضية -
نوع العقار ستوديو شقة دوبلكس شقّة خاصّة 222 فيلا 56 منزل منزل بحديقة منزل ريفي منزل مستقل الخصائص موقف السيارات 7
حديث الإنشاء 0
مع الصورة 325
سعر مخفض 0
تاريخ النشر اليوم 0 خلال السبعة أيام الماضية 0 X كن أول من يعلم بأحدث القوائم بخصوص شقق المدينه المنوره x استلام أحدث إعلانات العقارات عبر البريد الإلكتروني
وكالة التوظيف والموارد البشرية وكالات التوظيف أو المديرين التنفيذيين ووكالات الموظفين هي وكالات تعمل كوسيط بين أصحاب العمل والموظفين. لدى كلتا الوكالتين نظام مماثل ، لكن وظائفهما مختلفة قليلاً. الغرض الرئيسي من هاتين الوكالتين هو التكيف مع متطلبات الشركة مع بيانات القوى العاملة المتاحة للتوظيف. إذا طلبت شركة مرشحًا لشغل منصب مستقبلي ، يتم إرسال الطلب إلى هذه الوكالات. بدلاً من البحث عن المرشحين أنفسهم ، يتم إعطاء مكتب العمل وتوقعات الشركة وكالة توظيف ووكالة توظيف يمكنها الوصول إلى قاعدة بيانات ضخمة من الأشخاص الذين لديهم الموظفون المطلوبون. سيتم اختيارهم وستلتقي الشركة بمهاراتهم ، وسيتم إرسال المرشحين المحتملين في المستقبل لمقابلة الشركات التي تحتاج إليها. وكالة الموارد البشرية وكالة الموارد البشرية عادة ما يكون لها أدوار متوسطة إلى منخفضة ، وتعمل فقط على أساس النتائج أو بشروطها الخاصة. وكالة العمادة لشؤون الموظفات | عمادة الموارد البشرية. إذا كانت الشركة تبحث عن العديد من المرشحين لإجراء المقابلات وعليك اختيار واحد ، فمن المثالي إرسال طلب عمل إلى وكالة موظفين. تفي وكالة الموارد البشرية بمتطلبات قاعدة البيانات الحالية للعمال المؤهلين وترسل العديد من المرشحين ذوي الخبرة العملية المطلوبة إلى الشركة.
وكالة العمادة لشؤون الموظفات | عمادة الموارد البشرية
المسؤوليات:
· إعداد قرارات ومسيرات البدلات والمكافآت والتعويضات والمحاضرات الإضافية واللجان الدائمة والأساتذة الزائرين ومحكمي ومناقشي الرسائل العلمية وبدلات الكتب والمراجع وطباعة الرسائل العلمية وغير ذلك من بدلات ومكافآت. · مراجعة وتدقيق مسيرات رواتب ومكافآت وبدلات منسوبي الجامعة والتنسيق مع الجهات ذات العلاقة داخل وخارج الجامعة على المستوى الموازي. · تنسيق العلاقة بين وحدات الرواتب وقطاعات الجامعة ومتابعة أعمالها. · متابعة مباشرات منسوبي الجامعة بما في ذلك إثبات المباشرة بعد العودة من الإجازة. · أي مهام أخرى يكلف بها في مجال إختصاصاته. · إعداد وإصدار قرارات صرف بدل كتب ومراجع لطلاب الماجستير والدكتوراه. · إعداد وإصدار قرارات صرف بدل كتب ومراجع وطباعة رسائل المجاستير والدكتوراه. · إعداد وإصدار قرارات صرف بدل مكافآة محكمين رسائل الماجستير والدكتوراه. الرئيسية | عمادة الموارد البشرية. · إعداد وإصدار قرارات صرف بدل الضرر لمنسوبي الجامعة. · إعداد وإصدار قرارات صرف بدل طبيعة عمل لمنسوبي الجامعة. · إعداد وإصدار قرارات صرف بدل المحاضرات الإضافية ونظام الساعة على مستوى الجامعة. · إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات الإساتذة الزائرين سواء داخل المملكة أو خارجها.
الرئيسية | عمادة الموارد البشرية
مركز تطوير الموارد البشرية
الرؤية
أن يصبح مركز تطوير الموارد البشرية بجامعة جدة مركزا رائدا ومتميزا محليا وإقليميا في تنمية وتطوير الكوادر والقيادات الأكاديمية والإدارية. الرسالة
يسعى مركز تطوير الموارد البشرية إلى احداث تنمية مستمرة في مهارات اعضاء هيئة التدريس بمجال التدريس وإجراء البحوث واستخدام التقنية للرقي بالعملية التعليمية، وتقديم الدعم المستمر والتطوير لمهارات الكادر الإداري لضمان اداء وظيفي متميز. أهداف المركز
توحيد مسار التطوير الأكاديمي والإداري داخل الجامعة. الموارد | الأونروا. وضع خطة لتحديد الاحتياجات التدريبية لتنمية المهارات الأكاديمية والإدارية للكادر التعليمي والاداري بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للجامعة. ابتكار طرق غير تقليدية في التدريس والتعلم ضمانا لجودة مخرجات التعليم لتنمية قدرات أعضاء هيئة التدريس. التركيز على تنمية مهارات التعليم والتعلم الابتكاري والابداعي والتفكير الناقد لتأثيره على مخرجات العملية التعليمية. دعم مشاريع الشراكة مع قطاعات المجتمع والتي تساهم في تحسين مستوى تطوير وتنمية المهارات الأكاديمية والإدارية للكادر التعليمي والاداري. وضع خطط تطويرية لكافة البرامج التدريبية.
الموارد | الأونروا
· إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات السادة أعضاء هيئة التدريس بالجامعة للعمل بالفصل الصيفي (إن وجد). · إعداد وإصدار قرارات صرف مكافآة حضور الدورات التدرييبية بمعهد الإدارة العامة ومكافآة الإمتياز (تخص إدارة التطوير الإداري). · إعداد وإصدار قرارات بدل الترحيل. · إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات السادة أعضاء اللجان الدائمة (على مستوى الجامعة). · إعداد وإصدار قرارات صرف مكافآة تخص تحكيم الأبحاث العلمية المقدمة للترقية سواءا من داخل أو خارجها. · إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات لرئيس وأعضاء مجلس الجامعة. · إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات لرئيس وأعضاء المجلس العلمي. وكالة الموارد البشرية وزارة التعليم. · إعداد وإصدار قرارات صرف مستحقات لموزعي البريد. · مخاطبة الجهات المعنية داخل الجامعة في حالة الإستفسار أو طلب إستكمال بعض المعلومات لتسهيل وسرعة إنجاز المعاملات. · العمل على تطوير العملية الإجرائية للوصول إلى أفضل السبل لإنجاز المعاملات بأقصر وقت ممكن. · إقتراح تبسيط الإجراءات اللازمة لتنظيم وتسهيل صرف جميع البدلات والمكافآت. · إقتراح النماذج اللازمة لتنظيم وضبط صرف جميع البدلات والمكافآت بالتنسيق مع الأجهزة ذات العلاقة داخل الادارة العامة للموارد البشرية وداخل الجامعة.
الإشراف ومتابعة تنفيذ الخطط والبرامج التدريبية بعد إقرارها من جهة الاختصاص. اعتماد ترشيح الموظفين لبرامج معهد الإدارة العامة في نظام معهد الإدارة من قبل مسئولي النظام وتزويد الإدارة العليا بالجامعة بالتقارير الدورية عن تدريب الموظفين في المعهد. التقويم المستمر للبرامج المنفذة وقياس وتحليل مخرجات التعلم من معرفة بما ينسجم مع الأهداف المعلنة للمركز. دراسة اللوائح والأنظمة الخاصة بإدارة الأداء الوظيفي ورفع التوصيات الخاصة بإقرارها للإدارة العليا بالجامعة. تقويم اللوائح والأنظمة المتبعة في العمل وتقديم الاقتراحات لتطويرها. تبسيط إجراءات العمل في الجامعة وتصميم وتطوير النماذج المستخدمة وإعداد وتحديث دليل الإجراءات. متابعة وتقييم أداء العاملين في مركز تطوير الموارد البشرية وإعداد تقارير بهذا الخصوص ورفعها إلى الجهات المعنية. إنشاء نظام معلوماتي يتم من خلاله تجميع وتبويب وحفظ كافة المعلومات التي تساعد المركز في أداء مهامه. إعداد مشروع الميزانية السنوية للمركز ورفعها لصاحب الصلاحية لاعتمادها. إعداد تقرير سنوي عن إنجازات المركز ورفعه للجهات العليا بالجامعة. أي مهام أخرى يكلف به المركز في مجال اختصاصه.