^ Moreira, Ronaldo Assis de، "Shakhtar Win Their First Ever European Title, in the Last Ever UEFA Cup Final" ، Bleacher Report (باللغة الإنجليزية)، مؤرشف من الأصل في 10 ديسمبر 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 31 يوليو 2019. ^ ، "2008/09 Access list" ، (باللغة الإنجليزية)، مؤرشف من الأصل في 12 ديسمبر 2019 ، اطلع عليه بتاريخ 31 يوليو 2019.
- الاتحاد الأوروبي ينتظر قرار "كاس" بشأن روسيا
- كأس فرنسا - ويكيبيديا
- كأس الاتحاد الأوروبي 2007–08 - ويكيبيديا
- نقاط القوة والضعف في العمل - موقع قدرات
- نقاط الضعف في العمل
- سؤال نقاط الضعف ونقاط القوة في مقابلة العمل
- كيف تجيب على سؤال اخبرني عن نقاط ضعفك // مقابلة العمل - YouTube
الاتحاد الأوروبي ينتظر قرار "كاس" بشأن روسيا
كأس الكؤوس الأوروبية ( بالإنجليزية: UEFA Cup Winners' Cup) أو كما عرفت بعدها كأس أبطال الكؤوس الأوروبية ( بالإنجليزية: European Cup Winners' Cup) هي مسابقة كرة قدم للأندية الأوروبية أنشئت في عام 1960 ، وتم الاعتراف بها بعد سنتين من تأسيسها من قبل الاتحاد الأوروبي لكرة القدم ، [1] واستمر بتنظيمها إلى أن تم إلغائها في عام 1999 ، ودمجها مع بطولة كأس الاتحاد الأوروبي تحت مسمى دوري أوروبا ( بالإنجليزية: Europa League). [2] وكانت الأندية الفائزة بالكؤوس المحلية (مثل بطل كأس إنجلترا و كأس الاتحاد الإنجليزي في إنجلترا) تتأهل لتخوض منافسات هذه البطولة. [2] كأس الكؤوس الأوروبية
شعار كأس الكؤوس الأوروبية
معلومات عامة
الرياضة
كرة القدم
انطلقت
1960
انتهت
1999 (دُمجت مع كأس الاتحاد الأوروبي)
المنظم
الاتحاد الأوروبي لكرة القدم
التواتر
سنوية
عدد المشاركين
فرق من أوروبا ( يويفا)
32 (مرحلة المجموعات)
49 (المجموع)
الموقع الرسمي
الصفحة الرسمية
قائمة الفائزين
آخر بطل
لاتسيو (اللقب الأول) ( 1998–99)
الأكثر تتويجا
برشلونة (4 ألقاب)
التسلسل الزمني للمنافسة
تعديل مصدري - تعديل اعتبرت كأس الكؤوس الأوروبية كثاني أفضل بطولة كرة قدم أوربية بعد بطولة دوري أبطال أوروبا.
كأس فرنسا - ويكيبيديا
رئيس اللجنة المنظمة لبطولة كأس فرنسا الحالي هو جان دجوركاييف وهو والد لاعب منتخب فرنسا السابق يوري دجوركاييف.
كأس الاتحاد الأوروبي 2007–08 - ويكيبيديا
ويحصل فريق بلنسية متصدر جدول الدوري الإسباني حاليا على راحة من هذه الجولة علما أنه يخوض فعاليات هذا الدور ضمن المجموعة السابعة. وفي باقي مباريات الغد يلتقي جلطة سراي التركي مع أولمبياكوس اليوناني وهرتا برلين الألماني مع بنفيكا البرتغالي في المجموعة الثانية وروزنبرج تروندهايم النرويجي مع بروج البلجيكي وكوبنهاجن الدنماركي مع سانت إتيان الفرنسي في المجموعة السابعة.
في سنة 2007. أثناء انتخابات رئاسة الاتحاد الأوروبي لكرة القدم أدرج الفرنسي ميشيل بلاتيني ضمن أجندته الانتخابية تأهل بطل الكأس المحلي لبطولة دوري أبطال أوروبا بدلا من دوري أبطال ولكن تم رفض اقتراحه بعد ذلك. عادة ما يتم لعب المباراة النهائية لبطولة غامبارديلا وهي توازي بطولة كأس فرنسا ولكنها للأندية تحت 18 سنة في اليوم نفسه وقبل بعدة ساعات من البطولة الأم. يذكر أن نادي باريس سان جيرمان هو أكثر من توج بلقب البطولة بواقع 14 مرة، بينما حامل اللقب الحالي هو نادي باريس سان جيرمان بعدما فاز بنسخة موسم 2020-21. التاريخ [ عدل]
تأسست بطولة كأس فرنسا في 15 يناير 1917 من قبل اللجنة الفدرالية الفرنسية (وهي التي سبقت إنشاء اتحاد فرنسا لكرة القدم). سكرتير اللجنة هنري ديلاوناي الذي ابتدع هذه الفكرة وأصر على تنفيذها. بدأت هذه البطولة بـ 48 نادي في موسم 1918/1919 ثم ارتفع العدد إلى أكثر من 1000 نادي في موسم 1947/1948 وحاليًا فإن عدد الأندية المشاركة تتجاوز حاجز 6 آلاف نادي. الاتحاد الأوروبي ينتظر قرار "كاس" بشأن روسيا. تم وضع شروط ميسرة للمشاركة في هذه البطولة ومنها دفع قيمة الاشتراك السنوي وتوفير ملعب ملائم. ولكن النقطة الأخيرة جعلت ثلثي الأندية في فرنسا لا تستطيع المشاركة في هذه البطولة حيث أن عدد الأندية المشاركة يبلغ حوالي 6 آلاف نادي من أصل 20 ألف نادي.
نادي فالنسيا الإسباني هو أول نادي فاز بلقب البطولة بواسطة ضربات الجزاء في عام 1980 ، أمام نادي أرسنال الإنجليزي وبنتيجة 5-4. أتلتيكو مدريد الإسباني هو أول نادي فاز بلقب البطولة بإعادة المباراة النهائية (بعدما انتهى اللقاء الأول بالتعادل 1-1)، ضد نادي فيورنتينا الإيطالي بنتيجة 3-0 عام 1962. المدربين الإنجليز هم أكثر المدربين المتوجين باللقب برصيد 6 بطولات، يليهم المدربين الإيطاليين بخمس مرات، ثم المدربين الألمان بخمس مرات. أكثر المدربين فوزاً بالكأس هم:
الإيطالي نيريو روكو مرتين مع إيه سي ميلان. الهولندي يوهان كرويف مرة مع نادي برشلونة ومرة مع أياكس أمستردام. كأس فرنسا - ويكيبيديا. الأسكتلندي أليكس فيرغسون مرة مع نادي أبردين ومرة مع مانشستر يونايتد. السوفييتي فاليري لوبانوفسكي مرتين مع دينامو كييف
أكثر المدربين فوزاً بالكأس لأكثر من مرة مع ناديين مختلفين هما:
لم يستطع أي مدرب الفوز بلقب البطولة لمرتين متتاليتين.
ما هو سؤال نقاط القوة والضعف في مقابلة العمل؟ كيف أجيب على سؤال نقاط القوة والضعف في مقابلة العمل؟ ما هي الإجابات الخاطئة لسؤال نقاط القوة والضعف؟ كثيراً ما يُصاب من يخوض مقابلة العمل والالتحاق بوظيفة بارتباك لافت حين يُوجّه إليه سؤال حول نقاط الضعف على وجه التحديد؛ ذلك أنه يشعر كما لو كان سيُدين نفسه بنفسه، نحاول في هذا المقال، جعل سؤال نقاط القوة والضعف في مقابلة العمل، وتحديداً سؤال نقاط الضعف، يسيراً عليك؛ لئلا ترتبك، وليكون نقطة قوة إضافية لك لا نقطة ضعف حقيقية. أسئلة كثيرة يتم طرحها عليك ضمن مقابلة العمل، من بينها سؤال نقاط القوة والضعف في مقابلة العمل، والذي يقوم فيه من يُحاورك أثناء مقابلة التوظيف بتوجيه سؤال مفاده: ما هي نقاط قوتك؟ ليُتبعه في العادة بسؤال: ما هي نقاط ضعفك؟ إن لم يكن المتقدم للوظيفة متمتعاً بقدر من الثقة والخبرة وسرعة البديهة، فإنه قد يُصاب بنوع من الارتباك عند توجيه هذا السؤال إليه؛ إذ قد يشعر كما لو كان بصدد إدانة نفسه. في الحقيقة، الأمر ليس كذلك، بل هو سؤال بات تقليدياً في مقابلات العمل ، ولا يتطلب منك سوى التحضير له والإجابة عنه بنبرة واثقة وغير مفتعلة في الوقت ذاته.
نقاط القوة والضعف في العمل - موقع قدرات
تستطيع نقاط الضعف في العمل ان تخدمك من دون ان تعرفي، شرط ان تعرفيها وتعملي على تحسينها وتجتهدي لتجاوزها وعدم التأثر بها وجعلها كحافز لك. فقد تظهر نقاط الضعف في المقابلة الشخصية ومن المهم تجاوزها! تختلف نقاط الضعف والقوة في العمل من شخص لآخر ومن عمل لآخر، فالامر مرتبط بشخصية الموظف وطريقة تصرفه. الشخصية هي مجموعة من الطباع والصفات التي يتحلى بها كل انسان، وهي التي تحدد نقاط القوة ونقاط الضعف، اذا سأقدم لك نقاط الضعف في العمل الاكثر شيوعا: المستوى الثقافي والتعليمي المتدني: يظهر ذلك أثناء المقابلات وتدريبات العمل. انعدام الثقة بالنفس: ما يؤدي الى الخجل وضعف في أخذ القرارات. عدم القدرة على التفاعل مع الآخرين: فيميل الموظف الى العمل الفردي ويعجز عن شرح وتوضيح الامور للآخرين. عدم القدرة على الموازنة بين العمل والحياة الشخصية: فيفضل واحدة على الاخرى ولا يعرف أن يؤمّن بين الاثنين، ويعطي كل واحدة حقها وأهميتها. على صعيد آخر نقطة القوّة في شخصيتك بحسب برجك. الخوف من ممارسة التجارب الجديدة وانعدام روح المغامرة عدم امتلاك روح القيادة. ومن نقاط الضعف في العمل على موضوع في الاطار نفسه ولكن باتجاه مختلف وهو نقاط ضعف المرأة الجسدية!
نقاط الضعف في العمل
محتويات
١ نقاط الضعف والقوة في العمل
١. ١ نقاط القوة في العمل
١.
سؤال نقاط الضعف ونقاط القوة في مقابلة العمل
الحديث عن نقاط الضعف ضمن سياق إيجابي: يعدُّ أمراً جيداً أن يُدرج المتقدِّم للوظيفة اقتراحاتٍ وخطواتٍ جدّية يتَّخذها لمعالجة نقاط ضعفه. التوازن والاعتدال خلال المقابلة: ينبغي أن يُظهر المتقدِّم للوظيفة خلال المقابلة لباقته وثقته بنفسه، ومن الضروري أن يتحدَّث أيضاً عن نقاط القوة والضعف بشكلٍ متوازن دون غرورٍ أو تفاخُر، وأيضاً دون التواضع بشكلٍ مبالغ فيه؛ فلا يجوز أن يقلِّل المتقدِّم من قيمة نفسه. المراجع
^ أ ب ALISON DOYLE (18-05-2020), "Interview Question: "What Are Your Strengths and Weaknesses? "" ،, Retrieved 10-07-2020. Edited. ^ أ ب ت "Interview Question: "What Are Your Strengths and Weaknesses? "",, 29-05-2020، Retrieved 11-07-2020. Edited. ^ أ ب "22+ Strengths and Weaknesses for Job Interviews [2020 Best Answers "],, 11-02-2020، Retrieved 11-07-2020. Edited. ↑ Carole Martin, "List of strengths and weaknesses: What to say in your interview" ، w, Retrieved 11-07-2020. Edited. ↑ Robert Half (03-07-2020), "How to Talk About Your Weaknesses in a Job Interview" ،, Retrieved 11-07-2020.
كيف تجيب على سؤال اخبرني عن نقاط ضعفك // مقابلة العمل - Youtube
أن تتحلّي بمجموعة من نقاط القوة والضعف في العمل، من شأنه أن يساهم في إيصالك إلى النجاح الذي تطمحين إليه، خصوصًا إذا كنت تسعين بشكل مستمر إلى تطوير قدراتك. تبحثين دائمًا عن أثمن النصائح التي تساعدك على تحقيق النجاح في العمل، إلا أنّك غالبًا ما تجهلين أنّ عوامل النجاح تكون موجودة في داخلك وعليك العمل على إبرازها عبر معرفة نقاط القوة لديك والتخلص من نقاط الضعف التي تعيق تقدّمك. فتعرّفي عليها في ما يلي. نقاط القوة لتكتشفي نقاط قوتك في العمل، عليك مراقبة سلوكك وتصرفاتك أثناء تواجدك في وظيفتك، وردّة الفعل التي يبديها الزملاء تجاهها. وكي تُحفّزيها وتُظهريها، لا تهملي القيام ببعض الخطوات، مع الحرص على تجنّب إظهار نقاط ضعفك. مصدر الصورة موقع Freepik نقاط القوّة التواصل مع الآخرين والمحيطين بك في العمل. إحترام النظام الداخلي للعمل وقدرتك على تنظيم المهام المطلوبة بك لتتمكني من إنجازها في الوقت المحدد. التمتع بمهارة الكتابة والتواصل اللفظي مع الآخرين. التمتّع بالرغبة الذاتية في التطوّر وتنمية قدراتك المهنية. التمتع بالثقة بالنفس والقدّرة في الإعتماد على الذات لإيجاد الحلول المناسبة للمشاكل التي تواجهك.
بدلاً من أن تقول: المواعيد النهائية تجعلني أشعر بالتوتر والقلق أثناء إنجاز عملي، يمكنك القول أنا دائم الانتباه لكافة التفاصيل خلال مراحل إنجاز مهمة ما. ويؤدي ذلك إلى وجود أخطاء قليلة أثناء المراجعة، مما يوفر المزيد من الوقت في المراجعة وتقديم عمل عالي الجودة. مهما كانت إجابتك، أظهر أنك على دراية بهذة المشكلة وقادر
على منعها من تشتيتك عن هدفك الكبير. أنا أهتم بالتفاصيل. وهذا يمكن أن يؤدي أيضًا إلى الهوس بالكمال. سابقاً، كنت أقضي المزيد من الوقت في مراجعة كل شيء في ملف الوورد، أو مراجعة رسائل
البريد الإلكتروني مرتين، أو قراءة المحتوى مرات عديدة للتأكد من عدم وجود خطأ واحد. الآن، تعلمت العمل بذكاء من خلال الانتباه إلى التفاصيل أثناء العمل على كل مهمة واستخدام
الأدوات المساعدة في إنجاز العمل. تؤكد تلك الإجابة على تطوير المرشح لمهارته في إدارة الوقت
لتصبح رؤيته أوضح. ماذا تتجنب عند الإجابة عن أكبر نقاط ضعفك؟
فيما يلي بعض الأخطاء الشائعة التي يرتكبها المرشح:
محاولة تحويل
النقاط السلبية إلى نقاط إيجابية
يشجع الخبراء المهنيون دائمًا الأشخاص على "تحويل السلبية إلى إيجابية" من خلال ذكر نقطة سلبية وكأنها إيجابية.