مجزرة كرينك امتداد لمجزرة فض الاعتصام
شهداء الثورة السودانية من ٢٥ اكتوبر ٢٠٢١ يوم انقلاب البرهان
دعوة للفنانين ، التشكليين و مبدعي الفوتوشوب لنشر جدارياتهم هنا
منتديات سودانيزاونلاين
مكتبة الفساد
ابحث
اخبار و بيانات
مواضيع توثيقية
منبر الشعبية
اراء حرة و مقالات
مدخل أرشيف اراء حرة و مقالات
News and Press Releases
اتصل بنا
Articles and Views
English Forum
ناس الزقازيق
Re: لستُ بالخِبِّ، ولا الخِبُّ يَخدعُني... ( Re: ABUHUSSEIN)
Quote: سلامات يا هدى. الوطن منكوب ؤ في مِحة يا هدى، فيجب علينا أن لا نمر علي الأحداث مرور الكرام ويجب علينا أن نقف عند كل مليونية ونقوم بتقيمها ونحدد الإخفاقات والمكاسب التي جنيناها حتي نستطيع أن نخطو للأمام علي بيّنة. لستُ بالخِبِّ، ولا الخِبُّ يَخدعُني .... كدي في حكاية المليونيات دي خليني أسأل سؤل هل المليونيات في حالة تمدُد وإنتشار أم في حالة تراجع وإنحسار ؟.
- ولا الخب يخدعني - إسلام أون لاين
- المؤمن ليس بالخب ولا ينخدع به - إسلام ويب - مركز الفتوى
- لستُ بالخِبِّ، ولا الخِبُّ يَخدعُني ...
- معنى مقولة: «لستُ بالخِبِّ، ولا الخِبُّ يَخدعُني» - خالد عبد المنعم الرفاعي - طريق الإسلام
- الموارد البشرية - شركه تواصل
- برنامج الموارد البشرية - لينكيت
- نظام موارد بشرية سحابي يقدم لمنشأتك 6 فوائد مهمة - جريدة الوطن السعودية
- جميلتي - Jamilaty | نظام إدارة المشاغل النسائية
ولا الخب يخدعني - إسلام أون لاين
وقد نسب المقولة إليه من قدماء الأدباء وغيرهم: الجاحظ في "البيان والتبيين" 68، و"الحيوان"(2/279)، ونسبها إليه كذلك أبو طالب المكي، في "قوت القلوب " (2/444)، والزمخشري في "ربيع الأبرار"، والراغب في "محاضرات الأدباء"، والغزالي في "الإحياء" (2/80)، والذهبي في "تاريخ الإسلام" (8/42)، وهو من مدققي المحدثين والمؤرخين رحمه الله تعالى وقد نسبها ابن منظور في "لسان العرب"، والزبيدي في "تاج العروس"، كلاهما في مادة (خبب) - لابن سيرين. هذا؛ وقد اشتهر نسبة الأثر لأمير المؤمنين، أبي حفصٍ، عُمَرَ بن الخطَّاب رضي الله عنه ولعل ذلك لوقوعها في كتب شيخَيِ الإسلام: أبي العباس، ابن تيمية ، وأبي عبد الله، ابن القيم ، معزوةً له، فقد وقعت في "مجموع الفتاوى " (5/265)، "وإعلام الموقعين" (3/241)، و"الروح" (ص244)، وكذلك نسبها ابن عبد ربه لعمر رضي الله عنه في أربعة مواضع من "العقد الفريد". والخِبُّ هو: المُخادع الغادر؛ قال في "الصحاح": "الخِبُّ: الرَّجل الخدَّاع الجُرْبُزُ، تقول منه: خَبِبْتَ يا رجُل تَخَبُّ خِبًّا، مثال عَلِمْت تعلم عِلمًا، وقد خَبَّبَ غلامي فلانٌ؛ أي خدعه" اهـ. المؤمن ليس بالخب ولا ينخدع به - إسلام ويب - مركز الفتوى. والمعنى: لستُ بالماكر المُخادع -وحاشاه عن ذلك- ولكنَّه لا يُمكن أن يخدعه الماكِر المراوغ؛ فليس المُؤمن مُخادعًا غادرًا، كما لا يَسمح لغيره أن يغدر به.
المؤمن ليس بالخب ولا ينخدع به - إسلام ويب - مركز الفتوى
إ شارة:
الحذر ثابت في الكتاب وثابت في السنة، ثابت في الكتاب قول رب العزة سبحانه: { يا أيها الذين آمنوا خذوا حذركم} ويقول النبي صلى الله عليه وسلم ( المؤمن كيس فطن) ، فينبغي أن يكون الحذر صفة المؤمن ، فقد يأتي الماكر بصفة الأستاذ ، وقد يأتي بصفة الشيخ ، وقد يأتي بصفة المفكر ، فيتلون حسب حاجة المخدوع ، فيعرض له الخدمة ليتقرب من ضحيته ، فإن استكانت أصبحت بين أياديه. فلا تكن ساذجاً ، واعتبر بمن حولك ، والزم الحذر من الغرباء. معنى مقولة: «لستُ بالخِبِّ، ولا الخِبُّ يَخدعُني» - خالد عبد المنعم الرفاعي - طريق الإسلام. يا أيها الذين آمنوا اتقوا الله وكونوا مع الصادقين:
آية عظيمة ، ونصيحة ربانية ، فقرن الله سبحانه التقوى بأمر وهو أن تكون مع الصادقين ، والصادقون هنا هو مايحتاجه المؤمن والمؤمنة ليكونوا عوناً لهم على التقوى والصلاح والفلاح ، أما الكاذب المخادع فهو معين لامحالة على الفساد والضياع. خاتمة:
يقول الله سبحانه { وإذا رأيتهم تعجبك أجسامهم وإن يقولوا تسمع لقولهم كأنهم خشب مسندة يحسبون كل صيحة هم العدو فاحذرهم}.
لستُ بالخِبِّ، ولا الخِبُّ يَخدعُني ...
انظر إلى صعوبة الأمر.. الثقة التي تحتاج منك إلى سنوات عديدة لتبنيها وتعززها، يمكن أن تتهدم في ثوانٍ قليلة، ولا أقول أياماً معدودة.. هذا الأمر يدعونا دوماً للحرص على عدم فقد ثقة الآخرين فينا بأي طريقة ووسيلة ممكنة، على اعتبار أن الثقة عملية بناء تراكمي، فإن تهدمت فلا يصلح معها إعادة بناء، لأنه وإن تمت الإعادة على سبيل الافتراض، إلا أن شرخاً دائماً سيكون في ذاك البناء ولو لم يظهر للعيان، باعتبار أن شروخات القلوب عظيمة. أقلني يا رسول الله
عودة لموضوع الخداع ومقولة سيدنا عمر الفاروق -رضي الله عنه– يتضح جلياً أهمية أن يكون المؤمن كيّساً فطناً، يدرك ما يدور حوله من أحداث ووقائع، لا يستخف بها من جهة، ولا يدع من يدير تلك الأحداث والوقائع أن يستخف به من جهة أخرى. الشاعر أبوعزة الجمحي، كان من بين أسرى قريش يوم بدر، فتوسل إلى النبي -صلى الله عليه وسلم- واستعطفه لفقره وعياله، فأفرج عنه النبي الكريم دون فدية، على أن يتعهد ألا يرجع لقتال المسلمين كرّة أخرى؛ لكن ذاك المشرك المتذاكي على النبي الكريم، ما اتعظ ولا اعتبر ولا التزم بوعده وعهده، بل دخل في حرب جديدة ضد المسلمين يوم أحد، ظناً منه أن خدع المسلمين يوم أن أظهر الخضوع وطلب الشفقة.
معنى مقولة: «لستُ بالخِبِّ، ولا الخِبُّ يَخدعُني» - خالد عبد المنعم الرفاعي - طريق الإسلام
وقال ابن القيم، في كتاب "الروح": "وكان عمرُ أعقلَ من أن يُخدَع، وأورعَ من أن يَخْدَع". وقال المغيرة بن شعبة: "ما رأيتُ أحدًا أحزَمَ من عمر؛ كان -والله- له فضلٌ يَمنعه أن يَجزع، وعقلٌ يَمنعه أن يخدع"،، والله أعلم. 185
29
680, 741
فما كان من حظه السيء إلا أن وقع أسيراً مرة أخرى في يد المسلمين، فجاؤوا به إلى الرسول -صلى الله عليه وسلم– وأراد أن يعيد مشهد الخداع مرة ثانية، فقال: يا رسول الله أقلني –أي سامحني واعفُ عني- فرد عليه صلى الله عليه وسلم قائلاً: «لا والله، لا تمسح عارضيك بمكة- يقصد لحيته على جانبي الوجه- وتقول: خدعتُ محمداً مرتين.. اضرب عنقه يا زبير»، فلقي جزاءه، وقال النبي صلى الله عليه وسلم يومها: « لا يُلدغ المؤمن من جحر واحد مرتين ». فصار الحديث مثلاً. العطف والرأفة واللطف والعفو، أخلاق فرسان راقية وعظيمة، كلنا يحتاجها ويسعى إلى التخلق بها في تعامله مع الآخرين. لكن هذا لا يعني أن تكون لطيفاً أو طيباً بشكل مطلق إلى حد السذاجة، فإن لكل شيء حداً لا يجب تجاوزه. قد تجد من الناس حولك من يعتقد أو يظن طيبة الآخرين معه في التعامل بالأخلاق العالية الراقية، غباءً أو سذاجة، فيدفع به إلى التمادي وربما التفحش في التعامل، حتى تراه يكرر الخطأ مرة وأخرى عن عمد، باعتبار أن من يتعامل معه، شخص طيب ودود أو ساذج -إن صح التعبير- وتلكم النظرة، لا شك أنها استغلالية، وقمة في الدناءة. درس في الكياسة والفطنة
من هنا، نجد قدوتنا -صلى الله عليه وسلم- يعلمنا درساً بليغاً في هذا المجال، كيلا يتم استغلال طيبة و أخلاقيات المسلم الراقية الرفيعة من قبل انتهازيين واستغلاليين.
جميلتي - Jamilaty | نظام إدارة المشاغل النسائية
حافظي على عملائك مع جميلتي
جميلتي هى منصة متخصصة في إدارة وتنظيم عمل صالونات التجميل والمشاغل النسائية, حيث تمكنك من متابعة أعمالك بكل يسر وسهولة
حل مصمم خصيصا لأجلك.. يحتوي على
مميزات النظام
الفوترة الإلكترونية
المحاسبة
التوفير
نظام متكامل
نظام موارد بشرية
إدارة العملاء
جميلة يعمل على الاجهزة التالية
نقطة البيع
لاب توب
تابلت
الاشتراك السنوي
تواصل معنا
إذا كانت لديك أية اسئلة او اقتراحات بخصوص الاشتراك الرجاء الارسال لنا عبر النموذج التالي
الموارد البشرية - شركه تواصل
نظام الرواتب والأجور, نظام الموارد البشرية, نظام الخدمة الذاتية للموظفين تمثل ادارة متكاملة لشؤون الموظفين في المنشاة
إدارة موارد بشرية حديثة تساعد على رفع كفاءة العمل وزيادة الإنتاجية. إعداد الموازنة التقديرية السنوية للمرتبات والأجور بخيارات متعددة. تقييم أداء الموظف وفق عناصر تقييم الأداء المحددة سلفاً من قبل المنشأة. إعداد الخطط للاحتياجات التدريبية السنوية مع تقييم انحرافات أداء الدورات. رقابة حركة الموظف وتنقلاته من إدارة إلى أخرى أو نقله من وظيفة إلى أخرى. جميلتي - Jamilaty | نظام إدارة المشاغل النسائية. تقديم تقارير عن الوضع الإداري والمالي للموظف بخيارات متعددة.
برنامج الموارد البشرية - لينكيت
فعلى سبيل المثال، يمكن لهذه الأنظمة الربط مع البنوك، وكذلك نظام حماية الأجور من «مُدد» وكذلك نظام «مقيم» من الجوازات، وكذلك التأمينات الاجتماعية لتقديم تجربة فريدة وسهلة لإدارة الموارد البشرية والموظفين. 4- تطبيقات الخدمة الذاتية للموظفين بما أن الموظفين أصبحوا لا ينفصلون عن هواتفهم الذكية. نظام موارد بشرية سحابي يقدم لمنشأتك 6 فوائد مهمة - جريدة الوطن السعودية. أصبح لزاما أن تصل إليهم بنفس الطريقة، لذلك تقوم أنظمة الموارد البشرية على بناء تطبيقات للهواتف الذكية تتيح أتمتة خدمات الموظفين من راحة هواتفهم، من أي مكان وزمان، كما أن ذلك يسهّل إيصال التنبيهات الجديدة والتعميمات للموظفين بشكل تلقائي وسلس. 5- بيئة عمل جذابة عند اجراء استطلاعات الرأي، اتضح لنا أن المنشآت التي تطبق أنظمة موارد بشرية إلكترونية تستمتع برضا موظفين عال عن بيئة العمل، وتعتبر الأنظمة الإلكترونية أحد أسس تطوير بيئة العمل وتنميتها. 6- تحليل بيانات الموظفين كل المنشآت وإدارات التخطيط الإستراتيجي فيها تعتمد على المؤشرات والتحليلات والبيانات، التي تقدمها الأنظمة الإلكترونية لاتخاذ قرارات حاسمة، تصب في مصلحة المنشآت وتطوير عامليها، وتوفر أنظمة الموارد البشرية الإلكترونية هذه المعلومة لأصحاب القرار بكل سهولة ويسر، وبضغطة زر واحدة.
نظام موارد بشرية سحابي يقدم لمنشأتك 6 فوائد مهمة - جريدة الوطن السعودية
إدارة عمولات مندوبي البيع. الحضور والانصراف
متابعة مواعيد الحضوروالانصراف. تسجيل الإجازات والغياب. التأخير والعمل الإضافي. أرصدة الأجازات. التكامل مع أجهزة الحضور. رواتب الموظفين
حساب المكافآت والعقوبات. حساب الإضافي بشكل تلقائي. إنشاء قسيمة المرتب بشكل تفصيلي. إضافة الاستحقاقات والاستقطاعات بشكل تلقائي. إجراءات الموارد البشرية
إدارة قروض وسلف الموظفين وطرق السداد. تقييم الموظفين. الترقيات الوظيفية. برنامج الموارد البشرية - لينكيت. التدريب. مغادرة العمل. إدارة العهد. السابق
التالي
اطلب نسختك التجريبية الأن
جميلتي - Jamilaty | نظام إدارة المشاغل النسائية
أهمية إدارة الموارد
البشرية:
تنبع أهمية الموارد البشرية في
التنظيم من
كونها أهم عناصر العملية
الإنتاجية فيه ولا بد من توفر
الكفاءات الجيدة القادرة على
الأداء والعطاء المتميز. لذلك يمكن القول أن توسع
الإنتاج لا يكون بالتوسع
الأفقي فقط (زيادة عدد الموظفين
وتقنية عالية
` من الآلات والمعدات) بل أن
التوسع
الرأسي للإنتاج هو مكمل للتوسع
الأفقي وذلك برفع مستوى
الكفاءة الإنتاجية عن طريق
توفير الموارد البشرية المتحفزة
والقابلة لعمليات التشكيل
والتأهيل
والتدريب. الوظائف
الرئيسية لإدارة الموارد البشرية:
وضع إستراتيجية
لإدارة الموارد البشرية (على أن تكون مستمدة ومتماشية مع
الاستراتيجية العامة
المنشأة
و متماشية مع رؤيا
ورسالة
وأهداف
المنشأة) بحيث
يتضمن عمل وتطوير أنظمة إدارة
الموارد البشرية
والتي تشتمل على القيام بالوظائف
والمهام التالية:
•
التحليل الوظيفي. -
الوصف الوظيفي. نظام الاختيار والتعيين. نظام
تقييم الأداء. نظام التعويض والمكافأة. تطوير الموارد البشرية. نظام تحفيز الموظفين. تخطيط
الموارد البشرية. وضع الصلاحيات والمسؤوليات. وضع وتحديث الهياكل التنظيمية. وضع أنظمة السلامة. دراسة
مشاكل العاملين ومعالجتها.
أهم العوامل التي
أبرزت أهمية ودور إدارة الموارد
- اكتشاف أهمية العنصر البشري. موقع إدارة الموارد البشرية في الهيكل التنظيمي
للمنظمة:
أصبحت إدارة الموارد البشرية
تلعب دورا استراتيجيا وأخذت مكانة مرموقة
في الهيكل التنظيمي ومع ذلك
يختلف تحديد هذا
الموقع من منشأة لأخرى
لعدة عوامل ومن
أهمها:
1. نمط إدارة المنظمة ومدى فهم الدور الحيوي الذي تلعبه إدارة الموارد البشرية. 2. عدد العاملين في المنظمة. 3. الهيكل التنظيمي العام للمنظمة الذي تعمل فيه إدارة الموارد البشرية..
مفهوم إدارة الموارد البشرية في إدارة الأعمال والإدارة العامة:
إن مضمون إدارة الموارد البشرية
واحد في كل من إدارة الأعمال
والإدارة العامة وان الفرق في
الشكل وليس في الجوهر
والمضمون. إذا يمكن القول
انه لا يوجد فرق في إدارة الموارد البشرية سواء كانت في إدارة
الأعمال أو في
الإدارة العامة حيث أن أسس
ومبادئ إدارة الموارد البشرية واحد في كلا
المجالين. مكونات
وعناصر نظام الموارد البشرية:
v
الصفحة
الرئيسية:
o
التجهيزات:
المستخدمين. أنواع المستخدمين. صلاحيات المستخدمين. تجهيز سلم الرواتب. العلاقات الحكومية:
الجوازات..
التذاكر. أخرى. ·
تذكيرات.
متعدد الشركات
اضافة شركة او اكثر لحسابك والتحكم بصلاحياته من خلال ادارة الحسابات الخاصة بالمستفيدين
ادارة الحسابات
امكانية اضافة وتعديل وحذف حساب لكل موظف ليتمكن من الدخول الى النظام ووضع الصلاحيات اللازمة لكل حساب
الاداء والتقييم
انشاء نماذج تقييم مخصصة واسنادها للموظفين والمديرون للتقييم والاعتماد الياً
تقارير مرنة
انشاء تقارير مخصصة واستخراجها في ملف اكسل
الاسعار
الباقة المجانية
مـجـانـاً
1 - 4
موظف
ابتداء من 1 موظف
4 اقصى عدد موظفين
دخول فوري
كافة مميزات النظام
تنصيب آلي
دعم من خلال البريد الالكتروني
المنشآت الصغيرة والمتوسطة
16
ر. س
17
للموظف في الشهر
5 - 200
ابتداء من 5 موظفين
200 اقصى عدد موظفين
المنشآت الكبيرة
14
15
201 - 5000
ابتداء من 201 موظف
5000 اقصى عدد موظفين
تطبيق مالاكايت
حمل تطبيق مالاكايت واستفد من الخدمات الذاتية كتقديم طلب اجازة وتسجيل الحضور والانصراف من خلال التطبيق,
كما يمكنك الاطلاع على طلباتك
ومعرفة حالة كل طلب. حمل التطبيق