وظائف شركات
الخميس ١٤٤٢/٥/٢٩ هـ - ٢٠٢١/٠١/١٤م
مؤسسة سليمان الراجحي للتمويل التنموي توفر وظائف للرجال والنساء
اعلنت مؤسسة سليمان الراجحي للتمويل التنموي بمدينة الرياض توفر وظائف للرجال والنساء لحملة الدبلوم فما فوق، وذلك وفقا للتفاصيل الموضحة أدناه. * الوظائف:-
1- مدير صندوق تمويلي:-
- درجة البكالوريوس فما فوق في تخصص المحاسبة، المالية. - خبرة لا تقل عن 10 سنوات في مجال التمويل والإئتمان. - دورات تدريبية في نفس المجال. 2- مشرف صندوق تمويلي:-
- خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التمويل والإئتمان. 3- محاسب:-
- درجة البكالوريوس فما فوق في تخصص المحاسبة. - خبرة لا تقل عن 4 سنوات في المجال. 4- مدخلة بيانات:-
- درجة الدبلوم فما فوق في تخصص السكرتارية أو ما يعادلها. - خبرة لا تقل عن سنتين في المجال. - دورات تدريبية في مجال خدمة العملاء. الشروط العامة:-
1- أن يكون المتقدم أو المتقدمة سعودي الجنسية. 2- إجادة استخدام الحاسب الآلي. 3- إجادة اللغة الإنجليزية. التفاصيل:-
اضغط هنا
موعد التقديم:-
- متاح الآن بدأ اليوم الأربعاء بتاريخ 1442/05/29هـ الموافق 2021/01/13م. طريقة التقديم:-
- ترسل السيرة الذاتية إلى البريد الإلكتروني التالي مع كتابة مسمى الوظيفة ورقم الوظيفة في عنوان البريد:
* سناب مجلة سهم:-
* رابط قناتنا بالتلغرام:-
سناب مجلة سهم:-
قناة وظيفتك:-
- مؤسسة سليمان الراجحي للتمويل التنموي
- توقيع اتفاقية تعاون بين جامعة سليمان الراجحي والعبيكان والراجحي التمويلية | جامعة سليمان الراجحي
- منصة العمل المرن وزارة الموارد البشرية
مؤسسة سليمان الراجحي للتمويل التنموي
أكتوبر 14, 2021
محمد المسلم – تصوير محمد البشري
وقعت جامعة سليمان الراجحي اتفاقية تعاون مشتركة بين مؤسسة سليمان الراجحي للتمويل التنموي ومؤسسة عبدالرحمن بن ثنيان العبيكان الأهلية وذلك بحضور رئيس مجلس أمناء جامعة سليمان الراجحي د. عبد الرحمن بن سليمان الراجحي. وقد وقعت الاتفاقية من قبل كل من رئيس مجلس أمناء مؤسسة عبدالرحمن العبيكان الأهلية ، و الرئيس التنفيذي لمؤسسة سليمان الراجحي للتمويل التنموي، و رئيس الجامعة المكلف. وتنص الاتفاقية على تقديم حلول تمويلية تنموية مبتكرة للطلبة و الطالبات الدارسين في برامج الجامعة المختلفة في مرحلتي البكالوريوس و الماجستير. ، لتسهم في تحقيق مستهدفات برنامج التحول الوطني و مبادرة تنمية القدرات البشرية ضمن رؤية المملكة 2030، إلى جانب نشر ثقافة العمل التنموي المستدام، وتلبية احتياجات سوق العمل، يشار إلى أن هذه الحلول التمويلية تقدم من خلال قروض بدون فوائد مع آلية سداد ميسره ضمن صندوق مسلك للتمويل التعليمي. من جانبه عبر رئيس مجلس أمناء جامعة سليمان الراجحي د. عبد الرحمن بن سليمان الراجحي عن اعتزاز الجامعة بهذه الاتفاقية الداعمة للبرامج النوعية والخادمة لوطننا الغالي الذي يستحق منا الكثير في تحقيق مستهدفات الرؤية والمساهمة في مجال العطاء الخيري والمجتمعي للوصول للنتائج المستدامة.
توقيع اتفاقية تعاون بين جامعة سليمان الراجحي والعبيكان والراجحي التمويلية | جامعة سليمان الراجحي
بالتنسيق مع فرع مؤسسة سليمان بن عبدالعزيز الراجحي الخيرية بجازان قام الأستاذ أحمد عواد الشليخي مشرف التمويل التنموي بصندوق الاستدامة وفريق من شركة افيسو بزيارة مقرات جمعية التوعية والتأهيل الاجتماعي "واعي"، وجمعية البر الخيرية بأبوعريش، وجمعية البر الخيرية بضمد، وهدفت هذه الزيارات التي استمرت لمدة يومين ابتداءً من يوم الثلاثاء الموافق 2017/1/24م إلى إعداد نموذج "تقييم الاستدامة المالية للجهات الخيرية" قبل إطلاقه بمشيئة الله تعالى. الجدير بالذكر أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية أبرمت اتفاقية شراكة استراتيجية مع مؤسسة سليمان بن عبدالعزيز الراجحي الخيرية، وبنك التنمية الاجتماعية، لإنشاء برنامج "الاستدامة المالية"، و تتمثل فكرة البرنامج في تمويل الجمعيات والمؤسسات الأهلية واللجان غير الربحية بالمملكة، بهدف تحفيز هذه الجهات لتحقيق الاستدامة المالية لها، وذلك من خلال توفير قروض حسنة ومنح غير مستردة لهذه الجهات لتتمكن من تملك أوقاف أو استثمارات توفر دخلاً ثابتاً لها، ويمكنها من تنويع مصادر الدخل لديها واستدامتها.
الجدير بالذكر أن هذه الشراكة تأتي ضمن أهداف وزارة التعليم بتفعيل دور الشراكات المجتمعية لنشر ثقافة العمل التنموي المستدام والموهبة للجميع والتشجيع على الإبداع.
تعد عقود العمل المرن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية واحدة من أحدث آليات التوظيف التي قررت الحكومة السعودية اعتمادها بشكل رسمي، حيث أعلنت وزارة الموارد البشرية بشكل تفصيلي عن أهم شروط وضوابط التعيين وحساب الأجر من خلال نظام العمل المرن الذي سيطبق خلال الفترة المقبلة. العمل المرن وزارة الموارد البشرية
قبل الحديث عن شروط عقد العمل المرن في المملكة العربية السعودية وكذلك عن طريقة حساب أجر العمل المرن، دعنا في البداية نوضح بالتفصيل ما هو نظام العمل المرن ولماذا قررت الحكومة السعودية تطبيقه من خلال وزارة الموارد والتنمية الاجتماعية. نظام العمل المرن: هو نظام يتيح التعاقد بين المنشأة والمواطن الذي يرغب في الحصول على فرصة عمل، وذلك بهدف العمل لمدة ساعات محددة، دون إلزام المنشأة بأي إجازات مدفوعة الأجر، أو مستحقات نهاية الخدمة. شاهد أيضًا: ماهي منصة مسار.. موقع منصة مسار الالكترونية لتنمية الموارد البشرية
شروط عقد العمل المرن في السعودية
وضعت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية شروط وضوابط محددة من أجل الحصول على فرص عمل ضمن نظام العمل المرن لكل المواطنين في المملكة العربية السعودية، وقد جاءت أبرز شروط عقد العمل المرن في السعودية على النحو التالي:
يجب أن يكون عقد العمل المرن مكتوب ويتم التوقيع عليه من قبل كل الأطراف.
منصة العمل المرن وزارة الموارد البشرية
ويخضع عقد العمل المرن لأحكام نظام العمل إلى حد كبير، ففي حالة لجوء أحد الطرفين إلى تسوية نزاع مرتبط بعقد العمل المرن تكون المحاكم العمالية هي المختصة بتسوية هذا النزاع، كما يحق لصاحب العمل منع العامل من منافسته بعد انتهاء العلاقة، على ألا يتجاوز ذلك السنتين، كما قرر التنظيم ضرورة إثبات وتوثيق عقد العمل المرن، وسنّ غرامة بقيمة 1000 ريال لمن لم يُصغ عقد العمل المرن. وحددت قواعد وضوابط تنظيم العمل لبعض الوقت، من أبرزها إذا فسخ عقد العمل لبعض الوقت من أحد طرفيه دون سبب مشروع؛ كان للطرف المتضرر من الفسخ أن يطالب بأجور بقية مدة العقد على سبيل التعويض؛ ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك. ويخضع العاملون لبعض الوقت لأحكام نظام العمل فيما يتعلق بالإجازات، والراحة الأسبوعية، والعطل الرسمية، والعمل الإضافي، ويتم احتساب العامل السعودي الذي يعمل لدى صاحب العمل في أحد الكيانات التابعة له بعقد عمل لبعض الوقت في نسب التوطين وفق النسب المعتمدة في قواعد برنامج تحفيز المنشآت لتوطين الوظائف (نطاقات). فيما توقع مختصون اقتصاديون، أن يستفيد 50 ألف شخص سعودي على الأقل خلال العام الأول من التنظيم الذي اعتمدته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وأن يصبح العمل المرن واقعًا حقيقيًا في جميع القطاعات مع الوصول إلى 2030م.
تبدأ وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تطبيق العمل المرن بالمنشآت؛ لخلق فرص عمل جديدة، وإيجاد فرص لزيادة الدخل، سواء كانت للطلاب أو الباحثين عن عمل، لكل من الذكور والإناث السعوديين. يأتي ذلك بعد صدور قرار وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية م. أحمد بن سليمان الراجحي، بتعديل المادة السابعة والعشرين من اللائحة التنفيذية لنظام العمل مؤخرا. ووفقا لضوابط عقد العمل المرن التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يُبرَم بين العامل وصاحب العمل عقد إلكتروني مكتوب بشرط أن يكون العامل غير متفرغ (أي لديه عمل آخر)، ويحتسب فيه أجر العامل بالساعة بشرط أن يقل عدد ساعات العامل في عقد العمل المرن عن نصف عدد ساعات عمله في مؤسسته. وأوجب هذا التنظيم ضرورة كتابة عقد العمل المرن وتسجيله إلكترونيًا من خلال البوابة الإلكترونية، كما أوجب تقليل عدد ساعات العمل لنصف عدد الساعات التي يعملها في مكان عمله الأصلي مع الأخذ بعين الاعتبار ألا تزيد عدد ساعات العمل على 95 ساعة شهريًا. كما أن العامل لا يكون مجبرًا على العمل في أي وقت حال طلبه، فله كامل الحق في القبول أو الرفض دون أن يكون من حق صاحب العمل اتخاذ أي إجراء قانوني ضده، ويجيز عقد العمل المرن تسجيل العامل في فرع المعاشات من نظام التأمينات الاجتماعية، وفق القواعد والضوابط التي تحددها المؤسسة العامة للتأمينات.