محمدعبدالله الهاشمي الأمير, هالة. "الزوايا المتبادلة داخليا وخارجيا". SHMS. NCEL, 09 May 2018. Web. 27 Apr. 2022. <>. محمدعبدالله الهاشمي الأمير, ه. (2018, May 09). الزوايا المتبادلة داخليا وخارجيا. Retrieved April 27, 2022, from.
الزوايا المتبادلة والزوايا المتناظرة - ابن الهيثم
شكل خاصية 2
الزوايا المتناظرة والزوايا المتب
هادي العنزي, جواهر. "الزوايا المتبادله داخليا والمتقابله بالرأس بإستعمال الجيوجيبرا". SHMS. NCEL, 25 Jun. 2018. Web. 27 Apr. 2022. <>. هادي العنزي, ج. (2018, June 25). الزوايا المتبادله داخليا والمتقابله بالرأس بإستعمال الجيوجيبرا. Retrieved April 27, 2022, from.
الزاويتان المتبادلتان داخليا
فالخط المستقيم القاطع بالنسبة إلى هاتين الزاويتين،
هو الخط المستقيم الذي ظللته الآن بالأخضر. والآن أصبح الجزء الداخلي من الشكل، هو الجزء الذي
يقع داخل الخطين المستقيمين الأسودين. بالنظر إلى الزاويتين 𝑓 و𝑗، يمكننا أن نرى أن 𝑓 زاوية
داخلية، لكن 𝑗 زاوية خارجية. فهما تقعان على الجانب نفسه من الخط المستقيم القاطع
وتقعان أيضًا على الجانب نفسه من الخطين المستقيمين
الأسودين. لذا، فإن الزاويتين 𝑓 و𝑗 تمثلان ما يعرف باسم الزوايا
المتناظرة. الزوايا المتبادلة والزوايا المتناظرة - ابن الهيثم. إذن، من بين الخيارات الخمسة الموضحة، فإن
الزاويتين الوحيدتين اللتين تمثلان زاويتين
متبادلتين داخليًا، هما الزاوية 𝑐 والزاوية 𝑒.
الإجابة الصحيحة هي متوازيين.
01-11-2021, 03:40 PM
عضو جديد
تاريخ التسجيل: Sep 2021
المشاركات: 1
معدل تقييم المستوى: 0
تطبيق معا للرصد
السلام عليكم
تطبيق معا للرصد اعطاله كثير
مع ذلك ابي اسالكم احد جربه
نقدر نعرف نتيجة التفتيش لو رفعنا بلاغ ؟
افكر اروح للوزارة بس ماني متاكدة بيتعاونون معي
&Quot;العمل&Quot;: المبلّغ عن المخالفات عبر تطبيق &Quot;معاً للرصد&Quot; له 10 % من قيمة المخالفة
شكوي من شركات تجبر النساء على خلع النقاب والحجاب
أرسل أحد المواطنين بلاغاً الي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، يناشد فيه الوزارة بضرورة إجراء عقاب علي جميع الشركات التي تقوم بإجبار الأفراد الذين يتقدمون على الوظائف وخاصة من السيدات، على أن يقوموا بترك النقاب أو خلع الحجاب. وقد استجابت الوزارة لبلاغ المواطن وناشدت جميع المواطنين بضرورة التعاون مع الوزارة في مثل هذه المشاكل وتقديم بلاغ عبر خدمة معاً للرصد التي توفرها الوزارة لجميع المواطنين والمقيمين بالمملكة العربية السعودية. تقديم بلاغ عبر تطبيق معاً للرصد
يبحث البعض عن الطريقة الإلكترونية التي من خلالها يتم تقديم بلاغ من خلال تطبيق معاً للرصد، والتي تخص المخالفات التي يقع بها أسواق العمل المختلفة، علي أن يتم أداء الخدمة من خلال الخطوات التالية:
يجب لجميع مستخدمي الأب ستور أو مستخدمي الأندرويد أن يقوموا بتحميل تطبيق معاً للرصد من متجر التطبيقات. الموارد البشرية: إتاحة بلاغات “الإيذاء الإباحي” والتحرش والإغراء في “معا للرصد” | صحيفة الأحساء نيوز. بعد الدخول علي التطبيق يتم رفع البلاغ من خلال المنصة ثم التوجه الي التسجيل في خدمات منصة أبشر. يجب علي كل مواطن أن يقوم باختيار نوع البلاغ من بين عدد البلاغات المتوفرة والتي تصل الي 3 بلاغات.
الموارد البشرية: إتاحة بلاغات “الإيذاء الإباحي” والتحرش والإغراء في “معا للرصد” | صحيفة الأحساء نيوز
أقرّت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية منح المبلِّغ "المتعاون" عن مخالفات سوق العمل عبر تطبيق "معاً للرصد"، مكافأةً ماليةً تبلغ 10% من قيمة المخالفة عند تحصيلها. وقال المتحدث الرسمي للوزارة خالد أبا الخيل؛ إن هذه المكافأة تأتي وفقاً لمواد نظام العمل الذي أعطى الوزير الحق في منح المبلِّغ "المتعاون" نسبة من المكافأة تقديراً له على مساهمته في رصد المخالفة، ومساعدة موظفي التفتيش على رصد المخالفات. وأكّد أن الوزارة تهدف من إطلاق تطبيق "معاً للرصد" إلى توسيع دائرة الخدمات الإلكترونية والذكية المعتمدة على الشفافية والمحاسبة الفورية بمشاركة المجتمع، ونشر ثقافة التفتيش المجتمعي؛ حيث يكون المجتمع شريكاً فاعلاً في اكتشاف مكامن الخلل في سوق العمل والإبلاغ عنها، حيث يُعد استخدام التطبيق متاحاً للمواطنين والمقيمين في مناطق المملكة كافة.
ت + ت - الحجم الطبيعي
أضافت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، فئتين جديدتين من البلاغات في تطبيق «معا للرصد» المخصص لرفع البلاغات إلكترونيا عن مخالفات العمل، وذلك وفق آخر تحديث للتطبيق. وكشفت وزارة الموارد البشرية أنها أتاحت في تطبيق «معا للرصد» بلاغات «التعديات السلوكية» وبلاغات «الاتجار بالأشخاص»، التي تتضمن 24 مخالفة، منها 11 مخالفة للتعديات السلوكية، و13 مخالفة لجرائم الاتجار بالأشخاص. ووفقا للتطبيق، فإن مخالفات التعديات السلوكية تضمنت: الاعتداء بالإيذاء الجسدي على زملاء العمل أو غيرهم بطريقة إباحية، عدم قيام المنشأة بالتحقيق والتوصية بإيقاع الجزاء التأديبي على من ثبتت إدانته خلال خمسة أيام عمل من تلقي الشكوى أو عدم قيام المنشأة بإيقاع الجزاء التأديبي على العامل المعتدي بعد توصية اللجنة على من ثبتت إدانته خلال 30 يوما، الاعتداء الجسدي أو القولي بأي وسيلة من وسائل الاتصال الإلكترونية على صاحب العمل أو المدير المسؤول أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه. بحسب صحيفة عكاظ. كما تضمنت مخالفات التعديات السلوكية: التحرش (كل قول أو فعل أو إشارة ذات مدلول جنسي يصدر من شخص تجاه أي شخص آخر)، المساعدة أو التستر على الإيذاء، إجبار أي شخص على علاقة غير مشروعة حتى لو كان ذلك على سبيل المزاح، الاعتداء على زملاء العمل بالقول أو الإشارة أو باستعمال وسائل الاتصال الإلكترونية بالشتم أو التحقير، جميع أشكال الاستغلال أو الابتزاز أو الإغراء أو التهديد، تعمد الخلوة مع الجنس الآخر في أماكن العمل، التشاجر مع الزملاء أو مع الغير، عدم قيام المنشأة بتشكيل لجنة للتحقيق في حالات التعديات السلوكية في بيئة العمل.