حسين المهدي مع أبناء مشاري البلام
خلال التعليق أيضاً طلب حسين المهدي الرحمة والمغفرة لمشاري البلام هذا بعد أيام قليلة من اللقاء مع أبنائه حيث ظهر أبناء الفنان الراحل مشاري البلام الثلاث: عبدالله مشاري البلام صالح مشاري البلام حمد مشاري البلام، بصحبة حسين المهدي وهذا ما جعل الجمهور بتفاعل مع الصورة بشكل واسع و أشادوا بموقف حسين في الوقت الذي تعرض فيه بعض نجوم الكويت للهجوم بسبب إدعاء الحزن على وفاة مشاري البلام حيث علق الإعلامي بشار جاسم منتقداً بعض الفنانين الذين وصفهم بالتظاهر بالحزن على وفاة مشاري البلام مشيداً بموقف حسين المهدي وحرصه على اللقاء بأبناء البلام والاطمئنان عليهم. وقال بشار الجاسم في تدوينه له على حسابه الخاص بموقع التواصل الاجتماعي تويتر: للأسف في فنانين يتباكون على فراق المرحوم مشاري البلام وبعد دقيقة يتراقصون، المشاعر مو بالتمثيل ولا الشو، تعلمون من حسين المهدي، الوفاء وكفاية متاجرة بالميت. w
اشتركي لتكوني شخصية أكثر إطلاعاً على جديد الموضة والأزياء
سيتم إرسـال النشرة يوميًـا من قِبل خبراء من طاقمنـا التحرير لدينـا
شكراً لاشتراكك، ستصل آخر المقالات قريباً إلى بريدك الإلكتروني
اغلاق
- تويتر حسين المهدي متأثرًا بكورونا
- تويتر حسين المهدي رئيس حكومة السودان
- ما هي مميزات وعيوب إدارة الموارد البشرية HR؟
- شرح عن تخصص الموارد البشرية - تخصصات
- ما هو تخصص إدارة الأعمال وأهم الوظائف المتاحة لهذا التخصص
تويتر حسين المهدي متأثرًا بكورونا
لا بد من ان تجتهد كل القوى السياسية الراغبة في هزيمة الانقلاب في كسب ثقة الجماهير وهذا لن يتحقق الا بالاتساق السياسي واستبعاد العقل التبريري واعذاره التي تكون في الغالب أقبح من الذنوب.
تويتر حسين المهدي رئيس حكومة السودان
وحسب إفادات البروفسير أحمد إبراهيم دياب أستاذ التاريخ بجامعة الإمام الهادي في حوار مع «آخر لحظة» فإن الاسم الذي أطلق عليه يوم مولده هو «براق أبو آمنه» تيمناً بجده السلطان، منبهاً إلى أن اللهجة الأمريكية وراء تغيير الاسم إلى المنطوق حالياً. كتبت الحبيبة رباح الصادق المهدي-توقيع برمة وسخرية رشا. وقال دياب إنه قضى أكثر من ثلاثة أعوام ينقب في نسب عائلة الرئيس الأمريكي قبل أن يصل إلى سودانيته، مؤكداً أن أسرته تنسب إلى عائلة سلطانية بدارفور ترجع في أصولها إلى «الشعوب النوباوية» التي نزحت غرباً. وحسب «شجرة النسب» التي زوّد بها «آخر لحظة» فإن السلطان أبو آمنة سلطان قبيلة الجور أنجب ابناً أطلق عليه اسم «البراق» وإليه تنتمي عائلة الرئيس باراك أوباما، وله ابنة واسمها «أم بوسة» تنتسب إليها عائلة الإمام المهدي. ووفق قوله فإن البراق لديه ابن واحد اسمه فضل الله الذي أنجب بدوره كلاً من أبو آمنه ورابح، والأخير انجب ابن اطلق عليه اسم البراق وبدوره انجب محمد الذي هاجر بعائلته الصغيرة إلى كينيا ليتزوج بامرأة أمريكية تدعي سارة فانجب منها حسين. واقترن حسين بفتاة أمريكية تسمي استانلي آن وأنجب منها ابناً أطلق عليه «أبوآمنة براق» تيمناً بجده ليصبح باراك أوباما، الرئيس الحالي للولايات المتحدة.
لا يعقل ان تفصل "الحرية والتغيير" حيدر الصافي ويوسف زين العابدين بسبب موالاة الانقلاب ثم تتدارس مبادرات "الجبهة الثورية" وتغالط المنطق تحت ذريعة اتفاق جوبا للسلام، ويكون السيد ياسر عرمان – مع كامل الاحترام لنضالاته- ضمن طاقمها القيادي دون أن يستقيل من الحركة الشعبية التي رئيسها مالك عقار عضو في المجلس الانقلابي! تويتر حسين المهدي متأثرًا بكورونا. يجب أن تعلم " الحرية والتغيير " ان اتفاق جوبا من وجهة نظر الشارع الثوري والجماهير العريضة جريمة مكتملة الأركان، وهو منبوذ حتى وسط جماهير الأقاليم المهمشة التي وقع الاتفاق باسمها زورا وبهتانا، فهذه الجماهير منخرطة في الحراك الثوري وتقدم التضحيات، فتخرج غبيش بجنوب كردفان والفاشر والجنينة بدارفور والدمازين بجنوب النيل الأزرق إلى الشوارع مبكرا قبل الخرطوم في اشارة تاريخية لكل سماسرة الحرب ولورداتها ، وبالتالي فإن تبرير المعاملة الخاصة للجبهة الثورية بحكاية الحفاظ على سلام جوبا هي عذر أقبح من الذنب! لان اتفاق جوبا نفسه مؤامرة انقلابية مكشوفة ومفضوحة! فالجميع يعلم أن حركات دارفور الموقعة على سلام جوبا(حركة تحرير السودان بقيادة ومناوي وحركة العدل والمساواة بقيادة جبريل ابراهيم والفصائل المنشقة عنهما) انهزمت عسكريا منذ عهد البشير على يد حميدتي ، ،ولذلك حرص الثنائي الانقلابي (البرهان وحميدتي) كل الحرص على نفض الغبار عن هذه الحركات المهزومة عسكريا والمتراجعة سياسيا واعادتها إلى المشهد كشريك سياسي اصيل حتى تكون " وديعة سياسية تحت الطلب" للانقلاب وقد كان!
ما هي إدارة الموارد البشرية Human Resourses؟ تعني الموارد البشرية استخدام الحل الأمثل للوصول إلى كفاءة الأداء الوظيفي بالشركة، ووضع الخطة التي بها يتم تحقيق أهداف ورؤية الشركه، ووضع برنامج لإدارة موارد الشركة المالية والبشرية بشكل سليم، كما يلعب قسم الموارد البشرية (HR) بالشركة دوراً هاماً في اختيار الموظفين بكفاءة عالية تناسب الهدف ومتطلبات المؤسسة. أهداف مجال إدارة الموارد البشرية تهدف الموارد البشريه (بالإنجليزية: Human Resources) إلى التركيز على جميع المهام المتعلقة بالموظفين، وهذا من خلال تقسيم الشركة إلى العديد من الأقسام التي تشمل (توظيف الموظفين الجدد، التدريب، إرشاد الأفراد، توفير متطلبات العاملين). شرح عن تخصص الموارد البشرية - تخصصات. لمعرفة المزيد عن ما هي أقسام الموارد البشرية؟ وما هي أهدافها؟ يمكنك قراءة هذا المقال. مميزات وعيوب إدارة الموارد البشرية HR كما هو الحال في أي مجال لا بد من وجود مزايا وعيوب حتى تستمر طبيعة الحياة فالكمال لله عز وجل وحده، ولكن ما هي إيجابيات وسلبيات إدارة الموارد البشرية ؟ مميزات ادراة الموارد البشرية (HR) مزايا تخصص إدارة الموارد البشرية لا تعد، وإليك أهمها: التنوع الوظيفي وعدم الملل، فليست وظيفة الHR روتينية كالكثير من التخصصات الأخرى.
ما هي مميزات وعيوب إدارة الموارد البشرية Hr؟
تخصص إدارة الموارد البشرية هو من التخصصات القوية. التي ترتبط بإدارة الأعمال، حيث أن تخصص ادارة الموارد مهم جدا لتسريع عمليه التطور والتوسع داخل اي منظمة من منظمات الأعمال. ويعد من أهم الإدارات ( ادارة الموارد البشرية). ماهو تخصص إدارة الموارد البشرية هو من التخصصات التي من اهم وابرز عملها هو العنصر البشري. ما هي مميزات وعيوب إدارة الموارد البشرية HR؟. بل ويعتبر هو اساس هذا التخصص الذي يهتم بالعنصر البشري من حيث النواحي المتعلقه به من استقطاب واختبار واختيار وتعين للعناصر البشرية. وكذلك تشجيع الافراد وعمل التدريبات اللازمة لمواجه صعوبات العمل. حيث يعتبر تخصص ادارة الموارد البشرية احد تخصصات ادارة الاعمال المرتبط بالحقول الادارية ولا يمكن لأي منظمة أعمال الاستغناء عنه وذلك لاهمية البالغة المتعلقة بشؤون الافراد العاملين من كافة النواحي من بداية عملية استقطابه الى تدريبهم وترئيسهم للاعمال كلا حسب تخصصة. مراتب تخصص إدارة الموارد البشرية لاشك عزيزي القارئ ان تخصص ادارة الموارد من التخصصات الحديثه والمطلوبة في عصرنا الحالي. وذلك لأهميته البالغه في اي منظمة من منظمات الاعمال لذلك يوجد درجات ومراتب لهذا التخصص مثل باقي التخصصات وهي كالتالي: الباكالوريوس: وهي تعد المرتبه او الدرجه الأكثر طلبا لمن يرغب بدراسة هذا التخصص.
شرح عن تخصص الموارد البشرية - تخصصات
لا يفوتك معرفة: دعم الموارد البشرية |وكيفية حل مشاكل الاستحقاق
أنواع الموارد البشرية
هناك خمسة أنواع مختلفة للموارد البشرية طبقا لوظيفتها:
موارد تختص بالوظيفة القيادية. موارد تقوم بالعملية الإشرافية. موارد تهتم بالعلاقات العامة في المؤسسة. موارد تهتم بالعمل الاحترافي. ما هو تخصص إدارة الأعمال وأهم الوظائف المتاحة لهذا التخصص. موارد تهتم بالمشاركة في أنشطة أخرى. أقسام الموارد البشرية
تقسم الموارد البشرية إلى عدة أقسام مختلفة منها:
قسم التوظيف:
هدفه العثور على الأشخاص الذين لديهم المهارات اللازمة لإكمال الوظيفة والذين يتناسبون أيضًا مع ثقافة الشركة من خلال الإعلان عن الوظائف، وإجراء المقابلات، والترحيب بالموظفين الجدد. قسم الصحة والسلامة:
يقوم هذا القسم بالبحث، وتطوير إجراءات الصحة والسلامة بما يتوافق مع القوانين واللوائح. قسم التدريب والتطوير:
يهتم بتطوير وإعداد برامج تدريب مستمرة لموظفي الشركة للتأكد من أن تعليمهم ومهاراتهم حديثة. تدير هذه الوحدة كشوف المرتبات وضريبة الرواتب حيث ينظمون الأجور، والتأمين، والجدولة، والامتيازات الأخرى للموظفين بهدف تلبية احتياجات الموظفين مع الحفاظ على العدالة والإنصاف في المنظمة. قسم العلاقات العامة:
يمكن للموظفين اللجوء إليه عند أي مشكلة، مثال: إذا كان لدى الموظف مشكلة في التواصل مع الإدارة أو كان هناك تعارض مع موظف آخر، فسيقوم قسم الموارد البشرية بالتوسط وإيجاد الحل.
ما هو تخصص إدارة الأعمال وأهم الوظائف المتاحة لهذا التخصص
والهدف الرئيسي له هو إعداد المتعلمين وفقًا لوظائف القيادة عالية الجودة في الإدارة للموارد البشرية. فيكونوا بذلك قادرين على تعزيز إجراءات التنظيم، وصياغة الخطط الاستراتيجية لحل المشكلات والسعي في التطوير. بالإضافة إلى القدرة على تزويد العمل بالأدوات والتقنيات المساهمة في تحليل القضايا وحلّ عقدها، والتي تدخل ضمن إطار الموارد البشرية. الدرجة التي تعلو درجة البكالوريوس هي درجة الماجستير في إدارة الموارد البشرية. وتتمثل الأهمية الكبرى لدرجة الماجستير في إمكانية الوصول إلى مناصب إدارية عليا حال العمل بالمنظمات المختلفة. أهداف إدارة الموارد البشرية
تتعدد الأهداف والمهام المترتبة على مسؤول ومدير الموارد البشرية، وهي شاملة لجميع الشؤون التوظيفية وتعويضات الأفراد، ومن خلالها يتم حصر آليات العمل والمهام والاستحقاقات، مع العلم أن الهدف الرئيسي هو إدارة الموارد البشرية سعيًا في تعزيز الإنتاج واستغلال العاملين بأفضل شكل يعود على المنظمة بالاستفادة القصوى، فيما يلي العديد من الأهداف الأخرى التي ترغب إدارة الموارد البشرية بتحقيقها:
تحقيق الفائدة الكبرى من الكفاءة الخاصة بالمؤسسة أو المنظمة، وذلك من نواحي العمل المتفرعة إلى موظفين وخطط المهنية.
@ موازنة من الصفر (Zero-based budgeting): في هذه الطريقة يجب تبرير كل بند قبل ضمه إلى الموازنة. لذا تبدأ العملية بصفحة نظيفة من الصفر. يتطلب عمل موازنة جمع العديد من أشكال البيانات. أما من منظور الموارد البشرية، فإن البيانات اللازمة لعمل موازنة جديدة تتضمن التالي:
@ عدد الموظفين المتوقع للسنة القادمة. @ الزيادات أو تقديرات التكلفة لمزايا وبدلات الموظفين. @ نسبة دوران الموظفين المتوقعة. @ التكاليف الفعلية للسنة الجارية. @ أي تغييرات أخرى في السياسة أو الاستراتيجية أو العمل أو القوانين أو أنظمة قد تؤثر على التكلف. @ دخل القسم، مثل استشارات أو توفير من البدلات والميزات، وتخفيض الدوران، وتكلفة التدريب. قد تكون التقديرات بسيطة أو معقدة ومستندة على تكاليف فعلية أو تخمينات، وهذا يعتمد على طبيعة المصروفات والبيانات المتوفرة. على سبيل المثال، تقدير تكلفة إعلان قد يكون أسهل لشركة بها دوران موظفين منخفضة أو لشركة لديها سيل متواصل من مقدمي طلبات التوظيف، بينما قد يكون تقدير تكلفة إعلان أصعب كثيراً في شركة في حاجة دائمة لموظفين. من ناحية أخرى فإن تقدير التكلفة الكلية المتوقعة للتأمين الطبي قد تكون بسيطة جداً حيث يمكن للشركة أن تحصل على قيمة أقساط التأمين للسنة القادمة مسبقاً.